Expectativas y riesgos: ¿qué preocupa sobre la desaceleración de China?

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China fue el primer país en recuperar el PIB anterior a la crisis provocada por la pandemia del coronavirus. El endurecimiento de las políticas a finales de 2020 causó una importante desaceleración en el segundo semestre de 2021, ahora las gestoras esperan que una relajación calibrada de las medidas ayude a la economía a encontrar su equilibrio en 2022.

“Para el gobierno chino esta crisis ha sido una prueba de la que ha salido bastante bien, en comparación con el resto del mundo. Pero China no termina de crecer al mismo ritmo por motivos internos y problemas estructurales. Pese a ello los inversores siguen entrando en el país porque ven oportunidades, aunque sea en menor medida ”, señala Alicia García Herrera, economista jefe para Asia Pacífico de Natixis

Si comparamos esta crisis con la oscuridad en 2008-2009, los expertos de DWS señalan una diferencia muy clara: “Tras la crisis financiera, el mundo entero se benefició de los programas de estímulo de China. Durante la pandemia, sin embargo, Pekín se está centrando más en respaldar su economía”. 

Para Elke Speidel-Walz, Chief Economist Emerging Markets en DWS, el gobierno ha reaccionado de forma activa. “En los últimos años, ha desarrollado instrumentos más eficientes para estimular de forma focalizada sectores concretos de la economía”, apunta. Speidel-Walz subraya el creciente énfasis en la inversión en tecnología y descarbonización: “El reverso para la economía mundial es que, ahora, los estímulos chinos benefician principalmente a la economía china, y no tanto al resto del mundo. Lo que, a su vez, implica que, cuando hace falta –como durante la crisis de la COVID-19– los países occidentales tienen que rascarse el bolsillo”.

Sus propios retos

En opinión de la economista de Natixis, el país tardará en experimentar y mantener un crecimiento tan fuerte como el visto antes de la pandemia, ya que depende de las exportaciones ante un consumo interno que se muestra algo más débil. “En un contexto de salida del COVID-19 deberíamos esperar un fuerte consumo, pero no está siendo así por varios motivos: las fuertes medidas ante los contagios, la desaceleración de los ingresos familiares, haberse convertido en un exportador de inflación, la falta de infraestructuras y los problemas que se han visto en su sector inmobiliario”, añade García. 

Según la valoración que hace Salman Ahmed, responsable global de Macroeconomía y Asignación Estratégica de Activos en Fidelity, China se enfrenta a sus propias decisiones cruciales de política económica ahora que su nuevo modelo de crecimiento está cobrando forma. “La desaceleración del crecimiento tras el fuerte auge posterior a la pandemia está viéndose agravada por los intentos inequívocos del gobierno chino de abordar la desigualdad reformando varias áreas de la economía, con el sector inmobiliario como elemento transcendental. Los denominados tres obstáculos (sanidad, educación y vivienda) también plantearán dilemas de difícil resolución en 2022 debido a los costes macroeconómicos de los profundos cambios normativos”, explica Ahmed. 

En este sentido, el experto de Fidelity espera que los efectos negativos sobre los sectores duren varios trimestres antes de tocar fondo en el caso de que Pekín siga optando por la pasividad, mientras que el golpe al PIB será más duradero por el retraso con el que estos efectos actúan sobre el conjunto de la economía. “Sin embargo, ya han aparecido las primeras señales de que la política monetaria podría estar empezando a flexibilizarse. Que termine convirtiéndose en un esfuerzo concertado para sostener el mercado inmobiliario y el crecimiento económico en su conjunto y la rapidez con la que lo haga tendrán un efecto enorme sobre el crecimiento económico de China y el resto del mundo en 2022”, añade. 

El signo más evidente fue la sorprendente bajada en el tipo de interés preferente a un año en cinco puntos básicos, el primer recorte en 20 meses, que anunció el Banco Popular de China antes de acabar el año. “Aunque la dirección de la marcha es clara, el movimiento es modesto y el cambio en el tipo a un año, que está vinculado a los préstamos de las empresas, mientras que se mantiene el tipo a cinco años, que está vinculado a las hipotecas, confirma el enfoque en una suave relajación mientras se mantiene un sesgo de endurecimiento en el mercado inmobiliario”, explica Michael Kerley, gestor del equipo de renta variable Pacífico de Janus Henderson.

Para Kerley, los datos clave a los que hay que prestar atención en los próximos meses son los relativos al crédito, tras el recorte de las reservas obligatorias a mediados de diciembre, y el aumento de la emisión de cuotas para los bonos de las administraciones locales, que debería añadir una importante liquidez al sistema. “Existe una fuerte correlación entre la dirección del indicador de impulso crediticio, el PIB chino y la evolución del mercado de valores, por lo que una mejora del primero se observa con tanta atención. Se esperan nuevas medidas de flexibilización en 2022, ya que la economía china se orienta hacia una política de apoyo al crecimiento, como se subrayó en el comité de trabajo de diciembre. La interrupción de nuevos cierres por el COVID-19 podría adelantar estas medidas”, matiza el gestor de Janus Henderson.

Los posibles riesgos

Ahora de hablar de riesgos que el inversor debe tener en cuenta, García identifica, entre otros, la llamada “política de cero casos” por COVID-19 (que tienen como consecuencia ahondar en los problemas de la cadena de suministro); la crisis energética y la inflación. Sobre esta última, apunta: “China va a seguir siendo un país que exporte inflación, mientras que se mantendrá contenida en el consumo local ya que es débil”.

Los inversores también deberán seguir de cerca lo que ocurre en los sectores privados, principalmente educación, tecnología y sanidad, ante los cambios regulatorios que el gobierno está promoviendo. Además, no hay que olvidar el sector inmobiliario que es ahora el mismo el que más preocupa. “La crisis de confianza hacia los promotores inmobiliarios altamente endeudados ha provocado el estancamiento de las ventas de nuevos inmuebles, lo que ha eliminado una fuente clave de financiación y ha provocado una menor actividad de construcción, más reestructuraciones de deuda y menores ventas. Los políticos han mostrado más tolerancia ante los problemas del sector inmobiliario, en consonancia con las reformas regulatorias más amplias del Gobierno, destinadas a lograr la prosperidad común”, explica Andrew Rymer, especialista en inversiones de mercados emergentes de Schroders

Según el experto de Schroders este riesgo puede reducirse ya que es muy probable que las autoridades intervengan en algún momento para estabilizar el sector, dadas las posibles consecuencias negativas para el sistema financiero y la economía en general de un hundimiento completo del mercado inmobiliario. “Aun así, los desfases entre la debilidad de las ventas de suelo y viviendas nuevas y la actividad conllevarán que la actividad constructora continúe siendo débil en 2022. Hay que tener en cuenta que tradicionalmente este sector ha supuesto una quinta parte del PIB”, añade. 

La buena noticia, en su opinión, es que nada de esto será una completa sorpresa para los mercados. “Los datos que se publiquen pueden seguir sorprendiendo a la baja a corto plazo, pero nuestra prolongada preocupación por la desaceleración de China se ha convertido en la opinión generalizada y los mercados se centrarán en cualquier signo de mejora. Un anuncio de estímulos fiscales, quizás orientado a la inversión en la transición energética, podría impulsar la confianza”, afirma Rymer. 

Por último, la economista del banco Natixis reflexiona sobre los riesgos geopolíticos: “Ahora mismo, nadie quiere un conflicto con Taiwán, país cuyo 40% de exportaciones depende de China, por lo que la relación con Estados Unidos y la presión sobre la industria de semiconductores permanecerá relajada. Respecto a la Unión Europea, el bloque europeo está intentando buscar su sitio y definir su relación con China para no depender de Estados Unidos”, concluye. 

Oportunidad: el auge de los bonos verdes

En opinión de Diogo Gomes, Senior CRM UBS AM Iberia, dentro de la renta fija china, la inversión sostenible es un factor cada vez más importante. Bajo el lema de la «prosperidad común», el gobierno central se ha comprometido a alinear los factores ESG para impulsar el modelo de crecimiento a largo plazo de China.

“Aunque algunos aspectos de esta transición han provocado volatilidad a corto plazo en los mercados de crédito chinos en relación con el mercado asiático en general (ver gráfico inferior), creemos que cambios en factores como el control de los mercados inmobiliarios para frenar los precios, los ajustes en las políticas de educación y las reformas laborales en relación con los trabajadores de bajos ingresos serán saludables para el desarrollo futuro de la economía y los mercados de renta fija”, afirma Gomes. 

En cuanto a la política medioambiental, añade: “El compromiso de China de alcanzar la neutralidad en materia de emisiones de carbono para 2060 es un posible motor de expansión del gasto en capex; la esperada puesta en marcha del mecanismo de préstamos verdes del Banco Popular de China (PBOC) y la normalización en el sector bancario en torno a los préstamos verdes deberían mejorar la eficiencia de la distribución de capital en la economía”. 

Misma visión comparte Cosmo Zhang, analista de renta fija de Vontobel Asset Management, ya que considera que el mercado chino de bonos ESG es demasiado grande para ignorarlo, y los inversores deberían tener en cuenta tres consideraciones a la hora de invertir en este mercado. En primer lugar, explica que el mercado chino onshore es ahora el segundo más grande del mundo después del estadounidense. Los bonos chinos offshore en dólares, excluyendo Hong Kong, representan aproximadamente el 50% del mercado de bonos asiático, mientras que alrededor del 45% de los bonos ASG de Asia son de China. China ha sido el mayor emisor de bonos ASG en el continente desde 2013, seguido de Corea.

“En segundo lugar, el análisis financiero diligente de las empresas sigue siendo crucial, ya que la calificación ASG no siempre se correlaciona positivamente con el rendimiento de la inversión. Por ejemplo, Kaisa, una empresa inmobiliaria china tiene una calificación ESG satisfactoria (‘Bajo riesgo’ de Sustainalytics; ‘rango medio’ de S&P / MSCI /Bloomberg), pero está en situación de crisis ahora. De hecho, los bonos de Kaisa cayeron un 60% el año pasado. Y, en tercer lugar, la emisión de bonos ESG está creciendo al mismo tiempo que mejora el perfil ESG en China. Los principales sectores negativos en materia de ASG (carbón/acero/fabricación de cemento) no son los principales componentes de los bonos chinos en el extranjero. Los criterios ESG también son la tendencia de los emisores principales de China, ya que hemos sido testigos de un aumento de las emisiones de bonos verdes y de sostenibilidad”, concluye Zhang.

EFPA Europa pide armonizar la entrada en vigor de las normas técnicas con la obligación a los asesores de consultar a clientes sobre sostenibilidad

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EFPA Europa ha solicitado a la Comisión Europea la coincidencia de la normativa que obliga a los profesionales del asesoramiento a preguntar a sus clientes sobre sus preferencias de sostenibilidad con la puesta en marcha de las normas técnicas reglamentarias (RTS), sobre informes de sostenibilidad corporativa, aplazada hasta enero de 2023. Asimismo, esta obligación también se aplicará a todos los intermediarios de productos de inversión en el ámbito asegurador.

Inicialmente, la normativa se aplicaría el 2 de agosto de 2022 conforme a una modificación de la normativa comunitaria MiFID II. Sin embargo, la Comisión Europea anunció su retraso hasta enero de 2023. EFPA considera que, en consonancia, debe aplazarse al menos medio año la obligación de consultar a los clientes sobre sus preferencias en sostenibilidad. De esta forma, se evitaría la brecha temporal en la que los profesionales tendrán el deber de consultar y asesorar en materia de inversiones sostenibles, sin que haya entrado en vigor la RTS que incluye los estándares que habrá que considerar.

“Estamos a favor de que se tenga en cuenta la cuestión de la sostenibilidad en el proceso de consulta. Sin embargo, nos preocupa mucho que, a partir del 2 de agosto de 2022, pueda surgir un problema de responsabilidad considerable para las empresas y los profesionales del asesoramiento, si no existe una base de datos vinculante que homogeneice los estándares de sostenibilidad, los profesionales tendrán complicado ofrecer recomendaciones en este ámbito”, detalla Josep Soler, consejero EFPA Europa y delegado ejecutivo de EFPA España.

Conflicto de interés para los profesionales

EFPA Europa cree que este aplazamiento provocará que un asesor no pueda contar antes de 2023 con una base de datos vinculante, con respecto al cumplimiento de una empresa del mercado de capitales con los estándares ESG, pese a que ya será responsable ante sus clientes por sus consejos en este ámbito y, en particular, su obligación a no recomendar productos que no satisfagan las preferencias de sostenibilidad del cliente.

La asociación, en unión con la Federación Europea de Asesores e Intermediarios Financieros (FECIF), defenderá esta postura ante el Parlamento Europeo y la Comisión Europea, en base a un documento de respuesta a la consulta de la ESMA sobre determinados aspectos relacionados con la protección de los inversores minoristas.

El CISI lanza una app para que sus miembros puedan actualizar su formación continua obligatoria

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La organización sin ánimo de lucro CISI (Chartered Institute for Securities & Investment) ha creado una aplicación móvil, disponible en iOS y Android, para que sus 43.000 miembros de más de 100 países puedan desarrollar sus programas obligatorios de formación de desarrollo profesional continuo (CPD) en cualquier momento y lugar.

«Realizar la formación continua (CPD) es una muestra de compromiso con los roles de las personas y mejora la confianza en la profesión en general. Nuestra aplicación también ayudará a los miembros del CISI a mantener su ventaja competitiva en nuestro cambiante sector de servicios financieros, mientras que al mismo tiempo ayudará a hacerles la vida un poco más fácil”, ha explicado Simon Culhane, CEO de CISI.

Tras una encuesta con más de 600 participantes en donde el CISI sondeaba cuáles serían las principales características con las que debería contar la App, la investigación concluyó que la prioridad de los usuarios era que se tratase de una ventanilla única que brindara a los miembros oportunidades de aprendizaje junto a una administración de membresía simplificada.

El organismo de membresía oficial para quienes trabajan en los mercados de capitales, la gestión patrimonial y la planificación financiera ofrecerá a sus usuarios cursar CPD totalmente a distancia, a través de más de 200 módulos de aprendizaje online y ponerse al día con más de 500 videos en el canal de televisión corporativo CISI TV. Asimismo, entre otras ventajas, podrán ver su página de inicio personalizada en MyCISI y su historial de CPD, leer 1.300 artículos en la revista para miembros del CISI The Review, registrar CPD en su historial automáticamente, actualizar sus datos personales, consultar otros beneficios para miembros y buscar, localizar y reservar un evento próximo.

La aplicación para iOS se puede descargar en este enlace y para Android haciendo click aquí.

Gustavo Galvan-Duque toma las riendas de UBS México

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Según confirmó UBS a Funds Society, “Gustavo Galvan-Duque, Country Head de UBS México, sucederá a Emilio Mahuad y supervisará el negocio de UBS en México desde una perspectiva administrativa, manteniendo sus responsabilidades actuales como Head of Wealth Management Mexico (UBS Asesores México, SA de CV) y Lead Market Head para México”.

De acuerdo con la firma, Galvan-Duque seguirá reportando a Matthias Musch, Head WM International LatAm.

Galvan-Duque se unió a UBS en marzo del año, después de 11 meses en Goldman Sachs y más de 19 años en Deutsche Bank.

En octubre pasado, se informó que el banco suizo cerrará su negocio de corretaje en México. Entonces, UBS dijo que continuaba reforzando su negocio para el país, luego de la contratación de Galván-Duque como jefe de Gestión Patrimonial de México.

Schroders nombra a Marina Severinovsky como directora de Sostenibilidad para América del Norte

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Schroders anunció este lunes el nombramiento de Marina Severinovsky, para el equipo global de inversiones sostenibles en el cargo de Directora de Sostenibilidad para América del Norte, incluido el negocio de US Offshore.

En su nuevo puesto, con sede en Nueva York, liderará los esfuerzos de ESG para las inversiones de Schroders en América del Norte.

Colaborará con altos directivos en estrategia de mercado, comunicaciones con clientes, desarrollo de productos, ventas y gestión de inversores. Reportará a Andy Howard, Director Global de Inversiones Sostenibles y regionalmente a Tiffani Potesta, Directora de Estrategia, América del Norte.

Severinovsky ha estado en Schroders durante más de 11 años, más recientemente como Directora de Inversiones del equipo  de Quantitative Equity Products.

También se ha desempeñado en varios roles en gestión de relaciones, estrategia de inversión y alternativas.

“En Schroders, estamos comprometidos con la integración de los factores ESG en las decisiones de inversión y la propiedad activa en todas las estrategias que administramos, por lo que el profundo conocimiento de Marina dentro de la empresa en todas las clases de activos la posiciona bien para guiar nuestra estrategia de sustentabilidad en América del Norte”, comentó Andy Howard, Director Global de Inversiones Sostenibles.

El directivo agregó que “el nombramiento de Marina nos permitirá seguir fortaleciendo la integración y la innovación de ESG para satisfacer las necesidades de los inversores”.

En los últimos años, Schroders ha ido ampliando y reforzando sus compromisos y capacidades de sostenibilidad. Es miembro de Net Zero Asset Managers Initiative y obtuvo la calificación A+ por su enfoque de inversión sostenible por parte de UN PRI. Durante el último año, la firma anunció más de una docena de nuevos nombramientos de sustentabilidad en América del Norte y en todo el mundo.

¿Cuáles son las mejores profesiones y oficios para el trabajo remoto en EE.UU.?

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Desde que comenzó la pandemia se han experimentado muchos cambios, desde lo social, higiénico, económico y también lo laboral.

Miles de millones de personas pasaron a trabajar en sistema remoto desde sus casas. Las videoconferencias fueron moneda corriente y los trabajadores adecuaron sus viviendas o se mudaron con la cabeza en el trabajo desde casa.

Cuando todo parecía que la pandemia cedía paso a raíz de las vacunas, la nueva variante Ómicron trajo contagios, leves, pero que bastaron para volver a las cuarentenas y que las empresas consideren nuevamente el trabajo remoto.

Además, ahora que la gente ha probado la vida del trabajo desde casa, algunos se dan cuenta de que no quieren volver nunca a la oficina. Las nuevas negociaciones en los cargos incluyen un par de días a la semana desde casa.

Según la guía North American Predictions 2022 de Forrester, las empresas que no ofrecen «trabajo en cualquier lugar» verán un aumento del 30% en las tasas de abandono, dice un informe elaborado por Ziply Fiber.

Al ver esta tendencia, la compañía analizó datos brindados por la Oficina del Departamento de Trabajo de EE.UU., U.S. News, Indeed, CNBC y otros recursos para determinar los mejores trabajos y lugares para el trabajo remoto en 2022.

El informe cubre ocupaciones que requieren un título y ocupaciones que no requieren un título.

No es de extrañar que los trabajos informáticos y matemáticos ocupen seis puestos en el ranking dentro de los trabajos que requieren título universitario: 1. Desarrollador de software, 5. Analista de sistemas informáticos, 6. Científico de datos, 8. Analista de ciberseguridad, 9. Data analystic y 12. Desarrollador web.

Según las proyecciones de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) 2020-2030, «se espera que las ocupaciones informáticas y matemáticas experimenten un rápido crecimiento del empleo, ya que se espera una fuerte demanda de seguridad de TI y desarrollo de software, en parte debido al aumento de la prevalencia del teletrabajo impulsado por la pandemia de COVID-19».

Estos roles continúan ofreciéndose como puestos remotos, ya que solo requieren acceso a una computadora.

Otra parte importante de los trabajos en esta clasificación se encuentran dentro de la industria de la salud: 2. Nurse, 3. Psiquiatra, 7. Fonoaudiólogo, 11. Psicólogo 13. Consejero genético y 14. medical writer.

Aunque estos puestos no han sido tradicionalmente remotos en el pasado, la pandemia requirió que muchos profesionales de la salud hicieran la transición a la telesalud.

Se sospecha que la atención médica virtual seguirá creciendo después de la pandemia. Una nueva investigación de McKinsey & Company encontró que “entre el 40 y el 60 por ciento de los consumidores expresan interés en un conjunto de soluciones de salud virtual más amplias, como una “puerta de entrada digital” o un plan de salud virtual de menor costo”.

Por otro lado, hay muchas opciones ocupaciones en línea que no requieren un título. Varios de los puestos enumerados anteriormente, incluidos escritor independiente, consultor de redes sociales, tutor y diseñador gráfico, brindan oportunidades para continuar con su trabajo y establecer su horario según su capacidad.

En un informe de Flexjobs, la escritura, las redes sociales y el diseño gráfico se identificaron como campos que han experimentado un aumento del 10 % en la oferta de trabajos remotos desde principios de 2021.

Flexjobs también descubrió que la demanda de puestos para trabajadores bilingües está aumentando, incluidos los representantes bilingües de servicio al cliente y los traductores. Además, el BLS proyecta que el empleo de intérpretes o traductores aumentará un 24% de 2020 a 2030.

Para leer el informe completo puede acceder al siguiente enlace.

 

 

 

Banorte y Bursanet firman una alianza de distribución

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Foto: Adrian Campos CC0. Foto:

Operadora de Fondos Banorte y Bursanet de Actinver anunciaron hoy la firma de su alianza estratégica para incorporar 19 nuevos fondos de inversión administrados por Banorte a la plataforma de Bursanet, con el propósito de llevar a sus clientes una oferta de inversión innovadora y de fácil acceso.

Cada uno de los fondos fue elegido especialmente para el inversionista mexicano moderno que busca productos de inversión innovadores, y es por medio de la experiencia en administración de activos de Banorte que esta alianza beneficiará a los cada vez más inversionistas que operan en Bursanet en distintos perfiles y necesidades de inversión.

Estos fondos, tanto de renta fija como de renta variable, han mostrado un desempeño consistente gracias al manejo activo por parte de su equipo de especialistas, cuyo trabajo está basado en el análisis y la estricta gestión de riesgos.

Operadora de Fondos de Banorte tiene la calificación de «Excelente (Mex)» por parte de Fitch Ratings, la más alta que esa agencia calificadora otorga a los administradores de activos en nuestro país. Además es firmante de los Principios de Inversión Responsable de la ONU, por lo que incorpora criterios ASG (Ambientales, Sociales y Gobierno Corporativo) en sus políticas de inversión. Asimismo cuenta con la certificación ISO 9001.

Alejandro Aguilar Ceballos, director general adjunto de Administración de Activos de Grupo Financiero Banorte y director general de Operadora de Fondos Banorte, comentó: “En Banorte los clientes están en el centro de todo lo que hacemos. A través de la alianza con Bursanet vamos a poner nuestros fondos al alcance de sus manos y vamos a satisfacer sus diferentes necesidades de inversión.”

Por su parte, Santiago Rincón Gallardo, director de Bursanet comentó: “Estamos muy contentos de ofrecer los fondos de Banorte a través de Bursanet, su oferta diferenciada y experiencia, ayudarán a nuestros clientes a lograr sus objetivos de inversión.”

Con la adición de estos fondos, Bursanet reitera su compromiso con su comunidad de ofrecer productos consolidados a sus inversionistas, continuando el crecimiento de su oferta especializada y diversificada.

Los clientes tendrán desde hoy la posibilidad de invertir de forma innovadora, responsable y de fácil acceso en 5 fondos de Banorte a través de Bursanet. Los 19 fondos estarán disponibles al 31 de enero.

Para más información sobre estos fondos o la oferta de Banorte entra al monitor o videoteca de tu cuenta Bursanet y si aún no tienes tu cuenta envíanos un mensaje directo a través de @bursanetmx en tu red social de preferencia.

BTG Pactual calienta los motores para potenciar su nuevo banco en Colombia

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Después de concretar una serie de hitos en los últimos meses, Banco BTG Pactual dio el paso final con el que ya podrán pisar el acelerador con su nueva filial en Colombia.

Esto se da luego de que los accionistas de Banco BTG Pactual Chile –firma desde la que descuelga el banco colombiano– realizaran el pago del aumento de capital de la firma.

Según informaron en una misiva al regulador, la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), la inyección de 88.000 millones de pesos chilenos (alrededor de 105 millones de dólares) permitirá pagar la participación del banco chileno en la filial que crearon en Colombia. Este pago, anunciaron, se concretará este miércoles 12.

El banco ya había conseguido el visto bueno de los reguladores de Chile, Colombia y Brasil para constituir la sociedad y el permiso para operar por parte de la Superintendencia Financiera de Colombia. Ahora, con esta inyección de capital, la firma ya tiene los recursos para invertir en la operación.

BTG Pactual está presente en Colombia desde el año 2012 gracias a la adquisición de la corredora Renta y Bolsa y es propietario de una AGF. Según informaron en septiembre de 2020, al solicitar la autorización para constituir la filial colombiana, la operación en Colombia será una filial de Banco BTG Pactual Chile y seguirá “los mismos lineamientos estratégicos” de esta oficina.

Según informó BTG Pactual Colombia cuando iniciaron las operaciones del banco local, además de conformar el Conglomerado Financiero de BTG Pactual en Colombia, el nuevo banco consolidará un amplio portafolio de su oferta de productos y servicios, integrada con la red internacional y en todas sus líneas de negocios.

Mario Aguilar se incorpora a Janus Henderson como nuevo estratega de carteras senior

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Foto cedidaMario Aguilar, estratega de carteras senior en Janus Henderson Investors. . Mario Aguilar se incorpora a Janus Henderson como nuevo estratega de carteras senior

Janus Henderson Investors refuerza su equipo de construcción y estrategia de carteras con la incorporación de Mario Aguilar como nuevo estratega senior. Según explica la gestora, Aguilar apoyará  a los clientes de los mercados de Latinoamérica, EE.UU. offshore y la península ibérica. 

En este nuevo puesto, Mario Aguilar será un socio clave para los clientes de Janus Henderson, ofreciéndoles información práctica sobre estrategias de inversión mediante un análisis de carteras personalizado y liderazgo intelectual propio en todas las clases de activos. Aguilar, que asumió el puesto el 1 de diciembre de 2021, trabajará desde Londres bajo las órdenes de Adam Hetts, director global del Grupo de Construcción y Estrategia de Carteras.

 Desde la gestora destacan que Aguilar aporta a la compañía su enorme experiencia acumulada en Allspring Global Investments (anteriormente Wells Fargo Asset Management), donde fue director de Relaciones con clientes EMEA desde 2013. En ese puesto, tenía responsabilidades de cobertura de productos multiactivos para clientes de EMEA y Latinoamérica, implicándose con los clientes de diversas maneras: consulta de carteras de clientes particulares, presentaciones de grupo, y comentarios de inversión y de mercado. Anteriormente, Mario fue Director de servicios al cliente de Markov Processes International, donde era experto en el software de análisis de la cartera insignia de la compañía.

El equipo de Construcción y Estrategia de Carteras (PCS, por sus siglas en inglés) de Janus Henderson realiza análisis personalizados de carteras, ofreciendo diagnósticos diferenciados basados en datos, y publica información propia macroeconómica y de asignación de activos. Según la gestora, gracias a las directrices del equipo PCS, “los asesores pueden construir carteras más resilientes para los clientes, mediante análisis en profundidad de modelos de riesgo y rentabilidad, así como perspectivas específicas de inversión”. Según indican, con el nombramiento de Mario, el equipo de PCS cuenta con un total de 12 personas dedicadas a los clientes de Janus Henderson en EE.UU., EE.UU. offshore, Latinoamérica y EMEA.

“Me complace contar con Mario para ofrecer a los clientes de los mercados de Latinoamérica, EE. UU. Offshore y la Península Ibérica el conocimiento especializado de nuestro equipo de PCS. Trabajamos para expandir nuestra red de banca privada en estas regiones y las propuestas de valor que el equipo de PCS podrá ofrecer a los asesores serán muy valiosas para ayudarles a alcanzar unos resultados conforme a los objetivos a largo plazo de sus inversores. Estamos seguros de que la experiencia técnica combinada de Mario, la tecnología de PCS y la experiencia local de nuestros compañeros de ventas sobre el terreno ofrecerán una experiencia de cliente óptima”, ha declarado Ignacio de la Maza, responsable del Canal Intermediario para EMEA y Latinoamérica.

Por su parte, Adam Hetts, director global de Construcción y Estrategia de Carteras, ha añadido: “Mario supone un activo clave para el crecimiento de nuestro equipo global. Aporta una excelente combinación de experiencia local y perspectiva de inversión global que resulta ideal para las necesidades de nuestros clientes en Latinoamérica, EE.UU. offshore y la Península Ibérica. Con la incorporación de Mario, nuestro equipo y nuestros compañeros de ventas, fortalecen las relaciones con nuestros clientes en estos mercados estratégicos clave al ofrecer aún más perspectivas sobre el mercado e información adaptada sobre la construcción de carteras. Mario aporta una perspectiva excepcional sobre cómo podemos aplicar mejor los recursos de nuestro equipo global a sus mercados locales, y estamos encantados con todo lo que va a conseguir en beneficio de nuestros clientes”.

Santander México obtiene la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”

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Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones
Foto cedidaFernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones. Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones

En su primer año de participación, Banco Santander México obtuvo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”, tras haber sido incluido en el índice corporativo “Equidad MX 2022”, de Human Rights Campaign (HRC).

Esta inclusión se debió a sus políticas y prácticas en materia de inclusión e igualdad LGBT+, que consideran a personas de la diversidad sexogenérica, al tiempo que declaran explícitamente la no tolerancia a la discriminación por identidad, orientación sexual y expresión de género.

“En nuestro ADN como organización está el ser incluyentes, todos los días trabajamos para que nuestros colaboradores se sientan aceptados, seguros y cómodos en sus espacios de trabajo sin importar las diferencias; ante todo, promovemos el respeto mutuo, implementando distintas políticas internas para lograr una mayor diversidad e inclusión en nuestro talento”, señaló Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones, a través de un comunicado de prensa.

En esa línea, el ejecutivo señala que la entidad cuenta con la participación activa de un Consejo de Diversidad e Inclusión que trabaja bajo un Liderazgo Incluyente con acciones enfocadas en cuatro pilares –LGBT+, Equidad de Género, Discapacidad, y Talento Generacional–, con una red de aliados conformada por más de 160 personas. Este consejo lo encabeza Quesada Gómez.

“Este reconocimiento nos impulsa a continuar con nuestros esfuerzos de sensibilización, educación, concientización y promoción del respeto en todas sus expresiones”, agregó.

Durante los últimos cinco años, HRC ha llevado a cabo la encuesta Equidad MX, que reconoce a empresas que brindan lugares de trabajo inclusivos para personas LGBTQ+.

HRC Equidad MX es la principal herramienta de valoración comparativa basada en una encuesta, que evalúa la igualdad e inclusión en el lugar de trabajo entre los empleadores en México, con base en tres pilares básicos de inclusión: adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión, y participación en actividades públicas en apoyo a la inclusión LGBT.