Crece el interés de los fondos de pensiones por la inversión de impacto

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“La inversión de impacto, es decir, aquella que tiene un objetivo social y/o medioambiental además de una rentabilidad financiera, está destinada a formar parte de los mercados, y las inversiones pasivas, como los fondos cotizados (ETFs) y los mandatos, serán un importante motor de este desarrollo”. Esta es la principal conclusión que se desprende del último estudio de DWS y CREATE-Research, Impact Investing 2.0 – Advancing into public markets.

El estudio muestra que el avance de la inversión de impacto está impulsado por dos datos clave: para alcanzar el objetivo mundial de cero emisiones netas en 2050, es probable que se necesiten inversiones de 100 billones de dólares; y para implementar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas en 2030, se necesita un gasto anual de entre 5 y 7 billones de dólares. Los mercados privados no pueden reunir este capital por sí solos debido a su escalabilidad limitada. Sin embargo, los instrumentos que cotizan en bolsa, como los fondos y los ETFs, ofrecen tanto la escala como el alcance para movilizar el capital necesario.

El grado de avance de esta evolución se muestra en el informe, basado en una encuesta realizada a gestores de los 50 mayores fondos de pensiones de Norteamérica, Europa, Asia y Australia, que en conjunto gestionan activos por valor de 3,3 billones de euros (a julio de 2022). El informe concluye que el 22% de los fondos de pensiones ya han implementado, o están implementando, la inversión de impacto como parte de sus inversiones pasivas.

«Los fondos de pensiones consideran cada vez más que su deber es contribuir, en nombre de sus pensionistas, a mitigar los efectos negativos del desarrollo económico pasado sobre el medio ambiente, el clima y la biodiversidad. Todavía queda mucho camino por recorrer, pero ya se ha dado el primer paso importante», señala Amin Rajan, Chief Executive de CREATE-Research.

Dado que el objetivo de emisiones cero y los ODS de la ONU pueden replicarse con índices basados en normas, como los índices alineados con el Acuerdo de París y la transición climática europea, los productos de índices de ODS, los índices de bonos verdes y las exposiciones pasivas temáticas utilizando ETFs y mandatos, se espera que la inversión de impacto pueda abrirse paso en los mercados con mayor facilidad.

Esta idea se ve reforzada en el informe, ya que el 58% de los encuestados cree que el creciente interés por los fondos temáticos evolucionará hacia la inversión de impacto con el tiempo. El 64% cree que el objetivo de cero emisiones netas favorecerá la inversión de impacto, mientras que el 54% espera que los ODS ofrezcan nuevas oportunidades. El 28% de los gestores de fondos de pensiones espera utilizar los ODS y los índices de transición climática de la Unión Europea alineados con el Acuerdo de París en los próximos tres años.

«El importante estudio de CREATE-Research muestra que los ETFs y los mandatos pasivos pueden marcar la diferencia a la hora de ayudar a que la inversión de impacto se abra paso a gran escala. Ya estamos observando una gran demanda por parte de los inversores privados e institucionales de conceptos de índices que formulen objetivos concretos, y ampliaremos nuestros esfuerzos en este ámbito», afirma Simon Klein, Global Head of Passive Sales para DWS.

Robeco nombra a Alexander Preininger director global de Ventas y Marketing y miembro de la Comisión Ejecutiva

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Foto cedida
Alexander Preininger regresa a Robeco para ocupar el cargo de director global de Ventas y Marketing y miembro de la Comisión Ejecutiva con efecto a partir del 1 de noviembre de 2022. Según explica la gestora, Alexander Preininger viene de Amundi, donde hasta ahora ocupaba el cargo de director global de Cobertura a Clientes Institucionales.
Anteriormente fue director de Cobertura Institucional para EMEA en Robeco, durante dos años, tras ocupar el puesto de director de Cobertura Institucional para EMEA, director de Soluciones para EMEA y miembro del Consejo de Administración de DWS International GmbH, previamente Deutsche Asset Management, en Fráncfort.
Desde Robeco señalan que también ha ocupado diversos cargos directivos en DWS, entre los que se incluyen el de director de Gestión Patrimonial y de Activos en Japón o el de codirector global de Soluciones para Clientes en las oficinas de DWS en Fráncfort.
Antes de pasar al lado del cliente, Alexander Preininger dirigió las operaciones globales de Overlay Management para clientes institucionales en gestión de carteras. Comenzó su carrera en el Deutsche Bank de Múnich, pasando a la gestión de activos y de carteras multiactivos mientras todavía estudiaba en la Universidad de Innsbruck. Allí cursó su máster en Economía Internacional y Administración de Empresas. También Analista Financiero Certificado EFFAS (CEFA).
«Estamos muy contentos de dar la bienvenida de nuevo a Alexander en Robeco. Su dilatada trayectoria en gestión de carteras y su experiencia en soluciones de inversión, unidas a su conocimiento de nuestra organización, lo convierten en una magnífica elección para el puesto de director global de Ventas y Marketing y miembro de nuestra Comisión Ejecutiva. Su mentalidad internacional y la experiencia que ha adquirido en conocidas sociedades de gestión de activos sin duda aportarán gran valor a nuestra Comisión Ejecutiva y a nuestra organización”, ha señalado Karin van Baardwijk, CEO de Robeco.
Por su parte, Alexander Preininger, ha declarado: «Estoy muy emocionado de regresar a esta gran empresa y estoy deseando recuperar el contacto con muchos de mis maravillosos compañeros de todo el mundo. La propiedad intelectual de la empresa es de talla mundial y ha generado capacidades de inversión que se encuentran entre las mejores del planeta en las áreas de inversión cuantitativa, crédito, tendencias y temáticas, inversión sostenible y mercados emergentes».

Los bonos de corta duración como alternativa a la volatilidad será la presentación de Amundi en el VIII Funds Society Investment Summit

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Los bonos de corta duración de EE.UU. pueden ser una de las salidas ante la volatilidad del mercado, según la presentación Consider Short Duration, que encabezará Amundi en el VIII Funds Society Investment Summit en Palm Beach.

Según los expertos de Amundi, “ha sido un año volátil para los inversores en bonos, con una inflación obstinadamente alta y unos tipos de interés al alza. Los inversores que buscan capear la incertidumbre pueden recurrir a los bonos de corta duración, que suelen ser menos sensibles a los movimientos de los tipos de interés que los instrumentos de deuda más largos”

Durante el evento, que se celebrará entre el 5 y 7 de octubre en el PGA National Resort de Palm Beach, Amundi presentará su estrategia Amundi Funds Pioneer US Short Term Bond.

“En particular, el enfoque de tipos flotantes del Amundi Funds Pioneer US Short Term Bond puede utilizarse dentro de un enfoque escalonado de la liquidez para cubrir la brecha entre el efectivo y la renta fija básica”, dice la descripción de la estrategia que será presentada por Meredith Birdsall, CFA, Senior Vice President, Senior Client Portfolio Manager de Fixed Income en Amundi US.

Meredith Birdsall es Senior Vice President y Senior Client Portfolio Manager de Fixed Income en Amundi US. La experta con más de 30 años en la industria se encarga de hablar de las perspectivas económicas y de mercado de la empresa, así como de las estrategias de renta fija de Amundi US. Tiene un vínculo estrecho tanto con interesados en las estrategias como con los clientes de la firma.

El equipo de ventas está compuesto por Roberto Gonzalez, Regional Vice President para el negocio de US Offshore y Felix Canela is a Hybrid Wholesaler  – US Offshore at Amundi US.

 

 

 

K&L Gates amplía su sección de asset management y fondos de inversión en Miami

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El bufete de abogados global K&L Gates LLP ha incorporado a Carly E. Howard como consejera en asset management y fondos de inversión, según un comunicado de la empresa al que accedió Funds Society.

Howard se une a la oficina de K&L Gates en Miami desde su consultoría independiente, que fundó en 2017 después de trabajar para grandes bufetes de abogados e instituciones financieras.

Es un abogada corporativa, transaccional y de asset management que trabaja con individuos de alto valor neto, multi-family offices y fondos de inversión, incluyendo inversores y entidades centradas en la tecnología, amplía el comunicado.

Asesora principalmente en asuntos de blockchain que involucran la ley de criptomonedas, la regulación y el cumplimiento en una serie de áreas, incluyendo impuestos, banca, transacciones comerciales internacionales y privacidad digital.

Esto incluye un enfoque particular en asuntos transfronterizos, regulación mundial y operaciones legales para la tecnología blockchain y criptodivisas, finanzas descentralizadas y tecnología financiera, dice la firma.

«Carly mejorará aún más nuestra práctica global de gestión de activos y fondos de inversión con su amplia experiencia en el asesoramiento sobre tecnología blockchain y criptomoneda, finanzas descentralizadas y otros asuntos de fintech. Ella aporta un alto nivel de experiencia en la resolución de problemas complejos para los clientes, y es una gran adición a nuestra práctica existente en estas áreas. Estamos encantados de darle la bienvenida al equipo», comentó Michael Caccese, presidente de K&L Gates y colíder del área de práctica de asset management y fondos de inversión de la firma.

La llegada de Howard sigue a las anteriores incorporaciones en 2022 de Cheryl Isaac y la ex consejera senior de la SEC, Keri Riemer a la práctica de asset management y fondos de inversión. Ellas se encuentran entre los 130 nuevos socios y of counsel que se han incorporado a la firma a nivel global desde principios de 2020, explica el comunicado.

La práctica de asset management y fondos de inversión de K&L Gates cuenta con más de 50 años de experiencia en el sector de los servicios financieros y comprende más de 150 abogados en Asia, Australia, Europa, Oriente Medio, Norteamérica y Sudamérica, según información de la empresa.

Sus abogados asesoran a empresas y asesores de inversión, agentes de bolsa, gestores emergentes e inversores institucionales en una serie de áreas, incluyendo fondos de inversión, de cobertura, de capital privado e inmobiliarios, fondos regulados y productos cotizados, mercados de capitales y derivados, ERISA, ESG y regulación y distribución global, entre otros.

BIT5IVE y MGT Capital anuncian un preacuerdo de fusión

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MGT Capital Investments anunció la ejecución de una carta de intención no vinculante para fusionarse con Bit5ive LLC en un intercambio de acciones «que beneficiará a los accionistas de ambas compañías», según un comunicado al que accedió Funds Society.

La transacción está sujeta a la ejecución de un acuerdo definitivo y “ciertas condiciones de cierre”, incluyendo la finalización de la auditoría financiera y la aprobación de los miembros de Bit5ive, asegura la firma en un comunicado al que accedió Funds Society.

El acuerdo «creará un fuerte competidor en el diseño y operación de la infraestructura utilizada en la industria de la minería Bitcoin”, agrega la información de la empresa.

En virtud del borrador del acuerdo, MGT emitiría a los miembros actuales de Bit5ive un número de acciones que representa entre el 70% y el 80% de las acciones ordinarias de MGTI en circulación sobre una base proforma después de dar efecto a la fusión.

Robert Collazo, fundador de Bit5ive, sería nombrado consejero delegado de la nueva empresa.

MGT también anunció el miércoles una venta privada de 1,5 millones de dólares de valor principal de notas convertibles garantizadas y garantías, proporcionando a la Compañía 1.335.000 dólares de ingresos netos, explica el comunicado.

Bit5ive, fundada en 2015 por Robert Collazo, es una empresa. dedicada al negocio de criptodivisas, habiendo desarrollado el apreciado sistema de minería móvil Pod5ive que ofrece un rápido despliegue de las operaciones de minería.

Bit5ive es un distribuidor oficial en América del Sur y Central de Bitmain PTY, “el principal productor de hardware de minería de criptomonedas del mundo”, asegura la firma.

«Estamos entusiasmados por entrar en el mercado público y llevar la visión de nuestra empresa al mundo. Bit5ive ha crecido rápidamente, y estamos encantados con este próximo capítulo que nos ayudará a seguir innovando y a ofrecer nuevas oportunidades a nuestros inversores, socios y empleados», comentó Collazo.

 

 

 

 

 

 

Santander Chile construye su propia red de plantas solares para compensar su consumo energético

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Con el objeto de avanzar hacia un funcionamiento más sustentable de las operaciones de Santander Chile, a fines de 2021 se anunció la  construcción de seis plantas solares que permitirán inyectar en la red eléctrica nacional unos 3.600 MWh por año, equivalentes al consumo de 72 oficinas del banco, anunció la entidad en un comunicado.

“Actualmente, las centrales de energía solar presentan un importante estado de avance, lo  que permitirá, entre el último trimestre de 2022 y el primer trimestre de 2023, puedan  entrar en operación las plantas que estarán ubicadas en las regiones de Coquimbo,  Valparaíso, Metropolitana y del Maule. Se espera que la primera central que entre en  funcionamiento sea la de Santa María, en Valparaíso, para noviembre de este año”.

Este avance se ha logrado gracias a un acuerdo con Gasco Luz, Four Trees Capital y,  recientemente, con Levering Energy Solutions SpA, a través de contratos de arriendo a 10  años de estas centrales y que involucrarán un pago anual de unos 360.000 dólares por parte de  Banco Santander.

“Gracias a esta acción, Santander Chile se convertirá en el primer banco del país en tener  este tipo de compensación energética, ya que toda la carga de electricidad que se inyecte  a la red será reconocida como consumo de energía de fuentes de Energías Renovables No  Convencionales (ERNC) por parte del Banco. Esta acción permitirá reducir la huella de  carbono de la institución en 1.500 toneladas CO2 por año”, anunció la empresa.

“Vemos con entusiasmo cómo la construcción de las plantas solares que permitirán  compensar el consumo energético del Banco avanzan a paso firme. Este será un gran hito  para la industria, porque podrá marcar la pauta respecto a lo que se viene en materia de  aporte y preocupación por el medioambiente de parte de las grandes empresas chilenas”,  comentó el gerente de Servicios de Banco Santander, Rafael Barbudo.  

 Con el levantamiento de estas centrales de energía solar, el Banco se pone en línea con uno  de los compromisos fijados por el grupo Santander a nivel global, para contribuir a los  Objetivos de Desarrollo Sostenible, impulsados por las Naciones Unidas. Santander se puso  como propósito que para el año 2025, el 100% de la energía que utilicen provenga de  fuentes renovables.

La chilena BancoEstado AGF nombra a Luca Restuccia gerente de Inversiones y Productos

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La rama de asset management del chileno BancoEstado, BancoEstado AGF, anunció el nombramiento de Luca Restuccia como su nuevo gerente de Inversiones y Productos, a partir de la semana pasada.

Según informaron a través de un hecho esencial a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), el ejecutivo cuenta con más de 20 años de experiencia en el mercado financiero global en inversiones, productos y administración de empresas. Esto incluye cargos tanto en Asia, como en Europa y América Latina.

Restuccia está ligado a la firma global que tiene una participación importante en la firma de matriz estatal: BNP Paribas.

Según documentos enviados por la firma al regulador mexicano, el profesional se unió al Grupo BNP en 2002, donde ha ocupado diversos cargos. Esto incluye el cargo de director de Administración para Latinoamerica y EMEA en BNP Asset Management, donde fue nombrado en junio de 2017.

El ejecutivo es egresado de la carrera de Economía de la Universidad de Nápoles Parthenope y cuenta con una maestría en Finanzas Internacionales de la Universidad de Pavia.

BNP Paribas ingresó a la propiedad de BancoEstado AGF en enero de 2009, cuando las controladoras de la gestora de fondos chilena le vendieron 4.999 acciones de la compañía, equivalente al 49,99% de la firma.

Los mercados emergentes están más vulnerables ante el alza de la deuda

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El alza en la inflación, las y la fortaleza del dólar está impactando la solvencia de
muchos emisores soberanos. En un contexto en que los niveles de deuda están aumentando a escala global, el Instituto de Finanzas Internacionales (IIF, por su sigla en inglés) advierte que los
mercados emergentes están cada vez más vulnerables.

“Con la inflación al alza y la fortaleza del dólar socavando la solvencia de muchos
emisores soberanos, las diferencias en el acceso a los mercados se ha vuelto más
pronunciada”, indicó la entidad en un informe reciente.

En esa línea, la entidad comentó que, a medida que los mercados más desarrollados
suben las tasas de interés para controlar las presiones inflacionarias, los spreads de
bonos en dólares de los emisores high-yield ya han sobrepasados los niveles que se
vieron en el punto álgido de la crisis del COVID-19.

En contraste, el aumento de los spreads ha sido más limitado para los emisores de
grado de inversión.

“Mirando a los volúmenes de emisiones, los soberanos emergentes han levantado
alrededor de 60.000 millones de dólares de los mercados Eurobond desde el inicio del
año”, señaló el IIF, comparado con los más de 105.000 millones de dólares emitidos en
el mismo período del año pasado.

“Aunque mucha de esta oferta de eurobonos viene de soberanos de grado de
inversión, la emisión generalizada ha sido más débil, a medida que los costos de
financiamientos más altos impactaron el apetito de los emisores de recurrir a los
mercados de bonos internacional”, indicó la entidad en su reporte.

En esa línea, comentaron que las vulnerabilidades de deuda elevadas ya han obligado
a un puñado de emisores high-yield a buscar el apoyo del Fondo Monetario
Internacional (FMI), incluyendo a Sri Lanka y Ghana.

Talento humano: así gestiona Grupo Credicorp el nuevo entorno surgido del post coronavirus

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Mayor rotación, remuneraciones más altas y dificultades para encontrar perfiles tecnológicos: la industria financiera latinoamericana se enfrenta a los mismos problemas de gestión de talento que el resto del mundo, y por ello Credicorp Capital está implementando estrategias para adaptarse al nuevo entorno, como explicó a Funds Society Úrsula Álvarez, gerente corporativa de Gestión del Talento del Grupo Credicorp.

 Una larga lista de desafíos

“La tecnología está transformando de manera profunda la industria financiera y genera un impacto importante en la gestión de personas. En consecuencia, el perfil de los colaboradores en esta industria está cambiando con mucha rapidez. Los equipos de tecnología han pasado de estar en el back del negocio para desempeñar hoy un rol clave dentro de las estrategias de los negocios. Sin duda, cada vez es más necesario reclutar perfiles digitales y este tipo de talento, en la actualidad, es sumamente escaso. Existe un alto nivel de competencia para atraer a los mejores”, explica la gerente.

“Ante la escasez de talento, una tendencia que se observa en las organizaciones es la implementación de programas de reskilling y upskilling para cerrar las brechas entre los equipos de las compañías financieras. Somos conscientes de que la transformación digital, que está vinculada principalmente con las personas y no con la tecnología, promueve un cambio de mindset. En esa línea, es muy importante diseñar e implementar una estrategia de talento, que le permita a la empresa contratar y capacitar a las personas idóneas para obtener el máximo provecho a las tecnologías”, añade.

La tendencia es global y no propia de Latinoamérica, explican desde la empresa.

“Lo que vemos en Credicorp, que opera en Perú, Chile, Colombia, Bolivia, Panamá y Miami, es que los perfiles de talento están cambiando de manera importante y necesitamos ser muy ágiles, anticiparnos y adaptarnos de manera constante a esta nueva realidad. Hoy los mejores talentos, en particular los perfiles tech y digitales, tienen la opción de escoger dónde y para quién quieren trabajar. El trabajo remoto ha generado que muchas empresas de Estados Unidos recluten en los países de la región”, señala Úrsula Álvarez

La responsable cita el Edelman Trust Barometer 2021, según el cual, seis de cada 10 personas que cambian de trabajo buscan un mejor alineamiento entre sus propios valores y los de su empleador.

Las estrategias del Grupo Credicorp para atraer y mantener el talento

Formar un nuevo perfil de líderes, generar pertenencia en los empleados, estrategias que sucesión corporativa… en Credicorp se están aplicando varias estrategias para potencial el talento.

“En la actualidad ha cobrado mucha relevancia fortalecer el rol del líder, quien debe estar preparado para dirigir equipos en un entorno cada vez más digital y ágil, que pasa por cambios acelerados e incertidumbre. En esta línea, en Credicorp hemos desarrollado un modelo de liderazgo potente que refleja todas las habilidades que buscamos hoy en nuestros líderes desde la valentía, el autoconocimiento, la empatía, la capacidad de conectar, de inspirar y motivar a los demás desde un propósito. Buscamos también líderes que sean capaces de hacer que las cosas sucedan, ejecutando sin perder de vista la visión de largo plazo, que puedan desafiar el status quo y asumir retos considerando los riesgos. Nuestros líderes son cercanos a sus equipos, los acompañan en su desarrollo profesional y promuevan una cultura equitativa, justa, diversa e inclusiva”, señala la responsable.

La empresa proporciona a sus talentos un acompañamiento que no dudan que calificar de “boutique” y que incluye una estrategia de sucesión corporativa.

“Se trata de un modelo de clase mundial, que pocas organizaciones tienen.Nuestra propuesta de valor es integral, pues abarca cuatro frentes 1) Atracción y onboarding, 2) cultura y liderazgo, 3) desarrollo de talento y sucesión y 4) gestión de la compensación ejecutiva. Una de nuestras principales metas del equipo de Talento Corporativo de Credicorp es asegurar la continuidad operativa del grupo y por ello hemos venido trabajando por varios años en una estrategia de sucesión corporativa. Actualmente el 85% de las posiciones ejecutivas del grupo cuenta con un sucesor identificado y nos hemos propuesto llegar a contar con el 100% de las posiciones cubiertas”, explica Úrsula Álvarez.

Trabajo remoto, inclusión y esquema salarial

Los empleados de Credicorp Capital trabajan actualmente en un modelo híbrido que mezcla jornadas en casa y algunos días presenciales por semana.

“Asimismo, a raíz de la pandemia hemos empezado a contratar a personas que trabajan desde el extranjero de manera 100% remota y sin duda esto va a continuar. Ello nos permite ampliar nuestro pool de talento y poder contratar a nuevos colaboradores con un nivel de seniority y de expertise alto”, explica la ejecutiva.

La equidad de género es una prioridad de la compañía. Así, actualmente el 58% del total de colaboradores de Credicorp son mujeres; cerca del 30% de los puestos de dirección son mujeres y en el 73% de los puestos de dirección, cuentan por lo menos con una mujer identificada como sucesora.

La escala salarial busca promover la transparencia: “En Credicorp la gestión de compensaciones tiene por objetivo asegurar nuestra competitividad externa, cuidar y mantener la equidad interna y promover la transparencia. Por lo tanto, las políticas, lineamientos, metodologías y prácticas generales de compensaciones están a disposición de todos nuestros colaboradores. En cuanto a la información salarial de cada colaborador, somos muy cuidadosos de la confidencialidad de la información por lo que ésta solo es conocida por el colaborador y su jefe directo”, concluye Úrsula Álvarez.

 

Ricardo García Marqués se une a Santander Private Banking International en Miami

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Cambios en la unidad de banca privada de Santander en Miami. Ricardo García Marqués se ha unido a Santander Private Banking International en Miami como director de trading y mercados de capitales.

Según adelanta Bloomberg, García Marqués se ha unido a la firma procedente de UBS Wealth Management, donde  ha trabajado los últimos 19 años en varias posiciones, y durante los últimos como responsable de productos estructurados.

Singular Bank ha comprado el negocio de banca privada de UBS en España, y debido a esta operación se están produciendo numerosos movimientos en el sector.