Las oportunidades de la pequeña y mediana capitalización en healthcare ante el envejecimiento de la población

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Con el rápido envejecimiento de las poblaciones de las grandes economías, la demanda de asistencia sanitaria aumentará rápidamente en las próximas décadas. Para 2050, una de cada seis personas en todo el mundo tendrá 65 años o más, una cohorte de edad que generalmente gasta tres veces más en servicios médicos.1

Aunque el sector salud en general podría beneficiarse del envejecimiento de la población, algunas de las mayores oportunidades de crecimiento podrían darse en las innovaciones dirigidas a las enfermedades relacionadas con la edad. En nuestra opinión, centrarse en estas áreas de crecimiento -y en las pequeñas y medianas empresas que impulsan la innovación dentro de cada una de ellas- podría ayudar a los inversores a aprovechar al máximo el viento de cola demográfico en la salud.

El envejecimiento de la población se está produciendo en un momento en que un entorno normativo acomodaticio y una mejor comprensión de la biología de las enfermedades están dando lugar a una explosión de la terapéutica avanzada. En las dos últimas décadas, el número de fármacos aprobados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA) ha aumentado un 100%, con la cifra récord de 73 nuevos medicamentos autorizados en 2023 ( Gráfico 1).

Muchos de estos medicamentos fueron desarrollados por empresas de pequeña y mediana capitalización. De hecho, las empresas biofarmacéuticas «emergentes» son ahora responsables del 65% de las moléculas en fase de investigación y desarrollo (I+D), frente a aproximadamente un tercio en 2001. Y en la última década, el número de productos solicitados para su aprobación regulatoria por parte de la biofarmacéutica emergente se ha cuadruplicado.2

Una tendencia similar se está produciendo en los dispositivos médicos, las herramientas de las ciencias de la vida y la fabricación de medicamentos. En estas industrias, las empresas de menor tamaño han estado invirtiendo agresivamente en I+D, gracias a los altos márgenes brutos y a la aceleración de las tasas de innovación.

Esta combinación de innovación y envejecimiento de la población está creando un bucle de retroalimentación positiva para el crecimiento. Por ejemplo, a medida que han mejorado las técnicas quirúrgicas con la ayuda de la robótica y otros dispositivos, han mejorado los resultados, lo que ha llevado a más pacientes a optar por la cirugía, todo ello mientras sigue creciendo el grupo de pacientes que necesitan cirugía. (Gráfico 2).3

Sin embargo, es necesario minimizar el riesgo a la baja. Estas tasas de crecimiento pueden traducirse en grandes beneficios para los inversores, pero la dificultad inherente al desarrollo y comercialización de nuevos productos, también plantea riesgos significativos. En biotecnología, el 90% de las moléculas que entran en ensayos clínicos en humanos nunca llegarán al mercado.4 Entre las terapias que se lanzan, nuestra experiencia ha demostrado que los analistas de Wall Street subestiman o sobrestiman la oportunidad de mercado de un fármaco el 90% de las veces.

En consecuencia, los inversores pueden beneficiarse de un enfoque más activo a la hora de invertir en salud de pequeña y mediana capitalización.

Estos periodos de volatilidad a corto plazo pueden crear oportunidades para aprovechar el viento de cola demográfico de la salud con valoraciones atractivas. En 2023, las empresas de biotecnología, dispositivos médicos y herramientas de pequeña y mediana capitalización se vieron lastradas por la subida de los tipos de interés y las distorsiones del mercado creadas por la COVID-19. A su vez, muchas valoraciones parecen ahora atractivas en relación con el mercado en general y las medias del sector a largo plazo.

No es de extrañar que en los últimos meses hayamos asistido a una aceleración de la actividad de fusiones y adquisiciones en el sector, con muchas empresas adquiridas con primas significativas. Sólo en el cuarto trimestre de 2023 se anunciaron nueve operaciones biotecnológicas valoradas en 1.000 millones de dólares o más, casi la mitad del total del año (gráfico 5).

Los datos reflejan operaciones de fusión y adquisición por un valor superior a 1.000 millones de dólares en el sector de la biotecnología.

A largo plazo, es probable que el apetito por la innovación médica no haga sino aumentar. El aumento de la longevidad podría dar lugar a nuevos obstáculos médicos y a nuevas oportunidades de mercado para las empresas innovadoras del sector de la salud que traten de hacer frente a esos retos. Los inversores deben estar preparados.

 

Tribuna de opinión de Andy Acker, Dan Lyons, Jonathan Coleman y Brian Demain, gestores de cartera de Janus Henderson Investors. 

 

 

Para profesionales financieros de EE.UU. que dan servicio a inversores fuera de EE.UU.

Sólo para inversores profesionales y cualificados.

No para distribución posterior.

Comunicación de marketing.

Diversity Project Europe colabora con PwC Suiza para conocer el estado de la diversidad, la equidad y la inclusión en el sector europeo de la gestión de activos

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Pixabay CC0 Public Domain

El Proyecto Diversidad Europa (DPE) ha anunciado la primera colaboración de investigación estratégica de este tipo con la consultora líder PwC Suiza para comprender el estado actual de la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) y hacer una evaluación de la madurez de la industria europea de gestión de activos. La investigación analizará si las empresas de gestión de activos están siendo impulsadas por los cambios en la regulación o por el cambio de su cultura para ser más inclusivas. Se anima a todos los gestores de activos a participar en la encuesta, que tarda 40 minutos en completarse. La encuesta se cerrará el 26 de abril.

Los resultados se publicarán en junio de 2024. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo trazar el panorama normativo de la gestión de la diversidad y la inclusión en 10 países europeos y evaluar el progreso de cada nación en el fomento de la diversidad y la inclusión en la gestión de activos, con un enfoque específico en las prácticas de datos sobre diversidad. Además, se llevará a cabo una evaluación de la madurez del sector, centrándose en los temas fundamentales del género, la movilidad social y la cultura inclusiva. Esta iniciativa establecerá un punto de referencia que servirá de criterio para todos los futuros miembros del Proyecto Diversidad Europa.

El próximo informe no será una simple instantánea, sino una llamada a la acción. Repleto de recomendaciones prácticas y con iniciativas de éxito en materia de ED+i en los países miembros, su objetivo será impulsar un cambio positivo en el sector europeo de la gestión de activos. También se incluirá una comparación de alto nivel con la situación de la gestión de activos en el Reino Unido, Estados Unidos y Asia-Pacífico.

A propósito de la próxima investigación, Ric van Weelden, presidente en funciones del Comité Consultivo del Proyecto Diversidad Europa, afirma: «Sobre la base de nuestros conocimientos actuales, prevemos descubrir una brecha notable en materia de género y otras cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en comparación con otros sectores de servicios profesionales. El sector de la gestión de activos permanece invariable, pero la razón de este estancamiento no está del todo clara y nuestro objetivo es descubrirlas».

«Nuestra investigación también pretende determinar si los factores culturales o legislativos desempeñan un papel más significativo en este contexto, reconociendo el reto que supone distinguir entre ambos». «En última instancia, con esta investigación pretendemos presentar un argumento persuasivo para mejorar el panorama de la ED+i y facilitar a las empresas el camino para lograrlo».

Johannes Smits, socio de Diversidad, Cultura Inclusiva y Práctica de Equidad de PwC Suiza, afirma: «La diversidad, la equidad y la inclusión son la piedra angular del éxito de una estrategia de gestión empresarial y de personas en el sector de la gestión de activos. Al fomentar un entorno en el que se escuchen y valoren las distintas voces, podemos aprovechar una gran cantidad de perspectivas que enriquecen los procesos de toma de decisiones y enriquecen los procesos de toma de decisiones y mejoran el rendimiento. Las instituciones ya no pueden ignorar las crecientes expectativas de reguladores, inversores, clientes y empleados. Estamos encantados de colaborar con DPE en este informe, que creemos que mostrará el camino a seguir».

«Junto a esta iniciativa, el Proyecto Diversidad Europa, puesto en marcha a finales de 2023 para allanar el camino hacia un sector de gestión de activos más inclusivo en toda Europa, también ha dado a conocer su junta directiva».

La junta, que forma parte del consejo asesor de la iniciativa, está compuesta por Camilla Udd, Quoniam Asset Management, Charlene Sagoe, Natixis Investment Management, Isabelle Brancart, HSBC Asset Management, Jerome Broustra, AXA Investment Managers, Linda Russheim, Diversity Project UK/HT Financial Marketing, Nancy Rowe, Franklin Templeton, Zahra Sheikh, Pictet Asset Management y Chair, Ric van Weelden, Indefi

La Junta se encarga de establecer la estrategia, que es aprobada por el Consejo Consultivo, y de supervisar y orquestar todas las líneas de trabajo y el Comité Director. También nombrará en breve al Comité Directivo y a las líneas de trabajo por recomendación de los miembros.

Además de PwC Suiza, una serie de agencias externas pro-bono también apoyarán al PED en sus esfuerzos por lograr un sector de gestión de activos más inclusivo. La consultora de gestión de la reputación Lansons | Team Farner ha sido contratada para prestar apoyo estratégico en materia de comunicación e impulsar la concienciación en los medios de comunicación, mientras que Core – Raise and Retain prestará apoyo con la narrativa estratégica, las presentaciones y el sitio web.

Es osado desestimar una contracción en el medio plazo

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Foto de Andre Taissin en Unsplash

A pesar de la preocupación que sembraron entre los inversores los datos de IPC y PPI de enero, que se tradujo en el ajuste en expectativas de recortes para 2024 (desde 6 en enero a 3-4 ahora), los comentarios del presidente de la Fed de Atlanta, Raphael Bostic, no parecen haber tenido el mismo impacto en un mercado más pendiente de no quedarse fuera.

En línea con nuestros comentarios respecto a la reciente relajación en índices de condiciones financieras dentro de una tendencia de tensionamiento en los mismos, la publicación la semana pasada de las encuestas de confianza del Conference Board dejaron de manifiesto el optimismo de las familias respecto a cuál puede ser el valor de sus activos (expectativas para la evolución del mercado de acciones) y el coste de sus préstamos en el medio plazo. Esta perspectiva amable, en un contexto donde los hogares estadounidenses aún cuentan con unos 300.000 millones de dólares de ahorro extra, que se traducen en unos 4 o 5 meses de ritmos de consumo más que aceptables (como muestran los resultados de Costco o GAP esta semana), puede estar sembrando el recelo entre algunos miembros del Comité de Mercados de la Fed.

Jerome Powell se expresó el jueves ante el Comité de Servicios Financieros en unos términos similares a los utilizados por algunos de sus colegas que, como Bostic, han compartido esta semana sus opiniones en materia de política monetaria. Dejó claro que, aunque se están produciendo avances alentadores en el camino hacia el objetivo del 2% de inflación que deberían venir acompañados de rebajas en los tipos, los recortes no son inminentes. No obstante, podrían comenzar antes de alcanzar la meta.

Christine Lagarde, como Powell, confirmó las expectativas de relajación en política monetaria y su relativa proximidad, dando un discurso bastante neutro que, como al otro lado del Atlántico, no movió las curvas de futuros. No es frecuente que estos dos bancos centrales se muestren tan alineados en sus planes de corto plazo, algo que también refleja el mercado swaps, que sigue apostando por un primer recorte en junio (6/6 para el BCE y 12/6 para la Fed) y unas tres o cuatro revisiones a la baja de aquí a diciembre (~91 puntos básicos para la Fed y 100 en el caso del BCE). Se diferencian, no obstante, en el manejo de su balance, con los estadounidenses posiblemente anunciado un plan de ralentización en la cadencia de sus ventas de activos (los detalles al respecto se darán a conocer en la próxima reunión del 20/3). En cambio, la intensidad de QT del BCE se acentuará en los próximos trimestres.

La resiliencia de la economía de Estados Unidos, que de acelerarse alejaría de nuevo a Powell de su objetivo, quedaba también esbozada en la entrega de marzo del Libro Beis. Este informe de condiciones económicas, publicado 8 veces al año y que aglutina el resultado de las encuestas y entrevistas llevadas a cabo a nivel regional por los bancos que forman parte de la red de la Reserva Federal, muestra que la actividad «aumentó ligeramente» desde principios de enero, lo que supone una mejora con respecto al documento de enero, que señalaba «poco o ningún cambio» en la actividad.  Todo ello a pesar de comenzar a apreciarse un consumidor menos vibrante, más sensible a las subidas en precios y que ha comenzado a disminuir su gasto en bienes discrecionales y en servicios como la hostelería o restauración.

Los índices JOLTs de enero dan perspectiva al libro Beis y nos muestran un mercado laboral que va equilibrándose entre demanda y oferta, pero que lo hace muy lentamente. El indicador de bajas voluntarias, por ejemplo, continúa en trayectoria descendente, pero solo retrocede un 0,1% hasta un 2,1% desde el 2,2% de diciembre apuntando a ajustes moderados en el crecimiento salarial. El porcentaje de vacantes sobre el total de mano de obra (Jobs – workers gap), en +1,6%, se mantiene un 4,3% por encima de su tendencia.

Adicionalmente, después de la recesión sufrida por el sector de propiedad residencial en Estados Unidos en 2022, este año es probable una recuperación moderada que ya se deja sentir en el repunte del índice NAHB. La inversión en vivienda representa un 3,9% del producto interior bruto y en 2023 podría volver a aumentar. Si la Reserva Federal sigue el plan de iniciar el ciclo de relajación monetaria en junio, el tipo de referencia para hipotecas a 30 años podría caer entre un 0,5% y un 1%, estimulando la construcción y el incremento de oferta en vivienda unifamiliar que se ha visto lastrada desde 2022 por un coste hipotecario por encima del 8%.  El precio de la propiedad residencial podría recuperarse entre 6%-8%, acercando la inversión como porcentaje del PIB a su media histórica de 4,7%.

A pesar de todo ello, sorprende que los inversores hayan borrado de sus pensamientos la posibilidad de recesión; la probabilidad implícita de un modelo PROBIT que incluye como variables la estructura de la curva, los spreads y la bolsa ha pasado de 77% en octubre 2023 a solo un 5% hoy. La curva está donde la quería Powell, pero la fortaleza económica y las palabras de Bostic, que sugería un inicio de ciclo de recortes con pausas en julio o septiembre, obligaría a ajustar aún mas las expectativas de recortes hasta diciembre, poniendo en peligro el aterrizaje suave. Una sorpresa de crecimiento puede obligar a la Fed a volver a cambiar su hoja de ruta. Aunque como mostramos más arriba, el diferencial entre empleos y trabajadores activos (job – workers gap) se ha estrechado hasta los 2,7 millones en enero, la economía opera aún por encima del pleno empleo, dificultando mucho la tarea de Powell y a la vez incrementando sustancialmente las probabilidades de un error de cálculo.

Desestimar una contracción en el medio plazo es osado si tenemos en cuenta que el excedente de ahorro puede haberse agotado este verano y que, ante un deterioro más rápido en el mercado laboral, los consumidores, como han hecho muchas veces antes, pueden cerrar el monedero y acelerar el ahorro preventivo. Y también merece la pena recordar el contenido del informe de la Fed de Chicago del pasado mes de septiembre y al que hemos hecho referencia en el pasado, que apunta -como vemos en la gráfica- a que el punto de máxima presión sobre el PIB consecuencia del ciclo de subidas llegará a partir de la segunda mitad de este año (“Efectos pasados y futuros del reciente endurecimiento de la política monetaria”,  Stefania D’Amico , Thomas King).

Y respecto al dato de empleo del viernes, a pesar del incremento en nóminas de 275.000, los bonos del Tesoro a 2 años han llegado a bajar 0,08% tras el anuncio, valorando que no es oro todo lo que reluce: la tasa de desempleo subió inesperadamente consecuencia de la caída del empleo doméstico y el crecimiento salarial fue prácticamente nulo (subió sólo un 0,1%, el menor aumento en dos años). Asimismo, el sorprendente aumento del mes de enero sufrió la revisión mas profunda experimentada por la serie desde 2022.

Aunque el mercado está sobrecomprado y manda el optimismo, el FOMO (miedo a quedarse fuera) en un entorno de desinflación y crecimiento moderado los próximos 2 a 3 meses, puede seguir impulsando el precio de los índices. Un 76% de la subida en el S&P 500 se justifica por ampliación de múltiplos, y aunque la prima de riesgo para inversores de renta variable comienza a ser escasa en términos históricos, las caídas en rentabilidad de la deuda pública y un contexto en varios aspectos parecido al experimentado entre 1995- 2000, podrían preservar el escenario “goldilocks”, de momento.

El argumento del BCE de “depender de los datos” sitúa un primer recorte de tipos en junio

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Foto cedidaChristine Lagarde, presidenta del BCE, en la reunión de ayer.

El BCE decidió ayer mantener sin variación los tipos de interés, cumpliendo con las expectativas. Según el análisis que hacen las gestoras, lo más relevante de esta última reunión fue que la revisión a la baja de la inflación fue más fuerte de lo previsto, lo que hace pensar que no falta mucho para que el BCE inicie su ciclo de recortes. Además, Christine Lagarde, presidenta de la institución monetaria, hizo referencia a los datos de inflación de junio, lo que se interpretó como la fecha clave del calendario para la primera bajada de tipos. 

En opinión de François Cabau y Hugo Le Damany, economistas de AXA IM, partiendo de una declaración de política monetaria bastante neutra, Lagarde lanzó dos mensajes claros durante la conferencia de prensa. En primer lugar, «necesitamos más datos en los próximos meses. Tendremos un poco más en abril, y mucho más en junio». Y, en segundo lugar, se necesitan especialmente más datos sobre la inflación interna (básicamente servicios), que no ha mostrado una senda desinflacionista suficiente. 

La Presidenta Lagarde se abstuvo cuidadosamente de tratar de orientar las expectativas del mercado, aunque no pudo resistirse a decir que parece estar convergiendo mejor. En la misma línea, precisó que en esta reunión no se habló de recortes de tipos, aunque reconoció que han empezado a discutir la reducción de la postura restrictiva. Extraemos dos conclusiones de una frase tan elaborada. En primer lugar, el primer recorte de tipos es una decisión importante, aunque puede que no tan crucial, como el camino, la orientación que el CG tendrá que dar, en el momento del primer recorte, para el ciclo de relajación – más allá de la dependencia de los datos. En segundo lugar, hay división en el seno del CG. Además de la decisión unánime de hoy, la Presidenta Lagarde destacó el amplio acuerdo en que el CG necesita más pruebas, pero probablemente sigue dividido sobre el momento del primer recorte y el próximo ciclo de relajación, y su comunicación”, sostienen los economistas de AXA IM. 

Para Miguel Ángel Rico, director de Inversiones de Creand Asset Management, aunque el BCE no ha movido los tipos de interés, Lagarde también ha dado mensajes muy reveladores en cuanto a cuándo podríamos ver la primera bajada de tipos. “En concreto, ha reconocido que en junio tendrán muchos más datos disponibles sobre la inflación, es decir, entre líneas, la presidenta del BCE parece indicar que será en junio cuando empiecen los recortes de tipos. De este modo, el mercado se ha apresurado a cotizar implícitamente que el primer recorte se producirá en junio, asignando ahora una probabilidad muy baja a abril y una probabilidad muy alta a junio”, indica Rico. 

Konstantin Veit, gestor de carteras de PIMCO, matiza que una vez que el BCE empiece a recortar los tipos, se procederá con cautela en pasos convencionales de 25 puntos básicos. “Esperamos tres recortes de tipos este año, empezando en junio o más tarde. La evolución salarial tiene la clave. Seguimos siendo algo escépticos frente a los precios del mercado, sobre todo por la pegajosa inflación de los servicios, un mercado laboral resistente y unas condiciones financieras laxas”, afirma Veit.

En este sentido, Sebastian Vismara, macroeconomista de BNY Mellon IM, añade: “La opinión de Lagarde es que el BCE <<sabrá un poco más en abril y mucho más en junio>> para tomar una decisión sobre los recortes de tipos, lo que suena como un respaldo indirecto a un recorte de tipos en junio (supeditado a que los datos se alineen con las expectativas). Nuestra opinión sigue siendo que habrá un primer recorte de tipos en junio, en línea con el mensaje de la reunión del BCE de hoy”.

Para la mayoría de los expertos, las previsiones ofrecidas aumentan la confianza en un recorte en junio. “La presidenta Lagarde confirmó implícitamente el mensaje transmitido en las últimas semanas de que junio es una buena opción. En primer lugar, el calendario de datos apunta en esa dirección: con solo una publicación más sobre la inflación antes de la reunión de abril, pero tres más de aquí a junio, la inflación de los servicios tendrá tiempo de mostrarse menos persistente de lo que se temía. En segundo lugar, la de junio es una reunión de proyección y es muy probable que se produzcan nuevas revisiones a la baja de la inflación. En tercer lugar, Lagarde reconoció que el mercado se había movido a un precio más razonable en relación con la reunión posterior a enero. En mi opinión, esta es una forma de aprobación implícita”, afirma Sandra Rhouma, economista europea del equipo de renta fija de AllianceBernstein.

En opinión de Anna Stupnytska, economista Macro Global de Fidelity International, la rebaja de las previsiones de crecimiento e inflación para 2024-25 se interpretó como una señal pesimista. Además reconoce que, en su conferencia de prensa, Lagarde advirtió de que los riesgos para el crecimiento siguen siendo a la baja. “Lagarde subrayó que, si bien se han realizado progresos en materia de inflación, se necesitan más para que el Consejo de Gobierno confíe suficientemente en que la inflación está volviendo al objetivo”, comenta.

Según concluye Dave Chappell, Fixed Income Senior Portfolio Manager de Columbia Threadneedle Investments, aunque la declaración de ayer del BCE indicaba la voluntad de mantener la actual orientación de los tipos, la rebaja de las previsiones de inflación subyacente, y las señales poco sutiles de la presidenta Lagarde durante la conferencia de prensa, reforzaron las expectativas del mercado de que la primera reducción se producirá a principios de junio. “El reconocimiento explícito de que las presiones internas sobre los precios siguen siendo elevadas, en parte debido al fuerte crecimiento de los salarios, da al Comité cobertura para retrasar el inicio de la retirada de una política históricamente restrictiva ya en la reunión de abril, sin descartarlo por completo. Con las perspectivas de crecimiento rebajadas a corto plazo, y la inflación subyacente en el objetivo a medio plazo, los aproximadamente 100 puntos básicos de recortes actualmente previstos para finales de año parecerán insuficientes, si los datos salariales de los próximos meses sorprenden a la baja”, concluye Chappell.

Formación, captación de talento y trabajo duro: la visión del liderazgo de Deborah A. Cunningham

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Foto cedidaDeborah A. Cunningham es vicepresidenta ejecutiva, directora de Inversiones de Mercados Mundiales de Liquidez y gestora principal de Carteras en Federated Hermes.

Deborah A. Cunningham es vicepresidenta ejecutiva, directora de Inversiones de Mercados Mundiales de Liquidez y gestora principal de Carteras en Federated Hermes. Se unió a la firma en 1981 y actualmente es uno de los perfiles más relevantes de la compañía. Además, como directora de Inversiones de Mercados Mundiales de Liquidez lidera un equipo senior formado solo por mujeres. Con una trayectoria profesional de 37 años, en esta breve charla nos ha dado su visión sobre el papel de la mujer en la industria actual.

Es raro encontrar todo un equipo de inversión senior formado  por mujeres y dirigido por una mujer. ¿Cómo definiría su enfoque del liderazgo?

Estoy de acuerdo en que es raro encontrar un equipo de inversión femenino en nuestra empresa, pero en nuestro caso ha sido más por casualidad que por diseño. Federated Hermes ha sido pionera e innovadora en el ámbito de la gestión de efectivo, habiendo lanzado el primer fondo de inversión que utilizó el término «mercado monetario» en su nombre hace 50 años, por lo que tenemos la suerte de aprovechar este pedigrí para atraer a los mejores talentos del mercado para que se unan a nuestro equipo. Además de tratar de contratar a las personas adecuadas con un historial impresionante, damos prioridad a una cultura de colaboración y tutoría para que todos los miembros del equipo se beneficien de la experiencia de los demás en múltiples ciclos de mercado. Ahora tenemos un equipo increíblemente bien establecido que lleva trabajando junto muchos años. El resto del equipo, por debajo del nivel de vicepresidente senior, está dividido aproximadamente al 50% entre hombres y mujeres.

¿Cómo se ha formado este equipo?

El equipo se ha ido formando a lo largo del tiempo con las personas con más talento e interés en el sector. El equipo está formado por gestores de cartera, analistas de inversión y operadores, todos los cuales desempeñan un papel fundamental en la toma de decisiones cotidiana. La adecuada formación y tutoría de los nuevos empleados permite que el proceso de gestión del equipo sea excelente y continuo.

¿Es difícil encontrar talento femenino en este campo específico?

No, aunque siempre buscamos los mejores talentos disponibles para cubrir los puestos vacantes sin propensión al género.

¿Qué dificultades ha encontrado a lo largo de su carrera en este sector? 

Las dificultades han sido menores, pero las oportunidades han sido grandes. Las segundas superan sin duda a las primeras.

Desde su experiencia, ¿qué consejo daría a las mujeres que empiezan en esta profesión? 

Que trabajen duro. Destaca en todo lo que se te pida. Ofrezca opiniones basadas en hechos para mejorar la eficiencia y  los procesos. Háganlo de forma que colaboren e incluyan a los demás.

¿Qué funciones desempeña en su equipo?

Nuestro equipo de Liquidez Global está compuesto por más de 30 personas experimentadas, incluidos 13 gestores/directores de Cartera con más de 120 años de experiencia combinada, apoyados hábilmente por un equipo dedicado de analistas y operadores tanto en Pittsburgh como en Londres. Dividimos el equipo en Global Prime Liquidity, dirigido por Paige Wilhelm, Global Government Liquidity, gestionado por Sue Hill, Municipal Liquidity Markets/Short-Term Municipal Bonds, dirigido por Mary Jo Ochson, y Federated Hermes UK, que supervisa los fondos denominados en libras esterlinas y euros.

Empoderamiento financiero de las mujeres inversoras

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Como inversores, nos comprometemos con las empresas para ayudarlas a mejorar su diversidad, reconociendo su papel a la hora de potenciar la creatividad, incrementar la inclusión de ideas y abordar la resolución de problemas. Así que, como industria, debemos mantener el mismo nivel de exigencia.

 Por eso, con motivo del Día Internacional de la Mujer, me gustaría sugerir cuatro formas de mejorar la diversidad en nuestra industria. En primer lugar, necesitamos modelos inspiradores y accesibles con los que las personas puedan identificarse. En segundo lugar, la posibilidad de la flexibilidad laboral, que ayuda a las mujeres a conciliar la carrera profesional con la vida familiar. En tercer lugar, se necesita formación para reforzar la asertividad, está documentado que a los hombres les resulta más fácil. Y, por último, el compromiso entre todos es crucial para evitar que la misión sea algo unilateral.

Sin embargo, el sector tiene un problema aún mayor en lo que respecta a la diversidad: conseguir que un mayor número de mujeres inviertan. Nos centramos mucho en la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero en mi opinión, la mayor desigualdad es en lo que respecta a la inversión.

Sorprende mucho ver lo importante que es esta en la gestión del dinero. El sector financiero no solo está representado mayoritariamente por los hombres, sino que también son ellos los que empiezan a invertir antes,  por lo que son los que más se benefician del poder de la capitalización a largo plazo. Los estudios también demuestran que gran parte de las mujeres consideran que el sector no las comprende. Cuando las mujeres invierten, tienden a centrarse en el «porqué» (es decir, cuál es mi objetivo a largo plazo) más que en el «cómo».

Mejorar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral es necesario, pero no basta por sí solo. El sector financiero debe garantizar el empoderamiento financiero de las mujeres, promoviendo las ventajas de comenzar a invertir pronto (aunque sea una cantidad pequeña) y ofreciendo soluciones de inversión sencillas, sostenibles y a largo plazo. 

 

Tribuna de Maxime Carmignac, consejera delegada y miembro del consejo de Carmignac UK Ltd.

365 días de mujeres profesionales, inversoras y emprendedoras en la industria de gestión de activos y patrimonial

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En las noticias que cubrimos desde Funds Society, de forma creciente están presentes las mujeres, claves en la industria de gestión de activos y patrimonial en España y las Américas. Para todas ellas, nuestra palabra es GRACIAS y desde Funds Society queremos reivindicar su papel, porque el momento es AHORA. Pensamos que es necesario visibilizar la presencia de la mujer en la industria de la inversión y por eso les hacemos este homenaje en forma de carrusel fotográfico. A todas las implicadas en nuestra industria, ¡feliz Día Internacional de la Mujer!

Tras varios años poniendo el foco en visibilizar a las consejeras delegadas, directivas, gestoras, analistas, banqueras y asesoras que son protagonistas de nuestras noticias, seguimos percibiendo que la falta representación en roles de liderazgo; además, la brecha salarial, la conciliación familiar y personal, y los estereotipos de género siguen siendo las principales barreras a las que se enfrentan.

En opinión de Emma Wall, responsable de Análisis de Inversiones de Hargreaves Lansdown, aún no podemos hablar de que estemos en un sector totalmente igualitario. “Hasta hace poco, el informe anual de Morningstar sobre la división de género revelaba que había más hombres llamados Dave gestionando dinero en el Reino Unido que mujeres. Pero en 2022, las gestoras de fondos superaron esta cifra, con un total de 184 y 59 Daves, pero una cifra ínfima comparada con los 1.512 gestores de fondos masculinos”, señala de forma anecdótica. 

Según su experiencia no se trata de una competición, sino de asumir que la diversidad fortalece las organizaciones. “Etnia, formación, educación, religión y género: la diversidad de pensamiento puede provenir de muchos lugares diferentes. Del mismo modo que una cartera bien diversificada requiere inversiones en diferentes geografías, clases de activos y tipos de empresa para que tenga las mejores posibilidades de prosperar”, añade. 

Sin duda, en esta última década, la industria ha madurado y muestra de ello es que la igualdad se ha instalado en las políticas internas y en la filosofía de inversión de las gestoras. Un ejemplo de cómo las mujeres se están empoderando en esta industria es el caso de Sallie Krawcheck, conocida ejecutiva que ha trabajado para firmas como Merrill Lynch y Citigroup. Tras una carrera brillante en la industria financiera tradicional, Krawcheck fundó Ellevest, una plataforma de inversiones diseñada específicamente para las mujeres. Krawcheck ha sido una defensora destacada de la igualdad de género en el lugar de trabajo y ha hablado abiertamente sobre la necesidad de abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en este sector. “Invertir en las mujeres puede reportar más beneficios que invertir en el Nasdaq y construir una base sólida de salud financiera. Además, cuando las mujeres tienen más dinero, las sociedades son más justas y las economías más fuertes. Las mujeres hacen que su dinero llegue mucho más lejos y ayudan a nuestras comunidades de maneras más grandes”, afirmaba recientemente en una entrevista hace un año.

En Funds Society estamos de acuerdo. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

EE.UU. tiene más del doble de mujeres multimillonarias que cualquier otro país del mundo

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Según señala un estudio realizado por City Index con motivo del Día Internacional de la Mujer, Estados Unidos, China y Alemania son los tres países del mundo que cuentan con mayor número de mujeres multimillonarias. En concreto, destaca que EE.UU. cuenta con más del doble de mujeres en este nivel de riqueza, en comparación con cualquier otro país del mundo. 

Aunque en Estados Unidos se encuentran algunos de los hombres multimillonarios más importantes, es curioso que 4 de las 5 mujeres más ricas del mundo, incluida Alice Walton, heredera de Walmart, también proceden de este país. El segundo puesto lo ocupa China con 42 mujeres multimillonarias, un dato muy revelador dado el potencial de crecimiento que tiene su clase media. 

Los autores de este ranking también destacan que Alemania ocupa el tercer puesto, con 22 mujeres multimillonarias, casi una cuarta parte que Estados Unidos. Entre ellas figuran la heredera del imperio automovilístico alemán, Susanne Klatten (25.600 millones de dólares), y Nadia Thiele (6.800 millones de dólares), esposa del multimillonario empresario Heinz Hermann Thiele, Massimiliana Landini Aleotti y familia.

En cuarto lugar, el segundo país europeo de la clasificación, Italia, alberga a 19 mujeres multimillonarias, sólo unas pocas menos que Alemania. La heredera Massimiliana Landini Aleotti (7.300 millones de dólares) y la icónica diseñadora Miuccia Prada (5.800 millones de dólares) encabezan la lista de mujeres multimillonarias italianas, testimonio del amor del país por la comida y la moda. 

En quinto lugar aparece India, con 15 mujeres multimillonarias, casi un tercio de las que hay en China. Savitri Jindal encabeza la lista, siendo la mujer más rica de India (20.200 millones de dólares), y Rohiqa Cyrus Mistry, esposa de Cyrus Mistry, es la segunda de esta lista (7.500 millones de dólares)

Otra de las conclusiones que se destacan es que Estados Unidos también domina la clasificación de las personas con mayor patrimonio neto, ya que el 80% de las mujeres multimillonarias con mayor patrimonio neto proceden de este país. Françoise Bettencourt Meyers, nacida en Francia, es la mujer más rica del mundo y Vicepresidenta de L’Oréal, con un patrimonio de 90.200 millones de dólares, y ocupa el puesto 13 entre todos los multimillonarios y multimillonarias del mundo.

Por otro lado, la socialité neoyorquina Julia Koch (59.800 millones de dólares) y la heredera de Walmart Alice Walton (63.700 millones de dólares) ocupan el tercer y segundo puesto respectivamente, con Walton a la cabeza con 4 millones de dólares más. Además, la heredera de Mars, Jacqueline Mars, ocupa el cuarto lugar con una fortuna de 39.500 millones de dólares, 24 millones menos que Alice Walton y menos de la mitad que Françoise Bettencourt Meyers.

Compass se fusiona con la brasileña Vinci Partners

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(cedida) De izq a der: Manuel José Balbontin, presidente ejecutivo de Compass; Jaime de la Barra, vicepresidente ejecutivo de Compass: y Alessandro Monteiro Morgado Horta, CEO y director de Vinci Partners
Foto cedidaDe izq a der: Manuel José Balbontin, presidente ejecutivo de Compass; Jaime de la Barra, vicepresidente ejecutivo de Compass: y Alessandro Monteiro Morgado Horta, CEO y director de Vinci Partners

Un gigante de la gestión de activos se está gestando en América Latina, ahora que la chilena Compass anunció la fusión de sus negocios con la brasileña Vinci Partners, especializada en alternativos, lo que resultará en una compañía con 50.000 millones de dólares en activos bajo administración.

Las sociedades controladoras de Compass, anunciaron al mercado a través de un hecho esencial, suscribieron un acuerdo de fusión con la sociedad Vinci Partners Investments, domiciliada en Islas Caimán. El objetivo es combinar sus negocios y sus capacidades en activos alternativos, private equity, productos y soluciones de inversión, instrumentos de oferta pública y asesoría corporativa.

Es resultado, describieron, los dejará como un “actor líder en la región”, según la misiva que enviaron al ente regulador Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

Parte de la transacción, sujeta a la aprobación de los reguladores pertinentes, implica que Compass Chile pasará a ser una filial de propiedad indirecta de Vinci. Además, sus accionistas actuales pasarán a ser accionistas de la brasileña. Los altos ejecutivos Manuel José Balbontin y Jaime de la Barra, en particular, se sumarán al directorio de la brasileña.

En su hecho esencial, la firma chilena aseguró que la transacción no contempla cambios en la estructura funcional ni administrativa de la gestora. En particular en el negocio de distribución, una de las ramas relevantes de Compass –donde distribuyen a grandes gestoras internacionales, como Wellington y Ninety One–, se mantendrá sin cambios, según fuentes conocedoras del asunto.

Con todo, esperan que la fusión –asesorada por Goldman Sachs y Morgan Stanley– se concrete en el tercer trimestre de 2024, según detallaron en un comunicado de prensa.

Peso regional

El anuncio augura un jugador de peso para el panorama de las inversiones en América Latina. Es más, según indicaron las firmas, esta decisión creará “la mayor puerta de entrada de gestión de activos alternativos” en el vecindario.

Esta fusión también ampliará la red geográfica de Vinci a ocho países, consolidando su presencia regional, con miras a convertirse en una plataforma para inversionistas locales, latinoamericanos y globales.

Fundada en 1995, Compass es uno de los principales asesores y gestores de inversión independiente en América Latina, con operaciones en siete países de la región, además de Estados Unidos y Reino Unido. Con todo, tienen un AUM de 37.000 millones de dólares, con dos negocios centrales: productos y soluciones de inversión y asset management latinoamericano.

Así, la compañía chilena suma 29.600 millones de dólares en AUM en su negocio de distribución de terceros –según reportan en su portal institucional– y otros 7.200 millones de dólares en su unidad de wealth management.

Esta transacción, según destacan desde Vinci, se alinea con su plan de crecimiento estratégico para ampliar su presencia y convertirse en lo que describen como “una auténtica plataforma panregional”. Así, planean amplificar el alcance de distribución de sus estrategias a través de la extensa plataforma de Compass.

Plan de crecimiento

A su vez, el acuerdo permitirá a la chilena ofrecer gestores de talla global y soluciones de inversión globales y regionales a una amplia base de clientes de Vinci en Brasil.

“Esta combinación con Compass marca uno de los hitos más significativos en nuestro plan estratégico de crecimiento a largo plazo, presentado en nuestro Día del Inversionista, que nos permitirá ampliar nuestra presencia en Latinoamérica, uno de los mercados más atractivos para los activos alternativos», declaró Alessandro Horta, CEO de Vinci Partners, en la nota de prensa.

En esa línea, el ejecutivo indicó que la operación fortalecerá el negocio combinado, “a través de productos complementarios, una cobertura geográfica más amplia y una base de aportantes más diversificada”.

Jaime Martí, socio y CEO de Compass, por su parte, también celebró la decisión. “La combinación con Vinci es el movimiento complementario perfecto, ya que obtenemos acceso a una diversa gama de oportunidades de inversión alternativa en Brasil”, comentó.

El ejecutivo agregó que ven “una importante oportunidad de crecimiento” en América Latina y que la fusión les permitirá desarrollar nuevos productos regionales y ampliar su base de productos en Brasil a través de las relaciones de distribución de Vinci.

BlackRock lanza su fondo BGF Global Unconstrained Equity para latinoamericanos

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BlackRock (WK)
Wikimedia Commons

Con miras a expandir las capacidades de su plataforma de inversión en renta variable “sin restricciones” (unconstrained) a nuevos mercados, BlackRock anunció el lanzamiento de su fondo BGF Global Unconstrained Equity para los clientes de América Latina.

A partir de este jueves, informó la gestora estadounidense a través de un comunicado, los inversionistas de la región podrán acceder al vehículo, una nueva estrategia domiciliada en Luxemburgo, como parte del grupo de fondos BGF Range.

Con esto, la firma busca apalancar su plataforma unconstrained. Este estilo de inversión busca invertir en un portafolio sin limitaciones de benchmark o restricciones de sectores, lo que le permite a los gestores una mayor libertad para buscar oportunidades de retorno.

En esa línea, desde la gestora señalan que el BGF Global Unconstrained Equity Fund está diseñado para “inversionistas que están buscando posicionar en un portafolio global de alta convicción y long-only de compañías globales excepcionales”.

El vehículo está administrado por los Managing Directors Alister Hibbert y Michael Constantis, reconocidos portfolio managers del equipo Fundamental Equities de BlackRock. Y su clave principal es: “agnóstico de benchmark”; es decir: sin limitantes de sectores, capitalización bursátil, país o estilo.

La estrategia

Desde la firma destacaron que el portafolio del fondo se concentra entre 20 y 30 acciones, con una baja rotación. El objetivo es “identificar las escasas compañías que pueden sostener altos retornos en horizontes de largo plazo”, indicaron en la nota de prensa.

Esto implica maximizar los retornos de compañías globales “difíciles de replicar”, con un poder de ganancias sostenible. “Nuestro enfoque de largo plazo ve más allá del ruido de mercado de corto plazo y le entrega a las inversiones el tiempo para retornos compuestos”, dijeron, calificándolo como “una oportunidad poderosa pero escasamente utilizada en los esfuerzos para otorgarle alfa a los clientes”.

Así, el target son negocios “probados” de alta calidad, con fuerte poder de precios, una posición dominante de mercado y vientos de cola estructurales que los hagan resilientes a las preocupaciones macroeconómicas imperantes.

“Encontrar negocios que generen altos retornos consistentemente en el largo plazo es como encontrar oro: raro, pero gratificante. Buscamos sólo invertir en estos negocios”, indicó Jorge del Valle, Head of the Portfolio Management Group (PMG) para América Latina.