Wikimedia Commons. HMC Capital firma un acuerdo de distribución con DoubleLine
HMC Capital, una reconocida firma de asesoramiento financiero e inversión, ha firmado un acuerdo dedistribución con DoubleLine Capital, una firma líder en gestión de inversiones con sede en Los Ángeles fundada por Jeffrey Gundlach.
Gracias a este acuerdo, HMC distribuirá las estrategias de DoubleLine, incluida la estrategia de inversión Shiller Enhanced CAPE a inversores institucionales en Chile y Perú. La estrategia de inversión ha sido clasificada por la firma Morningstar como Large Cap Blend equity.
La estrategia de Double Line CAPE Shiller Enhanced CAPE busca batir al índice S&P 500. La principal fuente de retorno es la exposición al Shiller Barclays CAPE U.S. Core Sector Net ER USD Index NoC (Índice CAPE), a través de derivados. Por otro lado, una fuente secundaria se logra invirtiendo activamente los activos netos en activos de renta fija, que también sirven de colateral para los derivados.
Bajo la «propuesta de doble valor» de la estrategia de inversión, neto de costes, un dólar invertido en la cartera obtiene un dólar de exposición en la cartera de renta fija y un dólar de exposición a acciones estadounidenses de gran capitalización a través del índice CAPE.
DoubleLine Capital y sus compañías vinculadas («DoubleLine») es un asesor de inversiones registrado bajo la Ley de Asesores de Inversión de 1940. El Grupo DoubleLine administra más de 150.000 millones de dólares (150 billones en nomenclatura anglosajona) de activos en todos los vehículos incluidos: fondos mutuos abiertos, fondos de inversión colectiva, fondos cerrados, ETFs, hedge funds, rentas, UCITS y mandatos.
El acuerdo con DoubleLine refuerza el objetivo de HMC Capital de representar a los principales gestores de fondos en renta variable y renta fija a nivel mundial, ofreciendo oportunidades de inversión especializadas a sus clientes.
«La estrategia Double Line Shiller Enhanced CAPE ha superado de forma consistente al S&P 500 con su propuesta de doble valor», dijo Nicolás Fonseca, jefe de ventas institucionales de HMC Capital. “DoubleLine es uno de los principales gestores de activos a nivel mundial. Esperamos trabajar con DoubleLine y estamos orgullosos de representar y ayudar a expandir la presencia de la empresa en América Latina «.
«Es importante para nosotros tener una fuerte representación local para servir mejor a nuestros clientes», dijo Joel Peña, jefe de relaciones institucionales e intermediarios de DoubleLine en América Latina y el Caribe. «Por lo tanto, estamos encantados de tener ahora una alianza estratégica con una empresa como HMC Capital, un grupo de profesionales de gran prestigio que han demostrado un fuerte compromiso con los inversores».
Pixabay CC0 Public DomainVista de la ciudad de Boston. ,,
A pesar del fuerte rebote que durante 2019 ocurrió en las bolsas de todo el mundo (por ejemplo, el índice MSCI World aumentó un 24% y el S&P 500, un 29%), la 11ª Encuesta Anual de Inversionistas de Boston Consulting Group (BCG) señala que estos siguen siendo cautelosos.
Los inversores tienen bajas expectativas para el retorno total de los accionistas (TSR) en los próximos tres años. Los niveles de valoración récord y la persistente incertidumbre macroeconómica han llevado a muchos inversores a concluir que el mercado alcista actual tiene los días contados. Aun así, la mayoría de los inversores no anticipan una corrección importante del mercado o una profunda recesión. Además, quieren que las empresas continúen invirtiendo para obtener una ventaja competitiva y un crecimiento futuro, al tiempo que desarrollan un plan de recesión para garantizar su resiliencia.
La 11ª Encuesta Anual de Inversionistas de BCG se realizó durante noviembre y diciembre de 2019. En ella, participaron más de 250 gestores de cartera y analistas de compra y venta. En conjunto, estos encuestados administran directamente más de 300.000 millones de dólares en activos. Sus resultados se acaban de hacer públicos en el artículo: “Los inversionistas quieren que las empresas sean resistentes y audaces”.
«Los datos de la encuesta, junto con las opiniones de los inversionistas que BCG entrevistó recientemente, indican que estos quieren que la administración tenga un doble enfoque: crear resiliencia para prepararse para los vientos en contra del corto plazo e invertir para crear valor a largo plazo”, señala Jeff Kotzen, senior partner de BCG.
El sentimiento de los inversionistas con respecto al rendimiento a corto plazo se mantuvo, en promedio, prácticamente sin cambios respecto al año anterior:
• Casi un tercio de los encuestados tienen una visión negativa o muy negativa de cara al rendimiento de los mercados de valores en los próximos tres años, mientras que un poco más de un tercio son optimistas o muy optimistas.
• La expectativa de los encuestados para el retorno total de los accionistas (TSR) anual promedio en los próximos tres años fue del 5.6%. Esto coincide efectivamente con el nivel señalado en las tres encuestas anteriores de BCG y se trata de los niveles más bajos registrados desde que la empresa comenzó a rastrear las expectativas de TSR en 2010.
• El 73% de los encuestados cree que los mercados están sobrevalorados. Entre los autodenominados pesimistas en la encuesta de 2019, el 78% citó la sobrevaloración del mercado como la razón de su pesimismo.
• El 71% de los encuestados anticipa una recesión en los próximos dos años. Casi las tres cuartas partes de los participantes (74%) esperan que, si ocurre, sea leve (con una contracción de menos del 2% en el PIB real) y casi la mitad (46%) espera que la recesión dure más de un año.
En este contexto, los inversionistas quieren que las empresas inviertan en oportunidades que tengan el potencial de ofrecer un TSR fuerte y sostenible, a pesar de los posibles vientos en contra que esperan a corto plazo.
Casi dos tercios de los encuestados dijeron que la inversión orgánica es una de sus principales preferencias. Los encuestados dijeron que el 50% de las empresas necesitan invertir de manera más agresiva en capacidades y tecnología digital. También creen que aproximadamente el 40% de las empresas deberían ser más agresivas en la búsqueda de inversiones en I+D, capacidades de marketing y ventas, y otras vías para la innovación, como el venture capital corporativo.
En contraste con sus puntos de vista en ediciones anteriores, los inversionistas señalan como apuestas en la mesa el estricto control de costos y la administración de capital, con solo un tercio de los encuestados citando márgenes de mejora en los procesos de asignación de capital.
«Los inversores ven el crecimiento orgánico duradero como el motor importante del TSR del cuartil superior en los próximos tres años», indica Alexander Roos, senior partner de BCG. “Una forma en que las empresas podrían cumplir con las expectativas de los inversionistas es abordar la creación de valor con la mentalidad disruptiva que utilizan muchas empresas tecnológicas y start ups”.
Los inversionistas apuntaron una serie de oportunidades de mejora específicas que las empresas deben abordar. Por ejemplo, los encuestados dijeron que el 62% de las empresas pueden alinear mejor sus estrategias comerciales y de sostenibilidad. Además, las empresas necesitan cerrar la brecha de comunicación entre la administración y los inversionistas: solo el 55% de los encuestados indicaron que participan activamente en la administración de las empresas en las que invierten o siguen, y solo el 57% dijo que se sienten cómodos expresando directamente sus frustraciones a la administración.
«Una empresa necesita una comprensión profunda de las expectativas y preferencias de sus inversores para poder alinear su estrategia con el ‘tipo de inversor natural’ correcto”, explica Hady Farag, partner de BCG. «Un enfoque amplio incluye no solo las relaciones tradicionales con los inversionistas, sino también temas más nuevos que están ganando importancia rápidamente, como la sostenibilidad y la diversidad».
El artículo “Los inversionistas quieren que las empresas sean resistentes y audaces” está disponible completo en la web de BCG.
The Boston Consulting Group (BCG) es una empresa global de consultoría estratégica. Fundada en 1963, BCG es una compañía privada que tiene más de 90 oficinas en 50 países.
Foto cedidaMaría Noel Hernandez. Criteria nombra a María Noel Hernández CEO en Uruguay
María Noel Hernández es la nueva responsable de la firma Criteria en Uruguay. Tal y como ha informado la empresa, desde su nuevo puesto reportará directamente al directorio, y estará ubicada en las oficinas de la firma en Carrasco y Zonamérica.
Hernández será responsable de liderar el corredor de bolsa y el gestor de portfolios, continuando la estrategia de crecimiento de la firma.
“María Noel está bien posicionada para desempeñar este rol, ya que tiene un profundo conocimiento del mercado regional y años de experiencia en la industria con roles comerciales y ejecutivos. Su nombramiento cuenta con el apoyo de todo el directorio de Criteria; confiamos que su profesionalismo y entusiasmo mejorara nuestro nivel de servicios”, anunció la entidad en un comunicado.
María Noel Hernández se unió a Criteria en 2015, inicialmente como como External Wholesaler, responsable de la distribución de productos de inversión alternativos en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay. Hacia fines de 2017, tomó el rol de Head of Sales en Uruguay.
Antes de incorporarse a Criteria, Hernández se desempeñó como asesor financiero en bancas privadas regionales; anteriormente trabajo en un broker local como Relationship Manager responsable de middle y back office, y se desempeñó cómo trader.
Hernández es economista de la Universidad de Montevideo, con estudios en Managment de ESADE Business School y la Universidad ORT, así como certificaciones en inversiones y finanzas corporativas.
Criteria es una plataforma financiera de gestión patrimonial abierta, que permite diseñar y ejecutar planes de inversión personalizados. Con presencia en Argentina y en Uruguay, ofrece a los asesores financieros diversas soluciones para atender las necesidades y requerimientos específicos de sus clientes. Como estrategia, la compañía mantiene relaciones con jugadores globales de primera línea para poder ofrecer a su base productora diferentes alternativas de productos y servicios. La filosofía de la firma está orientada a la inteligencia de mercado, al servicio y la asesoría personalizada de clientes, físicos e institucionales.
Pixabay CC0 Public Domain. Premos Morningstar 2020: ¿qué gestoras, fondos y planes de pensiones son los mejores?
Ayer se celebraron en Madrid (España) los Premios Morningstar que reconocen a las gestoras, fondos y planes de pensiones que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2019 sino también en los últimos cinco años. Los Premios Morningstar son anuales, basados exclusivamente en la rentabilidad obtenida en el año 2019, y uno de los eventos más relevantes de la industria.
Los galardones a las mejores gestoras del año pretenden “recompensar a aquellas gestoras que han proporcionado una rentabilidad ajustada al riesgo por encima del resto de sus competidoras de forma sostenida a través de su gama de fondos”, explica la firma. En todos los casos Morningstar ha tenido en cuenta aquellas gestoras que al menos tenga cinco fondos con con rating a cinco años para ser elegida en la respectiva categoría. Según éstas, los ganadores han sido:
Mejor gestora de renta variable: Groupama AM
Mejor gestora de renta fija: T.RowePrice
Mejor gestora global: T.RowePrice
“Solo se tomarán en cuenta los fondos que tengan al menos cinco años de historia y que hayan recibido un Rating Morningstar a cinco años. Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar. Cada fondo recibirá un Scoring que será igual al Morningstar Risk-Adjusted Return (MRAR) a cinco años. Se calculará un Scoring para cada gestora que será igual a la media aritmética de los Morningstar Risk-Adjusted Return (MRAR) a 5 años obtenidos por los fondos de la gestora”, aclara sobre la metodología usada.
Respecto a los mejores fondos, hay que tener en cuenta que “estos premios se otorgan a los fondos con la mejor rentabilidad ajustada al riesgo dentro de sus respectivas Categorías Morningstar o de un conjunto de Categorías Morningstar”. Los ganadores de esta edición fueron:
Mejor fondo mixto euro: DPAM L-Global Target Income B, de DPAM
Mejor fondo de renta fija euro: Schroder International Selection Fund Euro Corporate Bond A Accumulation EUR, de Schroders
Mejor fondo de renta variable europea: MFS Meridian Funds- European Research Fund A1 USD, de MFS
Mejor fondo de renta variable global: BNY Mellon Global income Fund Sterling Income, de BNY Mellon IM
Mejor fondo de renta variable España: Fidelity Funds- Iberia Fund A-Acc EUR, de Fidelity International
Por último, Morningstar también ha querido galardonar a los mejores planes de pensiones del mercado. “Para ello ha utilizado una metodología cuantitativa basada en la rentabilidad y riesgo en distintos períodos”, matiza. Los planes de pensiones premiados han sido:
Mejor plan de pensiones mixto: Caja Ingenieros Climate Sustainability ISR PP, de Caja de Ingenieros Vida y Pensiones
Mejor plan de pensiones renta fija euro: Arquiplan Inversión PP, de Arquia Banca
Mejor plan de pensiones renta variable europa: Renta 4 Acciones PP, de Renta 4 Gestora
Mejor plan de pensiones renta variable global: Deutsche Bank RV Global PP, de Deutsche Bank
Mejor plan de pensiones renta variable España: BK Variable España PP, de Bankinter Gestión de Activos
Foto cedida. Cyrus Taraporevala: “Creemos que la diversidad en los consejos directivos se ha convertido en un motor de rendimientos de inversión a largo plazo”
Cyrus Taraporevala, consejero delegado de State Street Global Advisors (SSGA), ha puesto a la mujer en el centro de su carta a clientes. Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Cyrus ha querido hacer un resumen de la labor de la gestora dentro del programa Asset Stewardship, que nació con la instalación de la famosa estatua de Fearless Girl.
“Cuando lanzamos nuestra campaña Fearless Girl hace tres años, instalamos una estatua de 127 centímetros en el corazón de Wall Street para representar el poder y el potencial liderazgo femenino. Lo hicimos porque creemos que la diversidad en los consejos directivos se ha convertido en un motor de rendimientos de inversión a largo plazo. Para nosotros, esto era una cuestión no solo de valores, sino de valor”, destaca en el primer párrafo de su carta.
En estes sentido, explica que como parte de su campaña, hicieron un llamamiento a las empresas en sus carteras de inversión para que establecieran una mayor diversidad de género en sus consejos de administración, y anunciaron que utilizarían su derecho de voto para hacerlas responsables. “De hecho, en los últimos 36 meses hemos votado en contra de los consejos de administración de 1.384 empresas por no haber tomado las medidas necesarias”, señala. Además, como resultado de su iniciativa, 681 compañías de todo el mundo que antes tenían consejos exclusivamente masculinos han incorporado a mujeres. Y añade que en 2019, por primera vez en la historia, todas las empresas del S&P 500 cuentan con una mujer en su consejo, “ayundando a definir la estrategia, establecer prioridades, contratar personal directivo y trazar el rumbo de cara al futuro”.
En su opinión, otra consecuencia de su iniciativa es que Fearless Girl se ha convertido en un símbolo no solo de una generación emergente de líderes, sino también de la cara cambiante de los consejos directivos. Un enfoque y política que ellos mismo también se aplican. Así lo explica el CEO de la firma: “Estamos aplicando el enfoque con el que fuimos pioneros con Fearless Girl a una serie de cuestiones materiales que van más allá de la cuenta de resultados. A principios de este año, anunciamos que empezaríamos a utilizar los resultados de nuestro sistema de puntuación ASG “R-FactorTM” para ejercer presión sobre compañías con una serie de métricas de sostenibilidad esenciales para obtener rendimientos a largo plazo, que van desde el clima hasta la privacidad de datos. Ese es el poder de lo que ella empezó y hacia dónde nos dirigimos”.
Por último, reconoce que pese al camino recorrido aún queda trabajo por hacer para lograr una mayor diversificación de los consejos directivos de las empresas. Como acción reivindicativa en el Día Internacional de la Mujer, Taraporevala explica que han colocado un “muro viviente” detrás de la estatua de Fearless Girl que simboliza la importancia de seguir aumentando el número de mujeres en puestos directivos y en el que puede participar la gente colocando mensajes personales de apoyo a la mujer.
“Usar de manera proactiva nuestra voz y nuestro voto para marcar una diferencia medible alrededor del mundo es crítico para nuestra misión, y para nuestro papel como fiduciarios. Y, por eso, le quiero dar las gracias por su negocio y el privilegio de trabajar juntos mientras avanzamos en nombre de inversores como usted”, concluye en su carta.
Pixabay CC0 Public Domain. Las gestoras toman un enfoque prudente y rebajan sus perspectivas ante el impacto del coronavirus
El inicio del año llegó con un claro consenso: la relajación del conflicto entre Estados Unidos y China daba oxígeno a los mercados y rebajaba su volatilidad, que seguía siendo inusualmente baja. Pero desde del Nuevo Año Chino, se ha desatado el primer evento importante del mercado: el contagio de la crisis sanitaria del coronavirus a todas las bolsas del mundo y a la mayoría de los países.
Esta realidad ha hecho que la mayor parte de las gestoras rebaje, o al menos ajuste, sus perspectivas de crecimiento. Una de ellas ha sido Schroders. “En respuesta a la propagación del virus, los economistas de Schroders han rebajado sus perspectivas de crecimiento global para 2020 del 2,6% al 2,3%. Tal resultado haría que este año fuera el más débil desde 2009, cuando se registró el pico de la crisis financiera mundial”, señala Keith Wade, economista jefe de Schroders.
Según explica Wade, el coronavirus proyecta una “oscura sombra sobre la economía mundial amenazando con hacer fracasar la reactivación del crecimiento que comenzó a finales de 2019”. Además, su compañero Johanna Kyrklund, CIO del Grupo y responsable mundial de inversiones multiactivo de Schroders, explica cómo se ha posicionado su equipo: “Como mínimo, los esfuerzos por contener el virus pondrán en suspenso la incipiente recuperación que mostraban los datos, por lo que continuaremos evitando invertir en acciones de sectores cíclicos y en las materias primas. No es el momento de asumir riesgos; para volver a entrar en activos de riesgo necesitamos ver pruebas de un pico en las tasas de infección o más información sobre el daño económico en los beneficios corporativos y los datos económicos. Seguimos creyendo que los bonos son un cinturón de seguridad en nuestras carteras en caso de que los continuos trastornos económicos causados por los intentos de contener el coronavirus nos lleven a una recesión mundial”.
Este mismo posicionamiento de ser cauto no tomar riesgo también lo defiende MFS Investment Management en su último informe. “Nos adentramos en 2020 con cautela. Nuestro posicionamiento no se basaba en ningún conocimiento premonitorio sobre el coronavirus, sino más bien en un amplio reconocimiento de los desafíos que los inversores afrontarán en el nuevo año. Estos retos parecen aún más acentuados a la luz del virus y su impacto en la economía mundial”, señala.
Según el informe de la gestora, la dinámica económica resultará indudablemente desfavorable en el primer trimestre de 2020, si bien se desconocen la duración y la magnitud de los efectos del virus. “En 2019, prácticamente todos los activos líquidos cosecharon rentabilidades espectaculares. No obstante, estamos firmemente convencidos de que las semillas de la cosecha de 2019 se sembraron en 2018. Sin la volatilidad del mercado bajista en el cuarto trimestre de 2018, sobre todo en diciembre, las rentabilidades de 2019 probablemente no se habrían materializado. De igual modo, la evolución del año pasado define el entorno en el que nos hallamos hoy en día. Solo pueden lograrse unas rentabilidades impresionantes tras un periodo de caída. En ausencia de volatilidad, las expectativas de rentabilidad deberían ser más reducidas, dado que el punto de partida son unas valoraciones exigentes”, añade.
BlackRock también ha decidido adoptar un enfoque prudente. Según recoge en su comentario semanal, “modificamos nuestra postura de predisposición al riesgo moderada para adoptar un posicionamiento neutral al respecto debido a las numerosas incertidumbres relacionadas con el brote del coronavirus y sus repercusiones”. En este sentido, la gestora considera que las medidas de contención relacionadas con esta crisis sanitaria acabarán provocando una reducción de las perspectivas del crecimiento mundial para 2020.
¿Opciones de volver a la normalidad?
“La propagación del coronavirus más allá de China ha conllevado que la epidemia adquiera un cariz mundial y la posibilidad de que esta provoque una caída más acentuada de la economía a raíz de los esfuerzos emprendidos para contener el brote. Prevemos que la expansión económica permanecerá intacta, si bien su ritmo se ralentizará. Creemos que se producirá un marcado repunte una vez que las posibles disrupciones se disipen, si bien el desconocimiento sobre la profundidad y la duración de esta perturbación añaden considerables riesgos de caída. En consecuencia, hemos revisado a la baja nuestra postura de predisposición al riesgo moderada hasta adoptar las ponderaciones del índice”, señala BlackRock para explicar su enfoque.
El análisis de la situación que hacen las gestoras tiene un punto en común: no se sabe el impacto real que dejará toda esta crisis vírica, ni en la economía global ni en los mercados. Por eso, encontramos posiciones polarizadas. Por ejemplo, la hipótesis central de Vontobel AM es que el brote sea contenido desde principios del segundo trimestre, y bajo este supuesto, su impacto económico deber ser más manejable. “Las economías desarrolladas sufrirán temporalmente. Sin embargo, no esperamos ninguna recesión, especialmente si la propagación del virus se mantiene en el primer trimestre”,defiende Mondher Bettaieb, director de crédito de Vontobel AM.
Además, Bettaieb afirma que “ahora esperaríamos que tanto el clima primaveral como un mayor estímulo monetario o las políticas acomodaticias restauren la normalidad y la recuperación. Nos alienta la tremenda cantidad disponible de liquidez que requiere ser invertida en un mundo de rendimientos negativos. Es probable que esta liquidez triunfe sobre los riesgos mundiales, incluido este inesperado”. Por lo tanto, explica que la postura de la gestora permanece inalterada: “Seguiremos adelante a través del COVID-19 ya que el modesto crecimiento económico es, al fin y al cabo, un entorno perfecto para que los inversores sigan centrándose en la obtención de rentas recurrentes y de cupones, sin previsión de recesión”.
En cambio, para algunas firmas de banca privada e inversión, “lo peor está por venir”, según defiende el último informe del equipo de Investigación Global de Nomura. En ese sentido, Nomura ha revisado más a la baja su previsión de crecimiento del PIB del primer trimestre de 2020; en el caso de China hasta el 0% interanual, y para el resto del mundo hasta el 0,9%. Además, apuntan que en esta anormal caída económica, las políticas macroeconómicas están menos preparadas para ayudar o «solo pueden ayudar hasta cierto punto». En su último informe, afirman que si los controles de seguridad sanitaria no logran contener la propagación de COVID-19, es posible que los mercados financieros tengan que aceptar pronto que una recesión mundial es una conclusión inevitable.
Hendrik du Toit, fundador y CEO de Ninety One. Hendrik du Toit, fundador y CEO de Ninety One
En septiembre de 2018, tras una revisión estratégica, el consejo de administración de Investec plc y de Investec Limited (que conjuntamente forman Investec Group) anunciaron que Investec Asset Management se convertiría en una entidad cotizada de forma independiente. Esta decisión asegura que Ninety One será una empresa de gestión de activos independiente y enfocada en esta actividad, una posición apreciada y valorada por los mercados de gestión de inversión. Esta escisión también proporciona una plataforma desde la cual buscar mejores resultados y crecimiento para el cliente.
¿Cuáles son las últimas noticias de la escisión?
En su reunión de febrero, los accionistas de Investec Group aprobaron la escisión y salida a bolsa de Ninety One, allanando el camino para su cotización en la Bolsa de Londres (London Stock Exchange, LSE) y la Bolsa de Johannesburgo (Johannesburg Stock Exchange, JSE) el próximo día 16 de marzo. El prospecto de la salida a bolsa fue publicado el 2 de marzo.
La estructura de liderazgo para la salida a bolsa de Ninety One también ha sido confirmada. Hendrik du Toit regresará al frente de la entidad como Chief Executive Officer y Kim McFarland será el director financiero. Esta estructura posiciona a la firma para su nueva vida como negocio independiente y asegura la estabilidad a largo plazo y la continuidad del equipo de liderazgo que construyó la firma en las últimas tres décadas. Para los clientes y empleados, la prolongación del liderazgo proporciona una garantía de que la cultura, el propósito y los valores de la firma no cambiarán.
En Ninety One siguen dedicados al desarrollo continuo de un equipo talentoso y apasionado que busca entregar consistentemente resultados de inversión y un grado de asociación más amplio.
“En 1991, cuando comenzamos en Sudáfrica, se avecinaban tiempos de cambio. Junto con los desafíos, llegó la oportunidad de invertir en un futuro mejor. Ser parte de este cambio nos hizo quienes somos. Nos enseñó a ser audaces, ágiles y resilientes y también a creer que la inversión activa puede ser una fuerza para el bien. Nuestro recorrido nos enseñó a ver el mundo de manera diferente, a reconocer y reaccionar ante los cambios y la incertidumbre”, explica Hendrik du Toit, CEO de Ninety One.
“Nuestro nombre cambia, pero no quienes somos. Nuestro nuevo nombre es Ninety One. Somos la misma compañía con la misma pasión por nuestros clientes, pero con un emocionante nuevo nombre e identidad; una celebración de un nuevo comienzo y de lo que viene después”, añade.
¿Tendrá Ninety One un presidente independiente y cuál será la composición del consejo de administración?
Gareth Penny será presidente independiente no ejecutivo de Ninety One. El nuevo consejo de administración ha sido seleccionado teniendo en cuenta su independencia, su diversidad y su significativa experiencia en el negocio.
Gareth Penny aporta una gran experiencia en presidir y servir en consejos de administración privados y públicos, tanto en Reino Unido como en Sudáfrica. Durante los últimos doce años, Penny se desempeñó como director no ejecutivo y presidente del comité de retribuciones del Grupo Julius Baer, el banco suizo que cotiza en Zurich que centra su actividad en la gestión de activos. También es presidente de Norslik Nickel, principal productor mundial de níquel y paladio, y del Grupo Edcon, la mayor empresa privada y minorista del sector no alimentario de la región sur de África. Pasó 22 años trabajando con De Beers, donde pasó a convertirse en CEO del grupo.
¿Se espera que la gestora pierda beneficios con su escisión del Grupo?
El negocio de Investec Asset Management (que será renombrado como Ninety One) ha operado de forma separada e independiente desde su creación, por lo que no se espera que incurra en pérdidas. La firma ha sido gestionada de una forma autónoma durante muchos años, por lo que en Ninety One están entusiasmados y se presentan como altamente optimistas sobre su futuro como firma independiente.
La formalización de su posición como una gestora de activos independiente y enfocada es una posición muy apreciada y valorada por los mercados de inversión. También proporciona una plataforma desde la cuál invertir para obtener mejores resultados y crecimiento por parte de los clientes.
¿Dónde cotizará Ninety One y cuál será la estructura de su cotización?
Ninety One será incluida en la lista de compañías que están cotizadas en dos mercados (Dual Listed Company, DLC). Esto significa que sus acciones cotizarán en las bolsas de Londres y Johannesburgo, según su posición actual con el Grupo Investec.
¿Se mantendrán posiciones en acciones cotizadas de Ninety One en las carteras de los clientes?
A nivel global, se considera buena práctica que las empresas gestoras de activos no posean sus propias acciones en las carteras de los clientes, dados los posibles problemas de conflicto y percepción. Si bien existen mecanismos para gestionar estos dos problemas, la práctica común es eliminar el riesgo no manteniendo posiciones en las propias acciones de la gestora.
Pixabay CC0 Public Domain. Las mujeres sigue representando menos del 20% de los empleos dentro de la gestión de activos alternativos
El próximo domingo, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. Una oportunidad para dar visibilidad a las mujeres de la industria de gestión de activos y seguir reclamando la igualdad de oportunidades. A colación de esta celebración reivindicativa, son numerosos los estudios y encuestas que se realizan con intención de hacer una foto fija la situación de las mujeres en la industria.
Uno de estos últimos informe ha sido elaborado por Preqin y señala que la presencia de la mujer en la parte de la gestión de activos alternativos ha ido creciendo durante los dos últimos años, pero el dato sigue siendo bajo: las mujeres representa un 19,7% de los puestos de trabajo. El dato, que corresponde a 2019, supone una leve subida del 18,8% que representaban en 2017.
La cifra también deja de manifiesto que todavía a un largo potencial de crecimiento para las mujeres en este campo. “A la hora de hablar de los perfiles senior, el desequilibrio es mayor. Las mujeres tan solo ocupan el 12% de los puestos. Si lo miramos por regiones, Europa y Norteamérica lideran la presencia de mujeres, pero la realidad es que la posición de las mujeres también depende un poco del perfil de los inversores. Por ejemplo, cuando se trata de trabajar con inversores institucionales existe una mayor diversidad de los gestores en cualquiera de los niveles, desde junior a senior. En cambio, la presencia de mujeres en la gestión disminuye cuando más aumentan los activos bajo gestión de los inversores”, señalan desde Preqin como resumen de las principales conclusiones del informe.
En este sentido, las mujeres representan el 30% de los puestos en el nivel junior, el 25% en un nivel intermedio de la jerarquía y solo el 11,9% de los empleos senior. La gran pregunta es por qué se va rebajando su presencia a medida que el cargo es de mayor responsabilidad. Igualmente, existe una diferencia según el tipo de activos alternativos que se gestionan. De esta forma en private equity las mujeres ocupan el 19,4% de los puestos, en venture capital el 21,1% y en la gestión del real asset representan el 19,6%.
Si analizamos todos los activos, “el venture capital es donde mayor proporción de empleos senior ocupan las mujeres, un 13,4%, y, en cambio, el menor porcentaje se sitúa en el real estate, donde representan el 8,5%”, según muestran los datos del informe.
La posibilidad de cambiar de residencia es algo que los clientes offshore han valorado por muchos años, pero recientemente, los clientes mexicanos han aumentado sus solicitudes de información debido al incremento en inseguridad y falta de confianza que viven en su país, según varios asesores comentan a Funds Society, incluído Hector Cabello, asesor financiero internacional asociado en Columbus de México.
Bajo su política de «abrazos no balazos», el presidente López Obrador ha ido perdiendo popularidad en un país donde son asesinadas 11 mujeres al día. Según la más reciente Encuesta Nacional de Seguridad Pública (ENSU) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la percepción de inseguridad en personas de 18 años y más sigue en aumento, siendo las mujeres quienes se sienten más inseguras en sus ciudades.
#el9ningunasemueve
En un movimiento sin precedentes, y bajo el lema “¡El nueve ninguna se mueve!”, ciudadanas, activistas, colectivos feministas y artistas llamaron a “Un día sin mujeres” el próximo 9 de marzo. El paro se llevará a cabo un día después del Día Internacional de la Mujer, el cual se conmemora el 8 de marzo y consiste en un paro nacional de mujeres bajo la premisa de que «si no escuchan nuestros gritos, si no escuchan nuestro llanto, escuchen la economía que manejamos y lo importante y valiosas que somos».
Al movimiento, caracterizado por el color morado, se han sumado varios sectores, incluidos el financiero y bancario. Ambas bolsas de valores en México anunciaron su apoyo al movimiento, así como los principales bancos, quienes pidieron comprensión debido a que ofrecerán un servicio limitado ese día; a causa de que gran parte de su personal es femenino.
“Dada la relevancia del personal femenino que labora en HSBC México en nuestra red de sucursales (51%), es posible que por esta situación el servicio al público a través de ese canal se vea limitado el 9 de marzo”, informó HSBC.
BBVA México, aseguró que “nada funciona sin ellas”; por lo que rechaza cualquier tipo de violencia en la sociedad. “Estamos seguros, que el reclamo de las mujeres mexicanas por la seguridad, la justicia y la vida es un acto que fortalecerá la unidad de nuestro país, en torno a objetivos comunes y que hará de México un mejor país para todos”.
Banco Santander, señaló a su vez que “no imaginamos, ni aceptaremos, un México sin ellas; no imaginamos, ni aceptaremos, que una sola de ellas un día no regrese… Nuestras colaboradoras están en libertad de decidir su participación en #UnDíaSinNosotras, convocado el próximo 9 de marzo, para lo cual contarán con todo nuestro apoyo, solidaridad y respeto”.
PIMCO ha elegido a Nomi Network, Women for Women International y Girls Who Invest como sus socios clave de igualdad de género en 2020.
Según un comunicado de prensa, «las asociaciones mejoradas reflejan el compromiso continuo de PIMCO con la igualdad de género, dentro de la industria de gestión de inversiones y en todas las comunidades del mundo».
PIMCO ha trabajado con cada una de estas organizaciones centradas en la igualdad de género en varias capacidades a lo largo de los años, junto con muchas otras, pero ampliará sus alianzas con las tres organizaciones para aumentar el impacto y el alcance que tienen durante este 2020.
Las alianzas mejoradas con Nomi Network y Women for Women International apoyará el empoderamiento económico de mujeres y niñas vulnerables. La asociación de PIMCO con Girls Who Invest continuará ayudando a construir un grupo de talentos de mujeres inversionistas en la industria de gestión de activos.
«Nuestro enfoque en la igualdad de género refleja nuestra creencia de que todos, independientemente de su género, merecen el mismo acceso a oportunidades, perspectivas y seguridad económica», dijo Emmanuel Roman, CEO de PIMCO. «Defendemos la igualdad y la diversidad de género aquí en PIMCO, en toda la industria de gestión de inversiones y en comunidades de todo el mundo, no solo porque creemos que es correcto, sino porque creemos que la diversidad en cualquier industria y comunidad nos hace más fuertes».
Las asociaciones forman parte de las iniciativas más amplias de igualdad de género de PIMCO, impulsadas en parte por la plataforma Women & Investing de PIMCO, que consta de tres áreas de enfoque principales: Women in Investing, Women as Investors e Investing in Women.
