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GBM quiere incluir a todas las gestoras internacionales en su oferta

Screenshot 2021-06-07 210055 — CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Eduaro Francisco Vazquez. Foto:

Grupo Bursátil Mexicano (GBM) está buscando incluir a todas las gestoras internacionales en su oferta local. La plataforma se convirtió en el más reciente unicornio mexicano al superar la valuación de 1.000 millones de dólares después de recibir 150 millones de dólares por parte de Softbank.

Según comentó a Funds Society Pedro de Garay Montero, Co-CEO de GBM, la arquitectura abierta es parte del ADN del holding, ya que, “al fin y al cabo, el beneficiado es el cliente”.

Actualmente trabajan con firmas como Pictet, Alliance Bernstein y Vanguard. Además, los últimos años han sido muy activos en listados de acciones internacionales en el SIC.

Según el directivo, hay que robustecer el mercado local y traer más productos, y aunque “hay buenísimas iniciativas de diversas instituciones para eso”, también recomienda aprovechar el mercado internacional, “ya que la diversificación es fundamental para el manejo del patrimonio en el largo plazo”.

GBM es el líder en el mercado de valores en México, con una participación de más de 16% en la operación del mercado de capitales y más de 800.000 millones de pesos (40.000 millones de dólares) en activos bajo custodia.

Durante 2020 creció de 8 a 70% su participación en el total de las cuentas de inversión del país, al pasar de 38.000 a 650.000. A cierre de marzo del 2021 cruzaron la meta del millón de cuentas de intermediación. En años pasados, varios de sus fondos han sido destacados como los mejores de México en los premios Morningstar, donde también han sido galardonados como la mejor operadora.

“El objetivo de GBM es convertir a México en un país de inversionistas. En los últimos 35 años, GBM ha sido un líder en el mundo de las inversiones. Hoy, gracias a nuestras inversiones en tecnología, podemos brindar nuestros servicios a cualquier persona en México a través de GBM+. Además, seguiremos invirtiendo en ofrecer los mejores productos y servicios del mercado a clientes institucionales y corporativos, así como crear la mejor base de asesores externos del país”.

De Garay considera que la parte de Wealth Management es la que mayor atractivo tiene, “ya que ofrece acceso a los mejores productos y servicios, así como la posibilidad de que profesionales de inversión gestionen los recursos desde tan solo 100 pesos (aproximadamente cinco dólares). Es una gran solución para gente que no es profesional de inversión, pero quiere optimizar su portafolio”, señala.

Según de Garay, GBM se encuentra ante un reto importantísimo, “para de manera simplificada, enseñar a la gente que invertir es para todos, un proceso de largo plazo, y donde se debe utilizar el interés compuesto a tu favor”.

Es por esto que la plataforma líder de inversiones en el mercado de valores mexicano planea utilizar los recursos obtenidos en su más reciente ronda de financiamiento para acelerar su crecimiento en todas las líneas de negocio en las que opera actualmente y para expandirse hacia nuevas verticales de negocio.

Según mencionó de Garay, la firma se encuentra robusteciendo el área y creando un investment committee de primer nivel. Además, planean “seguir trayendo talento a GBM, así como darle velocidad al crecimiento de cuentas, apostando a la educación financiera en el país, creando contenidos en webinars, podcasts, ebooks, eventos, newsletters y diferentes actividades, así como alianzas con universidades en toda la república”.

El directivo señaló que también planean continuar robusteciendo la parte de trading, para permitirles a aquellos clientes interesados en hacer stock picking, el acceder a cualquier activo financiero disponible en el país.

“México va a cambiar y va a transformarse, ojala logremos millones de clientes. Creo que un país inversionista puede reducir la brecha social de manera importante”, concluye de Garay

Morgan Stanley lanzó un pack de inversión de racial equity para que sus clientes integren criterios de diversidad

| Por Marcelo Soba | 0 Comentarios

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Morgan Stanley Wealth Management anunció el lanzamiento de un kit de herramientas de inversión de equidad racial como parte de su plataforma de inversión con impacto. Los inversores ahora tendrán acceso a una variedad de inversiones y recursos de apoyo para promover los objetivos de equidad racial y justicia social.

Según una encuesta realizada por Morgan Stanley Institute for Sustainable Investing, el 71% de los inversores individuales identifican la diversidad multicultural, que incorpora elementos de raza, etnia y cultura, como un área de interés para sus carteras de inversión.

“Morgan Stanley se compromete a apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las identidades raciales, étnicas y de género. El lanzamiento del kit de herramientas de inversión con equidad racial es una gran encarnación de los valores en acción para nuestros clientes de gestión patrimonial que tienen interés en utilizar su capital para generar resultados ambientales y sociales positivos”, dijo Kara Underwood, directora de diversidad e inclusión de Morgan Stanley Wealth Management.

La plataforma “Investing With Impact” (Invirtiendo con Impacto) ha destacado para sus asesores y clientes las estrategias de inversión que son al menos en un 50% de propiedad de mujeres y/o minorías desde 2015.

El kit de herramientas de inversión de equidad racial proporciona información procesable adicional para los inversores, incluido nuestro marco de inversión patentado que identifica formas para mitigar el riesgo y buscar oportunidades a través de una serie de enfoques, que incluyen las distintas estrategias:

De inversión en empresas de gestión de activos o con una representación significativa de minorías raciales o étnicas.
De firmas que buscan aliviar las disparidades sociales, por ejemplo: proporcionando acceso a capital, viviendas asequibles y servicios comunitarios, reforma de la justicia penal, inclusión económica, educación y más.
Que incorporan una variedad de criterios ESG, incluidos criterios de equidad racial centrados en una representación diversa en todo el capital humano, políticas que apoyen la atracción y retención de empleados diversos con talento.
Que minimizan o evitan la exposición a empresas, sectores o geografías con registros de equidad racial rezagados, de empresas rezagadas en representación diversa o que brindan servicios que son perjudiciales para las comunidades afrodescendientes.

“Los clientes que trabajan en asociación con un asesor financiero pueden utilizar Morgan Stanley Impact Quotient, una aplicación patentada para formalizar sus objetivos de impacto y luego evaluar su cartera en más de 100 preferencias de impacto social y ambiental. Esto puede incluir objetivos de impacto relacionados con la diversidad en el liderazgo, la equidad de género y un mayor acceso a las finanzas, la educación y la atención médica”, agrega el comunicado de la wirehouse.

Lanzado en 2012, Investing with Impact representa hoy más de 60.000 millones de dólares en AUM en 15 modelos de Inversión con Impacto administrados internamente y más de 160 cuentas administradas por separado de terceros, fondos mutuos, ETFs, alternativos y cuentas dedicadas a la sostenibilidad e inversiones de impacto, incluidos 1.000 millones de dólares en productos de inversión propiedad de mujeres y minorías.

El kit de herramientas de inversión en equidad racial es el séptimo de una serie de kits de herramientas temáticos. Otros kits de herramientas incluyen valores religiosos como los católicos o judíos, los que persiguen la diversidad de género, cambio climático e inversiones conscientes de los combustibles fósiles y planes de retiro sostenible.

Los inversores revalúan las valoraciones de sus acciones a la luz de la reforma fiscal de Biden

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

Las acciones de los gigantes tecnológicos estadounidenses no registraron grandes variaciones este lunes después del anuncio del G7, este fin de semana, de un acuerdo para la creación de una tasa impositiva corporativa global mínima de al menos el 15%. Pero los analistas son cautelosos y piensan que es el momento de revisar las valuaciones de las acciones en los portafolios teniendo en cuenta el conjunto del plan Biden de subida de impuestos corporativos.

Según Reuters, en las operaciones matutinas de EE.UU., las acciones de Apple (AAPL.O), Amazon (AMZN.O) y Alphabet, empresa matriz de Google, cayeron un 0,2% a un 0,5%, mientras que Facebook (FB.O) subió un 0,1% y Microsoft (MSFT.O). subió un 0,6%. El índice de referencia S&P 500 (.SPX) bajó un 0,2%, mientras que el Nasdaq (.IXIC), de gran tecnología, experimentó pocos cambios.

Por su parte, el índice de acciones tecnológicas de Europa (.SX8P) cayó un 0,1%.

Los analistas coinciden en que el acuerdo del G7 no tendrá grandes repercusiones a menos que se incluya en él a países que funcionan como paraísos fiscales y dan su domicilio a las grandes empresas. Es el caso de Irlanda, que mantiene su impuesto por debajo del 12,5%.

En su informe The Thinking Man´s Approach, los especialistas de BigSur Partners tratan de calibrar el impacto del cambio, que se incluye dentro de una amplia reforma fiscal para financiar dos ambiciosos planes gubernamentales: The American Jobs Plan y el American Families Plan.

Las empresas que se verán más afectadas no son solo las grandes tecnológicas

A la espera de un acuerdo en el Congreso para la aprobación de este gasto, que probablemente sea revisado a la baja, el plan Biden disminuirían las ganancias del S&P 500 de 2022 en un 8,6%, según una investigación de Strategas.

En el caso más probable de que se alcance un compromiso en el Congreso y que las tasas de impuestos corporativos en Estados Unidos solo suban al 25-26%, entonces Strategas cree que las ganancias del S&P 500 de 2022 serían un 5,5% más bajas, creciendo un 8% año tras año en lugar del crecimiento actual. estimación del 14%.

Las compañías más expuestas son:

∙ Empresas con una participación significativa de ingresos en el extranjero o relacionados con la propiedad intelectual (PI). Esto incluiría empresas de salud (específicamente empresas farmacéuticas y de biotecnología) y empresas de tecnología (especialmente fabricantes de semiconductores). Las compañías farmacéuticas, en particular, también enfrentan el posible impacto de cambios adversos en los controles de precios de los medicamentos, mientras que las compañías de semiconductores deberían ver algunos de sus impactos fiscales compensados por los 50.000 millones de dólares asignados a la industria dentro del plan de infraestructura.

∙ Las empresas de petróleo y gas también pueden perder dado que las propuestas fiscales eliminan los créditos fiscales y los subsidios para la mayor parte de la industria de combustibles fósiles (en línea con los objetivos de energía renovable y transporte incluidos en el AJP). El principal de ellos es la eliminación del crédito de perforación intangible que permite a las empresas de energía gastar sus costos de producción.

Una advertencia: tipos de interés principales ≠ tipos efectivos

Los analistas de BigSur Partners señalan que las tasas impositivas efectivas sobre las corporaciones estadounidenses han sido históricamente significativamente más bajas que la tasa impositiva corporativa general. Un análisis realizado por el profesor Aswath Damodaran de la Universidad de Nueva York indica que, independientemente de los regímenes fiscales vigentes, las tasas impositivas efectivas han tendido a la baja desde la Segunda Guerra Mundial.

Como señala Damodaran, aunque la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017 en Estados Unidos redujo la tasa del impuesto corporativo del 35% al 21%, las tasas impositivas efectivas disminuyeron solo el 6,8%. Además, de 2017 a 2019, el valor en dólares de los impuestos pagados en realidad aumentó un 1,4% y los impuestos en efectivo aumentaron en un 18% aproximadamente.

“El aumento refleja tanto la cantidad de discreción incorporada otorgada a las corporaciones estadounidenses para decidir cuántos ingresos imponibles quieren declarar, como los factores macroeconómicos y de la industria más amplios que, en última instancia, son más importantes para determinar las facturas de impuestos corporativos. Los inversores deben tener esto en cuenta al reevaluar las valoraciones de las acciones bajo un nuevo régimen fiscal”, explican en su informe.

La reapertura en EE.UU. y el mercado de trabajo: ¿dos caminos paralelos?

| Por Marcelo Soba | 0 Comentarios

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Cuando el COVID-19 ingresó a EE.UU. en marzo de 2020, golpeó al mercado laboral generando, en unas pocas semanas, despidos que llevaron a que el desempleo se disparara desde mínimos históricos hasta un máximo del 15% en abril de 2020.

“La escasez de mano de obra parecía ser una cosa del pasado en el futuro previsible”, dice un informe de The Conference Board que resalta cómo ahora, un año después, la tasa de desempleo sigue siendo elevada (5,8%).

Sin embargo, los trabajadores calificados son una vez más difíciles de encontrar, ya que la Federación Nacional de Empresas Independientes informa que el 44% de las empresas tienen vacantes de trabajo que no pueden cubrir, un récord histórico en su historial.

“Así como la pérdida de puestos de trabajo en la recesión provocada por el COVID-19 no tuvo precedentes en cuanto a velocidad y gravedad, la recuperación pospandémica ha desencadenado un conjunto histórico de dificultades de contratación”, dijo Gad Levanon, vicepresidente de mercados laborales de The Conference Board.

Algunos de estos reflejan factores únicos que probablemente desaparecerán para fines de 2021, lo que aliviará los graves problemas de contratación. Pero van acompañadas de un retorno, o incluso una aceleración, de los mismos factores que impulsan a largo plazo el desempleo extremadamente bajo antes de la pandemia.

La combinación de un aumento en la demanda con una oferta laboral estancada creó dificultades históricas de contratación en abril y mayo de 2021. Cuando los servicios de atención al público reabrieron a principios de 2021, la demanda de mano de obra en los servicios de alimentos, guías turísticos y de viaje, asistentes de entretenimiento y ocupaciones de hoteles se disparó, presión que se extiende también a la construcción y el transporte de carga.

En el lado de la oferta, las tasas de abandono siguen siendo históricamente altas y muchos adultos en edad laboral pueden tardar en volver a ingresar a la fuerza laboral debido a factores persistentes impulsados por la pandemia, incluido el miedo a infectarse, el cuidado de niños y la escolarización remota, el cuidado de ancianos y altas prestaciones federales por desempleo.

Por otro lado, un informe de Seeking Alpha asegura que las nuevas cifras de mayo influirán en la formulación de políticas tanto en el frente fiscal como en el monetario.

Los fuertes aumentos en la creación de empleo podrían aliviar algunas preocupaciones sobre la escasez de mano de obra, que se ha observado en todo el país a medida que la economía se reabre a un ritmo récord.

Si bien hay muchas razones para la escasez de contrataciones, los representantes del Partido Repúblicano han señalado programas como mejores beneficios por desempleo, mientras que los demócratas han señalado elementos como las responsabilidades del cuidado de los niños y las preocupaciones persistentes del COVID-19.

«Una repetición del débil informe de abril podría significar que la Fed no reducirá sus compras de bonos hasta el próximo año», según economistas de Citigroup, consignados por Seeking Alpha.

Por último, se podría esperar una oferta restringida y una demanda creciente, la combinación perfecta para un ajuste de precios al alza, dice Bruno Cavalier, economista en jefe de ODDO BHF.

A primera vista, la conclusión es que ese ajuste de salarios se producirá en el mercado laboral. “Es una posibilidad, pero no una certeza en absoluto”, asegura Cavalier.

El equilibrio del mercado de servicios laborales no se alcanza de la misma manera que el mercado de un bien básico. Entre los factores que hay que tener en cuenta están los contratos de trabajo, la rigidez de los salarios nominales, los marcos normativos (por ejemplo, el salario mínimo) y el desajuste de las cualificaciones.

Además, para un número determinado de empleados, las empresas pueden aumentar su oferta con aumentos de productividad, o incrementando las horas de trabajo, o reorganizando la producción (sustitución de capital por mano de obra, iniciativas de formación).

En EE.UU., el aumento de la productividad sigue la tendencia opuesta a la del desempleo a medio plazo.

“Evidentemente, es demasiado pronto para saber si los cambios provocados por la pandemia, como el desarrollo del trabajo a distancia y la digitalización, aumentarán o no la productividad del trabajo. Sin embargo, al menos podemos constatar que han llevado a las empresas a reducir toda una serie de costes fijos (gastos inmobiliarios). La «teoría» de una subida de los salarios, que restaría márgenes de beneficio, sigue siendo bastante hipotética”, concluye el experto.

BBVA México lanza un fondo ESG de renta variable internacional

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

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BBVA México ha lanzado un fondo de renta variable internacional con criterios de sostenibilidad. El Fondo ESG de BBVA México está diseñado para invertir principalmente en instrumentos de renta variable internacional incorporando en la selección de activos criterios de inversión sostenible. Se trata de seleccionar compañías con una elevada calificación ambiental, social y de gobierno corporativo, evitando la exposición a industrias implicadas en temas controvertidos y sectores que sean intrínsecamente dañinos para la sociedad y buscando reducir la huella de emisiones de carbono.

Este fondo está dirigido para el público inversionista en general: personas físicas, inversionistas institucionales, patrimoniales y privados por medio de un asesor especializado y disponible en operación en todos los canales digitales.

Además, a partir de ahora los 12, 4 millones de clientes móviles ya no tendrán que acudir a una sucursal a realizar la contratación del contrato de servicios de inversión ya que será posible realizarlo a través de la App BBVA México.

Jaime Lázaro Ruíz, director general de Asset Management de BBVA México, comentó: “Hemos visto que los inversionistas están adoptando una visión más responsable con el medio ambiente a la hora de invertir y demandan mayor transparencia con respecto a cómo y dónde son invertidos sus recursos. Éste es un fondo que sin duda será atractivo para los clientes que buscan instrumentos con rendimientos y que vayan de acuerdo con la convicción de crear un entorno más sostenible”.

“En las economías más grandes del mundo ya encontramos regulación que impulsa la adopción de ESG en la toma de decisiones de inversión. El enfoque ESG permite identificar riesgos no evidentes en los análisis financieros convencionales utilizando metodologías basadas en reglas para identificar a los líderes de la industria según su exposición a los riesgos ESG y que tan bien los manejan en relación con sus pares. La calificación ESG mide la resistencia de una empresa a los riesgos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo en el largo plazo. Somos firmes creyentes en que la combinación de inversión y sostenibilidad nos permite contribuir a un mundo mejor y apoyar a nuestros clientes en la toma de decisiones de inversión con estos criterios”, añadió el responsable.

BBVA México es líder con el 17,33% de los clientes del mercado de fondos de inversión en México de acuerdo con cifras registradas a abril de 2021 y gestiona activos por más de 570.000 millones de pesos. Actualmente cuenta con 57 fondos de inversión en total, a través de los cuales los clientes pueden invertir en México y diferentes países o regiones con alternativas en horizontes de inversión.

BBVA Asset Management es la primera gestora en México en comprometer a su equipo con la obtención del Certificado en Inversiones ESG por parte de CFA Institute. Al respecto, Jaime Lázaro, comentó: “Estamos orgullosos de ser la primera gestora en México en comprometer a nuestro equipo con la obtención del Certificado en Inversiones ESG en línea con la misión de BBVA a nivel global y también con nuestro propósito de ser la mejor opción para los clientes en México y liderar el esfuerzo en el país de contar con profesionales de inversión con estándares globales técnicos, éticos y ahora ESG. Creemos que esto nos ayudará a servir mejor a nuestros clientes y colaborar para mejorar las prácticas en el sistema financiero mexicano”.

Consumo, teletrabajo, mudanzas y planes de viaje: KPMG le toma el pulso al reinicio estadounidense

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

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El impacto de la aplicación de las vacunas contra el COVID-19 finalmente se está haciendo sentir en Estados Unidos. Hay una atmósfera de cierto optimismo que impacta positivamente en la recuperación del mercado minorista. Para identificar tendencias de consumo y prácticas, los especialistas de KPMG encuestaron en el último mes de marzo a 1.000 consumidores de los Estados Unidos.

El reporte “COVID-19 Consumer Pulse Survey Report”, consolida datos clave acerca del sentimiento del consumidor, las implicaciones del home office (teletrabajo) y el impacto de las vacunas en los viajes.

La investigación de KPMG muestra que el virus sigue dictando los resultados económicos y que los cambios en el comportamiento de los consumidores son más lentos de lo esperado. Si bien el estudio sostiene que la aprensión de salir a la calle y retomar las viejas costumbres sigue muy presente, a medida que crece la confianza en la eficacia de la vacunación y el impacto de las medidas de estímulo se propaga en los hogares, los consumidores evidencian un aumento del gasto en casi todas las categorías minoristas.

Vale destacar que este estudio del comportamiento del consumidor se ha vuelto más complejo debido a las drásticas rupturas en los ingresos, en la movilidad y en las opciones de compra. Ampliado por la opinión de los líderes del sector, el documento trae resultados fundamentales para que las empresas minoristas y de bienes de consumo avancen en el diseño de estrategias que aceleren el proceso de recuperación.

Al presentar el nuevo informe, Fernando Gamboa, socio líder de Consumo y Retail de KPMG en América del Sur, comentó que la tendencia positiva observada en los Estados Unidos no es la misma que en otras regiones del planeta. “Optimismo y cautela. Es en este tenue equilibrio que se está produciendo el recalentamiento de la actividad comercial en los Estados Unidos, el país que ha realizado hasta ahora la más amplia y rápida campaña de vacunación contra el COVID-19. Es por ello que, a pesar de las diferencias y especificidades entre países y regiones, esta encuesta regional nos brinda valiosas pistas sobre el sentimiento y las tendencias de los consumidores en este período de recuperación”.

En cuanto a la situación en Argentina, Eduardo Harnan, Socio Líder de la industria de Consumo y Retail en KPMG Argentina, explicó que “a diferencia de Estados Unidos donde se evidencia una rápida recuperación económica, el nivel de consumo en Argentina está siendo impactado por la actual coyuntura de restricciones de la pandemia que afecta a la actividad económica. Es de esperar que a medida que avance el ritmo de vacunación, los efectos que se están observando en los países que están más avanzados en este proceso, comiencen a replicarse lentamente en Argentina, aunque el aumento de la confianza de los consumidores y la mayor actividad dependerá en gran medida de la mejora en las condiciones económicas y en el recupero de la capacidad de compra de los mismos.”

Algunos puntos de interés del estudio de KPMG:

Disonancia cognitiva: Los gastos han aumentado, junto con la incertidumbre a largo plazo. Por primera vez en un año, los consumidores informan aumentos en los gastos tanto en el comercio minorista discrecional como en el esencial. Pero todavía los sentimientos sobre el retorno hacia los niveles de gasto anteriores a COVID son mixtos.
Teletrabajo/ Home office y sus implicaciones: Los entrevistados señalaron ciertas ventajas de trabajar en casa. Mientras un 28% citó “ahorrar tiempo de viaje”, otro 24% habló de “condiciones de trabajo más cómodas en el hogar» y un «mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal» como principales motivadores. Pero, al mismo tiempo, señalan la tendencia de los empresarios a retomar la antigua dinámica de actividad en la oficina.
Las reubicaciones parecen ser más temporales: Casi una quinta parte (18%) de los encuestados dice que se mudaron durante el año pasado, y el 84% de los que se mudaron mencionaron la pandemia como una razón parcial. Entre los consumidores que se han mudado, más de la mitad (53%) indicó que su mudanza fue temporal y que regresarán cuando el COVID-19 esté bajo control.
La inmunización y los planes de viaje: Finalmente, las vacunas influyen en la intención de viajar y en la actividad social. Los consumidores que se han vacunado al menos una vez planean viajar y participar en reuniones sociales mucho más que los no vacunados. Sin embargo, el impacto de la inmunización en los planes de viaje varía mucho según la edad.

Para acceder al informe hacer click aquí.

Banco Sabadell refuerza su liderazgo ejecutivo en México

| Por Gabriela Huerta | 0 Comentarios

Screenshot 2021-06-07 104121 — Vanesa Robles y Marco Ramírez, fotos cedidas. foto cedida

Banco Sabadell anunció las promociones en México de Vanesa Robles, como directora de Segmento de Banca de Personas y de Marco Ramírez como director Ejecutivo de Negocios Digitales, efectivas ambas desde este mes de Junio.

De acuerdo con el banco digital, los nombramientos se dan gracias al buen desempeño y liderazgo que han mostrado Robles y Ramírez en el Banco y su excelente trayectoria profesional.

«Vanesa Robles se mantiene como Chief Marketing & Communications Officer y contará con un equipo ampliado para poder llevar a cabo ambas responsabilidades y direcciones, convirtiéndose así en una integrante clave de la alta dirección de Banco Sabadell, fortaleciendo el liderazgo femenino en la organización», señaló la firma en un comunicado.

“Agradezco la confianza que han depositado en mí para llevar a cabo ambas funciones. El que más mujeres nos ubiquemos en posiciones directivas y de negocio, permite generar mayor diversidad y riqueza corporativa, a la par de disminuir la brecha de género en posiciones directivas.” comentó Vanesa Robles.

Marco Ramírez anteriormente se desempeñaba como director de Estrategia, donde participó activamente en el diseño e implementación del modelo de Embedded Finance en México. Este modelo ha sido recientemente galardonado en la categoría Oro como Innovador Financiero de las Américas por Fintech Américas. Marco Ramírez sustituye a Emmanuel Got, quien ha emprendido un nuevo reto profesional en otra industria.

“Me siento muy agradecido de ser director Ejecutivo de Desarrollo de Negocio y consolidar nuestro modelo Embedded Finance de la mano de un gran equipo. Desde Banco Sabadell mantenemos nuestro compromiso por seguir impulsando el ecosistema digital y brindar soluciones que ayuden a resolver un problema a los usuarios”, señaló Marco Ramírez.

Vea las fotos más bellas, ganadoras del Festival de Siena 2021

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

Captura de Pantalla 2021-06-07 a la(s) 10 — @Masoud Mirzaei | Creative Photo Awards 2021 - Photographer of the Year . ,,

Si quiere llenarse la vista de belleza, vale la pena echar un vistazo a los ganadores del Festival de Foto de Siena, una de las competiciones más prestigiosas del mundo. «The Lake» del fotógrafo iraní Masoud Mirzaei es el ganador absoluto de los 2021 Creative Photo Awards.

La foto fue tomada en el lago Urmia, el lago más grande de Medio Oriente y el sexto lago de agua salada más grande de la Tierra, ubicado entre las provincias de Azerbaiyán Oriental y Azerbaiyán Occidental. Fue seleccionado entre decenas de miles de imágenes enviadas por fotógrafos de 137 países.

El concurso Creative Photo Awards incluye 17 categorías para fotógrafos contemporáneos, cuyos enfoques innovadores de la fotografía desafían las expectativas del espectador y ofrecen sorpresa y deleite en todo momento. Las imágenes ganadoras de cada categoría se exhibirán en la exposición «Me pregunto si puedes», durante el Festival de Premios de Siena, del 23 de octubre al 5 de diciembre.

El festival de fotografía Siena Awards 2021 contará con exposiciones individuales y colectivas que recogerán tomas extraordinarias de todo el mundo, talleres, recorridos fotográficos, seminarios, conferencias, proyecciones y visitas guiadas para descubrir el territorio de Siena. Tendrá a Steve Winter como invitado principal, por primera vez en Italia, y dedicará «Big Cats» al fotoperiodista estadounidense, la mayor retrospectiva jamás realizada sobre su carrera como colaborador de National Geographic.

El programa se completará con la exposición monográfica de Brent Stirton y las exposiciones dedicadas a los “Siena International Photo Awards” y los “Drone Photo Awards”. Para obtener más información, puede visitar el sitio https://festival.sienawards.com/it/.

El festival Siena Awards es promovido por la asociación cultural Art Photo Travel en coorganización con el Ayuntamiento de Siena, con el patrocinio del Ministerio de Asuntos Exteriores, la Universidad de Siena, la Región de Toscana y la Cámara de Comercio de Siena y Arezzo.

Los principales socios del evento son Banca Mediolanum, Etruria Retail, Carrefour Market, Lumix, Siena Ambiente y la cadena de tiendas especializadas de fotografía / vídeo «Il Fotoamatore».

En este enlace podrá ver las fotos ganadoras de este año.

Resguardar los “neuroderechos” frente al avance de la ciencia de la mente

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

Curious, el podcast y newsletter de Banco Interamericano de Desarrollo (BID) acaba de publicar una edición sobre los avances de las neurociencias y los derechos que debemos proteger para hacer frente a esta revolución tecnológica.

A partir de los notables adelantos en neurociencias se da la discusión en torno a los neuroderechos, que no son otra cosa que la preocupación por resguardar lo que sucede al interior de la mente respecto de la privacidad, la autonomía y la libertad, entre otras cosas.

El estado actual de las ciencias del cerebro permite la posibilidad de analizar, registrar, alterar y/o manipular la actividad cerebral. A esto se le suma la neurotecnología que, junto con Inteligencia Artificial, promete entre otras cosas acceder a parte de la información almacenada en la mente e incluso modificarla.

Dado el acelerado avance de esta tecnología capaz de interactuar con el cerebro, se abre la necesidad de discutir la legislación que garantiza la seguridad jurídica sobre el mismo, los “neuroderechos”.

El prestigioso neurobiológo español Rafael Yuste es el principal defensor a nivel internacional de la necesidad de los neuroderechos y lidera la NeuroRights Initiative, que condensa las amenazas que representan estos avances y ante los que hay que prepararse.

Estos son los cinco derechos que generalmente se discuten:

Derecho al libre albedrío. Garantiza la capacidad de tomar decisiones con autonomía de voluntad y sin ser manipuladas por neurotecnologías.
Derecho a la identidad personal. Insta a imponer límites que prohiban a las tecnologías alterar el sentido del yo.
Derecho a la privacidad mental. Busca evitar que cualquier dato obtenido del análisis y medición de la actividad neuronal sea utilizado sin el consentimiento del individuo.
Derecho al acceso equitativo. Pide normas que delimiten y regulen el desarrollo y aplicación de neurotecnologías que permitan mejorar la actividad cerebral.
Derecho a la protección contra los sesgos. Para que los algoritmos y la neurociencia no establezcan discriminaciones y distinciones.

La comunidad de investigadores y expertos detrás de la propuesta busca garantizar que nuestra mente no sea manipulada y que la privacidad de nuestros pensamientos no sea vulnerada.

Hasta el momento, Chile es el principal interesado en incorporar este tipo de regulación e incluso ha presentado un proyecto de reforma para incluir los neuroderechos en su Constitución. Asimismo, la Unión Europea en 2019 anunció la creación de un Comité Ad Hoc sobre Inteligencia Artificial y está explorando la viabilidad de un marco jurídico para garantizar transparencia, responsabilidad y seguridad en el progreso tecnológico desde el prisma del Consejo Europeo en derechos humanos, democracia y Estado de Derecho.

Suele señalarse que buscar el equilibrio entre innovación y legislación es complejo, puesto que se corre el riesgo de que las normas “asfixien” a la libertad de investigación. Esto, en cualquier caso, nunca puede dejar de lado que los derechos humanos básicos están por encima de cualquier otro interés.

Si quieren saber más pueden escuchar el podcast de Curios, con la participación de Pedro Bekinschtein, doctor en biología de la Universidad de Buenos Aires, director de investigación de Fundación INECO e investigador de CONICET, y con Rodrigo Ramele, ingeniero en Informática con un posgrado en criptografía en el Instituto de Enseñanza Superior del Ejército Argentino y un posgrado en Investigación en Robótica y Bioingeniería en la Universidad de Tohoku, en Sendai, Japón.

Haga click aquí para escuchar el podcast.

François Pauly, nombrado CEO del Grupo Edmond de Rothschild

| Por Beatriz Zúñiga | 0 Comentarios

F_PAULY — Foto cedidaFrançois Pauly, nuevo CEO del Grupo Edmond de Rothschild.. François Pauly, nombrado CEO del Grupo Edmond de Rothschild

El Consejo de Administración del Grupo Edmond de Rothschild, celebrado el pasado 4 de junio, ha nombrado a François Pauly para el cargo de CEO del Grupo. Anteriormente, Pauly fue miembro de los consejos de administración de Edmond de Rothschild (Suisse) y de su filial luxemburguesa. La composición del Comité Ejecutivo del Grupo sigue siendo la misma.

Según explican desde la compañía, el nombramiento de François Pauly, reconocido financiero con amplia experiencia al frente de grandes firmas de banca privada a nivel mundial, garantiza la continuidad de la estrategia del Grupo, ya que ha participado en todas las decisiones estratégicas tomadas los últimos cinco años. Este nombramiento estaba previsto y se produce después de que Vincent Taupin haya manifestado su deseo de retirarse.

En relación a este nombramiento, Ariane de Rothschild, presidenta del Consejo de Administración de Edmond de Rothschild (Suisse), ha apuntado: “He querido llamar a François Pauly como sucesor porque, además de su notable talento y experiencia profesional, tiene un conocimiento profundo del Grupo, de su estrategia y de los retos que se avecinan. Agradezco sinceramente a Vincent el trabajo que ha realizado en los últimos años para transformar y desarrollar el Grupo y atraer a numerosos talentos. Estoy encantada de que podamos seguir beneficiándonos de su presencia en los consejos de administración de Edmond de Rothschild (Europa) y de nuestra estructura de private equity”.

François Pauly, de 57 años, ha desarrollado su carrera en el sector financiero, ocupando diversos cargos de management a nivel internacional. De 1987 a 2004, ocupó puestos de alta dirección en el grupo bancario Dexia en Luxemburgo, Italia y Mónaco. En 2004, se incorporó a Bank Sal. Oppenheim jr. & Cie en Luxemburgo como director general y pasó a ser director general de Sal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A., donde fue nombrado miembro del consejo de administración de las filiales del grupo en Suiza, Austria y Alemania. En 2011, se incorporó a Banque Internationale à Luxembourg (BIL) como CEO y, posteriormente, como presidente del Consejo de Administración hasta 2016. Más allá de sus cargos ejecutivos, François Pauly ha sido también vicepresidente del Consejo de Administración de Edmond de Rothschild (Europe) en Luxemburgo y presidente del Comité de Auditoría y Riesgos de Edmond de Rothschild (Suisse) desde 2016.