La estrategia de BTG Pactual para crecer su negocio de Multi-Family Office en Chile

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Foto cedidaAlberto Silva, director de Multifamily Office en BTG Pactual Chile

El banco de inversiones BTG Pactual está poniendo énfasis en sus áreas de asesorías. Esto incluye su negocio de Multi-Family Office (MFO) y su operación en Chile, en particular, donde en la firma ven viento a favor para el negocio. Apuntalados por oportunidades más coyunturales –como las notas estructuradas– y tendencias más largas –como la internacionalización de las carteras y los alternativos–, la firma está apostando por apalancar las fortalezas del grupo de matriz brasileña para crecer en ese espacio.

“El énfasis está en crecer estas áreas de asesoría. Para eso, se han reforzado los equipos”, describe Alberto Silva, director de Multifamily Office en BTG Pactual Chile, ejecutivo que lleva más de un año al mando de la unidad.

En esa línea, el profesional señala que la firma “tiene una estrategia de crecimiento en la región bastante importante”. Esto incluye el enfoque que han puesto en robustecer la oferta a lo largo de su estructura regional.

Señal de esto han sido un par de adquisiciones recientes, como la compra del MFO estadounidense Greytown Advisors –firma basada en Miami que trajo a BTG una base de clientes centroamericanos a los que antes de no tenían acceso, explica Silva– y la adquisición de la operación de gestión patrimonial de Julius Baer en Brasil.

En el caso chileno, Silva indica que el énfasis lo han puesto en la oferta, con un abanico amplio y variado de productos financieros, apalancando las fortalezas de BTG Pactual.

El MFO en Chile

En la rama chilena de BTG Pactual, el área de MFO está alojada en el área de Wealth Management, que contiene los distintos servicios de asesoría de inversiones de la firma. Así, el equipo liderado por Silva forma parte del equipo de inversiones, encabezado por el socio y Chief Investment Strategist, Mauricio Cañas.

Además de un modelo de arquitectura abierta –multicustodia y multiproducto–, Silva ve como una ventaja comparativa la extensa red internacional de BTG Pactual. Además de su presencia en los principales mercados latinoamericanos, la firma tiene ubicaciones en Estados Unidos, el Reino Unido y Luxemburgo.

“Lo que tratamos de hacer es ofrecer un servicio de asesoría ultrapersonalizada e integral”, agrega Silva, incorporando el trabajo con equipos multidisciplinario. Esto incluye oficinas de abogados aliadas –para temas societarios, de sucesión, estructuras extranjeras, etc– y también de otros negocios de la casa de inversiones, como su banco y su área de finanzas corporativas, para sus necesidades financieras y de operaciones, respectivamente.

A nivel de las carteras, el modelo es tomar las recomendaciones de los equipos que seleccionan los mejores productos de inversión para los portafolios y adaptarlo. “Lo vamos acomodando a cada portafolio de cada familia, dependiendo de sus necesidades, perfil de riesgo, horizonte de inversión y objetivos”, explica.

Tendencias de cartera

Desde un período donde la alta inflación concentraba toda la atención de los inversionistas, pasamos a concentrarnos en la evolución de la política monetaria. Primero, por la subida de las tasas; luego, por su bajada. “Ahora, hemos migrado hacia el segundo mandato de Trump y de cómo sus políticas económicas podrían reflejarse en el crecimiento futuro esperado, global y en EE.UU.”, relata Silva.

Eso sí, en medio de la volatilidad, en BTG Pactual han encontrado espacios para aportar retornos y diversificación a las carteras.

Para “blindar” los portafolios de la volatilidad, el director a cargo del MFO indica que han utilizado notas estructuradas de distintos activos subyacentes. El objetivo, según describe, es “capturar ciertos retornos aprovechando las volatilidades del mercado”, por un lado, y resguardar el capital de los inversionistas, por el otro.

En este producto, el foco está en encontrar oportunidad, por ejemplo, en activos que estén subvalorados o que tengan un buen potencial de upside.

Mirando las tendencias más largas, por su parte, Silve destaca una mayor diversificación geográfica de las carteras de los inversionistas del segmento. “En los últimos cinco años, hemos visto una internacionalización de las inversiones muy fuerte”, en sus palabras.

Mientras que antes existía una “sobreexposición local” en los inversionistas chilenos, esto se “racionalizó” y ahora hay una mayor exposición a activos globales.

Otra tendencia que resalta son los activos alternativos, que han ganado terreno en las carteras del segmento de MFO. “Los inversionistas se han dado cuenta del valor que agregan los activos alternativos dentro de las carteras, en el sentido de diversificación, descorrelación y mayores retornos, con un sacrificio de liquidez”, explica el ejecutivo.

UNTITLED lanza EVOLVE, un producto diseñado para proteger y hacer crecer el patrimonio de deportistas y artistas

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El estudio jurídico UNTITLED lanza EVOLVE, un producto diseñado especialmente para proteger y hacer crecer el patrimonio de deportistas y artistas profesionales, según anunció la firma en un comunicado.

Liderada por Martín Litwak, especialista en estructuración patrimonial y fiscalidad internacional, la firma nacida en Montevideo y con oficinas en Miami, BVI y Madrid se lanza al mercado con una propuesta de membresías para acompañar a profesionales del deporte, las artes y el espectáculo en su carrera.

“Es una propuesta diferente, ideada específicamente para un sector que suele generar una gran cantidad de ingresos en pocos años, y luego le cuesta mantenerlo. EVOLVE nace para ellos, para educar financieramente, para acompañar las decisiones que puedan tomarse y asesorar en materia de estructuración patrimonial”, explica Martín Litwak.

“Se trata de agregar valor al equipo que cada miembro ya posea. No reemplaza agentes, representantes ni asesores financieros. La idea es complementar el trabajo, aportando una estrategia que permita pensarse a largo plazo”, agrega.

A partir de una serie de membresías que contemplan diagnóstico, confección de hoja de ruta y consultas con un equipo altamente especializado y objetivo, la nueva línea de negocio de UNTITLED plantea trabajar en conjunto para ofrecer alternativas que permitan mantener un estilo de vida sostenido y aprovechar las oportunidades de crecimiento.

“Ofrecemos estrategias personalizadas y preventivas. No se trata de salir a atajar problemas, sino de anticiparlos. Para eso, la capacitación es fundamental. No esperamos ser los salvadores, sino de alguna manera educadores. Un cliente informado toma mejores decisiones, más inteligentes para proteger el futuro”, explica Litwak.

EVOLVE opera desde Latinoamérica, Miami y España.

EE.UU.: Fisuras a la vista en el sólido mercado laboral

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El mercado laboral estadounidense siguió dando muestras de su fortaleza en marzo. Las nóminas aumentaron en 228.000, muy por encima de la estimación de consenso de 140.000. Sin embargo, miembros del directorio de la Fed y expertos advierten que los indicadores más prospectivos de ese mercado se han deteriorado, lo que podría derivar en cambios en la política monetaria, que enfrenta en estos días una fuerte turbulencia en los mercados financieros y el cambio en las perspectivas económicas que desató Donald Trump con sus tarifas comerciales generalizadas el último 2 de abril.

Estados Unidos encadenó 51 meses consecutivos de creación de empleo. El sector privado volvió a mostrar un buen ritmo de contratación, y el gobierno también habría contribuido de forma positiva. «Los salarios crecieron a un ritmo sólido, y avanzan aún a una tasa anualizada algo inferior al 4%, mientras que la cantidad de horas trabajadas, aunque en niveles relativamente débiles, logró sostenerse. En conjunto con los datos de JOLTS conocidos días antes, el informe transmitió la idea de un mercado laboral más balanceado, pero todavía firme», describió desde ConoSur InvestmentsTomás Villa, Head Portfolio Manager Offshore.

Pero el ritmo de 3 meses se desaceleró a 152.000, y el empleo público aumentó en 19.000, más suave que en 2024, con una caída en los trabajadores federales, afectados por los despidos masivos de funcionarios del sector público efectuados por el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), encabezado por Elon Musk. A su vez, el desempleo subió al 4,2% desde el 4,1%.

“Desde la perspectiva de la Reserva Federal, el informe reforzaría el ‘no tengo prisa’ por relajar la política”, señaló David Page, head of macro research de AXA Investment Managers. “A primera vista, el mercado laboral sigue gozando de buena salud, aunque con señales reconfortantes de que se puede avanzar más hacia su objetivo de inflación. Sin embargo, es probable que la Fed esté lejos de ser optimista. Si bien no hay evidencia de deterioro del mercado laboral en el informe del viernes, los indicadores más prospectivos, incluido el índice de contratación NFIB, pero también el informe de recortes de empleo Challenger, el aumento continuo de las solicitudes y los subíndices de las encuestas manufactureras y de servicios, apuntan a un contexto de debilitamiento”, agregó.

“Más allá de los datos principales del mercado laboral, han surgido recientes señales de debilidad que deben ser monitoreadas”, apuntó Lisa Cook, board member de la Reserva Federal. “Estamos empezando a ver las repercusiones de los recortes en los empleos y la financiación federales”, añadió.

Su colega Philip Jefferson, vicepresidente de la Fed, coincidió, subrayando que el mercado laboral sigue fuerte, pero que hay signos de debilitamiento en el gasto de los consumidores.

Por su parte, Ronald Temple, estratega jefe de mercados de Lazard, señaló que «los datos relativos a la contratación y a los despidos siguen siendo preocupantemente débiles».

El experto considera probable que la situación laboral se deteriore según avanza 2025 por dos razones. En primer lugar, porque “hay grietas bajo la superficie que sugieren que el acaparamiento de mano de obra después de la pandemia podría haber llevado a los empleadores a retener a más trabajadores de los que necesitan”, facilitando los despidos si la economía se debilita. En segundo lugar, porque con los fuertes aumentos arancelarios, las empresas probablemente tendrán que buscar recortes de costos que compensen este aumento.

«Pese a lo sano del último reporte», indicó Tomás Villa, el mercado pareció «saltearlo» de su consideración, tal vez influido en parte por las revisiones a la baja de los meses previos, y sin dudas con la mayor parte de su capacidad de atención absorbida por el anuncio de aranceles de Donald Trump. De esta manera, el mercado pareció mirar hacia adelante con una narrativa de desaceleración del crecimiento, incluso frente a datos que todavía no la validan de forma evidente«.

La guerra comercial que se inició a nivel global, con impuestos a la importación, amenaza con hacer subir la inflación, perturbar el comercio y provocar represalias arancelarias por parte de los socios comerciales de Estados Unidos. Con Goldman Sachs elevando su estimación de recesión para los próximos 12 meses del 35% al 45%, y con JPMorgan subiendo la probabilidad de una recesión al 60%, las miradas vuelven a apuntar a la Fed y a su hoja de ruta de recorte de tasas.

Atempo Growth alcanza el primer cierre de su segundo fondo con 300 millones de euros para invertir en tecnologías europeas

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Atempo Growth, gestora independiente de venture debt, ha anunciado el primer cierre de su segundo fondo, Atempo Growth II SCA, SICAV-RAIF, dedicado a la financiación de empresas tecnológicas europeas de alto crecimiento. En esta primera etapa, el fondo ha logrado captar 300 millones de euros, lo que eleva los activos bajo gestión de la gestora hasta los 700 millones de euros. El objetivo de cierre final del segundo fondo se prevé para el primer trimestre de 2026 y se sitúa entre los 400 y los 500 millones de euros. 

Banco Santander, socio estratégico de Atempo Growth en el que tiene una participación del 30%, participa en el segundo fondo de la gestora con compromisos de hasta 160 millones de euros para su cierre final. A su vez, el vehículo ha recibido inversiones del European Investment Fund (FEI) y el British Business Investments (BBI). 

Carlos Manzano, CEO de Santander Alternative Investments, ha afirmado: “Estamos muy satisfechos con el cierre de este segundo Fondo de Atempo, que en solo cuatro años se ha convertido en una gestora líder en venture debt en Europa y ha conseguido atraer a inversores relevantes como el FEI y BBI. Estos recursos nos permitirán profundizar en nuestra misión que es ayudar a las empresas europeas de alto crecimiento a desarrollarse”. 

La compañía Atempo Growth está liderada por sus cofundadores, Luca Colciago, Jack Diamond y Matteo Avramov Giulivi, que cuentan con gran experiencia y una reconocida trayectoria, al haber financiado cerca de 100 compañías tecnológicas europeas durante las últimas dos décadas. El equipo senior se incrementó en 2024 con la incorporación de Tina Page, como COO

El primer fondo de Atempo Growth se cerró en 2022 con 272 millones de euros y en él participaron inversores relevantes como el Banco Europeo de Inversiones (BEI) y el BBI. El vehículo estuvo completamente invertido en tres años. 

Durante los últimos ejercicios, la financiación de startups a través de venture debt ha crecido de forma exponencial, al tratarse de una vía complementaria al tradicional venture capital en un contexto marcado por la dificultad de levantar nuevas rondas de capital. Este tipo de financiación es empleada por compañías en crecimiento (early-stage o growth), y que ya cuentan con el respaldo de algún fondo de venture capital.

La inversión de Santander en Atempo es una de las vías con las que el banco conforma su financiación para las empresas en sus diferentes etapas de crecimiento y en diferentes sectores. 

Estas iniciativas forman parte de la estrategia de la Unidad de Plataformas de Inversión (IPU) y de Santander Alternative Investments, ambas pertenecientes a la división de Wealth Management and Insurance del grupo, y especializadas en inversión en segmentos de crecimiento alternativos a la actividad tradicional del banco, tales como direct lending (Tresmares o LB Oprent), private equity (Fremman Capital), venture debt (Atempo), Special Situations Lending (Deva Capital) o venture capital (Seaya, Mouro Capital).

Qualitas Funds culmina con éxito su integración en P10, Inc., líder mundial en mercados privados para liderar el lower middle market global

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Foto cedidaSergio García, socio fundador (derecha) y Eric Halverson, socio fundador, de Qualitas Funds.

Qualitas Equity Funds SGEIC, S.A., plataforma de inversión de capital privado con sede en Madrid, ha culminado con éxito su integración en P10, Inc., plataforma líder global en el middle y lower middle market. La transacción se cierra seis meses después de que P10 acordara adquirir el 100% de las acciones de Qualitas Funds, operación con la que la firma estadounidense se establece en Europa y amplía su cartera de activos bajo gestión.

Qualitas Funds cuenta con más de 1.000 millones de euros en activos bajo gestión y una sólida trayectoria de crecimiento. Se fundó en 2015 y ha sido propiedad al 100% de sus socios directores y cofundadores, Eric Halverson y Sergio García. García y Halverson, que continuarán gestionando la firma junto con el equipo senior de Qualitas Funds, han pasado a ser accionistas de P10.

“Después de trabajar junto a algunas de las gestoras principales de P10 durante más de una década, estamos encantados de unirnos oficialmente al ecosistema líder en el middle y lower middle market que ha creado P10”, afirman Halverson y García. “Estamos deseando colaborar con el equipo de P10 y contribuir positivamente a la expansión internacional de la plataforma. La profunda experiencia de P10 en los mercados privados acelerará nuestro progreso y nos permitirá ofrecer estrategias adicionales y vehículos de inversión que otorguen a nuestros clientes una exposición atractiva a los mercados globales del lower middle market”.

«Con el cierre de la adquisición de Qualitas Funds, P10 expande significativamente su presencia global», explica Luke Sarsfield, presidente y CEO de P10. «Eric, Sergio y el equipo de Qualitas Funds al completo han establecido una sólida trayectoria que es complementaria a la plataforma de P10, y estamos entusiasmados por construir sobre estos cimientos mientras nos expandimos por Europa. Me entusiasma integrar nuestras culturas centradas en el cliente, mientras colaboramos para abrir el acceso a oportunidades de inversión poco accesibles en el middle y el lower-middle market para nuestra base global de clientes».

La transacción, desarrollada en los últimos meses, ha recibido la aprobación pertinente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Visión general de la transacción

Además del 100% de las acciones, P10 acordó adquirir el 100% de los ingresos por comisiones. La operación no incluye la comisión de éxito devengada por los fondos de Qualitas Funds existentes.

Qualitas Funds seguirá siendo gestionada por sus actuales socios gestores, quienes mantienen el control de sus operaciones diarias, incluidos los procesos de inversión y del comité de inversión, y se han establecido acuerdos de empleo con cada socio gestor.

Kirkland & Ellis LLP y Pérez-Llorca Abogados, S.L.P. han actuado como asesores legales de P10. Por su parte, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, S.L.P. actúa como asesor legal de Qualitas Funds.

La mala gestión de la nómina lleva al 26% de los empleados españoles a buscar un nuevo trabajo de forma activa

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SD Worx, proveedor europeo líder en soluciones de Recursos Humanos y nóminas, ha desvelado que hasta un 26,1% de los empleados españoles se lanza a buscar activamente un nuevo puesto de trabajo debido a los retrasos en el pago de su nómina, tal y como demuestran los resultados de su última investigación, cuyas principales conclusiones quedan recogidas en la Guía de la Nómina en España de 2024. Del mismo modo, el 22,9% de los empleados en España que experimentaron imprecisiones en el pago durante el año anterior también comenzaron la búsqueda activa de un nuevo trabajo.

El estudio, que ha contado con la participación de 5.118 directores de recursos humanos y 18.000 empleados, tanto en España como en otros 17 países europeos, demuestra cómo el impacto de una experiencia salarial negativa provoca estrés y erosiona la confianza dentro de las empresas, disminuyendo el compromiso y la productividad de los trabajadores, con lo que se agravan las tasas de rotación y se dificulta la retención del talento.

“Una nómina que llega con retraso o incorrecta hace que la estabilidad de los empleados se tambalee, logrando afectar incluso a la salud mental, al generar estrés y desconcierto respecto al porvenir. Es importante que los departamentos de RR.HH. entiendan el impacto de la correcta gestión de la nómina, además de fomentar una comunicación transparente de los cálculos y garantizar la puntualidad en los pagos”, comentó Carlos Pardo, director general de SD Worx España.

Por su parte, desde las organizaciones en España citan como mayores desafíos en la gestión de la nómina; el cumplimiento legislativo en constante cambio (43,4%), la exactitud en su tratamiento (42,6%) y la rapidez y eficacia en su procesado (37,3%).

Bienestar financiero, la nueva tendencia al alza

En un contexto marcado por las fluctuaciones económicas, los datos revelan que el 69% de los empleados no se sienten adecuadamente compensados por la inflación. Nace así una nueva necesidad de poner el foco en el bienestar económico por parte de las organizaciones de toda Europa, que en el caso de España se enfrenta a un 21% de empleados que desearían poder solicitar un anticipo salarial a su empresa, dejando en evidencia cómo algunos sistemas tradicionales de la gestión de la nómina funcionan basados en rígidos calendarios que no pueden ajustarse a las necesidades financieras de sus trabajadores.

“Las organizaciones necesitan entender que el éxito de la gestión de la nómina va más allá de simplemente pagar a los empleados. Se trata de saber valorarlos, de darles el marco de seguridad y satisfacción que les de la estabilidad financiera que buscan”, señaló Pardo.

Esta tendencia no se limita a España: a nivel europeo, las organizaciones observan un creciente interés por parte de sus empleados para tener un mayor control sobre sus finanzas, clara señal que debería llevar a las empresas a adaptarse a las nuevas necesidades, generando competitividad para atraer al mejor talento en un contexto económico cada vez más incierto.

Estrés económico: el enemigo silencioso de la productividad

El compromiso, la satisfacción laboral y la productividad se ven directamente afectados por una plantilla que no puede hacer frente a las presiones económicas: el 37% de los empleados europeos ha afirmado sufrir de estrés financiero, subrayando la necesidad urgente de abordar esta problemática a través de la gestión de la nómina.

Por su parte, solamente 3 de cada 10 empleados sostiene que su empresa muestra algún tipo de preocupación por el bienestar financiero de sus empleados y no se esfuerza por reducir es estrés financiero, subrayando la necesidad de una acción proactiva.

“En un entorno incierto y con empleados cada vez más preocupados por sus finanzas, es necesario que las empresas prioricen la puntualidad y precisión de sus pagos. Aquellas organizaciones que sepan dar prioridad a la resistencia financiera contribuirán a una plantilla más estable. Esto no sólo mejora la reputación interna y externa, sino que permite la atracción de nuevo talento, además de la retención del talento interno. Invertir en soluciones de gestión de nómina que sean modernas y eficientes es una inversión estratégica en el futuro del negocio”, confirmó Pardo.

El Consejo General de Economistas entrega los premios a los ganadores del torneo de Debate Económico y del concurso de Vídeos sobre Educación Financiera

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Foto cedidaGanadores del Torneo de Debate St Mary's School de Sevilla con representantes institucionales y del CGE

El Consejo General de Economistas de España (CGE) ha entregado en su sede los premios de la 3ª Edición del Torneo de Debate Económico para alumnos de Bachillerato y ciclos formativos de Grado Medio y de la 5ª Edición del Concurso de Comunicación Audiovisual sobre Educación Financiera para alumnos de 4º de la ESO y ciclos formativos de Grado Básico, organizados por el citado Consejo.

Tras el fallo del jurado, compuesto por representantes del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, del Banco de España, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), de la Dirección General de Seguros, de la Liega Universitaria de Debate (LEDU) y del Consejo General de Economistas, ha resultado ganador del Torneo de Debate Económico, el equipo del St. Mary´s School de Sevilla representando al Colegio de Economistas de Sevilla, y ganador del Concurso de Comunicación Audiovisual sobre Educación Financiera el vídeo realizado por alumnos del IES Floridablanca de Murcia representando al Colegio de Economistas de Murcia. En segunda posición ha resultado finalista en el Torneo de Debate IES Nicolás Salmerón y Alonso de Almería, y finalista en la modalidad de vídeos, el IES Jaime II de Alicante.

Inauguró la fase nacional del Torneo, que se celebró un día antes, el 20 de febrero, el presidente del Consejo General de Economistas de España, Valentín Pich, y en el acto de clausura y entrega de premios participaron la directora General de Relaciones Institucionales, Europeas y Transparencia del Banco de España, Eva Valle; la vicepresidenta 1ª del Consejo General de Economistas, Amelia Pérez Zabaleta; el secretario general del citado Consejo, Juan Carlos De Margarida, y el director del Concurso, Augusto Cobos.

Tanto el Torneo de debate económico como el Concurso de vídeos sobre educación financiera se enmarcan dentro de las actividades del Plan de Educación Financiera puesto en marcha en 2018 por la CNMV, el Banco de España y del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa –Plan este al que está adscrito el Consejo General de Economistas como entidad colaboradora–, y que pretende favorecer el desarrollo de habilidades que ayuden a los alumnos en su vida formativa, laboral y social, ahondando en una mayor capacitación para examinar críticamente temas relacionados con la realidad económico-empresarial con el objetivo de potenciar la adquisición de un adecuado nivel de cultura financiera y pensamiento económico por parte del alumnado preuniversitario.

Así, en sintonía con el lema del Plan de Educación Financiera 2024 “Finanzas digitales: Aprende, Innova, Avanza”, el Consejo General de Economistas ha querido poner el acento en la vulnerabilidad de una deficiente educación financiera en la era digital en la que los jóvenes tienen un acceso sin precedentes a herramientas financieras a través de aplicaciones y plataformas de inversión aventurándose en el mundo de las finanzas digitales con posibles riesgos de endeudamiento e la inseguridad en las transacciones.

Por ello, según el planteamiento de la actividad hecho por el CGE, los alumnos participantes en el torneo –en equipos de entre 4 y 6 estudiantes por centro– han debatido defendiendo posturas a favor y en contra en torno a la pregunta propuesta: “Finanzas digitales, ¿oportunidad o riesgo para los jóvenes en la actualidad?”. Asimismo, para el caso del Concurso de Comunicación Audiovisual sobre Educación Financiera, los estudiantes –representados por un equipo de hasta 6 alumnos por centro– han realizado un vídeo de 4 minutos en torno a esta misma cuestión.

Ediciones del Torneo de debate y del Concurso de vídeos

Por segundo año consecutivo, el Consejo General de Economistas organiza de manera conjunta el torneo de debate económico –3ª edición– y el concurso de comunicación audiovisual sobre educación financiera –5ª edición–. Por medio de ambas modalidades han participado en esta actividad más de 150 centros educativos y 800 alumnos de bachillerato, 4º de la ESO y Formación Profesional de Grado Básico y Medio de toda España, a través de los 18 Colegios de Economistas y de Titulados Mercantiles que han participado en la iniciativa.

Tras la primera edición del Torneo de Debate Económico celebrada en 2019, el Consejo General de Economistas puso en marcha en 2020 el concurso de comunicación audiovisual sobre educación financiera que daba continuidad en formato virtual al Torneo de debate –dadas las circunstancias sobrevenidas por la pandemia–. Dado el éxito de este formato entre los estudiantes, el Consejo decidió continuar con la celebración del concurso, que hace ahora su quinta edición.

Asimismo, desde el pasado año se decidió retomar la celebración del Torneo de Debate Económico por considerar que aportaba un plus en la argumentación de las posturas a defender. Por ello, el Consejo General de Economistas organiza por segundo año los dos tipos de participación, con lo que además se da cabida a un abanico más amplio de grados educativos –desde 2023 se incluye, para el caso del concurso de comunicación audiovisual, a alumnos de 4º de la ESO y grado Básico de Formación Profesional–.

A la final del torneo han llegado los 8 equipos ganadores de las fases territoriales y que han correspondido a los centros educativos: Colegio Manuel Peleteiro de Santiago de Compostela (A Coruña), IES Nicolás Salmerón de Almería, Colegio San Felipe Neri de Cádiz, Colegio Arenas Atlántico de Las Palmas de Gran Canaria, Centro de Enseñanza Samaniego de Murcia, Colegio SEK International School Atlántico de Pontevedra, Colegio St. Mary´s School de Sevilla, y Colegio Pinoalbar de Valladolid, de los que, tras competir entre ellos, han quedado los dos finalistas del Torneo.

Por su parte, a la final del Concurso han concurrido los 2 vídeos ganadores de las fases previas (provincial y nacional) que fueron seleccionados por un jurado compuesto por 5 personas, y que han correspondido a los siguientes centros educativos: IES Jaime II de Alicante e IES Floridablanca de Murcia.

Antecedentes del Concurso

El 30 de enero de 2025 finalizaron las fases provinciales del Torneo de Debate y del Concurso de vídeos que se iniciaron el 7 de octubre de 2024 coincidiendo con el Día de la Educación Financiera en las que participaron 150 centros educativos y 800 alumnos de distintas provincias de España que se inscribieron a través de los 18 Colegios de Economistas y de Titulares Mercantiles que han participado en la iniciativa.

La fase provincial contó con la participación, como jurado, de representantes de las consejerías de Economía y decanos de las facultades del área económica de cada ámbito territorial, así como de representantes de prensa local especializada, entre otros. Asimismo, el jurado de la final ha estado compuesto por representantes del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, del Banco de España, y de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por ser las tres entidades promotoras del Plan de Educación Financiera, y representantes del Consejo General de Economistas, como entidad organizadora del Torneo y Concurso de vídeos.

Más de la mitad de los padres en España considera que sus hijos no gestionan bien su dinero

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Bunq, el segundo mayor neobanco de Europa, ha llevado a cabo una encuesta en España para conocer las dinámicas financieras entre padres e hijos. Los resultados han desvelado que más de la mitad de los padres considera que sus hijos no saben gestionar bien su dinero, un hecho que queda ilustrado con el informe PISA: sólo el 5% de los estudiantes españoles alcanzan el nivel máximo de competencias financieras, muy por debajo de los países a la cabeza del ranking. 

La transparencia: clave en la educación financiera de los menores

El dinero ha sido, tradicionalmente, un tema tabú. De hecho, al 78% de los progenitores encuestados por Bunq le hubiese gustado aprender más sobre finanzas cuando era joven. En los últimos años, se ha tomado conciencia sobre la importancia de la educación financiera y desde 2021 esta asignatura forma parte del currículo escolar. 

Sin embargo, la familia sigue siendo el principal foco para adquirir estas competencias. El 92% de los padres afirman que son buenos gestionando su dinero, y otros 9 de cada 10 se ven como un buen modelo financiero para sus hijos. La comunicación y la transparencia son claves en la educación financiera: el 70% habla frecuentemente con sus niños de dinero y es transparente con su familia sobre sus gastos y deudas. Aún así, tres cuartas partes desearía hablar más a menudo con sus hijos de finanzas, rompiendo con la dinámica de no hablar de dinero en familia que ellos vivieron en su infancia. 

Los primeros pasos en la autogestión financiera, mejor antes de los 13 años

Los padres generalmente supervisan las finanzas de los menores: 4 de cada 5 sabe cuánto ingresa y cuánto gasta su hijo cada mes. Además, la mayoría participa activamente, por ejemplo, ahorrando dinero para el futuro de los niños (86%). Más de la mitad de los encuestados considera que lo ideal es que un niño dé sus primeros pasos en la gestión de sus finanzas (por ejemplo, a través de la paga) antes de los 14 años, y el 70% cree que la primera cuenta bancaria tiene que abrirse antes de los 16. 

Bianca Zwart, Chief Strategy Officer de bunq, comenta que “la única manera de que los hijos aprendan a gestionar su dinero es, justamente, dejándoles gestionar su dinero. Ahorrar o presupuestar son habilidades que se desarrollan con la práctica. Es fundamental que los niños vayan progresivamente ganando autonomía, siempre con el acompañamiento y apoyo de sus padres». 

Ben Oldman explicará su fondo de crédito privado en el evento Alternatives 360: Beyond Traditional Markets, organizado por Altment Capital Partners

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Foto cedidaIsaac Benzaquen, Founder y CEO (izquierda), y Fermín Barquin, Managing Director de Ben Oldman.

Ben Oldman Shared Opportunities Fund es el fondo que la firma Ben Oldman presentará en el evento organizado por Altment Capital Partners bajo el título Alternatives 360: Beyond Traditional Markets. Este vehículo está estratégicamente posicionado en el mercado de crédito dislocado, centrándose en el préstamo primario y también en secundarios.

Lanzado hace aproximadamente un año, el fondo tiene previsto su cierre definitivo en junio de 2025 y su vencimiento final en 2029. Su objetivo es alcanzar un volumen de inversión total de 500 millones de euros, incluidas las coinversiones, con el foco, principalmente, en Europa.

Desde su creación, el Ben Oldman Shared Opportunities Fund ha desplegado alrededor de 200 millones de euros y, actualmente, presenta una TIR bruta del 20%. Además, el fondo concede derechos de coinversión a sus LPs por cada inversión realizada.

Las características de este vehículo serán desgranadas por Isaac Benzaquen, Founder y CEO de la compañía, y Fermín Barquin, Managing Director de Ben Oldman.

Benzaquen fundó Ben Oldman en 2013, firma de inversión muy premiada y con uno de los mejores historiales en crédito alternativo de Europa. Antes de fundar Ben Oldman, Benzaquen trabajó en varias empresas de inversión internacionales, entre ellas Babcock & Brown -grupo multimillonario de infraestructuras y capital riesgo-. Cuenta con un grado en Finanzas y Contabilidad por la Wharton School de la Universidad de Pensilvania y la licenciatura en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. También posee un posgrado en Ingeniería Financiera por la Universidad de Stanford.

Por su parte, Fermín Barquin se incorporó a Ben Oldman en 2022. Anteriormente, dirigió las inversiones directas de capital y cuasi capital en el sector de las infraestructuras en toda Europa en el Banco Europeo de Inversiones, donde originó inversiones por valor de 250 millones de euros. Anteriormente, fue director de Fusiones y Adquisiciones en Abengoa, donde dirigió transacciones por más de 1.500 millones de euros, principalmente relacionadas con los sectores de energía y agua. También ha trabajado en Triodos Investment Management, Monitor Capital Private Equity y Arcano Partners. Barquin es Executive Master en Finanzas por ESADE Business School y licenciado en Economía por la Universidad San Pablo CEU.

Ben Oldman es una gestora de inversiones alternativas centrada en el mercado crediticio europeo y especializada en situaciones especiales y préstamos respaldados por activos dentro del segmento del middle market. Desde su creación, Ben Oldman ha invertido más de 2.000 millones de euros; actualmente gestiona aproximadamente 800 millones en activos a través de diversos vehículos de inversión y ha obtenido sistemáticamente rendimientos de dos dígitos desde su creación. La firma cuenta con más de 20 empleados y oficinas en Madrid, Londres, Milán y Luxemburgo.

El patrimonio en fondos europeo bajo el Artículo 9 descendieron de forma constante en 2024

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El patrimonio en fondos europeos calificados como Artículo 9 mostraron un descenso constante durante 2024, debido principalmente a salidas netas en los últimos trimestres, según el último estudio de La Asociación Europea de Fondos y Gestión de Activos (Efama, por sus siglas en inglés) titulado “The SFDR fund market – Latest market trends and the upcoming SFDR review”.

Dentro de las conclusiones del estudio se encuentra que los activos netos de los fondos del Artículo 8 se mantuvieron en gran medida estables en el 51% del total del mercado de UCITS y AIF durante 2024. Por otro lado, las ventas netas de los fondos del Artículo 8 fueron positivas a lo largo de 2024, gracias a fuertes entradas netas en fondos del mercado monetario (MMF) y fondos de renta fija y, por su parte, los fondos del Artículo 9 mostraron un descenso constante en los activos netos durante 2024, debido principalmente a salidas netas en los últimos trimestres. 

Según explican desde Efama, las ventas netas negativas de los fondos del Artículo 9 se debieron principalmente a la alta proporción de fondos de renta variable no ETF en este segmento. Estos tipos de fondos experimentaron ventas generalizadas en los últimos trimestres, ya que los inversores migraron en masa hacia los ETFs. Por último, tdestacan que anto los fondos del Artículo 8 como los del Artículo 9 presentan una proporción marcadamente mayor de UCITS en comparación con los fondos del Artículo 6. 

Efama considera que la revisión del SFDR debe aumentar la transparencia y accesibilidad para los inversores minoristas. Las futuras categorías deben facilitar la comprensión y fomentar el compromiso, permitiendo que los inversores tomen decisiones alineadas con sus preferencias de sostenibilidad sin sentirse abrumados por la jerga técnica y el exceso de documentación. 

Por otro lado, el SFDR debe estar alineado con el resto del marco de Finanzas Sostenibles de la UE, en particular con los informes de sostenibilidad corporativa bajo la CSRD, y con las preferencias de sostenibilidad de los inversores establecidas en MiFID y la Directiva sobre Distribución de Seguros (IDD). 

Por último, antes de implementar cualquier cambio en el SFDR, es necesario realizar un análisis de impacto de mercado exhaustivo, centrándose en si las enmiendas mejorarán la protección al consumidor, fomentarán la innovación en productos y respetarán la diversidad de las estrategias ESG existentes. 

A raíz de este informe, Thomas Tilley, economista senior de Efama, comentó: “Las recientes salidas de capital de los fondos del Artículo 9, que tienen un objetivo de sostenibilidad explícito, pueden indicar un cambio en las preferencias de sostenibilidad, pero probablemente reflejan más bien una fuerte preferencia de los inversores por los ETFs. Para mí, esto subraya que la próxima revisión del marco del SFDR llega en un momento clave si queremos garantizar una financiación sostenible y constante para la transición hacia una economía verde”.

Por otro lado, Andreas Stepnitzka, subdirector de Política Regulatoria en Efama, añadió: “La próxima revisión del SFDR es una oportunidad de oro para que los responsables políticos rediseñen el marco de finanzas sostenibles de la UE, haciéndolo más transparente y significativo para los inversores. Sin embargo, debemos adoptar un enfoque coherente a lo largo de toda la cadena de valor de la inversión y garantizar que la información de sostenibilidad corporativa —actualmente en revisión— proporcione a los inversores un conjunto de datos ESG reducido pero útil para la toma de decisiones. Estos datos disponibles guiarán fundamentalmente la revisión del SFDR y cómo se presentarán finalmente los productos de finanzas sostenibles a los inversores”.