No la semana que viene. Tampoco la siguiente. Ahora. En los mercados no es fácil coger tendencias sólidas que puedan mantenerse a medio plazo. Cuando ocurre hay que saber aprovecharlas. Desde el minuto uno. Estas son las premisas de Nextep Finance para su próximo evento, Tres motivos para invertir ahora. Tres ideas para comprar en Mayo era el título de su jornada de mayo de 2023.
«Les dijimos que se olvidaran de refranes (“Sell in may and go away”) y que se subieran a las tendencias. Y acertamos. Ahora “toca” actualización y novedades», comentan desde Nextep.
El evento tendrá lugar el jueves 29 a las 19:00 horas online y ya se puede reservar plaza en su web.
Y, para los inversores más conservadores, o la parte conservadora de las carteras, el evento contará también con las ideas de inversión en renta fija corporativa que traerá la gestora AXA Invesments Managers.
CaixaBank Asset Management evoluciona su modelo de gestión de alternativos líquidos con delegación de mandatos a terceras gestoras internacionales para su servicio de gestión discrecional de las Carteras Master.
Este nuevo proyecto se enmarca en el servicio de gestión discrecional de carteras, en el que la gestora es líder. De la totalidad de fondos gestionados por CaixaBank AM en España, más del 45% están en gestión discrecional. CaixaBank AM tiene el 40% de la cuota de mercado nacional en gestión discrecional y su objetivo es seguir liderando este tipo de servicio, que proporciona a sus clientes una gestión profesional, una gestión activa en función de las perspectivas de mercado y una construcción de cartera eficiente y diversificada.
En 2019 se lanzó el servicio de Carteras Master, con un volumen actual de más de 33.000 millones de euros, que invierten en fondos exclusivos CaixaBank Master con inversión directa en los distintos mercados financieros y que incluyen el asesoramiento de cinco gestoras internacionales especialistas. En el lanzamiento de carteras Master la inversión en alternativos líquidos se mantuvo en fondos de fondos.
Tras la exitosa experiencia de las carteras Master desde su lanzamiento, han decidido dar un paso más en el modelo de gestión alternativa. Han transformado los fondos de fondos en fondos con inversión directa a través de la delegación de gestión a distintas gestoras internacionales. Con este cambio persiguen un triple objetivo: transparencia (acceso directo a los valores y estrategias que constituyen las carteras), flexibilidad (mandatos a medida de las necesidades de gestión) y eficiencia (acceso a los mejores gestores internacionales evitando una estructura de fondos menos ágil y más eficiente en coste).
El nuevo modelo se enmarca en el servicio de gestión Carteras Master en la tipología de activos alternativos líquidos. El fondo delega mandatos a diferentes gestoras con estrategias específicas, aportando una diversificación adecuada de los riesgos. Esta gestión delegada se realiza a través de una plataforma, algo muy innovador, que permite ser muy eficiente para hacer los cambios de mandatos y gestoras de forma ágil, explica la entidad en un comunicado.
CaixaBank Master Gestión Alternativa, FI
Este fondo es exclusivo para el servicio de Carteras Master. CaixaBank Master Gestión Alternativa, FI es un fondo UCITS que tiene un patrimonio de 1.400 millones de euros aproximadamente.
Las estrategias del fondo son cuatro: Equity Long / Short (largo / corto renta variable) para distintas áreas geográficas (global, Europa y EE.UU.) y estrategia de eventos corporativos. Se han seleccionado cuatro gestoras, una para cada mandato con un excelente track record y tras un exigente proceso de selección donde han participado hasta 24 gestoras.
CaixaBank Asset Management gestionará la exposición a las distintas estrategias de manera activa según las perspectivas de mercado. Las gestoras seleccionadas son Wellington Management (long/short renta variable global), Anima (long/short renta variable europea), Loomis Sayles (long/short renta variable EE.UU.) y Alliance Bernstein (eventos corporativos).
Wellington Management presta servicio a más de 2.500 clientes en más de 60 países. La firma gestiona más de 1,1 billones de dólares, siendo una de las gestoras independiente más grande del mundo y con mayor experiencia en estrategias de gestión alternativa. El mandato a medida se apoya en los mejores gestores en renta variable de la compañía.
Anima es una de las principales gestoras independientes en Italia, con 191.500 millones de euros de activos gestionados. El mandato seleccionado tiene uno de los mayores track records de su estrategia destacando por su enfoque flexible de gestión que se adapta a cada escenario macroeconómico de mercado.
Loomis, Sayles & Company, filial de Natixis Investment Managers, gestiona activos por valor de 335.000 millones de dólares a escala mundial. Este mandato es una estrategia de inversión alternativa long/short de renta variable de compañías en crecimiento, gestionado por un equipo con más de 12 años de trayectoria. Este enfoque de inversión a largo plazo en compañías americanas de calidad y con estilo crecimiento complementa perfectamente la cartera del fondo.
Alliance Bernstein L.P., sociedad matriz de AllianceBernstein Limited, es una empresa líder en gestión de inversiones con 736.000 millones de dólares en activos de clientes bajo gestión. Esta estrategia a medida se basa en un proceso de inversión sólido y consistente, con un enfoque neutral a mercado.
Todos los mandatos de gestión cumplen con la normativa europea UCITS con liquidez diaria. El objetivo de este fondo es seguir incrementando la eficiencia de las carteras Master al cliente, con mayor transparencia, más flexibilidad y eficiencia. El fondo no variará los niveles de riesgo ni alterará el tipo de estrategia en las que invierte hoy en día y se beneficiará de la nueva estructura.
Para llevar a cabo la implementación de estas estrategias el fondo CaixaBank Master Alternativo, FI invertirá en un fondo luxemburgués (CaixaBank Global Alternative Strategies) utilizando su gestora en Luxemburgo, CaixaBank Asset Management Luxembourg (100% de CaixaBank Asset Management). Esta nueva estructura permitirá a CaixaBank AM lanzar nuevas iniciativas similares en el futuro.
Como se esperaba, las actas de la última reunión de la Reserva Federal no afectaron a las cotizaciones después del reajuste en el mercado de renta fija que se produjo tras la publicación del PPI, IPC, nóminas o subíndices de precios de encuestas de manufacturas y servicios, que hemos ido conociendo las últimas semanas. No obstante, confirman las probabilidades del 0,06% que asigna el mercado de futuros a una hipotética rebaja del 0,25% el próximo 20 de marzo.
El BCE, por su parte, dio un mensaje muy parecido al compartido por la Reserva Federal, confirmando su confianza sobre la evolución de los índices de precios, pero sugiriendo que los avances hacia el objetivo del 2% serán ahora más lentos. En opinión del equipo de Lagarde, apresurarse a iniciar un ciclo de relajación en política monetaria sin evidencias suficientes acarrea, de momento, un mayor riesgo que comenzar con los recortes con algo de retraso.
Leyendo entre líneas, podemos interpretar que haría falta una fuerte reaceleración para que la Fed vuelva a plantearse nuevas subidas y que el ritmo de adelgazamiento del balance (quantitative tightening o QT) puede empezar a menguar a partir de marzo. En la misma línea, los comentarios conocidos el miércoles muestran confianza en el seno del banco central estadounidense respecto a la continuación de la tendencia bajista en índices de precios.
Este último punto debería tranquilizar algo a aquellos que mostraban su inquietud sobre el repunte en enero del índice de inflación en el sector servicios excluyendo vivienda (conocido también como “supercore”).
El proceso de desinflación se frenó en enero, pero no se ha revertido. Y todo apunta a que puede continuar. El mercado se preocupó porque el indicador “supercore”, que la Fed aparentemente sigue con atención, subió un 4,4% el primer mes de 2024. No obstante, esta partida solo representa el 30% del cálculo del IPC. La inflación en el componente de vivienda, que subió un 6% y que explica un 45% del incremento del 3,9% en el índice subyacente, es un indicador retrasado que, de acuerdo con el coste de los nuevos contratos de alquiler (que están cayendo un 4%), pondrá presión los próximos meses sobre el IPC. De hecho, excluyendo la vivienda, el IPC subyacente estaría en el 2,2%.
Adicionalmente, merece la pena recordar que la Fed se guía, ante todo, por el deflactor del PCE para establecer su objetivo de inflación del 2%. El coste de la vivienda es mucho menos relevante en el cálculo del PCE que en el del IPC y, según el modelo de la Fed de Cleveland, el dato de PCE de enero que se dará a conocer el próximo día 29 (+0,3% MoM) nos podría llevar al 2,7% desde el 2,9% de diciembre, acercándonos al objetivo.
Si, efectivamente, el repunte del IPC en enero queda en un susto, una moderación razonable en crecimiento daría impulso los próximos 2-3 meses al escenario de aterrizaje suave, disminuyendo el de no aterrizaje. El giro al alza en los sondeos globales de actividad industrial y en las encuestas de confianza empresarial no obtiene, de momento, confirmación en la economía real. La publicación de pesos pesados en el sector de consumo, como The Home Depot o Walmart, ratifican la desinflación (Walmart confirmó que los precios de productos perecederos disminuyeron un 1,5% respecto al tercer trimestre, mientras que los de manufacturados ya registran crecimiento negativo en tasa interanual). Sin embargo, muestran una economía que lentamente pierde inercia, aunque desde niveles de actividad elevados (crecimiento anualizado del 4% en la segunda mitad de 2023). El consumo y la inversión soportan esta disminución en el ritmo de expansión, que se ve compensado por un impulso fiscal que cambiará de signo por lo menos hasta las elecciones de noviembre.
Por todo ello, y aunque la rentabilidad del bono estadounidense está un 0,7% por debajo de los máximos de octubre y los planes de inversión podrían recuperar algo (como vemos en la siguiente gráfica), dándole más ímpetu al rebote en encuestas de actividad, la caída en el precio de la deuda pública el último mes abre una oportunidad táctica interesante. Si el modelo de la Fed de Cleveland acierta en su pronóstico, la publicación del PCE puede ser el catalizador.
El sentimiento en torno al activo, como muestra la encuesta de JP Morgan, es pesimista, y el índice de sorpresas macro de Citi está cerca de una desviación estándar, limitando el riesgo de incrementos adicionales en TIR a 3 meses vista.
Si desestimamos la amenaza de una reaceleración y de rebrote de presiones inflacionistas, por lo menos hasta la segunda mitad del año, la distribución de rentabilidades esperadas para la deuda pública muestra una clara asimetría positiva. Todo ello en un contexto en el que el inversor enfrenta menos riesgos a corto plazo, después de que el mercado haya alineado sus expectativas de recortes con las que mostraba la Fed en su último mapa de puntos (0,75% de aquí a diciembre, cuando hasta hace poco se contemplaba 1,7%). Además, técnicamente, la rentabilidad del TBond se sitúa en zona de resistencia, marcada por el nivel 38,2% de Fibbonacci, la media móvil de 100 sesiones y los máximos de agosto de 2023.
Finalmente, y aunque las probabilidades de recesión han disminuido considerablemente de cara a los dos próximos trimestres y parecen no preocupar ya en exceso, este escenario debe seguir ponderándose adecuadamente en nuestro análisis. A pesar de la relajación en las condiciones financieras en 2024, la tensión acumulada en el transcurso del ciclo de subidas de tipos más agresivo en 40 años debería afectar, de acuerdo con el indicador FCI de la Fed (línea azul en la gráfica de abajo), en aproximadamente un -2,5% al crecimiento económico en EE.UU.
Unigest, sociedad gestora del Grupo Unicaja, ha iniciado la comercialización de Unifond Rentabilidad Objetivo 2025 – I, un nuevo fondo de inversión con rentabilidad objetivo estimada no garantizada del 2,55% TAE al vencimiento, que invierte en una cartera compuesta por renta fija pública, en un porcentaje mayoritario, y por renta fija privada de calidad.
El nuevo fondo, cuyo periodo de comercialización se extenderá hasta el próximo 26 de marzo (o hasta alcanzar el volumen previsto de comercialización), nace con el propósito de permitir a los inversores aprovechar las oportunidades que ofrece actualmente el mercado de renta fija en los tramos cortos de la curva.
Su filosofía consiste en construir una cartera estable y diversificada de bonos, con un vencimiento aproximado de 10 meses (31 de enero de 2025).
Unifond Rentabilidad Objetivo 2025 – I, que puede contratarse tanto en oficinas como a través de la Banca Digital de Unicaja, cuenta con una ventana de liquidez (sin comisiones de reembolso) a los seis meses de su lanzamiento, lo que permitirá a los partícipes que lo deseen contar con liquidez a precio de mercado sin penalizaciones.
Amplia oferta de productos de inversión
Con el lanzamiento de este fondo, Unigest mejora y hace más atractiva la completa gama de soluciones de ahorro e inversión ofrecidas por Unicaja, a través de una oferta que combina productos propios, arquitectura abierta y alianzas con terceros.
De este modo, la entidad pone a disposición de sus clientes todas las alternativas para el mejor cumplimiento de sus objetivos financieros.
El banco había fijado el objetivo de llegar al 35% de mujeres directivas antes de acabar el 2024. Una cifra que prevén alcanzar en los próximos meses y que a cierre de 2023 se ha situado en el 34,7%. “Somos muy optimistas al observar la tendencia de los últimos meses y queremos anticiparnos reforzando nuestro compromiso con la igualdad de género”, afirma Carlos Casas, director global de Talento y Cultura en BBVA. Es por ello que el banco ha elevado dicho objetivo para finales de 2026 hasta el 36,8%.
Este indicador que mide la evolución de la representación de mujeres en puestos directivos en el Grupo BBVA está incluido dentro de la incentivación variable a largo plazo de los consejeros ejecutivos y alta dirección de la entidad. De esta forma, la retribución variable a largo plazo para este colectivo dependerá en un 5% de la evolución del número de mujeres en estos puestos.
“El objetivo del 36,8% está plenamente alineado con nuestra prioridad estratégica de contar con el mejor equipo y el más comprometido y diverso. En BBVA llevamos mucho tiempo avanzando de manera decidida en la diversidad de género y el nuevo compromiso va acompañado de iniciativas de impacto que nos están ayudando a lograrlo”, explica. Tanto el presidente como el consejero delegado de la entidad revisan trimestralmente los datos de las promociones de talento femenino en los distintos niveles de la organización para examinar si las medidas aplicadas están dando resultados positivos.
Una de estas medidas es el programa ‘Yo soy talento femenino’, que identifica a profesionales de BBVA con mayor potencial de crecimiento, las acompaña en su desarrollo profesional y las dota de herramientas para su progreso. “Hemos querido reconocer, visibilizar y tangibilizar el talento de las mujeres de BBVA, para que tengan la oportunidad de mostrar todo su potencial y ejercer sus cualidades y habilidades en un entorno de empoderamiento”, detalla Casas.
En su primera edición, más de 200 empleadas de todas las áreas del banco y de la red comercial han realizado formaciones específicas que van desde pequeñas píldoras para desarrollo de capacidades hasta programas completos de liderazgo o ‘coaching’. Alrededor de un 20% de las mujeres que han participado en el programa han tenido una promoción a tan solo un año del lanzamiento del programa.
Otra de las iniciativas que más repercusión ha tenido en la entidad es BBVA Tech Woman, centrado en perfiles tecnológicos. Gracias a este tipo de programas, el banco ha conseguido mejorar en el último año la presencia de mujeres en el ámbito STEM, donde ya representan el 30,6% (desde el 29,5% de 2022).
Además, BBVA ha propuesto a sus accionistas el nombramiento de una nueva mujer en el Consejo de Administración del banco. La incorporación de Cristina de Parias, pendiente de aprobación en la próxima Junta General de Accionistas, situará la representación femenina en el 47%. El banco cumple el objetivo de contar, al menos, con un 40% de mujeres en el Consejo desde febrero de 2022.
Aunque ahora está más que arraigado en la evaluación de riesgos, realmente no hace tantos años que el concepto de disrupción tecnológica ha llegado a la vida de los inversores para quedarse. Generalmente asociada con aspectos negativos –industrias que ven cómo los avances tecnológicos dejan sus modelos de negocio caducos a una velocidad récord-, la disrupción ya es omnipresente y actúa a diferentes escalas en prácticamente todos los sectores.
Sin embargo, hay uno que está viviendo una revolución aparentemente silenciosa, en el que la disrupción ha actuado de forma positiva: hablamos del sector de ciencias de la salud, que está experimentando una fuerte oleada de innovación desde el inicio de la pandemia.
Lo corrobora Andy Acker, gestor de carteras del equipo de Salud de Janus Henderson Investors: “En healthcare, la tecnología tiende a desbloquear más oportunidades de inversión”. Cita como ejemplo en el área de terapias el hecho de que las patentes expiren después de una década, lo que obliga a las compañías a innovar constantemente “para proteger y hacer crecer sus ingresos”.
El gestor llama la atención sobre el efecto multiplicador de la innovación tecnológica sobre el desarrollo de nuevos tratamientos: “A medida que las nuevas terapias se orientan cada vez más a tratar las enfermedades subyacentes de los pacientes, pueden desbloquear el potencial de una magnitud aún mayor de beneficio clínico. Además, las terapias que permiten un tratamiento único y un beneficio duradero han demostrado ser rentables, incluso cuando su precio es del orden de millones de dólares para enfermedades genéticas raras”, detalla, aportando como dato que demuestra este potencial algunas cifras sobre la evolución de las ventas de terapias superventas (fármacos que generan ingresos anuales de 1.000 millones de dólares o más). “Hace una década, las ventas de fármacos biotecnológicos superventas ascendían a menos de 50.000 millones de dólares en todo el mundo. En 2022, superaron los 460.000 millones de dólares”.
México, Lima, Bogotá, Monterrey… los primeros encuentros de Black Bull han recorrido parte de Latinoamérica, siempre poniendo el foco en los intercambios personales y en ofrecer un menú de propuestas de inversión innovadoras. Los activos alternativos tienen el protagonismo, ya que constituyen una gama de productos (nada homogénea) idónea para los familiy offices, que puede ser tanto muy conservadora (como demuestra el apetito por el Real Estate) como innovadora.
Black Bull Investors es ante todo el proyecto de un hombre, Raúl Martínez, con más de diez años de experiencia en el arte de poner en contacto a distintos inversores. Su estilo se refleja en la búsqueda de intercambios, algo que se observa en el formato de los eventos, puntuados de encuentros personales, pausas de café y presentaciones de proyectos especialmente ágiles. El tono es distendido, es fácil sentirse cómodo en las reuniones.
¿Qué buscan los familiy offices latinoamericanos?
Antes de lanzarse como independiente y crear Black Bull Investors, Raúl Martínez detectó que el sector no tenía un espacio propio en Latinoamérica, y que la creación de redes era un negocio con futuro.
“Estos inversores quieren conocer nuevos productos, aprender y, sobre todo, intercambiar. Hay una necesidad real de este segmento del mercado por este tipo de propuesta, porque muchas veces no se conocen entre ellos, o se conocen, pero el evento sirve para retomar contacto”, explica Martínez.
Los family offices de la región no son un conjunto homogéneo, los hay con altos niveles de estructuración de gobernanza y enormes assets, pero también hay estructuras más sencillas.
“Hacemos surgir oportunidades donde, por ejemplo, un solo family office no alcanza a entrar a menos que entre de la mano de otro inversionista. Así buscan entre ellos generar oportunidades de coinversión para tener acceso a mejores oportunidades”, añade Martínez.
El papel de los proveedores de liquidez es fundamental en el mercado de ETFs. Los fondos cotizados se negocian y liquidan exactamente igual que las acciones y el acceso a la liquidez está garantizado por proveedores de liquidez que asumen el compromiso de ofrecer constantemente precios de compra y venta para los ETFs de los que se encargan.
Flow Traders tiene presencia en Europa, Estados Unidos y Asia Pacífico. Su misión como proveedor global de liquidez es impulsar la eficiencia, la transparencia y la innovación en los mercados financieros mundiales.
La llegada de Flow Traders al segmento de ETFs de la Bolsa española se enmarca dentro de las acciones llevadas a cabo por BME para dotar de más liquidez y profundidad al mismo. El objetivo es acercar este producto a los clientes y que puedan disponer de una mayor variedad de ETFs para diversificar su cartera, con opciones que cubran distintas regiones, sectores, estrategias y temáticas.
Banco de Sabadell, referente en el mercado de renta variable español, con la firma de este acuerdo se posiciona como miembro relevante en el segmento de ETFs, contribuyendo al impulso de la contratación de estos activos en BME.
BME cuenta con más de 15 años de experiencia en el segmento de ETFs, unos instrumentos financieros que combinan las ventajas de la diversificación de los fondos de inversión con la flexibilidad de la negociación de las acciones.
Ahora mismo cotizan ETFs de BBVA AM y de Amundi, ligados al Ibex 35, y al EuroStoxx 50.
Banca March ha obtenido la certificación Great Place To Work por quinto año consecutivo. La consultora independiente ha destacado el elevado indicador que la entidad mantiene en las encuestas desde hace años gracias a su cultura excelente y al orgullo de pertenencia que manifiestan sus profesionales. Entre los aspectos más valorados por la consultora, destacan la cultura de confianza y de alto rendimiento, donde las personas cumplen los objetivos y trabajan como un equipo, en familia y con un ambiente laboral positivo.
Para expedir sus certificaciones, Great Place To Work analiza la confianza de los empleados a través de cuestionarios y una auditoría que evalúa las prácticas y políticas en la gestión de personas por parte de la compañía. Según este estudio, 9 de cada 10 empleados afirman sentirse orgullosos de trabajar en Banca March, así como de logros obtenidos por la entidad. El mismo porcentaje de empleados considera que los clientes valorarían el servicio que reciben por parte del banco como “excelente”. Igualmente, a 9 de cada 10 profesionales les resulta atractivo el proyecto de Banca March y dicen sentirse motivados para colaborar en él.
De este mismo estudio efectuado por Great Place To Work se desprende que el 92% de los profesionales dice sentirse bien acogido cuando te incorporas a la entidad, el 90% consideran que los superiores llevan el negocio de forma honesta y ética y el 87% asegura querer trabajar en Banca March mucho tiempo. Finalmente, 9 de cada 10 empleados indican que Banca March es un lugar cordial para trabajar.
Premio a un modelo de negocio único
Este reconocimiento, uno de los más prestigiosos a nivel internacional, avala un modelo de negocio único, no replicable, basado en el liderazgo en solvencia, asesoramiento responsable, solidez reputacional, calidad del servicio, tecnología de asesoramiento y gestión de personas, con los profesionales mejor formados del sector.
La obtención de la certificación Great Place To Work se suma a otros hitos recientes conseguidos por Banca March en materia de gestión de personas. En 2023, Banca March fue reconocida como la quinta mejor empresa para trabajar en España y, en los últimos tres ejercicios, como el único banco español entre las mejores empresas para trabajar en España y Europa, según el prestigioso ranking Best Workplaces. Con el arranque de año, la entidad también ha obtenido por sexto año consecutivo la certificación Top Employer.
La certificación de Great Place To Work, consultora con más de 30 años de experiencia en la evaluación de empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener una cultura de alta confianza y alto rendimiento, exige a las compañías cumplir estándares elevados de excelencia en el desarrollo y gestión de personas, con un modelo homogéneo para las más de 15.000 empresas que analiza en cerca de 90 países de los seis continentes.
Anselmo Martín-Peñasco, director general adjunto de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos, aseguró: “En Banca March tenemos claro que las personas son una parte fundamental del negocio, por eso las situamos en el centro de nuestra estrategia. Conseguir la certificación Great Place To Work por quinto año consecutivo nos llena de orgullo y pone en valor el modelo de negocio de Banca March, un modelo único y no replicable basado en cuatro pilares: compromiso accionarial, productos exclusivos, calidad de servicio superior y profesionales excelentes. Para tener estos profesionales excelentes, capaces de brindar a nuestros clientes un servicio excepcional, nos exigimos ofrecer un entorno de trabajo motivador, en el que los profesionales crezcan en equilibrio junto a la compañía y se sientan orgullosos de su contribución y de su pertenencia a la organización. Nuestra filosofía es el crecimiento conjunto con todos los grupos de interés: clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general. Solo así se consigue la excelencia a la que aspiramos”.
Grupo Kutxabank va a poner en marcha un nuevo plan de pensiones de empleo simplificado del que podrán beneficiarse los trabajadores autónomos economistas y también de cualquier otra actividad, según el acuerdo de colaboración suscrito por Francisco José Tato Jiménez, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Profesionales de Economistas, y Joseba Barrena, presidente de Kutxabank Seguros.
Este plan integrado en Kutxabank Pensiones Empleo, FP, es un producto de ahorro diseñado para la jubilación de trabajadores por cuenta propia. Además de complementar las prestaciones públicas por jubilación, una de sus principales características es su ventajoso tratamiento fiscal.
Estos planes de pensiones para autónomos incrementan hasta los 5.750 euros el límite de aportación a un plan de pensiones, con un tope de 4.250 euros en planes de empleo y de 1.500 euros en planes individuales, con un importante ahorro fiscal.
El nuevo plan de pensiones de empleo simplificado de Kutxabank puede ser contratado en cualquiera de las oficinas del Grupo financiero.
