El próximo jueves 3 de abril, Janus Henderson presentará un webcast en el que actualizarán su estrategia de renta variable sostenible global. Aaron Scully , gerente de cartera será el encargado de dicha presentación y, además, compartirá sus perspectivas del mercado.
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El webcast tendrá lugar a las 14:00 GMT | 15:00 horas (hora central europea) | 9:00 a.m. (hora del Este).
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El próximo jueves 27 de marzo, Janus Henderson presenta una actualización de la estrategia Absolute Return Equity en un nuevo webcast. Estará dirigido por Luke Newman, gerente de cartera, quien además compartirá su última perspectiva del mercado. Este webcast incluye una actualización sobre posicionamiento y rendimiento.
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El webcast será a las 14:00 GMT | 15:00 CET (Hora Central Europea) | 10:00 EST (Hora Estándar del Este).
El próximo jueves 13 de marzo, Janus Henderson presentará una actualización de la estrategia Multi Sector Income dirigida por John Lloyd, líder de estrategias de crédito multisectoriales quien además compartirá sus últimas perspectivas del mercado.
Este webcast incluye una actualización sobre posicionamiento y rendimiento.
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El webcast será el 13 de marzo a las 14:00 GMT (Hora Media de Greenwich) | 15:00 CET (Hora Central Europea) | 10:00 EST (Hora Estándar del Este).
El Banco Central Europeo (BCE) ha cumplido con las expectativas en su reunión de marzo. El Consejo de Gobierno ha decidido bajar los tres tipos de interés oficiales en 25 puntos básicos, en consecuencia, los tipos de interés aplicables a la facilidad de depósito, a las operaciones principales de financiación y a la facilidad marginal de crédito se reducirán hasta el 2,50%, el 2,65% y el 2,90%, respectivamente, con efectos a partir del 12 de marzo de 2025.
Según explica en su comunicado oficial, esta decisión se basa en su evaluación actualizada de las perspectivas de inflación, de la dinámica de la inflación subyacente y de la intensidad de la transmisión de la política monetaria. En opinión del BCE el proceso de desinflación sigue avanzando.
Revisión al alza de la inflación para 2025
“En términos generales, la inflación ha seguido evolucionando en consonancia con lo esperado por nuestros expertos, y las últimas proyecciones están estrechamente alineadas con las anteriores perspectivas de inflación. Los expertos consideran ahora que la inflación general se situará, en promedio, en el 2,3% en 2025, el 1,9% en 2026 y el 2% en 2027. La revisión al alza de la inflación general para 2025 refleja un mayor dinamismo de los precios de la energía. También prevén que la inflación, excluidos la energía y los alimentos, se situará, en promedio, en el 2,2 % en 2025, el 2,0 % en 2026 y el 1,9 % en 2027”, explica.
Además, considera que la mayoría de los indicadores de la inflación subyacente sugieren que la inflación se estabilizará de forma sostenida en torno al objetivo del Consejo de Gobierno del 2% a medio plazo. “La inflación interna sigue siendo elevada, debido principalmente a que los salarios y los precios en algunos sectores están aún ajustándose a la anterior escalada de la inflación con un retraso considerable. No obstante, el crecimiento de los salarios se está moderando según lo esperado, y los beneficios están amortiguando en parte el impacto sobre la inflación”, reconoce la institución monetaria.
Posicionamiento de la política monetaria del BCE
En este contexto, el BCE señala que la política monetaria está adoptando una orientación considerablemente menos restrictiva, dado que las bajadas de los tipos de interés están reduciendo el coste del crédito nuevo para empresas y hogares y el crecimiento de los préstamos está repuntando. Al mismo tiempo, afirma que las anteriores subidas de los tipos de interés, que continúan transmitiéndose al saldo vivo del crédito, son un factor adverso para la relajación de las condiciones de financiación, y la concesión de préstamos sigue siendo, en general, contenida.
“La economía continúa afrontando retos y los expertos han vuelto a rebajar sus proyecciones de crecimiento hasta el 0,9% para 2025, el 1,2% para 2026 y el 1,3% para 2027. Las correcciones a la baja para 2025 y 2026 reflejan un descenso de las exportaciones y la persistente debilidad de la inversión, atribuible en parte a la elevada incertidumbre sobre las políticas comerciales y a la incertidumbre sobre las políticas económicas en general. El aumento de las rentas reales y la desaparición gradual de los efectos de las anteriores subidas de los tipos de interés siguen siendo los principales factores en los que se apoya la recuperación esperada de la demanda con el paso del tiempo”, indica en su comunicado.
Además, reitera que el Consejo de Gobierno tiene la determinación de asegurar que la inflación se estabilice de forma sostenida en su objetivo del 2% a medio plazo, y, “especialmente en el contexto actual de aumento de la incertidumbre, aplicará un enfoque dependiente de los datos, en el que las decisiones se adoptan en cada reunión, para determinar la orientación apropiada de la política monetaria”.
Así pues, las decisiones del Consejo de Gobierno sobre los tipos de interés se basarán en su valoración de las perspectivas de inflación teniendo en cuenta los nuevos datos económicos y financieros, la dinámica de la inflación subyacente y la intensidad de la transmisión de la política monetaria, sin comprometerse de antemano con ninguna senda concreta de tipos.
Primeras valoraciones de los expertos
Para Dean Turner, economista jefe de la zona euro en UBS Global Wealth Management, este comunicado sugiere que los responsables políticos prefieren continuar con un enfoque de reunión a reunión para establecer la política, al tiempo que reconocen que la política se está volviendo significativamente menos restrictiva.
“En nuestra opinión, es probable que el BCE continúe recortando los tipos a un ritmo constante de 25 puntos básicos por reunión hasta alcanzar el 2% en junio, pero los riesgos en torno a esta convocatoria están equilibrados. La mayor incertidumbre geopolítica y la amenaza de aranceles sobre las exportaciones de la UE a EE.UU. suponen riesgos a la baja para el crecimiento, lo que podría llevar al BCE a bajar los tipos de interés oficiales para apoyar la economía a finales de año”, afirma Turner.
Sin embargo, el experto de UBS Global WM reconoce que este riesgo se contrarresta con los recientes anuncios de un aumento sustancial del gasto fiscal en los próximos años. “Aunque el impacto del gasto fiscal puede tardar en filtrarse a la economía, un impulso positivo en la confianza, que podría aumentar aún más si se produce un alto el fuego en Ucrania, podría hacer que el gasto y la inversión aumenten en los próximos meses. Los recientes acontecimientos en materia de política monetaria y fiscal plantean riesgos al alza para nuestras previsiones de crecimiento económico y es probable que apoyen la moneda única, la renta variable alemana, el sector industrial de la UEM, así como las pequeñas y medianas empresas de la UEM”, defiende Turner.
En opinión de Francisco Quintana, director de Estrategia de Inversión de ING, lo más llamativo de la nota es la ausencia de referencias al paquete de estímulos alemán que ha sido la gran bomba de estos últimos días, y lo que ha hecho que las expectativas de mercado se muevan con fuerza.
“Ahora se espera que los tipos acaben el año más cerca del 2%-2,25% que de 1,75%. No es la única preocupación del BCE: hay también presiones inflacionistas derivadas de la política arancelaria de Donald Trump, o por el precio de la energía, especialmente el gas, cuyo precio interanual ha aumentado más del 50% y cuyas reservas se encuentran muy por debajo de lo deseable”, concluye Quintana.
DWS ha completado su gama de productos Xtrackers, que permiten a los inversores invertir en una gama ampliamente diversificada de bonos con vencimientos similares, con el cambio de los objetivos de inversión y los nombres de dos ETF de renta fija ya existentes. El nuevo Xtrackers II Rolling Target Maturity Sept 2027 EUR High Yield UCITS ETF invierte por primera vez en bonos corporativos de alto rendimiento con un vencimiento específico.
Según explican desde la gestora, dado que los bonos permanecen en la cartera del ETF hasta su vencimiento, las fluctuaciones de precios se reducen para los inversores que permanecen invertidos hasta septiembre de 2027. Para ello, el ETF sigue ahora el índice iBoxx EUR Liquid High Yield 2027 3-Year Rolling Index. Este índice incluye unos 80 bonos corporativos líquidos de alto rendimiento, denominados en euros que tienen una calificación crediticia inferior a la de Invesment Grade, según las principales agencias de calificación, por lo tanto, los inversores soportan un mayor riesgo de crédito y de impago, en comparación con una inversión en bonos con calificación de Investment Grade. A cambio, según la firma, «existe la oportunidad de lograr un rendimiento agregado al vencimiento significativamente superior, que se sitúa en torno al 5,3%, a 17 de febrero de 2025, para la cartera del ETF».
Según indican, todos los bonos del índice tienen una fecha de vencimiento inicial comprendida entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de septiembre de 2027, además, para ofrecer una mayor flexibilidad, el plazo objetivo del ETF se «prorrogará» en el futuro. Esto significa que este ETF no se liquidará al final de su plazo en septiembre de 2027 y los activos del fondo se pagarán a los accionistas. En su lugar, los activos se reinvertirán en bonos con un plazo de unos tres años.
“Al ampliar nuestra gama actual de ETF de vencimiento objetivo con un producto innovador para el segmento de bonos de alto rendimiento, queremos ofrecer a los inversores la oportunidad de generar rentabilidades atractivas a medio plazo, en el entorno actual de bajada de los tipos de interés”, afirma Simon Klein, responsable global de ventas de Xtrackers en DWS.
Desde la gestora también destacan que también ofrecen el Xtrackers II Target Maturity Sept 2029 Italy and Spain Government Bond UCITS ETF. En este caso, el índice subyacente también se ha modificado para este ETF. «Ahora ofrece acceso a bonos del Estado italianos y españoles con vencimiento entre octubre de 2028 y septiembre de 2029. Como todos los ETF de vencimiento objetivo de Xtrackers, estos nuevos productos combinan las ventajas de los valores de renta fija -reembolso previsible al vencimiento- con las ventajas de los ETF, como una amplia diversificación, liquidez y facilidad de negociación», indican desde la gestora.
Afore XXI Banorte canalizó en 2024 un poco más de 17.000 millones de pesos (850 millones de dólares), en iniciativas que buscan transformar el panorama social y económico del país para favorecer el desarrollo femenino, impulsando proyectos relacionados con educación, salud y financiamiento para las mexicanas.
“Afore XXI Banorte tiene un claro compromiso con la igualdad sustantiva. Por ello, nuestra estrategia de inversión busca que todos los proyectos que financiamos respeten y promuevan los derechos fundamentales del género femenino, lo que impulsa el crecimiento económico, fomenta la inclusión financiera e impacta positivamente a miles de mujeres, lo que a la par ofrece un beneficio para las y los cuentahabientes de la Afore” señaló David Razú Aznar, Director General de la Administradora.
Afore XXI Banorte detalló que de las inversiones realizadas por la Administradora a través de su portafolio destaca la que destinó con alrededor de 7,422 millones de pesos (371,1 millones de dólares) a instituciones financieras que otorgan créditos a mujeres trabajadoras en comunidades desprotegidas, apoyando su crecimiento económico y la creación de negocios propios.
De igual manera, se invirtieron aproximadamente 833 millones de pesos (41,65 millones de dólares) a favor de proyectos que generan oportunidades laborales para mujeres emprendedoras. En lo que respecta a salud y derechos humanos, la Afore invirtió más de 747 millones de pesos (37,35 millones de dólares) en servicios médicos de alta calidad para mujeres.
La administradora destacó que a través de la estrategia de inversión de XXI Banorte se impactó de manera directa a las mexicanas, logrando que, mediante sus inversiones en instituciones educativas de calidad, alrededor de 79.051 mujeres iniciaran o concluyeran su formación técnica, profesional y superior. Además, se otorgaron becas a 5.638 mujeres, facilitando su acceso a una educación inclusiva, y se realizaron capacitaciones en educación financiera, emprendimiento y liderazgo para cerca de 1.925 mujeres, promoviendo su autonomía y capacidad de liderazgo.
La administradora señaló que mantendrá su compromiso de trabajar a favor de la inclusión y el empoderamiento de las mujeres, buscando influir positivamente en otras empresas e iniciativas para extender las acciones colectivas que contribuyan a la construcción de un futuro más equitativo en beneficio de las mexicanas.
Sede de HSBC en México; Foto: Haakon S. Krohn. HSBC otorga un plazo de 12 a 24 meses a sus negocios en Brasil, México, EE.UU. y Turquía
HSBC México compartió sus principales acciones y logros realizados en 2024 y en los últimos años a favor del talento femenino.
Hacia sus clientas
El banco financió en los últimos dos años 395,2 millones de dólares bajo el programa Mujeres al Mundo. El crédito fue otorgado a empresas lideradas por mujeres en el país.
Se han impartido diferentes talleres gratuitos de educación financiera y desarrollo de habilidades profesionales y de emprendimiento, con impacto en más de 5 mil mujeres.
Más de 800 mujeres líderes han participado en eventos de networking diseñados para generar nuevas oportunidades de negocio.
Más de 200 mujeres se han graduado del Diplomado Mujeres al Mundo, en colaboración con la Universidad Anáhuac.
Hacia sus colaboradoras
La participación femenina en posiciones directivas del banco alcanza el 36,3%, nivel superior al observado en 2023.
Las mujeres representaron el 51% de las promociones en 2024, cifra 5% superior en movilidad de carrera respecto al 2020. El 52% de movimientos laterales correspondió a mujeres.
El 2024 fue el año con mayor representación femenina en promociones a posiciones senior de los últimos cinco años, con el 62%.
111 mujeres han participado en nuestros programas de desarrollo senior, el 42,3% de las participantes ha tenido una promoción o movimiento lateral en el mismo periodo.
El grupo de afinidad que promueve la igualdad de género en el banco (ERG Balance) realizó 26 actividades en 2024, en las que destacan conferencias y talleres. El ERG Balance se integra por 1.588 personas.
“Trabajar a favor de la inclusión de la mujer, sea colaboradora o clienta, es fundamental para HSBC. Nos define como institución ser incluyentes y diversos. Sólo así podemos tener éxito y contribuir para hacer de la sociedad un mundo mejor para las actuales y las siguientes generaciones”, dijo Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC en México y Latinoamérica.
Según un informe de Fitch Ratings, HSBC México se posicionó como la quinta institución más grande del sistema bancario mexicano en términos de activos, cartera total y depósitos de clientes, con participaciones de mercado de 8,1%, 7,6% y 8,3%, respectivamente.
Además, un informe de S&P Global Market Intelligence situó a HSBC México en la posición 21 entre los bancos más grandes de América Latina por activos totales, con 40.670 millones de dólares en activos.
Apenas en diciembre de 2024, HSBC anunció una revisión de sus operaciones bancarias minoristas fuera del Reino Unido y Hong Kong, incluyendo México, con el objetivo de enfocarse en clientes de mayor poder adquisitivo y reducir costos.
Euronext ha anunciado la ampliación de los servicios de contrapartida central (CCP) de Euronext Clearing para incluir los productos cotizados en bolsa (ETPs) de criptomonedas que cotizan en sus mercados. Según explican, esta mejora, que será efectiva a partir del 3 de marzo de 2025, supone un paso importante en la integración de los activos digitales en el ecosistema financiero regulado.
En concreto, la ampliación de los servicios de compensación es crucial para impulsar una mayor adopción de los ETPs sobre criptomonedas en el sistema financiero regulado. Desde Euronext explican que con este desarrollo, los inversores tendrán acceso a una selección más amplia de ETPs subyacentes a criptomonedas, al tiempo que se beneficiarán de la seguridad, eficiencia y transparencia de un mercado regulado. «La experiencia de Euronext Clearing en la gestión de riesgos garantiza que los participantes del mercado puedan operar con confianza al tiempo que se adhieren a los estrictos requisitos reglamentarios”, afirman.
Además, esta expansión estratégica refuerza la posición de Euronext Clearing como CCP multiactivos en Europa y pone de relieve el compromiso del Grupo Euronext de apoyar las necesidades de inversión de sus clientes mediante la prestación de los mejores servicios de negociación y post-negociación.
“Euronext se compromete a fomentar la innovación dentro de un mercado bien regulado, asegurando tanto el crecimiento como el cumplimiento. Colaboramos activamente con los reguladores para avanzar en la innovación del mercado, manteniendo al mismo tiempo un ecosistema financiero seguro y transparente. Con la continua expansión de nuestra cámara de compensación autorizada por EMIR, estamos mejorando nuestros servicios para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros clientes, proporcionando un mercado fiable y eficiente para miembros e inversores”, ha señalado Anthony Attia, director global de Derivados y Post-negociación de Euronext.
A finales de febrero de 2025, cotizan y se negocian en los mercados de Euronext 156 ETPs sobre criptomonedas de múltiples emisores, según explican desde Euronext. Los emisores y los inversores pueden aprovechar el dinámico mercado europeo de ETPs de Euronext, beneficiándose de una gran liquidez y un amplio acceso a los inversores. Euronext ha desarrollado de forma proactiva la infraestructura de mercado necesaria para garantizar unas salvaguardas sólidas, una liquidez óptima y unos diferenciales ajustados que fomentan un entorno de negociación seguro y transparente.
En el sector de los ETFs, las mujeres están muy presentes pero todavía queda mucho por hacer: la iniciativa Women in ETFs, impulsada por Deborah Fuhr, es uno de los vectores para impulsar el papel femenino en todo el mundo, y también tiene su capítulo en España. Y es que la diversidad solo trae beneficios, también a la industria de fondos cotizados. Nos lo cuentan seis mujeres que trabajan en esta área en España, como Julia Arellano (BME), Silvia Senra (BlackRock), Nina Petrini y Paloma Torres (UBS AM), Lorena Martínez-Olivares (JP Morgan AM) y Laure Peyranne (Invesco).
Julia Arellano, Senior Product Manager, ETF/ETP de BME (SIX)
¿Con qué adjetivos o palabras definirías el papel de la mujer en el mundo de los ETFs a nivel global y en concreto en la industria española?
Innovación, impulso, energía, creatividad. Como en cualquier otro sector de actividad, la presencia de las mujeres aporta más talento y otra mirada. Son múltiples los estudios que confirman que entornos de trabajo diversos son más rentables y producen mejores resultados.
¿Hay menos mujeres que hombres en esta industria y, de ser así, a qué motivos podría deberse?
Según distintos estudios, se estima que la presencia femenina en el sector de la gestión de activos es del entorno del 21% en España, un porcentaje mayor que el de algunos países de nuestro entorno, pero sin duda aún muy bajo. En este sentido, está claro que sigue existiendo una infra representación de la mujer en este sector, como en tantos otros. Creo que, poco a poco, va cambiando, y en mi día a día me encuentro con excelentes profesionales que inspiran con su ejemplo y profesionalidad.
¿Qué recetas podrían funcionar para incrementar el papel de la mujer en el mundo de los fondos cotizados?
Entre los factores que deberían impulsar una mayor presencia femenina en la industria están las propias evidencias de que los equipos diversos obtienen mejores resultados, un necesario impulso a la educación financiera en el conjunto de la sociedad que tenga en cuenta la brecha de género todavía existente y la mayor presencia de mujeres referentes en el sector, que sirvan como ejemplo a las jóvenes que quieran dedicarse a esto. Creo que vamos en el buen camino, aunque aún queda mucho recorrido por delante.
Con el apoyo a iniciativas como Women in ETFs, dime brevemente algún objetivo que busquéis lograr.
Colaboro con Women in ETFs porque comparto plenamente su filosofía y sus objetivos. Es una iniciativa fantástica que a lo largo de la última década ha contribuido y sigue contribuyendo a conectar a mujeres profesionales del sector. Desde el Grupo SIX, estamos al lado de Women in ETF y sus miembros, entre los que, por cierto, también hay un 21% de hombres aliados.
Un deseo para que se cumpla a lo largo de 2025 relacionado con el papel de la mujer en la industria española de ETFs.
Que no se desperdicie el talento femenino, ni en esta industria ni en ninguna otra. Es el talento de la mitad de la población mundial. La igualdad de oportunidades y la ausencia de discriminación no sólo es lo justo, sino que además contribuye a mejorar la rentabilidad y los resultados de las empresas. Es un avance social necesario y, además, es positivo para el conjunto de la economía.
Silvia Senra, miembro del equipo de gestoras de fondos para BlackRock
¿Con qué adjetivos o palabras definirías el papel de la mujer en el mundo de los ETFs a nivel global y en concreto en la industria española?
El talento femenino es clave en la industria de gestión de activos y también en el mundo de los ETFs. Si miramos internamente, en BlackRock hay varias mujeres con cargos de alta responsabilidad, como Rachel Lord, responsable del área internacional y miembro del Comité Ejecutivo Global; o Jane Sloan, responsable de soluciones globales de producto en EMEA. En los últimos años, se ha experimentado una transformación del entorno en el que operamos y en los hábitos de inversión: según la última encuesta People & Money, el perfil inversor en ETFs que más ha crecido en los dos últimos años ha sido precisamente el femenino, con un aumento del 16%.
¿Hay menos mujeres que hombres en esta industria y, de ser así, a qué motivos podría deberse?
Depende de en qué nos fijemos. En líneas generales, sí, tradicionalmente ha habido más hombres que mujeres en la industria financiera, aunque afortunadamente es una tendencia que está mejorando. Si ponemos el foco en la industria de ETFs en España, hay muchas mujeres que representan a gestoras internacionales en este ámbito, empezando por BlackRock. Otra muestra del peso de las mujeres en España en la industria de ETFs es el lanzamiento el año pasado del Women in ETF Spain Chapter, promovido por un grupo de mujeres profesionales de la industria.
Con el apoyo a iniciativas como Women in ETFs, destaca algún objetivo que busquéis lograr.
Con el lanzamiento de Women in ETFs en España buscamos crear una red de profesionales de la industria que no es, ni mucho menos, exclusiva para mujeres, que promueva la diversidad e inclusión dentro de la industria de ETFs conectando, apoyando e inspirando a las mujeres en este campo. Su misión se centra en crear una comunidad, fomentar el desarrollo profesional, promover la diversidad y fomentar la educación y liderazgo.
Un deseo para que se cumpla a lo largo de 2025 relacionado con el papel de la mujer en la industria española de ETFs.
Continuar por la vía actual: desde el punto de vista del cliente potencial, mayor educación financiera para las mujeres y que este perfil inversor para ETFs continúe creciendo al mismo ritmo. También queremos seguir formando, promocionando y generando interés entre el talento femenino español para cumplir el objetivo marcado por Women in ETF Spain Chapter para 2025: situarse en el top 5 en la región EMEA, seguir aumentando los 116 miembros actuales y tener en cuenta la referencia de países vecinos, en los que hay 141 miembros en Italia o los 161 en Alemania.
Nina Petrini, Country Head UBS AM y Head of Client Coverage en Iberia
Paloma Torres, Ventas de ETF y Fondos Indexados para UBS AM en Iberia y LatAm
¿Con qué adjetivos o palabras definirías el papel de la mujer en el mundo de los ETFs a nivel global y en concreto en la industria española?
Aplicable a cualquier industria: ¡necesario y enriquecedor!
¿Hay menos mujeres que hombres en esta industria y, de ser así, a qué motivos podría deberse?
En España ocurre todo lo contrario, somos más mujeres que hombres en puestos de ventas y relación con clientes en el mundo de ETFs y fondos indexados. De hecho, es el caso de la mayoría de las gestoras internacionales con equipos de negocio pasivo operando en España.
Con el apoyo a iniciativas como Women in ETFs, algún objetivo que busquéis lograr.
Women in ETFs, la asociación global pionera para las mujeres en la industria de los ETF, surgió con la visión de empoderar y elevar las carreras de las mujeres. La misión consiste en conectar, apoyar e inspirar a una red de profesionales y futuras profesionales de la industria.
En España, una vez establecido el “chapter”, nuestro objetivo es que el número de miembros crezca y nos situemos entre el top 3 en la región de EMEA.
Un deseo para que se cumpla a lo largo de 2025 relacionado con el papel de la mujer en la industria española de ETFs.
Yendo más allá de España… ver a más mujeres liderando los negocios globales de ETFs e Indexados de gestoras internacionales.
Lorena Martínez-Olivares, responsable de ETF para España en JP Morgan AM
¿Qué papel puede jugar la diversidad en el mundo de los ETFs a nivel global y en concreto en la industria española?
Como gestora global JP Morgan AM creo que la diversidad de perspectivas es siempre positiva y permite generar formas de pensar diferenciadas, dando lugar a mejores resultados para nuestros equipos, nuestros clientes y las comunidades en las que estamos presentes.
¿Qué recetas podrían funcionar para incrementar el papel de la mujer en el mundo de los fondos cotizados?
En el caso de la industria de ETFs, donde somos líderes del sector en ETFs de gestión activa, participamos en iniciativas como la de Women ETF ya que permiten dar visibilidad a la industria y promover las mejores prácticas dentro de ella. Además de ofrecer excelentes oportunidades de networking para debatir sobre retos y oportunidades.
Laure Peyranne, Head of ETFs Iberia, LatAm & US Offshore en Invesco
¿Cómo describirías el papel de las mujeres en el mundo de los ETFs a nivel global, y específicamente en la industria española?
A nivel global, las mujeres están desempeñando un papel cada vez más relevante en la industria financiera y en el mundo de los ETFs. Organizaciones como Women in ETFs (WE) están liderando iniciativas para conectar, apoyar e inspirar a las mujeres en este sector, promoviendo la diversidad y la inclusión. En España, aunque aún hay desafíos significativos para alcanzar la paridad en el sector financiero, el sector de los ETFs destaca positivamente con una creciente representación femenina al mando de equipos. Muchas mujeres están asumiendo roles de liderazgo y demostrando su capacidad para dirigir con éxito. Sin embargo, la subrepresentación en niveles de alta dirección sigue siendo un problema, con una notable disminución de líderes femeninas en la mayoría de las empresas. Para abordar esta situación, las empresas están implementando programas de desarrollo, retención de talento mediante patrocinio y mentoría, y revisando sus procesos de evaluación de talento para asegurar que no haya sesgo de género. A largo plazo, se están enfocando en crear una reserva de talento adecuada a través de la organización, lo que permitirá que más mujeres asciendan a los niveles más altos de la empresa y contribuyan de manera significativa al crecimiento y éxito del sector.
¿Por qué hay menos mujeres en la industria?
En el caso de Invesco ETF en Madrid tenemos más mujeres que hombres… De forma más global, aunque todavía hay menos mujeres que hombres en la industria de los ETFs, se están realizando esfuerzos significativos para cambiar esta situación. La falta de modelos femeninos a seguir y los estereotipos han desalentado a las mujeres a asumir roles de liderazgo en finanzas. Sin embargo, organizaciones como Inspiring Girls, en colaboración con Invesco, están trabajando para inspirar a las nuevas generaciones. Además, se están implementando iniciativas como patrocinio, mentoría y programas de desarrollo de talento y liderazgo, eliminando sesgos en los procesos empresariales. Estas acciones, junto con las nuevas normas de baja de paternidad/maternidad, están creando un entorno más inclusivo donde los padres (mujeres o hombres) continúen sus carreras sin comprometer su vida familiar.
¿Qué estrategias podrían funcionar para aumentar el papel de las mujeres en el mundo de los fondos cotizados?
Existen distintas estrategias para apoyar el talento femenino en general que funcionan muy bien en el mundo de los fondos cotizados. Por ejemplo, los programas de mentoring y desarrollo profesional específicos para mujeres que proporcionan orientación y apoyo personalizado, ayudándolas a navegar y avanzar en sus carreras. Además, la creación de redes de apoyo y la organización de eventos que fomenten la participación femenina son cruciales para construir una comunidad sólida y ofrecer oportunidades de networking y colaboración. Visibilizar a las mujeres líderes en la industria también es una estrategia clave. Mostrar ejemplos de éxito y liderazgo femenino no solo inspira a las nuevas generaciones, sino que también desafía los estereotipos y demuestra que las mujeres pueden y deben ocupar roles de liderazgo en el sector financiero.
Otro aspecto importante es la creación de conciencia sobre la industria desde el nivel escolar, especialmente en materias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Es vital que las niñas y jóvenes conozcan las oportunidades disponibles en el mundo de los fondos cotizados y se sientan motivadas a explorar estas carreras. Iniciativas como las de Inspiring Girls o de Invesco, que invitan a niñas a sus oficinas o intervienen en colegios para enseñar lo que significa ser parte de esta industria y los roles involucrados, son un excelente ejemplo de cómo se puede generar interés y conciencia desde una edad temprana. En resumen, una combinación de programas de mentoring, redes de apoyo, visibilización de mujeres líderes y educación temprana en materias STEM puede crear un entorno más inclusivo y permitir que más mujeres se integren y prosperen en el mundo de los ETFs.
Con el apoyo a iniciativas como Women in ETFs, dime un objetivo que deseas lograr.
Women in ETFs reúne a mujeres y hombres en el ecosistema de ETFs de todo el mundo con la misión de desarrollar y patrocinar talento, reconocer y honrar los logros de mujeres y hombres en la industria, e invertir en el ecosistema de ETFs. Como patrocinador de Women in ETFs reconocemos el papel vital de las mujeres en nuestro sector y apoyamos esta misión de elevar a las mujeres, de desarrollar carreras y construir una cantera de nuevos talentos y futuras líderes femeninas en la industria de ETFs que está creciendo tan rápido. Además, una mayor representación femenina puede inspirar a las nuevas generaciones de mujeres a considerar carreras en finanzas y ETFs, creando un ciclo positivo de inclusión y desarrollo profesional. En última instancia, este objetivo contribuye a construir un entorno más dinámico, equitativo y exitoso para todos en la industria.
Un deseo para 2025 relacionado con el papel de la mujer en la industria de ETFs.
Nuestro deseo para 2025 es ver una industria financiera en España donde no tengamos que hablar de la igualdad de género porque de manera natural exista una representación equitativa de mujeres en todos los niveles, desde analistas hasta altos cargos. Esto contribuirá a un entorno más inclusivo y dinámico que beneficiará a toda la industria y a nuestros clientes.
El banco chileno Bci acudió recientemente a los mercados internacionales en busca de financiamiento. Según anunciaron a través de un hecho esencial a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), colocaron bonos en el extranjero, apuntando a un público altamente especializado.
La emisión y colocación de deuda alcanzó los 30 millones de dólares, con una tasa de SOFR+1,10% anual, y se llevó a cabo al amparo del programa de emisión de bonos de mediano plazo (Medium Term Notes Program, en inglés) de la institución financiera.
La operación, detallaron, tiene una particularidad. Los bonos no serán registrados, ni con la CMF ni con el regulador estadounidense, la Securities and Exchange Commission (SEC). Por lo mismo, no serán ofrecido ni vendidos de forma pública en Estados Unidos o a personas de ese país o sometidos a una oferta pública en Chile.
En cambio, el público objetivo de esta emisión son inversionistas institucionales calificados.
Bci es un grupo financiero de origen chileno, que también tiene operaciones en Estados Unidos y Perú. Mientras que la rama peruana fue formada de cero, en el mercado estadounidense entraron en 2015, con la compra del City National Bank of Florida. Posteriormente, lo fusionaron con Totalbank en 2018 y Executive National Bank en 2020.
Entre todos los negocios en los que participa la firma, opera una administradora general de fondos en Chile, llamada Bci Asset Management.
