Foto cedidaAndrew Benett, nuevo consejero delegado
Sodali & Co (anteriormente Morrow Sodali), empresa líder mundial en asesoramiento, ha anunciado el nombramiento de Andrew Benett como consejero delegado, con efecto inmediato. Su sede estará en Nueva York.
Andrew cuenta con una carrera de 30 años en empresas de asesoramiento global, entre las que se incluyen posiciones como CEO Global y director de Estrategia en Havas Creative Group, director Comercial de Bloomberg Media y CEO y presidente ejecutivo de Harte Hanks Inc, empresa editorial que cotiza en el Nasdaq.
Más recientemente, Andrew fue socio de PwC y trabajó con clientes para impulsar el crecimiento orgánico e inorgánico, además de dirigir iniciativas de estrategia corporativa para la firma. Es un reconocido estratega, autor de tres libros de negocios y miembro del Aspen Institute.
Andrew fue designado tras una búsqueda global después de la dimisión de Alvise Recchi como consejero delegado en septiembre del año pasado. Se incorpora a la entidad en un momento crucial para su desarrollo: en los dos últimos años, Sodali ha experimentado una rápida transformación, pasando de ser una empresa que prestaba un único servicio a convertirse en una multinacional que presta múltiples servicios a más de 2.200 clientes en más de 70 países.
El presidente del Consejo y socio de TPG, Scott Gilbertson, declaró que “la evolución de este negocio ha redefinido quiénes somos y las oportunidades que tenemos por delante. El Consejo reconoció la necesidad de un líder transformador, alguien con las habilidades y la experiencia necesarias para dirigir lo que se ha convertido en una firma genuinamente diferencial con mucho que ofrecer a sus clientes en todo el mundo. Estamos orgullosos de haber encontrado un candidato tan sobresaliente y estamos entusiasmados con el futuro de Sodali & Co”.
Andrew Benett destacó: “Me siento honrado de unirme a Sodali & Co. Los éxitos de la firma son admirables y ocupa los primeros puestos en casi todas las áreas en las que compite. La potencia de contar con estas tres áreas de práctica -Servicios a Accionistas, Comunicación Estratégica, Gobernanza y Sostenibilidad- es objetivamente diferencial respecto a lo que hay actualmente en el mercado. Estoy deseando trabajar con un equipo global de tanto talento para demostrar el poder de Sodali & Co a nuestros prestigiosos clientes”.
JubílaMEmejora su capacidad tecnológica con el fin de atender la creciente demanda del sector financiero y asegurador por digitalizar sus procesos comerciales y atraer un mayor número de clientes.
A partir de la fecha, bancos, gestoras y aseguradoras podrán realizar acciones de marketing y ventas de fondos de inversión a través de la web de JubílaME o sus propias marcas blancas. Los fondos y planes de pensiones de Anta AM, Cobas AM, Dunas Capital e Indexa Capital se podrán contratar directamente desde la plataforma.
Durante el primer trimestre de 2025, JubilaME continuará mejorando su plataforma, albergando un creciente rango de productos de vida e inversión, respetando siempre sus principios de diseño: simplicidad en UX, usabilidad hacia los usuarios, cuantificación de acciones de marketing y ventas, y automatización, simplicidad y responsabilidad en los procesos comerciales.
Por su parte, Julio Fernández García, CEO y Founder de JubílaME, ha destacado: “El contacto directo con nuestros clientes y nuestra industria nos permite continuar ofreciendo nuevos casos de uso de éxito. Seguimos desarrollando soluciones pensando siempre en simplificar el uso de la tecnología para reducir el coste de adquisición y servicio del cliente medio. Progresamos en la ejecución de nuestro roadmap de producto SaaS, desplegando funcionalidades nuevas cada tres meses para solucionar los problemas más importantes en distribución financiera-aseguradora”.
La consultora independiente Top Employers Instituteha certificado a Banca March como empresa Top Employer 2025 por la excelencia de sus políticas de gestión de personas y el fuerte compromiso con todos sus profesionales, a los que sitúa en el centro de todas las iniciativas sobre la base de su filosofía centenaria de crecimiento conjunto de clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general.
Esta certificación avala la alineación de Banca March con las mejores prácticas en el ámbito laboral, algo que se pone de manifiesto a través de unas excelentes políticas de gestión de personas. Las oportunidades reales de desarrollo y formación —con una inversión en formación que duplica la media del sector—, el orgullo de pertenencia, el liderazgo inspirador, el buen ambiente laboral, la bienvenida que se da a las nuevas incorporaciones, la ética y la integridad, la escucha y el reconocimiento a los empleados, la diversidad e inclusión o la sostenibilidad orientada a las personas son algunas de las características que ha destacado y valorado la consultora para la obtención por séptimo año consecutivo de la certificación Top Employer por parte de Banca March.
El programa de Top Employers Institute, autoridad global de certificación de la excelencia en las condiciones que las organizaciones ofrecen a sus empleados, analiza seis ámbitos del área de personas —divididos en 20 temas diferentes— tales como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar o diversidad e inclusión, entre otros.
Anselmo Martín-Peñasco, director general adjunto de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos, ha manifestado: “Haber obtenido la certificación Top Employers durante siete años consecutivos habla del magnífico trabajo que realizamos en Banca March en todo lo concerniente a la gestión de las personas, verdadero corazón del banco. El foco en el cuidado de las personas, junto a nuestra visión prudente y de largo plazo, ha hecho que estemos a punto de alcanzar nuestro primer centenario. Todos los reconocimientos cosechados en los últimos ejercicios no se deben a un solo factor, sino a la suma de muchos de ellos, pero, sin duda, la formación que proporcionamos a nuestros profesionales es fundamental. De este modo, los profesionales de Banca March pueden crecer junto al banco y nuestros clientes. Tenemos nuestro objetivo claro: queremos seguir consolidándonos como la mejor escuela de formación de gestores de banca privada y asesoramiento a empresas, solo de este modo podemos ofrecer a nuestros clientes el servicio excepcional que nos distingue”.
David Plink, CEO de Top Employers Institute, ha declarado: “¿Cómo se puede ofrecer consistencia en un mundo inconsistente? En un periodo de constante cambio –con trepidantes avances tecnológicos, disrupciones económicas y profundas transformaciones sociales– es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar los desafíos. Este año, el Programa de Certificación de Top Employers destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de personas de alto nivel. Los Top Employers se esfuerzan por fomentar el crecimiento y el bienestar, a la vez que siguen enriqueciendo el mundo del trabajo. Estamos orgullosos de reconocer como Top Employers a las compañías que ponen a las personas en el centro de su estrategia”.
La certificación Top Employer, obtenida por séptimo año consecutivo, pone de relieve la importancia que en Banca March tiene la gestión de las personas y se suma al resto de reconocimientos cosechados por la entidad en los últimos ejercicios. Durante los últimos cinco ejercicios, Banca March ha sido certificada como una gran empresa para trabajar por la consultora internacional Great Place to Work®. En 2024, Banca March se situó como segunda mejor empresa para trabajar en España según el ranking Best Workplaces y como la primera empresa española y único banco nacional en el ranking europeo de Great Place to Work®. Asimismo, Banca March lleva tres años consecutivos en el podio del ranking “100 mejores empresas para trabajar en España”, elaborado por Actualidad Económica.
Foto cedidaStephen Yiu, co-fundador de Blue Whale Capital.
Blue Whale Capital, la conocida boutique británica co-fundada por el multimillonario Peter Hargreaves y Stephen Yiu, quiere entrar con fuerza en el mercado español. Para ello, Martlet Capital Advisors -agente de Ursus-3 Capital AV SA– distribuirá el fondo de la firma, el Blue Whale Growth Fund ICAV. Este vehículo está diseñado para batir consistentemente al mercado, con una cartera altamente concentrada. “Muchos inversores están mirando este fondo como alternativa a los grandes, conocidos y establecidos vehículos de quality growth”, aseguran desde Martlet Capital Advisors.
El importe mínimo para el segmento minorista asciende a 1.000 euros, mientras que la clase limpia cuenta con una inversión mínima de 100.000 euros. El ticket para el institucional escala a 10 millones, “pero es posible hacer excepciones”.
En la actualidad, y según consta en la CNMV, el fondo cuenta como comercializadores con Allfunds, A&G y Creand. En Martlet Capital Advisors aseguran que están “valorando” la posibilidad de que el fondo se incluya en la plataforma de Inversis tras el creciente interés de distribuidores nacionales.
Martlet Capital Advisors comercializa este fondo desde mediados de diciembre y en este breve periodo de tiempo las sensaciones son buenas. “El objetivo es alcanzar un patrimonio bajo gestión con este vehículo este año en España de 50 millones”, aseguran desde Martlet. En total, el patrimonio bajo gestión de Blue Whale Growth Fund ICAV es de 160 millones de euros, con un objetivo para este año de 200 millones de euros y de 500 millones a tres años vista.
El fondo está registrado para la venta en Irlanda, Portugal y Malta, además de España. El Blue Whale Growth Fund puede acogerse al régimen de traspasos español teniendo más de 1400 partícipes.
Las claves de la estrategia
Los fondos de Blue Whale invierten en renta variable global a largo plazo, principalmente en valores de gran capitalización de mercados desarrollados. La estrategia de inversión se resume en la adopción de un enfoque de alta convicción y basado en valoraciones para construir una cartera concentrada de empresas de alta calidad. Invierte en 25-35 compañías globales con el objetivo de superar la rentabilidad del mercado. Ha estado tranquilo con posiciones del 10% de la cartera como NVidia y ahora Broadcom.
Para seleccionar los valores, se apoyan en análisis interno, totalmente in-house: estudian las compañías con encuentros con el equipo directivo y analizando los flujos de información oficial que generan y después hacen previsiones de beneficios de hasta cinco años vista. A partir de ahí, ven si la compañía está barata o no para entrar. El equipo de inversión de Blue Whale está formado por cinco profesionales liderados por Yiu.
En opinión de Laura Román, Head of Iberia de Robeco desde abril del año pasado, el negocio de la firma en España está evolucionando de forma positiva impulsado por la gestión activa, ahora reforzada con su entrada en el negocio de los ETFs activos, que se oficializó en octubre de 2024 con la puesta en marcha de su primera gama de fondos formada por cuatro vehículos.
“Estamos viendo oportunidades en la gestión activa. Es cierto que venimos de años que, en general, han supuesto un reto, en particular por la concentración de los mercados y en particular por el sufrimiento de los inversores en 2022, que ha provocado mayor indexación de las carteras. Pero somos optimistas respecto a la gestión activa para los próximos meses. La gestora, a nivel global, confía en una ampliación de los mercados que no es incompatible con ofrecer soluciones para aquellos clientes que quieran tener un tracking error bajo o estar semiindexados. La evolución de 2024 ha sido positiva en este sentido”, reconoce Román.
Apuesta por los ETFs activos
Tras tres años en que las gestoras nacionales han sido un competidor destacado para las firmas internacionales, la responsable de Robeco para Iberia considera que la forma de diferenciarse sigue siendo ofrecer al cliente la posibilidad de escoger el vehículo con el que quiera trabajar. “Para nosotros, una línea de crecimiento clara son los ETFs activos, y por ahora contamos con tres estrategias -una europea, una sobre EE.UU. y otra global-, que nos va a permitir explotar nuestras capacidades en inversión cuantitativa y factorial, donde ya gestionamos 80.000 millones de euros, y llevamos más de 25 años investigando. Todo ese expertise se va a volcar en el desempeño de estos ETFs activos”, sostiene.
Pese a que los ETFs activos son un vehículo de gran popularidad en EE.UU. gracias a sus beneficios fiscales, Román cree que su atractivo para el inversor español radica en que puede proporcionar la flexibilidad al cliente en cuanto al tipo de vehículo en el que invierte. “Probablemente, la cuota de mercado de los ETFs activos en España vaya a ser menor que en otros países, pero confío en que serán una fuente potencial de crecimiento y queremos estar ahí. De hecho, estamos contentos porque la recepción está siendo muy buena y ha despertado mucho interés”, asegura.
Según explica, la forma en que la gestora está planteando estos vehículos de inversión pasa por tratar de lograr un tracking error reducido y optimizar retorno, riesgo y sostenibilidad. Además, matiza que su objetivo no es meramente trasladar estrategias que ya tienen al formato de ETF activo, si no crear estrategias nuevas. “Aunque existen paralelismos con la gama de fondos de indexación mejorada que ya teníamos, también hay importantes diferencias”.
Sobre el momento de gran evolución que vive la industria de ETFs, Román explica: “Hemos pasado de la indexación más pura a la búsqueda, según ha ido evolucionando el mercado, de productos nicho. Creo que dentro de la indexación que han experimentado las carteras, que va de la mano con la concentración del mercado, el paso natural era ir hacia ETFs activos, que te permiten tener tu building block y tu posición core en la cartera cubierta tanto por fondos como por ETFs, en función de la carcasa que el cliente prefiera, y luego, endulzarlo con posiciones que te permitan mejorar al índice. Es cierto que Robeco ha estado muy pegado al cliente institucional y, por lo tanto, a nosotros nos demandan tener esos bloques de construcción para la cartera. Al mismo tiempo, Robeco es gestión activa, somos ingenieros de la inversión y es gestión activa lo que vamos a proporcionar”.
De sus capacidades a la oferta
De cara a este año, la propuesta de la gestora no solo se va a centrar en esta nueva gama de fondos, sino en estrategias que ya tienen un sólido recorrido en la firma, como es el caso de SDG Credit Income, su estrategia de crédito flexible que invierte en crédito IG, high yield y mercados emergentes, y que refleja la voluntad de la gestora de aprovechar oportunidades en todo el espectro de crédito, siendo también flexibles en duración.
Los mercados emergentes también destacan en la visión de negocio de Robeco. “Para mí ha sido una gratísima sorpresa saber que Robeco tiene un 20% de sus activos en mercados emergentes y que han demostrado un comportamiento bastante atractivo en lo relativo a nuestras estrategias en renta variable global emergentes, que muestran una gran consistencia. Además, tenemos dos enfoques, y contamos tanto con estrategias gestionadas cuantitativamente como estrategias gestionadas por fundamentales. Creemos que los mercados emergentes han tenido una década invernal y sus valoraciones resultan muy atractivas, a pesar de la amenaza de los aranceles de Trump sobre China o México”, destaca Román.
En este sentido, las capacidades de la gestora permiten acceder a numerosos mercados. Por ejemplo, según apunta Román, los inversores pueden beneficiarse del crecimiento estructural de India porque la gestora cuenta con una joint venture con Canara, firma de inversión local que cubre todo el espectro de capitalización bursátil.
Respecto a la renta variable, Román también pone en valor la forma en que la marca Boston Partners, boutique que ofrece Robeco, permite completar su oferta en soluciones de renta variable con enfoque value. “Nos permite jugar muy bien el excepcionalismo del que se habla en EE.UU. El hecho de que Trump quiera fortalecer las compañías y el ámbito doméstico debería ser una buena oportunidad para las small y mid caps, y desde Boston Partners contamos con varias estrategias muy orientadas a beneficiarse de ello”, añade.
Los imprescindibles
Por último, Román destaca la fortaleza que la gestora tiene en el ámbito de la inversión sostenible, concepto que, en su opinión, sigue en constante evolución. “En este sentido, Robeco resalta el concepto de 3D, que es buscar la optimización de las tres dimensiones de retorno, riesgo y sostenibilidad. Además, la gestora apuesta por la innovación y para ello ve oportunidades en los objetivos de “verdear la economía” sin restringir el universo de inversión a compañías con menor potencial de mejora. Se alinea con el concepto de financiar la transición y eso nos deja un futuro alentador por delante”, sostiene.
A todas estas propuestas y fortaleza, la responsable de la gestora para Iberia añade una más: los activos alternativos. Sobre ellos, la responsable de la gestora para Iberia añade que, aunque no son parte del core de negocio actual de Robeco, “son una fuente de descorrelación que el cliente siempre va a buscar y será parte de la cartera de los inversores, en mayor o menor medida, dependiendo de sus objetivos y restricciones. Es un activo al que se recurrirá sobre todo en esa búsqueda de mayor descorrelación”.
Ibercaja Gestión lanza el nuevo fondo de rentabilidad objetivo Ibercaja RF Horizonte 2030 que invertirá en activos de renta fija privada con vencimiento en marzo de 2030, lo que permitirá a sus partícipes aprovechar todas las oportunidades que la renta fija de compañías de alta-media calidad crediticia ofrecen a medio y largo plazo. Según explica Cristina Gavin, jefa de Renta Fija de lbercaja Gestión,“los repuntes de la curva de tipos que hemos visto durante las últimas semanas nos abren una clara ventana de oportunidad para apostar por el largo plazo”. La experta explica que, con este fondo, su objetivo es aprovechar las rentabilidades que ofrecen los bonos con vencimiento en la primera parte del 2030 que permitirán a los partícipes obtener una revalorización que consiga batir a la inflación.
La sostenibilidad ha sido una de las principales tendencias económicas de los últimos años, según destacan desde Ibercaja Gestión. Tras la aprobación de la CSRD (Directiva de Reporting de Información Corporativa de Sostenibilidad, por sus siglas en inglés) en 2023, este año ven la luz las primeras memorias de sostenibilidad elaboradas bajo esta normativa. Un nuevo impulso que tiene como objetivo contribuir a la gestión de los aspectos ASG (ambientales, sociales y de gobernanza), así como aumentar la transparencia, mejorar la comparabilidad de datos y ampliar el alcance de empresas afectadas.
En este sentido, Jorge Urriza, responsable de Sostenibilidad en Ibercaja Gestión destaca que “el lanzamiento del RF Horizonte 2027 el pasado mes de septiembre fue una apuesta por el binomio buena calidad crediticia y sostenibilidad, que se vio respaldado por nuestros clientes, acumulando más de 650 millones de euros y 13.000 partícipes”.
El fondo Ibercaja RF Horizonte 2030 permitirá alargar duraciones a los inversores y, a través de su equipo gestor, realizará un análisis exhaustivo de los activos desde dos puntos de vista: el de la calidad crediticia y solvencia asociada a los activos, así como el de los factores de sostenibilidad asociados a las compañías. El producto completa la gama de fondos de inversión que ofrece Ibercaja que incorpora criterios de sostenibilidad en su gestión, alcanzando los 11 fondos y superando los 3.700 millones de euros bajo gestión.
Según explica Urriza, “este fondo es una solución atractiva para los inversores que quieran asumir poco riesgo. Creemos que existen oportunidades para alargar duraciones y seguir aprovechando la curva de tipos con compañías que integran los riesgos e impactos de sostenibilidad en su gestión”.
El fondo Ibercaja RF Horizonte 2030 se comercializará hasta el 31 de mayo de 2025, fecha a partir de la cual estará cerrado para nuevas aportaciones. El fondo no tiene comisiones de reembolso, lo que permitirá a los partícipes contar con liquidez diaria a precios de mercado sin penalizaciones.
Columbia Threadneedle Investments amplía suoferta para los inversores europeos con el lanzamiento del CT (Lux) Pan European Focus, que será gestionado por Frederic Jeanmaire. Según explica la gestora, esta gama seguirá el mismo enfoque y filosofía que Jeanmaire utiliza para la estrategia Pan European Focus, que ha gestionado desde 2014.
Desde la gestora explican que el nuevo CT (Lux) Pan European Focus invierte en 30-40 empresas, gestionando una cartera concentrada formada por empresas europeas y británicas. En este sentido, Frederic busca modelos empresariales que obtengan una alta puntuación en el marco de las cinco fuerzas de Michael Porter, un modelo que el equipo ha utilizado en otras estrategias de su gama de renta variable europea y mundial. El equipo se centra en compañías que están experimentando una transformación y están generando rendimientos. Según la entidad, la Estrategia ha conseguido un sólido track record, con una rentabilidad del 193% desde que Frederic comenzó a gestionarlo, mejorando la evolución de su índice de referencia, el MSCI Europe Index, en un 91%.
En palabras de Frederic Jeanmaire, gestor del CT (Lux) Pan European Focus: “Nuestro enfoque selectivo pretende identificar e invertir en empresas únicas, que impulsen un fuerte crecimiento y mantengan una rentabilidad excepcional del capital. Nuestro objetivo es seguir ofreciendo a los inversores una rentabilidad superior ajustada al riesgo”.
Por su parte, Florian Uleer, director de Distribución para Europa y Oriente Medio de Columbia Threadneedle Investments, ha destacado: “Creemos en el valor de la gestión activa, y este fondo es un excelente ejemplo de cómo un proceso de inversión bien concebido puede ofrecer una rentabilidad superior a nuestros clientes. Frederic ha sorteado con éxito mercados difíciles durante los últimos diez años y se ha labrado un rendimiento sólido, por lo que creemos que este fondo tiene potencial para ofrecer a nuestros clientes una sólida rentabilidad ajustada al riesgo. Me complace poder llevar esta estrategia de inversión consolidada a nuestros inversores establecidos en Europa a través de un vehículo SICAV”.
Singular Bank ha anunciado la incorporación de Rubén Andrés Priego nuevo director general de Tecnología y Operaciones, en sustitución de Fernando Egido, quien deja la entidad para emprender nuevos proyectos profesionales. Según explica la entidad, esta incorporación refuerza su compromiso con la innovación y la excelencia tecnológica, pilares fundamentales de su estrategia para consolidarse como líder en banca privada.
Rubén Andrés Priego es ingeniero Informático por la Universidad Europea e Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas por la Universidad de Alcalá y cuenta con una sólida trayectoria de casi dos décadas en banca minorista y privada, así como en consultoría financiera. A lo largo de su carrera, ha desempeñado funciones de responsabilidad en instituciones de referencia como el Banco de España, Banco Popular, BBVA, Banca March y EVO Banco. Desde la entidad destacan que ha sido reconocido por su liderazgo en proyectos de transformación digital, implementación de inteligencia artificial y desarrollo de estrategias tecnológicas y galardonado con el premio IDC CIO 100 Spain 2022, que destacó su contribución al avance y la modernización del sector financiero durante su etapa como CIO de EVO Banco.
A raíz de este nombramiento, Javier Marín, consejero delegado de Singular Bank, ha afirmado: «Estoy encantado con la incorporación de Rubén. Su formación, experiencia y visión están perfectamente alineadas con nuestro objetivo de excelencia en el servicio. Su incorporación refuerza nuestro compromiso con la innovación y se produce en un momento clave, para poder aprovechar los nuevos avances tecnológicos para ser el mejor banco para cada uno de nuestros clientes».
Por su parte, Rubén Andrés, director general de Tecnología y Operaciones, ha añadido: «La apuesta de Singular Bank por la tecnología avanzada y la innovación estratégica representa una oportunidad excepcional para aplicar mi experiencia en la construcción de soluciones que transformen la experiencia del cliente”.
Foto cedidaMichel Saugné, director de inversiones de La Financière de l’Échiquier.
La Financière de l’Échiquier (LFDE) anuncia el nombramiento de Michel Saugné para el cargo de director de Inversiones, de esta forma asume plena responsabilidad sobre la gestión de inversiones de la LFDE. Desde la fusión de Tocqueville Finance con LFDE en abril de 2024, Michel Saugné era codirector de inversiones junto a Olivier de Berranger, consejero delegado de LFDE.
Según explican desde la gestora, este cambio en la dirección está en consonancia con las metas de desarrollo de la nueva LFDE, gestora líder en renta variable de alta convicción en Francia y uno de los principales actores en Europa, con más de 26 000 millones de euros en activos gestionados.
Michel Saugné dirige ahora uno de los principales equipos de gestión de inversiones del centro financiero de París, compuesto por más de 50 gestores y analistas, el equipo está estructurado en 15 áreas de especialización. Abarca un amplio espectro de clases de activos en términos de estilos, temáticas y regiones y está diseñado para satisfacer las necesidades de sus clientes y los diferentes contextos de mercado. Sobre la base de su experiencia en renta variable internacional desde 2010, LFDE pretende seguir ampliando esta especialización.
A raíz de este nombramiento, Olivier de Berranger, consejero delegado de La Financière de l’Échiquier, ha declarado: “Michel atesora una dilatada trayectoria en gestión de activos. Es un ejecutivo experimentado y confío plenamente en su capacidad para llevar a buen puerto nuestro proyecto de crecimiento. Nuestro objetivo es conquistar nuevos mercados sin dejar de lado la innovación, un elemento clave en el ADN de LFDE”.
Por su parte, Michel Saugné, director de inversiones de La Financière de l’Échiquier, ha afirmado: “Mi nombramiento como director de inversiones es un reto apasionante. Sé que puedo contar con un equipo de gestión sólido y experimentado para acelerar el trabajo iniciado hace varios meses y crear un líder en gestión de alta convicción en Europa”.
Acerca de Michel Saugné
Diplomado por ESSEC, Michel Saugné inició su carrera en 1999 en BNP Paribas antes de incorporarse a Natexis como operador por cuenta propia en las estrategias de renta variable. En 2004, pasó a LCF Rothschild como gestor y después se convirtió en responsable del negocio de multigestión alternativa y codirector del negocio de gestión long/short de renta variable en Edmond de Rothschild. En 2013 se unió al equipo de Tocqueville Finance y en 2016 se convirtió en director de gestión colectiva. Miembro del Comité Ejecutivo de LBP AM, fue nombrado viceconsejero delegado de Tocqueville Finance en 2023. En 2024, Michel Saugné fue designado para el puesto de codirector de inversiones de LFDE y se incorporó a su Comité Ejecutivo. Michel Saugné se convirtió en director de inversiones de LFDE en enero de 2025.
Se espera que la economía global enfrente desafíos significativos en 2025, con el 56% de los economistas jefe encuestados anticipando un debilitamiento de las condiciones, según el último informe de Chief Economists Outlookdel Foro Económico Mundial. Destaca que solo el 17% prevé una mejora, destacando la creciente incertidumbre en regiones clave y la necesidad de respuestas políticas medidas a nivel mundial, según los datos del informe.
Aunque Estados Unidos parece encaminado hacia un impulso a corto plazo, con un 44% de los economistas en jefe prediciendo un crecimiento sólido en 2025 (en comparación con el 15% que lo esperaba en agosto del año pasado), las perspectivas para otras economías importantes son menos optimistas, según el informe. Europa sigue siendo la región más débil por tercer año consecutivo, con el 74% anticipando un crecimiento débil o muy débil. Mientras tanto, el impulso económico de China se proyecta en desaceleración debido a una demanda de consumo moderada y una productividad más baja, lo que ilustra aún más la naturaleza desigual e incierta de cualquier recuperación global.
“El último informe Chief Economists Outlook revela una economía global bajo una considerable presión. Las perspectivas de crecimiento están en su nivel más débil en décadas, y los desarrollos políticos, tanto a nivel nacional como internacional, destacan cuán disputada se ha vuelto la política económica. En este entorno, fomentar un espíritu de colaboración requerirá más compromiso y creatividad que nunca”, apunta ”, dijo Aengus Collins, jefe de Crecimiento Económico y Transformación del Foro Económico Mundial.
El nuevo informe destaca la importancia de la reciente elección presidencial en EE.UU., con el 61% de los economistas en jefe caracterizando su impacto en la economía global como un cambio a largo plazo en lugar de una interrupción a corto plazo. Se esperan cambios importantes en áreas como comercio, migración, desregulación, política fiscal y política industrial. Las sólidas perspectivas para el crecimiento de EE. UU. en 2025 están alineadas con expectativas de estímulos a corto plazo y aumento de salarios. Sin embargo, los riesgos persisten: casi todos los economistas esperan un aumento en los niveles de deuda pública (97%) y una inflación más alta (94%), según el informe.
Además de las perspectivas de crecimiento global moderado, el informe destaca las crecientes presiones sobre la interconexión económica mundial. El 94% de los encuestados predice una mayor fragmentación en el comercio de bienes durante los próximos tres años, mientras que el 59% espera que el comercio de servicios siga un camino similar. Más de tres cuartas partes también anticipan mayores barreras para la movilidad laboral, mientras que casi dos tercios señalan restricciones crecientes en transferencias de tecnología y datos.
El sector financiero se presenta como una excepción, con menos de la mitad (48%) esperando un aumento en la fragmentación, reflejando el papel crucial de los flujos financieros transfronterizos en las economías modernas. No obstante, los desarrollos políticos, los ajustes en las cadenas de suministro y las preocupaciones de seguridad influyen significativamente. Estos cambios probablemente aumentarán los costos para empresas y consumidores en los próximos tres años. Las respuestas empresariales ante esta creciente fragmentación incluirán la reestructuración de cadenas de suministro (91%), la regionalización de operaciones (90%) y el enfoque en mercados clave (79%).
El 48% de los economistas en jefe anticipan un aumento en los volúmenes de comercio global en 2025, subrayando la resiliencia del comercio internacional. Sin embargo, una gran mayoría espera tensiones comerciales intensificadas, tanto entre grandes potencias como a nivel general. El proteccionismo se identifica como el principal factor que impulsará cambios duraderos en los patrones de comercio global, junto con otros contribuyentes prominentes como conflictos, sanciones y preocupaciones de seguridad nacional. El 82% de los encuestados predice una mayor regionalización del comercio en los próximos tres años, junto con un cambio gradual continuo de bienes a servicios.
