Banca March suscribe un acuerdo con la Asociación Española Contra el Cáncer en apoyo a la lucha contra esta enfermedad

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Banca March ha suscrito un acuerdo de colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer con el objetivo de apoyar a los profesionales de la organización afectados de cáncer y a sus familiares. Dicho acuerdo se enmarca en el compromiso social de Banca March, que tiene por objeto no solo mejorar la calidad de vida de sus empleados y clientes, sino también de la sociedad en su conjunto. Los encargados de firmar el acuerdo han sido Sonia Colino, directora de la Unidad de Personas, Marca y Sostenibilidad de Banca March, y José Reyes, presidente de la Asociación Española Contra el Cáncer en Illes Balears.

Mediante este acuerdo, Banca March informará a los profesionales de la entidad que padecen esta enfermedad de las distintas herramientas que ofrece la Asociación, así como su contacto para pedir apoyo y asesoramiento. Junto a esto, la entidad desarrollará una campaña de captación de socios y voluntarios para la Asociación entre sus trabajadores, así como acciones conjuntas que redunden en un mejor conocimiento sobre el cáncer y las mejores vías para prevenirlo, como cursos, talleres o píldoras formativas sobre el tabaquismo o alimentación saludable.

Asimismo, del 26 de septiembre al 11 de octubre de 2022, Banca March cederá un espacio de su sede central en Palma de Mallorca —Av. Alexandre Rosselló, 8— para la exposición fotográfica con motivo del 50 aniversario de la Fundación Científica de la Asociación Española Contra el Cáncer.

Sonia Colino, directora de la Unidad de Personas, Marca y Sostenibilidad de Banca March, ha manifestado: “Para Banca March es una enorme satisfacción poder sellar esta alianza con la Asociación Española Contra el Cáncer que nos va a permitir no solo dar el mejor apoyo a los trabajadores que se estén enfrentando a esta terrible enfermedad, sino también desplegar acciones que mejoren su conocimiento y prevención. Nuestro compromiso con el Crecimiento Conjunto, base de nuestra filosofía centenaria, nos lleva a seguir profundizando en nuestra responsabilidad social, buscando siempre la mejor opción para nuestros grupos de interés: clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general».

Por su parte, el presidente de la Asociación Española Contra el Cáncer en Illes Balears, el Dr. José Reyes, ha declarado: “Agradecemos la colaboración de una entidad de referencia en la sociedad balear como Banca March en la difusión, entre sus clientes y trabajadores, de los servicios gratuitos que ofrecemos a las personas con cáncer y sus familias para hacer frente a la inequidad social y económica que sufren los pacientes oncológicos, agravada por la difícil situación derivada de las sucesivas crisis que estamos viviendo”.

Gestor de seguros y asesor financiero: los perfiles mejor retribuidos en banca y seguros en 2022

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El perfil más demandado del ámbito bancario y asegurador es el gestor/a de seguros, que aglutina una de cada cuatro ofertas y cuyo salario medio se sitúa en 27.375 euros brutos al año, y el mejor remunerado por debajo de los 40.000 euros es el ingeniero/a de inteligencia artificial, con una retribución media de 35.300 euros brutos anuales.

Son algunas de las conclusiones de la segunda edición de la Guía Salarial Adecco del Mercado Laboral especializada por sectores; un completo análisis de las remuneraciones en España en el último año, centrándose en posiciones esenciales cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 40.000 euros brutos anuales de media. El análisis recoge datos de los perfiles más destacados de cada sector: su banda salarial, su distribución geográfica y las características de esa función, así como la formación necesaria para desempeñar esos roles.

La guía analiza también el impacto que tuvo y tiene aún la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 en estos sectores, cómo ha sido su evolución tras la pandemia, y cuáles son las previsiones de futuro en cada una de estas áreas de actividad. En este caso, se presenta el análisis para el clúster office, compuesto por los sectores de banca y seguros, Contact Center y Office Assistance.

Situación actual y futura de la banca y seguros

El perfil más demandado del ámbito bancario y asegurador es el gestor/a de seguros, que aglutina una de cada cuatro ofertas y cuyo salario medio se sitúa en 27.375 euros brutos al año, y el mejor remunerado por debajo de los 40.000 euros es el ingeniero/a de inteligencia artificial, con una retribución media de 35.300 euros brutos anuales.

En un segundo escalón encontramos perfiles como los diseñadores/as UX (30.000 euros/año) y los asesores/as financieros (28.940 euros anuales de media).

Entre 26.000 y 27.000 euros de remuneración media anual bruta aparecen posiciones como analistas de Big Data, asesores/as de banca privada y analistas de riesgos (además de los gestores/as de seguros).

Por último, se ubican los gestores/as comerciales (21.690 euros), los gestores/as de banca (20.600 euros) y los técnicos/as de atención al cliente (18.400 euros/año).

Tanto las entidades bancarias como las compañías de seguros siguen centrando sus esfuerzos en el desarrollo de capacidades tecnológicas que les permitan adaptar y personalizar sus productos, además de mejorar la experiencia del cliente de manera integral a través de todos sus canales.

En paralelo a la progresiva desaparición de la banca comercial tradicional, el uso de la banca digital aumenta sin parar. La digitalización de los servicios bancarios obliga a las entidades a ofrecer procesos más seguros y eficientes, para ser más competitivos frente a los proveedores de servicios de tecnología financiera (fintech) que se están consolidando en el mercado. Por lo que crece la demanda de gestores/as de banca online, así como la necesidad de talento con un mayor componente tecnológico como: analistas de Big Data, expertos/as en ciberseguridad, diseñadores/as UX, y también ingenieros/as de inteligencia artificial.

Por su parte, las aseguradoras necesitan mejorar la experiencia del cliente online, para ser más accesibles y competitivas. Por lo que, en este entorno de máxima digitalización, en el que las insurtech siguen ganando cuota de mercado, las compañías de seguros están apostando también por perfiles que les ayuden a mejorar en usabilidad, ciberseguridad, aprendizaje automático y en la aplicación de tecnologías de Big Data.

Presente y futuro del sector Contact Center

El perfil más demandado del sector es el teleoperador/a, que aglutina el 65% de las ofertas para Contact Center y cuyo salario medio se sitúa en 17.200 euros brutos al año, y el mejor remunerado por debajo de los 40.000 euros es el/la gerente de plataforma, con una retribución media de 41.460 euros brutos anuales.

Tras ellos, a gran distancia en un segundo escalón, encontramos perfiles como los jefes/as de proyecto (28.300.000 euros/año). Entre 26.000 y 24.000 euros de remuneración media anual bruta aparecen posiciones como responsables de Contact Center, directores/as de atención al cliente, supervisores/as y jefes/as de departamento.

Por último, se ubican los/as Costumer Service Representative (22.600 euros), los teleoperadores/as con idiomas (20.990 euros) y los coordinadores/as de Contact Center (20.400 euros/año).

Los sectores con una mayor demanda de servicios de Contact Center siguen siendo telecomunicaciones, banca, servicios financieros y seguros. Aunque durante el último año otras áreas, como la Administración Pública, han ido adquiriendo un mayor protagonismo.

Entre los perfiles con sueldos hasta 40.000 euros que más han visto aumentar su salario en el último año se encuentran el supervisor/a de Contact Center y el/la responsable de Contact Center, por el crecimiento en la demanda de este perfil para servicios bancarios y empresas de telemarketing. Y también el/la Customer Service Representative, muy requerido por las compañías para mejorar su servicio de atención al cliente con el fin de aumentar su fidelización a la marca.

Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de ofrecer una buena experiencia de cliente, tanto para diferenciarse como marca como para incrementar sus ventas y la fidelización de sus clientes/usuarios. Por ello, los expertos consideran que la omnicanalidad seguirá siendo una tendencia fundamental en este sector en los próximos años.

La integración y coordinación de los diferentes canales de atención al consumidor (email, redes sociales, webs…) serán claves en las estrategias de comunicación de las compañías.

Office Assistance: punto de partida y previsiones

El perfil más buscado de este ámbito es el/la Assistant administrativo, que aglutina el 32% de las ofertas del sector y cuyo salario medio se sitúa en 18.430 euros brutos al año, mientras que el mejor pagado siempre por debajo de los 40.000 euros es el/la Assistance de presidencia, con una retribución media de 39.980 euros brutos anuales.

En un siguiente punto encontramos perfiles como los/as Personal Assistant (38.700 euros/año), los/as Executive Assistant (33.340 euros de media) y los/as Assistant de dirección (31.590 euros anuales de media).

Con 27.560 euros están posiciones como el/la Office Manager, y tras ellos, los/as Assistant de Pool/Departamento, que tienen una remuneración media anual de 21.700 euros brutos. Por último, se ubican los/as Office Assistant, con un salario medio anual de 18.850 euros.

 

Durante el primer año de pandemia, el cierre de numerosas empresas impactó enormemente en el empleo de este sector. El cese parcial del teletrabajo y la vuelta a las oficinas durante el primer semestre de 2021 reactivaron de nuevo esta actividad, aumentando la contratación de perfiles de soporte y asistencia como el/la Assistant administrativo y Assistant de Departamento. Una tendencia que se mantiene aún.

Especialmente importante está siendo también la demanda de los perfiles deO ffice Manager y Office Assistant cuya actividad está más ligada a la organización y funcionamiento interno de las oficinas. Los sueldos dirigidos a estos perfiles se incrementaron durante el pasado año.

La progresiva recuperación de la actividad empresarial y económica también ha influido positivamente en la contratación de los perfiles relacionados con el apoyo asistencial al departamento de dirección. Ahora cuentan con una mayor presencia en las ofertas de empleo los puestos de Executive Assistant, Assistant de Dirección, Personal Assistant y Assistant de Presidencia. Estos perfiles son los que más han visto aumentar su retribución en el último año, dentro del grupo de profesionales de Office Assistance con sueldos por debajo de los 40.000 euros.

La tendencia salarial, al igual que la demanda, se mantendrá al alza en el sector durante los próximos meses, aunque no será tan acusada como en 2021. Especialmente se notará en puestos de apoyo a la dirección, que tendrán un peso cada vez mayor dentro del modelo de negocio de las compañías.

Andorra abre sus puertas al universo cripto y al blockchain

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Pocos meses han pasado desde que el Consejo General de Andorra aprobara la Ley de Activos Digitales (24/2022 del 20 de julio) y ya este país se consolida como un escenario perfecto para acercar la digitalización, las criptomonedas y la tecnología blockchain, al día a día de las personas.

Con este objetivo y de la mano de Criptan, se desarrolló el Criptan Break#8, encuentros ya habituales sobre el ecosistema cripto en España, y que por primera vez cruzan fronteras para reunir en Andorra a voces líderes del sector, agentes reguladores, entidades bancarias y jurídicas, así como creadores de contenido, deportistas de élite y empresarios, en un ambiente propicio para el networking entre empresas y entidades de este país.

En el encuentro participaron ponentes de primer nivel como Sergi Andrés, miembro del departamento de Blockchain de Abast Legal; Fernando Alcaide, Co-Founder & CIO de BiomeFi; Joaquín Matinero Tor, abogado Bancario- Financiero en Roca Junyent; Jorge Soriano, Co-Founder & CEO de Criptan; y Ramón López, experto en regulación, asesoramiento blockchain y una autoridad financiera andorrana.

En un debate moderado por Uri Sabat, CCO de Criptan, los ponentes han intercambiado sus puntos de vista sobre este marco regulatorio para los activos digitales y la tecnología blockchain, el cual supone un paso muy importante para las empresas del sector y abre camino para sentar las bases de lo que podría ser la banca del futuro.

En ese sentido, Ramón López, cuya vasta experiencia le ha llevado a instituciones como el Banco de España, destacó que «al regular los activos digitales como instrumentos financieros y desarrollar un entorno seguro para las tecnologías de ledger distribuido y blockchain, Andorra ofrece un marco regulatorio transparente, estable y favorable”. Ambiente que agradecieron algunas empresas del país presentes en el encuentro, como el banco andorrano Morabanc.

Para otro de los ponentes, Sergi Andrés, de Abast Legal, «esta ley viene de un contexto donde Andorra se ha dado cuenta de la necesidad de ofrecer seguridad jurídica a todos aquellos que tienen proyectos en este ecosistema, regular la minería de criptomonedas a efectos de sostenibilidad y atraer al país una comunidad tanto a emprendedores como de compañías».

Precisamente al hecho de crear comunidad se refirió Jorge Soriano, CEO de Criptan, al destacar: “Estamos en un momento de creación, y es necesario aprovecharlo para construir, colaborar y por supuesto crear una comunidad que entienda la necesidad de custodiar el valor, y dar facilidad para intercambiar ese valor. Este, desde sus inicios, también ha sido el objetivo de los Criptan Break, una apuesta por encuentros presenciales en los que se pueda debatir y crear sinergias. Andorra lo ha entendido y esperamos que este sea el primero de muchos».

Criptan es una start-up valenciana certificada por el Banco de España y cuenta con el estándar ISO 27001, que garantiza la confidencialidad e integridad de la información. Actualmente trabaja en la expansión de su equipo de control de blanqueo de capitales.

Los bonos legacy y la oportunidad de saber navegar a través de las olas regulatorias

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Corren tiempos inciertos para los mercados internacionales. La guerra en Ucrania, la inflación y la subida de tipos se han sucedido como un mecanismo de relojería que ha impactado en las economías y las bolsas de valores de todo el globo, por no hablar de los ahorros de los hogares y las empresas. Para el pequeño y mediano inversor, es momento de apostar por estrategias de inversión activa que permitan sortear la volatilidad en el medio plazo. Para Groupama AM, esta apuesta pasa por la inversión en bonos ‘legacy’ a través del fondo Groupama Axiom Legacy, una cartera de nicho, especializada en la deuda perpetua subordinada que ha sido excluida del capital regulatorio.

¿Por qué son interesantes estos bonos? Según explicó Philippe Cazenave, socio gestor del fondo, en una entrevista con Funds Society, lo son principalmente por dos razones. La primera y más obvia, es que la transformación en legacy supone un “aliciente” para reembolsarlos: se trata de bonos que suelen tener un interés relativamente alto, lo que sumado a su inelegibilidad como capital, lleva a los bancos a querer deshacerse de ellos lo antes posible para pagar menos intereses, reembolsando la deuda normalmente en la primera call.

“En segundo lugar está la cuestión jurídica, discernir cómo afectan las sucesivas regulaciones a estos bonos puede ser bastante complejo y, cuando hay casos complicados y el mercado no entiende a la perfección si sirven de capital o no, tiende a asignarles un precio por debajo del mercado. En estos casos, nuestro análisis puramente jurídico supone una ventaja frente a las grandes gestoras y equipos que no tienen este conocimiento regulatorio”, sostiene el gestor.

Y es que el músculo de Groupama Axiom Legacy reside en su equipo, sobre el que recae este análisis jurídico del estatus legal presente y futuro de los bonos, verdadera apuesta de valor frente a otras gestoras: el fondo destaca por ser el único dedicado en exclusiva a este segmento, manteniendo a un equipo altamente especializado y dedicado.

“Nuestro equipo consta de seis personas con una experiencia bastante amplia y es una mezcla interesante de dos perfiles: dos de mis socios eran estructuradores de deuda subordinada de bancos y aseguradoras en los años 2000 y se encargaban, entre otras cosas, de negociar con los reguladores las condiciones de los bonos para que pudieran ser elegibles a capital. Cuando llegó la crisis del 2008 y la caída de dichos bonos, decidieron montar una gestora y pasar a la gestión de activos. A ellos se sumaron una serie de gestores de renta fija con mucha experiencia, junto a quienes conformaron Axiom: un equipo que destaca por tener un ‘expertise’ bastante particular que nos permite realizar una análisis profundo y pormenorizado de los emisores”, explica Cazenave.

El gestor explica que, en materia de regulación, se produce un cambio importante aproximadamente entre cada tres y cinco años. Por ejemplo, en lo relativo a la deuda subordinada de bancos, la nueva legislación de 2014 introdujo los bonos adicionales de nivel 1 o AT1, mientras que un nuevo cambio regulatorio aprobado en 2019 provocará que aproximadamente entre el 20% y el 25% de estos AT1 pierdan su elegibilidad en junio de 2025.

“Se trata de un proceso continuo”, según afirma el gestor, que incide en que actualmente “los reguladores se encuentran de nuevo discutiendo futuros cambios que derivarán en una nueva ley que provocará la pérdida de elegibilidad de muchos bonos, lo que supone una oportunidad”.

Por ejemplo, en Suiza todos los bonos que se emitieron con la creación de los AT1 tienen un nivel equity tier one, un nivel que se fijaba a partir del 5,125% y que implicaba la conversión directa en caso de no ejecutarse el call. Sin embargo, con el cambio de ley de 2019, ese nivel ha subido al 7%, señala Cazenave, y por este motivo que todos los bonos que se emitieron con un interés menor salen de capital.

“Un ejemplo son los bonos de Credit Suisse, un cupón que está al 6,5%, muy barato para un AT1, que hoy saldría al 8,5% o más. Pero para una deuda senior seis y medio es muchísimo, con lo cual seguro que cuando llegue el call Credit Suisse te reembolsa y eso te ofrece una certeza”, asevera.

En el mundo del ecosistema legacy, la ventaja del equipo de Axiom Legacy es que sus gestores son expertos en navegar por la complejidad legal que acarrea determinar si un determinado fondo se convertirá o no en legacy. “Si un bono es o no legacy, no es algo que venga escrito en el folleto. Tienes que comparar las cláusulas con la regulación y tener un punto de vista sobre este bono respecto a la reglamentación en vigor para saber si la respeta, hasta cuándo, por qué y conocer todas las cláusulas. En muchos casos, ahí hay temas un poco complicados que no todo el mundo entiende”, destaca Philippe Cazenave.

Una alta rentabilidad (de en torno al 8%), la buena calidad crediticia de los emisores (entre los que figuran firmas como Standard Chartered, Unicredit, Santander o BBVA) además de la duración, estimada en una media de cinco años, son factores que vienen a apuntalar el valor y la calidad del fondo, tal y como defiende el gestor.

Preguntado por las oportunidades concretas que se presentan en el futuro en el sector legacy, Cazenave se refiere a tres ventanas de oportunidad interesantes. Tres temáticas que el equipo de Groupama Axiom Legacy sigue de cerca. La primera es la transición de Basilea II a Basilea III para bancos, el principal cambio regulatorio de los últimos años, aprobado en 2014 y que establece una fecha límite de transición en 2022, al que nos referíamos más arriba.

Aunque la fecha de transición expiró el 1 de enero de este año, alrededor de un 40% de la cartera del fondo sigue estando conformada por estos activos. El motivo por el que no se han reembolsado es principalmente que el call todavía no ha tenido lugar o que los bancos siguen computándolos como capital hasta que el regulador les recuerde que deben hacer lo contrario, por lo que son bonos que aportan una seguridad de reembolso interesante.

Entre la deuda legacy presente en su portfolio, Cazenave destaca que hay una importante cantidad de bonos de bancos británicos con una tipología especial: se trata de bonos perpetuos de “cupón fijo” con rentabilidades que alcanzan el 10%. “Son bonos sin call, por lo que los emisores, al encontrarse con algo a cupón fijo, muy caro, sin call y que ha salido ya del capital, normalmente hacen ofertas de devolución que suelen estar en torno al 3%, al 5% o al 10% por encima del precio de mercado. Este tipo de ofertas, cuando nos las hacen, las consideramos”, apunta.

La segunda temática en la que Axiom Legacy tiene puestas sus esperanzas es la relacionada con la ley de junio 2019, que descalifica muchos AT1 y Tier 2 a partir de junio de 2025. “Aquí estamos hablando de un mercado súper líquido, de emisores que son, en general, de los más grandes y de bonos que cotizan un poco como el mercado de AT1 en global, pero que en realidad no son deuda perpetua y que se van a reembolsar a partir de julio de 2025 porque a los emisores no les merece la pena no callear”.

La tercera temática con expectativas de rentabilidad es la transición regulatoria de los bonos de aseguradoras, el cambio de ‘Solvency 1’ a ‘Solvency 2’. Se trata de un cambio similar al introducido en el sector bancario pero con un horizonte que va hasta diciembre de 2025. “Son bonos que van a callear, pero en muchos casos el mercado no se da cuenta porque es un tema un poco complicado, y por eso cotizan muy bajo y presentan altas plusvalías en capital”.

Deutsche Bank España nombra a Fernando Candau nuevo responsable de Banca Privada y a Xavier Sánchez, responsable de Intermediarios Financieros en Banca Privada

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Foto cedidaFernando Candau y Xavier Sánchez.

Deutsche Bank España ha nombrado a Fernando Candau nuevo responsable de Banca Privada y a Xavier Sánchez nuevo responsable de Empresas de Servicios de Inversión (EAF, AV etc.) para Wealth Management y Banca Privada.

Sus nombramientos, que serán efectivos a partir del próximo 1 de octubre, refuerzan la estructura organizacional del “Bank for Entrepreneurs”, el objetivo estratégico de Deutsche Bank España para ser la entidad de referencia en el asesoramiento a particulares y empresas de España. Ambos reportarán directamente a Borja Martos, responsable de Banca Privada y Wealth Management de Deutsche Bank España.

Fernando Candau cuenta con una trayectoria profesional de más de 24 años, 18 de los cuales en Deutsche Bank, asumiendo con éxito responsabilidades comerciales y de gestión de equipos. Hasta ahora Candau era director regional de Banca Privada para al Área Oeste de Deutsche Bank España. Fernando ha cursado Administración y Gestión de Empresas en la Universidad de Arizona y es Master en Finanzas por ESIC Business & Marketing School.

Xavier Sánchez, hasta ahora director regional para el Área Este, acumula una experiencia profesional de 25 años, de los cuales 18 años han sido vinculados a Deutsche Bank España.  Xavier es licenciado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra y European Financial Advisor (EFPA) por el IEB.

“Deutsche Bank se ha convertido en el empleador de referencia dentro de la Banca Privada Internacional en España y esta reorganización nos ayudará a seguir creciendo en un modelo de Banca Privada que es único en España”, ha afirmado Borja Martos.

El área de Banca Privada y Wealth Management Deutsche Bank España, bajo la dirección de Borja Martos, se ha reforzado este año con la incorporación de más de 50 profesionales en diversas áreas, de los que 30 son banqueros privados. De esta forma, la entidad cuenta en la actualidad con uno de los equipos de Banca Privada y Wealth Management más sólidos del país, compuesto por más de 125 banqueros y asesores de inversión que se sustentan en una plataforma, que cuentan con más de 2.000 profesionales en España y con presencia en todo el territorio nacional.

Carmignac refuerza su equipo de inversiones alternativas con el fichaje de Karna Sethia

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Foto cedidaKarna Sethia, nuevo analistas cuantitativo del equipo de inversiones alternativas de Carmignac.

Carmignac sigue reforzando su equipo de inversiones alternativas con el nombramiento de Karna Sethia como analista cuantitativo. Sethia se une a la firma procedente de ExodusPoint, donde trabajaba como científico de datos responsable del diseño, la ingeniería y el desarrollo de herramientas de análisis cuantitativo. Estará ubicado en Londres y trabajará bajo la batuta de Jean-François Louvrier.

La llegada de Karna refuerza la estrategia de Carmignac de ampliar su oferta de inversiones alternativas en línea con la creciente demanda de fuentes de rentabilidad diferenciadas y no correlacionadas. Entre sus funciones, apoyará principalmente a Jean-François Louvrier, gestor de carteras que se incorporó a Carmignac en mayo de 2022. Ambos trabajarán juntos en la creación de un fondo market neutral de renta variable global de acuerdo con el artículo 8 que añadirá la ciencia de los datos a su proceso para evaluar las oportunidades globales. El fondo se está desarrollando actualmente en el «LAB» de desarrollo de productos de Carmignac y actualmente no está disponible para clientes externos.

“Tiene una sólida formación en ciencia y análisis de datos y es una valiosa incorporación a nuestro equipo de inversión, ya que tenemos grandes ambiciones para nuestra gama de productos alternativos. Como ocurre con todos los nuevos productos de Carmignac, el fondo global de renta variable market neutral al que contribuirá Karna ha sido colocado en nuestro «LAB». Esta incubadora se ha creado para fomentar la diversificación de la gama de fondos, conceder un tiempo adecuado para su desarrollo y evaluación, y aplicar las lecciones aprendidas antes de su lanzamiento a los clientes”, ha destacado David Older, responsable de Renta Variable en Carmignac.

Antes de en ExodusPoint, Karna trabajó en Morgan Stanley en Londres como ingeniero de datos, dirigiendo productos especializados para el equipo de análisis de datos alternativos de la firma. Tiene un Máster en Ingeniería Eléctrica y Electrónica con Dirección de Empresas del Imperial College de Londres.

Cómo entender el lado oculto de las noticias

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Renta 4 reanuda el ciclo de conferencias «Invierte en ti», y lo hace de la mano de uno del periodista Luis Vicente Muñoz, CEO de Capital Radio. Muñoz contará cómo, en su día a día, tiene que luchar contra una idea cada vez más extendida: “ya no oigo las noticias y vivo más feliz”. Un pensamiento que nos ’saca’ del mundo y nos ‘vende’ la ignorancia como un elixir de felicidad. Para acabar con este enfoque nada más importante que ver el iceberg completo y no quedarnos solo en la superficie.

El evento se celebrará el 29 de septiembre, a las 18:30, en el Auditorio Fundación Renta 4, Paseo de La Habana, 74 (Madrid). Para asistir, es necesario registrarse en este enlace. Para verlo online la inscripción debe realizarse en este.

Dónde inverir cuando el miedo cambie de puerta

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El miedo se ha instalado en la puerta de los inversores. Miedo al invierno energético en Europa, miedo al impacto de las subidas de tipos de interés en EE.UU.

Pero ¿qué pasará cuando Europa empiece a liberarse del chantaje ruso? ¿Y cuando baje la inflación en EE.UU.? ¿Cuándo empezarán a descontarlo los mercados? Este debe ser el planteamiento del inversor inteligente, el que sabe ir por delante de los acontecimientos.

Para tratar estos temas, Nextep Finance ha organizado el 22 de septiembre, a las 19:00, un webinar titulado «Dónde inverir cuándo el miedo cambie de puerta». En el evento participarán Victor Alvargonzález, director de Estrategia de Nextep Finance, Gabriel Simón, director de Ventas para Iberia Columbia Threadneedle, y Sara Busquets, manager para Europa de Investing.com.

Para asistir es necesario registrarse en este enlace.

La rentabilidad de los activos se mantendrá por debajo de sus promedios históricos en los próximos cinco años

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Robeco ha publicado la decimosegunda edición de su informe anual Expected Returns (2023-2027), que ofrece una perspectiva de lo que los inversores pueden esperar de cara a los próximos cinco años en relación con las principales categorías de activos, así como una serie de previsiones macroeconómicas. 

Con las muchas e imprevisibles piezas móviles del mercado como telón de fondo, incluidas las crisis energética y alimentaria, las tasas de inflación de dos dígitos que registran los países desarrollados y la trayectoria de China como principal motor de crecimiento mundial, Robeco ha optado por denominar al periodo concluyente en 2027 “la era de la confusión”.

«Confusión, debido a la infinidad y variedad de piezas móviles con las que los actores del mercado tienen que hacer malabares, y que dan lugar a que las divergencias entre las opiniones de los analistas sean mayores de lo habitual en lo que respecta a factores tan decisivos como la efectividad de las políticas monetarias y presupuestarias, el cambio climático, la incidencia de los precios de la energía y los alimentos, la trayectoria de crecimiento de China, el sobreendeudamiento, la zombificación o la geopolítica», describe el informe.

Esta era de la confusión se ve favorecida, según explican desde Robeco, por la pluralidad de conmociones recientes, la persistencia de las mismas y su reflexividad, y la reacción a esas conmociones. «Observamos esta confusión o desorientación sobre todo en tres aspectos clave: la falta de entendimiento de la inflación, el cambio en las políticas monetarias y el debate sobre si la Gran Moderación ha concluido», añaden. 

Según explica la gestora, la continuidad de las medidas presupuestarias de estímulo derivadas de la pandemia, los problemas de la cadena de suministro y la guerra entre Rusia y Ucrania han contribuido a que a lo largo del último año la inflación haya sido inesperadamente elevada. “Tan solo los inversores más veteranos conocen de primera mano los devastadores efectos que una inflación tan alta puede ejercer sobre el poder adquisitivo y las carteras de inversión”, matiza. 

De hecho, este aumento de la incertidumbre se refleja en unos niveles de volatilidad de casi el doble que antes del Covid, según las previsiones de los analistas acerca de los beneficios empresariales globales a 12 meses vista.

Consiguientemente, su previsión es que la rentabilidad de los activos se mantenga por debajo de sus promedios históricos a largo plazo durante los próximos cinco años, principalmente debido a los bajos tipos de interés libres de riesgo. En este sentido, la gestora señala que la prima de riesgo en renta variable se prevé que alcance el 3% por primera vez en los 12 años de historia de la publicación Expected Returns, situándose por debajo de su promedio a largo plazo del 3,5%. Para los inversores con una cartera internacional cuya moneda sea el dólar estadounidense, las perspectivas son más prometedoras, ya que se prevé que las demás divisas se revaloricen frente al dólar y que el mercado alcista del billete verde llegue a su fin en los próximos cinco años.

“En nuestra opinión, el listón para que la inflación se afiance está bastante alto y las recesiones, que esperamos que se produzcan de una u otra forma en cada uno de nuestros escenarios, son muy desinflacionarias. Sin embargo, la posible aparición de una asimetría en la distribución de la frecuencia de inflación prevista en las economías desarrolladas es un hilo conductor clave de cara al periodo 2023-2027”, afirma Peter van der Welle.

El riesgo climático, cuyo impacto ha marcado también esta edición de Expected Returns, lleva siendo una pieza decisiva en la elaboración de las perspectivas a cinco años de Robeco desde la edición del año pasado. Robeco considera que la repercusión del cambio climático sobre la deuda pública de países desarrollados y los bonos corporativos investment grade será entre escasa y nula. En el caso de la renta variable de mercados desarrollados, indica que existe una señal ligeramente negativa debido tanto a la disminución del crecimiento económico como a los riesgos físicos. Por último, añade que las materias primas son la única clase de activos con señal climática positiva, principalmente porque la transición energética y los riesgos climáticos físicos ejercerán presión al alza sobre los precios de dichas materias.

Por su parte, Laurens Swinkels, analista de Robeco, ha añadido: “En esta era de la confusión, el futuro se ha vuelto menos predecible, también en lo relativo a las consecuencias del riesgo climático. La magnitud exacta del cambio climático de cara a las próximas décadas es incierta, y su impacto sobre los precios de los activos es todavía más incierto. Sin embargo, lo que sí sabemos es que los responsables de la asignación de activos deben considerar seriamente el impacto a largo plazo del cambio climático sobre los resultados de las distintas clases de activos”.

Fidelity lanza un fondo sostenible de renta variable centrado en la biodiversidad

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Pixabay CC0 Public Domain

Fidelity International (Fidelity) ha anunciado el lanzamiento del Fidelity Funds – Sustainable Biodiversity Fund, un vehículo que permite a los inversores disponer de una cartera internacional de renta variable formada por empresas que contribuyen a la preservación de la biodiversidad. Según defiende la gestora, “mantener la biodiversidad de nuestro planeta, el equilibrio y la variedad de especies vegetales y animales, es vital para la supervivencia del ser humano”.

Gestionado por Velislava Dimitrova, el fondo se expone a esta megatendencia con el objetivo de revalorizar el capital a largo plazo invirtiendo en empresas que contribuyen de dos formas a mejorar la preservación de la biodiversidad en el planeta. En primer lugar, invierte en la cadena de valor de las empresas que suministran “soluciones” para reducir la pérdida de biodiversidad. En segundo lugar, dirige su capital hacia empresas que sobresalen en biodiversidad. Este grupo está formado por dos tipos de empresas: las que destacan en su mercado por cómo mejoran sus actividades para minimizar el impacto en la biodiversidad y las que desarrollan nuevas soluciones para abordar la pérdida de biodiversidad. 

Según matiza la gestora, los dos grupos, los proveedores de soluciones y las empresas sobresalientes, abarcan muchas áreas de la actividad económica y están diversificados desde el punto de vista sectorial y geográfico. “En el pasado, los actores del mercado han dado por supuesto que la naturaleza estaba ahí y han considerado esta reserva de capital como un recurso perpetuo, pero se ha demostrado que la naturaleza sigue degradándose a consecuencia de la actividad humana”, señala Velislava Dimitrova, gestora de fondos de Fidelity International.

En opinión de Dimitrova, “el mundo está tomando conciencia de la amenaza urgente a la que se enfrentan la biodiversidad y el capital natural. Las soluciones de inversión que protegen la biodiversidad están perfilándose como la mayor megatendencia de inversión de nuestra generación y suponen una oportunidad enorme para los inversores. Esta temática se encuentra en un punto de inflexión que está dejando atrás, aunque con retraso, su condición de riesgo desatendido para convertirse en una cuestión de la máxima prioridad”.

Según el Foro Económico Mundial, los tres riesgos más acuciantes a escala mundial durante los próximos diez años están vinculados a la pérdida de biodiversidad. El potencial de inversión es ingente. De acuerdo con unas estimaciones conservadoras del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, cumplir con los compromisos internacionales en materia de biodiversidad demandará una inversión acumulada en soluciones ecológicas de 8,1 billones de dólares entre el momento actual y 20502, aunque la cifra es considerablemente mayor si tenemos en cuenta las interrelaciones con el cambio climático, que requiere otros 117 billones de dólares en inversiones antes de que termine 20503. La inversión anual en preservación de la biodiversidad ronda actualmente los 133.000 millones de dólares, mientras que el gasto destinado a luchar contra el cambio climático fue de 800.000 millones en 20215. 

Con motivo del anuncio, Christophe Gloser, responsable deVentas para Europa continental de Fidelity International, ha añadido: “Al abordar la pérdida de biodiversidad desde una perspectiva de 360 grados, este producto puede invertir en una amplia gama de sectores y oportunidades y se presenta con una estructura diversificada. Puede mover el foco por diferentes sectores, regiones y capitalizaciones bursátiles para encontrar las mejores ideas desde la perspectiva de la generación de alfa y la preservación de la biodiversidad”. 

El Fidelity Funds – Sustainable Biodiversity Fund se suma a la creciente Familia de Fondos Sostenibles de Fidelity, que ofrece a los clientes acceso a una gama de fondos con un marco ESG estricto y coherente para garantizar unos atributos ESG constantes, transparentes y creíbles en diferentes clases de activos.