Preparando T+1 en Europa: ¿un camino tortuoso o una oportunidad en el camino?

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Dado que Estados Unidos y otros países de América del Norte y del Sur han reducido su ciclo de liquidación de operaciones bursátiles, los países europeos (UE, Reino Unido y Suiza) se ven presionados para seguir su ejemplo. El paso parece inevitable dada la fuerte implicación de los legisladores de la Unión Europea.

Los factores que impulsan un ciclo de liquidación T+1 han sido ampliamente debatidos en el sector: reducción del riesgo de mercado y de contrapartida, requisitos de garantías en las contrapartes centrales y oportunidades para aprovechar las ventajas de la automatización, aunque la magnitud de estos beneficios sigue siendo incierta, ya que, hasta la fecha, no existe una estimación clara.  Se considera que acortar la duración entre la ejecución de la operación y la liquidación permitirá un uso más eficiente del capital. El porcentaje de fallos de liquidación también debería disminuir, pero esto puede ocurrir en una segunda fase, y el porcentaje de operaciones fallidas en la UE es baja y está sujeta a las disposiciones de CSDR.

Un punto clave a tener en cuenta es que los responsables políticos ven el T+1 como un catalizador para una mayor armonización en Europa, contando con él para impulsar la competitividad internacional de una economía que se beneficiaría de una Unión de Mercados de Capitales reforzada.

Desde la perspectiva de los participantes en el mercado, acortar el ciclo de liquidación no era una prioridad. El paso de T+3 a T+2 fue relativamente reciente (2017), y los participantes son conscientes de que el paso a T+1 planteará algunas cuestiones complejas. De hecho, la diferencia clave con T+2 es que elimina el colchón de un día entre la ejecución de la operación y la liquidación, que generalmente se utilizaba para corregir los desajustes en la liquidación, garantizar la financiación a tiempo, evitar fallos en la liquidación y, por tanto, aumentará los retos operativos en el lado de la compra y de la venta.

La mayoría de estas cuestiones salieron a la luz durante el proceso de consulta llevado a cabo por la ESMA a principios de este año.

Además, es importante mencionar que el funcionamiento de la cadena de post-contratación es un tema muy técnico, y que el panorama de la post-contratación en la UE es muy diverso y fragmentado y no puede compararse con el de Estados Unidos.

A pesar de los legítimos obstáculos y problemas señalados, se espera que los mercados europeos reduzcan el ciclo de liquidación. Los expertos coinciden en que el paso a T+1 no es una cuestión de «si», sino de «cuándo», puesto que el balón ya ha empezado a rodar.

El «¿cómo?» también debe considerarse cuidadosamente puesto que, desde una perspectiva general, el éxito de la migración a T+1 en la UE implica no sólo la liquidación en T+1, sino también la continuidad eficaz de muchos otros servicios post-contratación, como la custodia de activos, las operaciones financieras y los servicios fiscales. Acortar el ciclo de liquidación en sí implica una serie de pasos relacionados, pero la mera liquidación (es decir, el intercambio de efectivo por valores) con tareas complejas como la confirmación de la asignación, garantizar la disponibilidad de efectivo y valores, la compensación y las operaciones financieras, sufrirán cambios importantes (reducción) en cuanto al tiempo que requieren. Esto puede repercutir en la estructura de los sistemas, los horarios laborales del equipo de operaciones y de otro tipo, e incluso requerir la reubicación de tareas.

Por todas estas razones, el paso a T+1 debe prepararse de forma adecuada y ordenada para no impactar negativamente en el ecosistema actual y tomar las lecciones pertinentes aprendidas del reciente paso en EE.UU. y Canadá y considerar las interdependencias con otros mercados europeos (como el Reino Unido y Suiza).

Es necesario un sólido proceso de coordinación en el que participen todas las partes implicadas.

Este proceso debería tener como objetivo explorar las diferentes vías de migración, antes de seleccionar la más adecuada, considerar medidas transitorias y permitir una clara comprensión de todos los retos vinculados a cada categoría de instrumentos financieros y para todos los actores. ¡Hay demasiado en juego para dar paso a un camino tortuoso!

Este proceso ya ha comenzado, impulsado por las autoridades y las asociaciones profesionales, y es evidente que CACEIS contribuye a él.

Los expertos del sector prevén el despliegue de T+1 en Europa hacia 2027 o 2028. La fecha exacta sigue sin estar clara, y algunas partes interesadas piden un periodo de adaptación más largo, dada la magnitud de los retos y la dificultad en los procedimientos del proceso normativo. Es comprensible que no todas las fechas sean apropiadas para una migración (fin de año, «temporada» de operaciones financieras, etc.). Para que el sector pueda implantar pronto el nuevo ciclo de liquidación, tendría que confirmarse una fecha a principios de 2025 como muy tarde.

CACEIS reconoce que el paso a T+1 supondrá una tensión adicional para toda la cadena de valor. Estamos plenamente comprometidos en apoyar las necesidades de nuestros clientes durante todo el proceso de migración a T+1 y haremos todo lo posible para garantizar que se beneficien de una transición fluida, un servicio ininterrumpido y una comunicación clara.

La observación del pasado reciente invita a la reflexión: CACEIS ha conseguido ayudar a sus clientes a evitar este tipo de problemas. La preparación anticipada, la comunicación clara con el cliente, las sesiones informativas y el apoyo posterior a la implantación nos han permitido realizar una transición de T+2 a T+1 sin problemas en América para nuestros clientes.

Desde la perspectiva de CACEIS, aprovechando nuestra experiencia como líder del mercado y nuestra sólida infraestructura tecnológica, este cambio podría ser una oportunidad para reforzar la propuesta de valor de nuestro paquete de servicios Execution-to-Custody, que permite a nuestros clientes centrarse más en su principal área de especialización -la creación de valor para sus inversores-, mientras que nuestros servicios ya probados en el sector se ocupan del back-end, incluyendo el matching automático de las operaciones en divisas para la liquidación de valores.

Columna de Eric Derobert, Deputy CEO de CACEIS Bank Spain

Cambios demográficos: tendencias e implicaciones para empresas e inversores

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En el mundo laboral actual, cada vez más diverso, entender los cambios demográficos es fundamental para las empresas que pretenden mantener una ventaja competitiva, y para los inversores que buscan encontrar a los ganadores.

El término “cambio demográfico” describe los cambios en la distribución por edades, el tamaño de la población y la dispersión geográfica de individuos y grupos a lo largo del tiempo. Estas transformaciones suelen producirse por factores como el aumento y la disminución de las tasas de natalidad y mortalidad, y por cambios en las normas y comportamientos sociales. Para las empresas, entender los cambios demográficos puede ayudar a desarrollar estrategias para responder a las fluctuantes demandas de los consumidores. También puede ayudar a reducir la rotación de personal y a cultivar una cantera de talentos.

En los últimos años he asesorado a cientos de organizaciones de todo el mundo. He descubierto que los cambios demográficos se ven muy afectados por la difusión de la tecnología, especialmente los smartphones, las tabletas y las redes sociales. Actualmente, según la Oficina de Comunicaciones, que regula la radiodifusión y las telecomunicaciones en el Reino Unido, alrededor de uno de cada cinco menores de cuatro años en el Reino Unido tiene acceso a un smartphone, mientras que alrededor del 50% de los adolescentes se consideran “adictos” a su teléfono.

A su vez, la omnipresente difusión de la tecnología está provocando una mayor individualización dentro de la sociedad, al tiempo que ralentiza las trayectorias vitales. La tecnología nos hace más individuales que nunca, a la vez que nos mantiene psicológicamente más jóvenes, durante más tiempo.

Otra forma de analizar los cambios demográficos es a través de la “lente” de las generaciones. La investigación generacional suele clasificar las cohortes demográficas en grupos basados en los años de nacimiento.

Para las empresas y los inversores, es crucial entender el impacto que tienen las distintas generaciones en un mundo laboral cada vez más diverso. Cada generación aporta al trabajo sus propios puntos fuertes y desafíos. Las generaciones trabajan de forma diferente, se comunican de forma diferente y responden de forma diferente a los directivos. Si se aplica en un entorno multigeneracional, un enfoque único fracasará inevitablemente. Por otra parte, las empresas que sepan aprovechar estas diferencias podrán crear y mantener equipos cohesionados y productivos. En el cuadro 1 se ofrece un breve resumen general de las cuatro generaciones que interactúan actualmente en el lugar de trabajo.

Fuente: Dr. Paul Redmond, 2024.

En el cuadro 2 se muestra la distribución de generaciones en todas las regiones. Tras superar recientemente a la generación X, los millennials son ahora la mayor cohorte generacional en el trabajo. Mi investigación ha demostrado que, en muchas organizaciones, los millennials ocupan ahora puestos de dirección intermedios, lo que puede suponer un reto para ellos y sus subordinados directos. A los millennials a menudo les cuesta mantener conversaciones abiertas y sinceras, sobre todo cuando tienen que abordar temas difíciles. Apoyar a los millennials, proporcionándoles oportunidades para desarrollar sus capacidades y su confianza, debería ser considerado un objetivo clave por los directivos boomers y de la generación X.

Dicho esto, dada su familiaridad con la tecnología y su capacidad para trabajar en equipo por objetivos cívicos y orientados a la comunidad, el desarrollo de los mandos intermedios millennials puede ofrecer oportunidades considerables a empresas e inversores, sobre todo en áreas relacionadas con la sostenibilidad y el ecologismo.

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.; Purdue Global; Catalyst; CIPD; Foro Económico Mundial; McKinsey & Company; Pew Research Center; Forage; Purdue Global. EMEA = Europa, Oriente Medio, África. Datos de diversas fuentes a julio de 2024.

A principios de este año, emprendí un innovador proyecto de investigación, junto con Janus Henderson, para estudiar las actitudes de cada generación hacia la sostenibilidad medioambiental, las compras de los consumidores, la inteligencia artificial, los canales de comunicación preferidos, las actitudes hacia los vehículos electrónicos y las criptomonedas.

Los resultados mostraron hasta qué punto las actitudes intergeneracionales con respecto a estos temas varían según las generaciones. Las principales conclusiones del estudio, que se publicarán íntegramente a finales de este año, son las siguientes:

  • La sostenibilidad es importante para todas las generaciones, pero alcanza su punto álgido entre los millennials y la generación Z.
  • Los millennials están dispuestos a organizar sus finanzas personales según criterios sostenibles y medioambientales.
  • Los millennials tienden más a comprar productos y servicios sostenibles y pagarán más por ellos.
  • El correo electrónico sigue siendo la plataforma de comunicación más popular para todas las generaciones, sobre todo cuando se transmite información sensible sobre la salud.
  • Los boomers y la generación X se muestran prudentes acerca de la IA, sobre todo en relación con su impacto en los puestos de trabajo. Los millennials y la generación Z son más optimistas, ya que lo consideran una fuente de empleo para el futuro.
  • Vehículos eléctricos: los millennials y la generación Z son los más positivos y dispuestos a comprar.

A partir de esta investigación, se ha desarrollado una nueva tipología generacional. Los millennials emergen como «ecologistas digitales», un grupo motivado por fuertes valores éticos y sostenibles, a la vez que poseen las habilidades, el conocimiento y el optimismo para aprovechar el auge de la IA. Por su parte, los de la generación Z son «pioneros de la tecnología», los primeros nativos verdaderamente digitales, cómodos con la tecnología pero que valoran la individualidad y la privacidad. Los baby boomers son catalogados de «administradores tradicionales»: valoran el trabajo duro, la lealtad y la tradición, y actúan como administradores de los sistemas y procesos establecidos. Los de la generación X son «nómadas pragmáticos», independientes, autosuficientes, pragmáticos: muy escépticos ante los mensajes relacionados con la sostenibilidad, el ecologismo y las nuevas tecnologías.

Los cambios generacionales están reconfigurando el mundo laboral. Al analizar y responder al cambio generacional, las empresas y los inversores pueden mitigar los riesgos potenciales y aprovechar las oportunidades emergentes. Crear un entorno en el que puedan prosperar equipos multigeneracionales fuertes y eficaces ayudará a retener el talento, al tiempo que garantizará que todos los empleados, independientemente de su generación, tengan oportunidades de desarrollar carreras profesionales productivas y que merezcan la pena.

 

Tribuna de Alison Porter, gestora de carteras de Janus Henderson, y el Dr. Paul Redmond, destacado experto en generaciones y el futuro del trabajo. 

AXA IM refuerza su unidad core con el nombramiento de Dominic Byrne como director de Renta Variable Global

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AXA Investment Managers (AXA IM) ha fichado a Dominic Byrne como nuevo Head of Global Equities de AXA IM Core. Según ha señalado la gestora, Byrne reportará a Jeroen Bos, Global Head of Equities, y estará ubicado en Londres a partir del 16 de septiembre. Este nombramiento se suma a las recientes contrataciones en el equipo de Stephanie Li, que se centrará en la renta variable asiática, y Koichiro Nanaumi, que se centrará en la renta variable japonesa.

Desde este cargo, Dominic Byrne liderará el equipo de renta variable global para alcanzar sus objetivos estratégicos y gestionará varias carteras de renta variable global en AXA IM, en colaboración con su equipo. Cuenta con más de 20 años de experiencia en inversiones, fue anteriormente director adjunto de renta variable de mercados desarrollados en abrdn y ha estado gestionando carteras de renta variable global desde 2009, centrándose recientemente en la sostenibilidad. Desde 2017 hasta su salida gestionó el fondo Global Equity Impact Strategy de abrdn, diseñado para invertir en empresas con un claro impacto social o medioambiental.

A raíz de este nombramiento, Jeroen Bos, Global Head of Equities de AXA IM, ha señalado: «La inversión en renta variable sigue siendo de importancia estratégica en AXA IM y, por lo tanto, estamos muy contentos de que Dominic se una a nosotros para acelerar aún más nuestras ambiciones de crecimiento. Estoy seguro de que, con un equipo de renta variable global más grande y experimentado, estamos en una posición sólida, con el objetivo de ofrecer un rendimiento superior a los clientes y acelerar el crecimiento de nuestro negocio».

La Fed sube la apuesta y recorta 50 puntos básicos

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El FOMC culminó este miércoles su reunión de septiembre con el anuncio de un recorte en las tasas de interés en 50 puntos básicos

La autoridad monetaria anunció el recorte de medio punto porcentual comenzando así una política de flexibilización que no realizaba desde los comienzos de la pandemia. 

“A la luz de los avances en materia de inflación y del equilibrio de riesgos, el Comité decidió reducir el rango objetivo del tipo de los fondos federales en medio punto porcentual, hasta situarlo entre el 4,75% y el 5%”, dice el comunicado de la Fed. 

Por otro lado, los miembros del FOMC aseguraron que a la hora de considerar ajustes adicionales de la banda objetivo para el tipo de los fondos federales, “el Comité evaluará cuidadosamente los datos entrantes, la evolución de las perspectivas y el equilibrio de riesgos”.

Sin embargo, el FOMC “seguirá reduciendo sus tenencias de valores del Tesoro y de deuda de agencias y valores respaldados por hipotecas de agencias”. 

Los miembros del Comité de Política Montetaria de la Fed insisten en estar “firmemente” comprometidos a “apoyar el máximo empleo y a devolver la inflación a su objetivo del 2%”.

El presidente de la Fed, Jerome Powell anunció en agosto en su conferencia final del simposio de Jackson Hole que el momento de ajuste de la política monetaria había llegado. Sin embargo, aclaró en su momento que el ritmo dependería de los datos macroeconómicos. 

“Ha llegado el momento de ajustar la política monetaria. La dirección a seguir está clara, y el calendario y el ritmo de los recortes de tipos dependerán de los nuevos datos, de la evolución de las perspectivas y del equilibrio de riesgos”, dijo Powell según el discurso que publicó la Fed. 

Sin embargo, los datos de empleo de agosto empujaron las certezas sobre un posible recorte para este miércoles. La pregunta estaba en si el recorte sería de 25 o 50 puntos básicos.

La mayoría de los analistas apostaban a un recorte mínimo de 25 puntos básicos con la perspectiva de una flexibilización de la política monetaria más gradual. Sin embargo, la Fed ha sido más osada que los analistas y decidió recortar 50 puntos básicos.

De esta manera, la Fed corta política que venía manejando desde junio de 2022 cuando la inflación alcanzó su pico máximo en 7,1 por ciento obligando a la autoridad monetaria a un rally de subidas de tipos durante todo el 2023 y parte de este año.

Carlos Andrés Poyo, nuevo CEO y presidente de Inversis Gestión

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Novedades en la cúpula de Inversis Gestión: Carlos Andrés Poyo se ha incorporado a la entidad como director general y presidente del Consejo, con el objetivo de seguir impulsando esta gestora, una de las palancas del negocio de Inversis, compañía de referencia en soluciones tecnológicas de inversión globales y de externalización de servicios financieros para entidades financieras, aseguradoras y nuevos actores que busquen entrar en el negocio de la distribución de productos de inversión.

Según confirman fuentes de la entidad a Funds Society, Carlos Andrés Poyo se incorpora al equipo directivo de Inversis para reforzarlo, tras una trayectoria profesional de múltiples años en Banca March, en cuya escuela de gestores de banca privada y asesoramiento a empresas ha desarrollado el conocimiento técnico que un puesto tan especializado requiere.

Carlos Andrés era hasta ahora el director de Gestión y Asesoramiento de Banca March, puesto que ocupaba desde 2017. También fue director de Inversiones de March Gestión durante 17 años. Guendalina Bolis, anteriormente al frente de Inversis, ha salido de la entidad para liderar la gestora de fondos de Abanca.

Desde que Banca March adquiriera en 2014 el 100% de Inversis, la compañía ha sido dotada de tecnología, medios humanos y otras inversiones para reforzarla e impulsar una estrategia de crecimiento constante, tanto en su propuesta de servicios integrales de distribución de activos para sus clientes institucionales, como en el aumento de su proyección internacional. «Tras la estrategia de crecimiento e internacionalización de los últimos años, Inversis se ha convertido en la única firma española con una propuesta de valor integral que aúna los servicios de gestor y administrador, los de banco depositario y los de plataforma de distribución de fondos, tanto en España como para los clientes institucionales que quieran operar desde Luxemburgo, convertida en base de la estrategia de crecimiento internacional de Inversis», explican en la entidad.

La compañía inició la actividad en su sucursal luxemburguesa a finales del pasado mayo, una vez completada la adquisición del negocio de depositaría institucional del Banque Havilland. Anteriormente, en 2022 había adquirido el 40% de Adepa, grupo luxemburgués especializado en la gestión y administración de vehículos de inversión. La adquisición de Openfinance en julio de 2023 también ha reforzado la estrategia de producto nacional e internacional de Inversis.

Así, la compañía ha consolidado una propuesta de valor integrada de servicios de gestión y administración de vehículos, gracias a su alianza y participación en Adepa, los servicios de depositaría desarrollados desde su sucursal de Luxemburgo, y una plataforma propia de distribución de fondos a través de la cual los clientes de Luxemburgo podrán poner sus productos a disposición de toda la base de clientes institucionales de Inversis y éstos acceder a la oferta de Luxemburgo.

Nuevo entorno de tipos, preservación de capital y cumplimiento de las expectativas familiares: las tres prioridades de los family offices

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Después del repunte en las acciones en 2023, los family offices están cambiando sus carteras, reduciendo el peso del efectivo y posicionándose en activos de riesgo con la expectativa de obtener ganancias en el próximo año, según muestra el informe “Global Family Offices 2024. Survey Insights”, elaborado por Citi Private Banking.

“Estamos encantados de compartir los resultados de la encuesta de este año, que ofrecen una mirada interna a las inversiones y prioridades de algunas de los family offices más diversas y sofisticadas del mundo. En los últimos dos años, hemos visto que el número de participantes creció de 126 a 338 en todo el mundo, lo que indica una mayor necesidad de obtener perspectivas únicas sobre los principales desafíos y oportunidades que enfrentan hoy en día. Las preguntas de amplio alcance cubren los temas globales más actuales, revelando importantes cambios en las preocupaciones e intereses de los encuestados. Esperamos continuar nuestra estrecha colaboración con los family offices para brindarles acceso a todas las áreas de Citi que apoyan las ambiciosas metas y necesidades de los inversionistas más globales y sofisticados del mundo”, señala Hannes Hofmann, responsable del Grupo Global de Family Offices en Citi Private Bank.

En términos generales, los resultados muestran que la preservación del valor de los activos fue la principal preocupación para las familias, seguida muy de cerca por la preparación de la próxima generación para ser propietarios responsables de su riqueza. 

Según la entidad, esto subraya las prioridades duales de los principales líderes de familias, quienes buscan tanto preparar la riqueza para sus familias como preparar a los miembros de la familia para ser administradores de esa riqueza. Además, la adopción de sistemas de gobernanza formal está desigualmente distribuida dentro de las empresas familiares. Si bien más de dos tercios de las familias tienen sistemas de gobernanza para la función de inversión, menos de la mitad reportan depender de una gobernanza formal para otros asuntos de los family offices y la familia en sí.

“Si bien los family offices son intrínsecamente únicos, nuestra encuesta demuestra que existen muchas similitudes en cuanto a sus preocupaciones y comportamientos. Hallazgos como estos revelan las nuevas formas en que están gestionando su riqueza, a través de la diversificación de carteras y enfoques de inversión sofisticados, y preparando a las familias para lograr tanto el bienestar financiero como familiar”, destaca Alexandre Monnier, responsable de Asesoría de Family Offices del Grupo Global de Family Offices.

Principales conclusiones

En medio de la volatilidad continua del mercado y los desafíos geopolíticos, el informe resalta los desafíos clave y las áreas de potenciales oportunidades para el año próximo. Entre las principales conclusiones que arroja la edición de este año destaca que la preservación de activos y la preparación de la próxima generación para las responsabilidades futuras son las principales preocupaciones de las familias. Por ello, los encuestados consideran que cumplir con las expectativas de los miembros de la familia es su mayor desafío.

El informe también refleja cómo se están moviendo las carteras de los family offices y cuáles son las inquietudes que tienen los inversores. “Los family offices están moviendo su efectivo invirtiéndolo significativamente en cambios de cartera, pasando de recursos líquidos a renta fija y a capital público y privado”, indica el documento en sus conclusiones. 

Además, se observa un aumento su exposición a la inteligencia artificial, “lo que probablemente contribuyó a los fuertes rendimientos del último año”, explican y destacan que, sin embargo, la adopción de esta tecnología en las operaciones de los family offices está rezagada.

Llama la atención que continúa el optimismo respecto a las expectativas de rendimiento de las carteras en los próximos doce meses, con el 97% de los encuestados esperando rendimientos positivos. Eso sí, el informe muestra que el futuro de las tasas de interés es la principal preocupación, seguida de los asuntos geopolíticos, como las relaciones entre Estados Unidos y China, y el conflicto en Oriente Medio.

Respecto al negocio de los family offices en sí, el documento confirma que los enfoques de inversión se están volviendo más sofisticados, con un 60% de los family offices que ya cuentan con un equipo de inversión liderado por un CIO, comités de inversión y declaraciones de políticas de inversión, además de un fuerte compromiso con clases de activos alternativos.

“A medida que se profesionalizan, están colaborando cada vez más con socios externos. La gestión de inversiones (54%) y los reportes (62%) son los únicos dos servicios que la mayoría gestionan internamente; todos los demás se realizan externamente o de manera conjunta”, apunta el informe.

Por último, el informe también reveló un cambio en las asignaciones de las carteras. Las acciones y la renta fija vieron un aumento en su ponderación, pasando del 22% al 28% y del 16% al 18%, respectivamente. El capital privado también disminuyó del 22% al 17%, lo que puede haber sido acentuado por la demora en la revalorización en comparación con las acciones públicas. América del Norte recibió las asignaciones más altas (60%), seguida por Europa (16%) y Asia-Pacífico excluyendo China (12%). Las asignaciones a China se redujeron casi a la mitad, del 5% al 8%, debido a los desafíos económicos y la incertidumbre del mercado en el país. La participación de América del Norte en las asignaciones aumentó del 57%, impulsada por un fuerte mercado de acciones.

La valoración de los expertos

Para la entidad bancaria llama la atención que por primera vez desde 2021, la inflación no fue la principal preocupación económica a corto plazo de los encuestados. En cambio, las expectativas sobre las tasas de interés fueron la prioridad para más de la mitad de los encuestados, seguidas por las relaciones entre Estados Unidos y China y la sobrevaloración del mercado. Las preocupaciones sobre el conflicto en Oriente Medio son ahora más prominentes que las relativas a la guerra entre Rusia y Ucrania.

Para el año próximo, el sentimiento hacia las clases de activos fue más positivo entre los encuestados en comparación con los resultados de la encuesta del año pasado, con mayor confianza en el capital privado directo, el capital privado a través de fondos y las acciones globales de mercados desarrollados. 

Según indica, en comparación con el informe de 2023, la positividad hacia la renta fija de grado de inversión global desarrollada disminuyó del 45% al 34%, lo que puede reflejar un aumento en el apetito por asumir riesgos. Con respecto a los rendimientos de las carteras, casi todos los encuestados (97%) esperaban rendimientos positivos, y casi la mitad de los encuestados anticipaba rendimientos superiores al 10%.

“Nuestros clientes de Family Offices se están volviendo cada vez más globales a medida que buscan crear y preservar la riqueza en medio de nuevos desafíos y oportunidades en los mercados“A medida que las tasas de interés evolucionan y persisten los desafíos geopolíticos, los inversionistas y sus familias están movilizando su efectivo y ajustando sus carteras hacia el capital público y privado. Las Family Offices están enfocadas en el futuro mientras navegan mercados en evolución en todo el mundo”, concluye Ida Liu, responsable de Citi Private Bank.

Este año, la encuesta se inició durante el noveno Programa Anual de Liderazgo de Family Offices de Citi Private Bank, celebrado en junio de 2024. La encuesta se distribuyó posteriormente a los clientes globales de family offices de Citi para su participación, con 50 preguntas destinadas a capturar el sentimiento de inversión, la posición de la cartera, la gobernanza familiar y las mejores prácticas de los clientes. Recibió respuestas de 338 participantes que fueron incluidas en este informe.

Llega MIND 2024, el Madrid Investor Networking Day

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Epika Comunicación convoca la segunda edición de MIND, Madrid Investor Networking Day, que se celebrará el próximo 21 de noviembre en la capital española.

MIND se ha convertido en el evento de referencia para los profesionales de la industria financiera en España. El encuentro, al que asistirán directivos de referencia de grandes gestoras de inversión, banca privada, selectores de fondos y otras personalidades institucionales, tendrá lugar desde las 9:00 a las 19:00 horas en el espacio MEEU de la estación de Chamartín, en la calle Agustín de Foxá, número 40.

La agenda del evento contará con mesas redondas, paneles, charlas y espacios networking, que versarán sobre todo lo que el profesional de la industria financiera necesita para analizar el contexto actual y el futuro de la inversión.

De la mano de los mejores profesionales internacionales, los participantes se adentrarán en lo que depara el mercado en 2025, los mandatos en la gestión de activos y cómo la inteligencia artificial (IA) está transformando el sector financiero. Además, se explorarán de cerca los desafíos de la banca privada, la selección de activos, la inversión en el sector inmobiliario y la industria de los fondos y ETFs. Tampoco se dejará de lado la educación financiera, y se revelarán las claves para ofrecer el mejor asesoramiento a las nuevas generaciones, así como el desarrollo de la inversión sostenible.

En el evento, además de estar al día de las novedades del sector financiero, los asistentes podrán acceder a un área específica de networking con todos los elementos necesarios para facilitar la conversación y generar oportunidades de colaboración. MIND genera la oportunidad de acudir al mayor encuentro de Madrid con gestores internacionales y conocerlos en primera persona.

MIND está dirigido a toda la cadena de valor del mundo de la gestión de activos: a los creadores de producto, entre los que se encuentran las gestoras de fondos nacionales e internacionales, a los actores intermedios como selectores, banqueros privados o asesores financieros y, aún siendo un encuentro profesional, MIND también pone el foco en la educación financiera, y cómo se distribuye el producto hasta llegar a manos de los inversores.

También estarán presentes otros players indispensables para el sector, como despachos de abogados, consultoras o empresas desarrolladoras de tecnología y data.

El evento está avalado por entidades de renombre como Caceis, BlackRock, BNY Investments, o JP Morgan AM, entre otras.

Jaime Botín, Chief Executive Officer en Epika, destaca que “España necesitaba un gran evento que reuniese a toda la Industria en Madrid de manera anual. Esto ya sucede en otros mercados como el italiano con su gran Salone del Risparmio”, y añade: “El año pasado trabajamos desde el convencimiento, de una manera humilde y conservadora, y el resultado superó con creces nuestras expectativas. Este año volvemos con una agenda todavía más potente, abriendo nuevos formatos y espacios, y ampliando las dimensiones del evento. Pero no nos conformamos, queremos más, y ya miramos de reojo a la III edición en 2025. MIND ha llegado para quedarse”.

El éxito de 2023 avala la nueva edición

MIND vuelve a la agenda del sector de los profesionales financieros tras el éxito que cosechó en su primera edición. MIND 2023 atrajo a más de 1.000 personas registradas, cerca de 700 asistentes y alrededor de 300 compañías presentes.

También contamos con más de 60 speakers repartidos en los dos auditorios del evento, 28 sponsors y más de una treintena de marcas en la zona expositora.

Mapfre Inversión, nuevo presidente del Consejo de Administración de la gestora del Fondo de Garantía de Inversiones (Fogain)

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Mapfre Inversión, sociedad de valores de Mapfre, asume la presidencia del Consejo de Administración de la gestora del Fondo de Garantía de Inversiones (Fogain), un fondo que ofrece cobertura a las entidades adheridas, tanto empresas de servicios de inversión (sociedades de valores, agencias de valores, sociedades gestoras de carteras y empresas de asesoramiento financiero) como sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva y sociedades gestoras de entidades de inversión  de tipo cerrado, ambas sólo cuando prestan servicios de inversión individuales, empresas de asesoramiento financiero nacional y sucursales en España de ESIs extranjeras.

Así lo ha determinado el propio Consejo de Administración, reunido este miércoles, y así se ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, esta función recaerá sobre la figura de Jaime Álvarez de las Asturias, director de Asesoría Jurídica de Mercado de Valores y Gobierno Corporativo de Mapfre y presente en el consejo de Fogain desde 2018. Sustituirá a José Ignacio García-Junceda, presidente de Renta 4, sociedad de valores que ha permanecido en el cargo desde la creación del fondo, en 2001.

“Desde su creación, el Fogain ha cubierto las situaciones de crisis y ha asentado su posición de eficiencia en la protección de los inversores, todo ello bajo la Dirección del Consejo y de su presidente José Ignacio García Junceda, quien merece todo nuestro agradecimiento por ello”, indica Ignacio Santillán, director general de la gestora.

“Es un orgullo para mí asumir este rol para representar a Mapfre Inversión. Creemos que este fondo tiene un papel muy relevante como medida de protección a los inversores de nuestro país”, añade Álvarez de las Asturias.

Desde su creación, en el año 2001, Fogain ha cubierto ocho casos de crisis y ha indemnizado a más de 15.000 inversores por un importe conjunto superior a los 90 millones de euros. Un reciente cambio normativo, que ha conllevado la adhesión y cobertura de las empresas de asesoramiento financiero (EAFs) y de las empresas de asesoramiento financiero nacional (EAFN), así como a un nuevo régimen de aportaciones que ha supuesto la disminución de las que anualmente realizan las entidades adheridas, ha dado un impulso a sus miembros y actualmente ya suman 339.

Guendalina Bolis, nueva directora de Inversiones de la gestora de fondos de Abanca

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Abanca ha nombrado a la ejecutiva italiana Guendalina Bolis nueva directora de Inversiones de Abanca Gestión de Activos, la gestora de fondos del grupo Abanca. Con esta decisión, el banco da un nuevo impulso a su plan de crecimiento en el negocio de fuera de balance, potenciando la generación de valor añadido para sus clientes particulares, de banca personal y de banca privada.

Abanca Gestión de Activos proporciona servicios de inversión a 159.000 clientes, gestiona un total de 4.900 millones de euros en fondos de inversión y más de 1.800 millones en fondos de pensiones, y comercializa fondos internacionales de terceros por importe de otros 4.500 millones.

Residente en España desde 2006, Guendalina Bolis es una alta ejecutiva con sólida experiencia en mercados financieros, estrategias de inversión, productos financieros, selección de gestores externos, recursos humanos y gestión. Es licenciada en Económicas, con especialización en Instituciones y Mercados Financieros por la Universidad de Bérgamo (Italia) y cursó el Programa CFA de CFA Institute y el Programa de Dirección General (PDG) de IESE Business School.

En su trayectoria profesional ha desempeñado diferentes responsabilidades en Comit Asset Management SGR, Nextra Investment Management SGR, Allfunds Bank, CNP Insurance e Inversis Gestión SGIIC, de la que fue presidenta y directora general. Tras su salida, liderará Inversis Gestión Carlos Andrés Poyo, que llega desde Banca March. 

Bolis forma parte del consejo de administración de CFA Society Spain, sociedad local de la asociación global de profesionales de la inversión CFA Institute, y de su comité Women in Finance, dedicado a promover la presencia de las mujeres en la industria financiera.

OVB patrocinará al C.D. Extremadura y dará charlas de educación financiera en el club

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OVB España, firma especializada en planificación financiera para particulares, y el Club Deportivo Extremadura S.A.D. han cerrado un acuerdo para ofrecer charlas, conferencias y jornadas de educación financiera a jugadores y miembros del club, así como a las familias de los integrantes de la Academia Extremadura durante la temporada 2024-2025.

Además, los consultores de OVB podrán dirigir una charla sobre asesoramiento financiero en el vestuario del C.D. Extremadura del estadio Francisco de la Hera y en las instalaciones de la nueva oficina de OVB de Almendralejo. Con estos encuentros, aprenderán a gestionar su patrimonio durante los momentos de mayor actividad y a prepararse para la retirada del mundo profesional.

Para el C.D. Extremadura, estas charlas representan un valor social y educativo muy importante, tanto para sus jugadores, integrantes de la entidad y familias de la cantera. El club quiere poner en valor la importancia de contar con una buena educación financiera en estos tiempos actuales y ante la falta de esta en otras etapas de crecimiento. Por ello, entendemos que esta relación con una firma multinacional de reconocido prestigio como es OVB representa una unión de recorrido y éxito a futuro.

Más de 350 personas, entre jugadores, familiares y personal del club, se beneficiarán de estas clases sobre educación financiera. El consultor de OVB, Antonio Almoril, destaca la importancia de cuidar y gestionar el patrimonio. «Para un deportista, es crucial no tener distracciones, y contar con una buena situación financiera permite concentrarse al 100% en la actividad deportiva. Además, esta acción cuenta con una motivación extra, vamos a poder impartir talleres educativos a los niños y niñas de la Academia Extremadura para que aprendan desde una edad temprana conceptos financieros básicos», comenta.

Desde el Extremadura, uno de sus portavoces oficiales, Pepe Reynolds, asegura que “para nosotros es una oportunidad para brindarle al jugador y todos los integrantes de nuestro club un aporte educacional de carácter diferenciador. Buscamos grandes deportistas, pero especialmente, personas formadas en todos los apartados de la vida y, por supuesto, con la posibilidad de entender la planificación financiera y sus diferentes caminos”.

Este acuerdo incluye también la inserción del logo de OVB en la camiseta de la segunda equipación que el equipo utilizará en el 40% de los partidos que dispute durante esta temporada.