Cómo el COVID-19 está reenfocando las finanzas sostenibles

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Foto cedidaFaryda Lindeman, especialista sénior de inversiones responsables de NN Investment Partners. Cómo el COVID-19 está reenfocando las finanzas sostenibles

El COVID-19 ha cambiado el escenario para la inversión sostenible. Los factores sociales han pasado a un primer plano, ya que las empresas sostenibles han superado a sus homólogas tradicionales, pero la crisis ha hecho que muchas pospongan sus planes de inversiones verdes. Faryda Lindeman, especialista sénior de inversiones responsables de NN Investment Partners, analiza en esta entrevista cómo equilibrar la relación entre las personas, el planeta y la prosperidad en tiempos de crisis, y cómo los inversores pueden contribuir a crear un mundo más sostenible.

Como inversora responsable, ¿qué ha notado durante la crisis del COVID-19?

Esta crisis ha tenido un impacto drástico en los mercados financieros, incluso en términos de inversión responsable. Al principio, los precios de las acciones cayeron en picado, el precio del petróleo se desplomó, muchas empresas sufrieron dificultades financieras… Pero, al mismo tiempo, las empresas y las inversiones sostenibles resultaron ser relativamente resistentes. En general, los fondos sostenibles ya estaban evitando muchos de los sectores más afectados, como las empresas petroleras. No es posible prepararse para una crisis como esta, pero sí invertir en empresas resistentes, que responden rápidamente a los desafíos.

Los factores sociales se hicieron más prominentes en medio de los aumentos masivos de la tasa de desempleo, no solo en los Estados Unidos, sino también en Europa y los mercados emergentes. La salud y la seguridad tuvieron prioridad: ¿cómo protegen las empresas a sus empleados? ¿Cómo cuidamos de los demás y de nosotros mismos en aislamiento?

¿Qué pueden hacer los accionistas para alentar a las empresas a cambiar? ¿Ha redefinido la pandemia esta relación?

El compromiso ha sido importante durante mucho tiempo para la relación entre inversores y empresas, pero la pandemia realmente lo ha puesto en el punto de mira. También ha cambiado las preguntas que hacemos a las empresas: ¿Han optado por despedir a sus empleados o han utilizado las ayudas gubernamentales? ¿Cómo están protegiendo a su personal frente al virus? Como inversores, debemos alentar a las empresas a dar prioridad a los empleados, a los proveedores y a la salud a largo plazo de la propia empresa frente a los bonus de los ejecutivos y las recompras de acciones y los dividendos. También debemos colaborar con ellas en temas como la salud y la seguridad y cómo están afrontando el impacto de la crisis.

Lo bueno, en cuanto al momento, es que la crisis coincidió con la temporada de asambleas generales anuales, lo que nos permitió hacer preguntas difíciles a las empresas sobre sus paquetes de remuneración, por ejemplo. Hemos votado en contra de varias propuestas de compensación y dividendos que no creíamos justificadas. Así que trasladamos nuestra atención no solo a los temas sociales, sino también a cómo usamos nuestros derechos como propietarios activos.

Y ese es realmente nuestro mensaje clave en esta época de crisis: no solo invierta en empresas con una perspectiva sostenible. Tome en serio su papel de propietario activo y utilice su compromiso para asegurarse de que apoya las prácticas comerciales sostenibles.

¿Las personas, el planeta y los beneficios son igualmente importantes? O, si perseguimos un planeta y una población saludables, ¿se redefine automáticamente la relación con el beneficio?

Definitivamente esto último: se trata del equilibrio. ¿Cómo nos aseguramos de dar prioridad a los derechos humanos, la salud y la seguridad durante esta crisis y en el futuro? Si no esperáramos un beneficio, no estaríamos en la industria de la inversión. Pero creemos que podemos obtener un beneficio invirtiendo en esos elementos.

De hecho, creemos que las compañías no pueden asegurar mayores retornos a largo plazo mientras perjudican a la sociedad: es contraproducente. Los emisores deben actuar no solo con la vista puesta en los titulares de acciones o bonos, sino también de acuerdo con las necesidades de las partes interesadas, como los empleados, e ir más allá de los requisitos legales.

¿Cambiará el COVID-19 el foco de la sociedad, los gobiernos y las empresas sobre la importancia del cambio climático y la financiación para un futuro sostenible?

Definitivamente, se avecina un cambio. El COVID-19 ha demostrado que las empresas tienen que centrarse en el tratamiento a largo plazo de los empleados, clientes, y proveedores, y darles prioridad sobre los accionistas. Deben trabajar con todos ellos y sindicatos, gobiernos e inversores para desarrollar soluciones que mantengan las economías y la sociedad a salvo.

Los gobiernos son un motor dominante del mercado a corto plazo. Su principal objetivo será asegurar la supervivencia, pero el segundo paso es avanzar hacia una economía y una sociedad saludables y sostenibles. No obstante, una cosa que sigue sin estar clara es la forma en que los gobiernos impulsarán los requisitos de «ecologización» como parte de los paquetes de recuperación económica y las políticas de estímulo fiscal. Deben seguir impulsando prácticas más sostenibles.

En términos de sociedad, solo puedo esperar que la gente empiece a ver los beneficios de vivir de una manera diferente. Esta crisis ha demostrado que todos necesitamos adaptar la forma en la que consumimos y cómo tratamos al medioambiente y a los demás.

¿Cómo podemos traducir lo que hemos aprendido de la crisis del COVID-19 en una acción más rápida frente al cambio climático?

Lo que hemos aprendido es que no podemos retrasar nuestros planes. Cuando el mundo se confina, las emisiones también disminuyen. Al principio de esta crisis no había vuelos y la gente tenía menos ganas de conducir, lo que llevó a cambios drásticos en términos de emisiones. Por otro lado, hemos observado que, en este momento, la gente es muy cautelosa a la hora de cambiar a fuentes sostenibles, como los paneles solares, porque quieren ahorrar dinero.

Y no es solo a nivel individual: los gobiernos también están posponiendo sus planes de sostenibilidad porque tienen otras cuestiones que abordar. El rescate de las aerolíneas es más prioritario que centrarse en la ecologización. Pero esto presenta un riesgo para el futuro. La recuperación económica llevará mucho tiempo, pero posponer las inversiones verdes hasta que hayamos alcanzado la nueva normalidad no es una opción sostenible: deben ser parte de la solución.

All Iron Re, socimi de alojamientos urbanos, se incorporará próximamente al MAB

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Pixabay CC0 Public Domain. All Iron Re, socimi de alojamientos urbanos, se incorpora al MAB

El Comité de Coordinación e Incorporaciones del Mercado Alternativo Bursátil (MAB) ha dado luz verde a la incorporación de All Iron Re I Socimi al MAB, una vez estudiada toda la documentación presentada. Es la sexta empresa que se incorpora a este mercado en 2020.

El consejo de administración de la empresa ha fijado un valor de referencia para cada una de sus acciones de 10 euros, lo que supone un valor total de la compañía que alcanza los 57,2 millones de euros. El código de negociación de la compañía será YAI1, VGM Advisory Partners es el asesor registrado y Banco Santander actuará como proveedor de liquidez.

La firma adquiere inmuebles destinados al alojamiento urbano, como alternativa a los modelos hoteleros tradicionales. Así, compra, rehabilita y posteriormente arrienda los inmuebles a un operador para su explotación como alojamiento de corta y media estancia.

El documento informativo de la compañía se encuentra disponible en la página web del MAB, donde se podrán encontrar todos los datos relativos a la compañía y su negocio.

Francisco del Pozo se incorpora a Bestinver como director de Fondos de Infraestructuras

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Foto cedida. bestinver

Francisco del Pozo se incorpora a la gestora independiente de activos Bestinver como director de Fondos de Infraestructuras. Francisco Del Pozo proviene del equipo de infraestructuras de Macquarie Capital, en el que ha desempeñado el cargo de Managing Director.

Del Pozo tiene experiencia en el desarrollo, diseño, construcción, operación y financiación de infraestructuras, tanto en proyectos Greenfield como Brownfield. Durante los últimos años, Del Pozo ha trabajado en una amplia variedad de acuerdos PPP y M&A de infraestructuras en EE.UU. Antes de unirse a Macquarie, Del Pozo trabajó durante más de diez años en la industria de la construcción para Acciona y Dragados en cuatro países diferentes.

Enrique Pérez-Pla, CEO de Bestinver, ha expresado que «Francisco del Pozo tiene el mejor perfil posible para dirigir esta nueva área», de la que próximamente saldrá un nuevo vehículo de inversión. Por su parte, Francisco del Pozo ha manifestado que «es un placer incorporarme al equipo de Bestinver y tengo muchas ganas de comenzar a perfilar el fondo».

Nuevo fondo

Así las cosas, Bestinver está en proceso de comercializar un nuevo fondo FCR de infraestructuras. El fondo tiene el objetivo de tomar participaciones en empresas y activos de infraestructuras con especial foco en los sectores de energías renovables, transporte, infraestructuras sociales, agua y telecomunicaciones.

El fondo nace con un carácter de ámbito global con especial atención a Europa, Norteamérica, Latinoamérica y Australia y está previsto que los activos se encuentren principalmente en países de la OCDE y en mercados emergentes.

Las inversiones se realizarán a través de inversiones directas tanto en el mercado primario como secundario y podrán ser inversiones con control mayoritario o coinversiones. El fondo tendrá un fuerte compromiso por invertir en activos de infraestructuras que tengan un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad.

Bestinver comercializa fondos de inversión de renta variable, fija y mixtos, sicavs y fondos de pensiones. Con experiencia en el sector desde 1987, la firma cuenta en la actualidad con más de 6.500 millones de euros en activos de más de 52.000 clientes. El largo plazo es una de sus claves de gestión.

NN IP integra el equipo y los activos de deuda de mercados emergentes de la firma holandesa MN

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Foto cedidaEdith Siermann, directora de renta fija especializada e inversión responsable de NN Investment Partners.. NN IP integra el equipo y los activos de deuda de mercados emergentes de la firma holandesa MN

NN Investment Partners (NN IP) y MN, administradora de fondos y pensiones holandesa, han anunciado que combinarán sus capacidades en deuda de mercados emergentes mediante la transferencia del equipo de MN, así como de los activos gestionados internamente (alrededor de 4.000 millones de dólares) a NN IP.

Según explican las firmas, este traspaso permitirá a NN IP y MN trabajar juntos para seguir desarrollando sus soluciones de inversión en deuda emergente con integración ESG. Y señala que, como resultado de esta combinación, el equipo de deuda de mercados emergentes de NN IP se convertirá en uno de los más “prominentes” a nivel mundial. De hecho, el equipo resultante gestionará, aproximadamente, 16.000 millones de dólares en activos bajo gestión en moneda dura de mercados emergentes, moneda local y deuda corporativa de mercados emergentes. Desde NN IP matizan que la transferencia entrará en vigor a mediados de septiembre de 2020.

En total, seis expertos en inversiones de MN se unirán a NN IP creando un equipo combinado de 25 profesionales de la inversión. De esta forma, la plataforma global de deuda de mercados emergentes de NN IP, su marco analítico y su enfoque en los rendimientos de las inversiones y la integración del ESG se complementarán con la experiencia del equipo de MN. Según destacan desde NN IP, el equipo de MN está enfocado en crear soluciones personalizadas que integran los criterios ESG, además de contar con un amplio conocimiento del sector de los fondos de pensiones. Todo ello, permite completar el enfoque y las soluciones de NN IP para el mercado institucional.

Según explican, ambas organizaciones tienen una misma cultura empresarial centrada en el cliente y comparten la misma ambición por la inversión responsable. Tanto NN IP como MN ofrecen soluciones de inversión que están respaldadas por un amplio análisis y enfoque en el cliente.

Bajo el liderazgo de Marcin Adamczyk, director de deuda emergente de NN IP, el equipo combinado se centrará en alinear y ampliar su experiencia, mientras que se asegura un compromiso total con las inversiones de los fondos que ya existen y la gestión de los mandatos institucionales. Aunque está previsto que la integración se realice a mediados de septiembre, los miembros del equipo ya están trabajando en estrecha colaboración para asegurar que la incorporación de los profesionales provenientes de MN sea un éxito. Según matizan desde la gestora, para los clientes actuales de MN, el acceso a los expertos en inversiones senior permanecerá sin cambios.

«La transferencia del equipo y de los activos de deuda de mercados emergentes de MN refuerza nuestro equipo en términos de expertos y conocimientos, y supone un crecimiento sustancial de los activos gestionados. Esto nos pone en posición de ofrecer a nuestros clientes soluciones en esta clase de activos aún más completas y personalizadas. Estamos orgullosos de construir sobre nuestra larga reputación como especialistas en deuda de mercados emergentes», explica Edith Siermann, directora de renta fija especializada e inversión responsable de NN Investment Partners.

Por su parte, Hein Brans, director de gestión de activos de MN, ha destacado que “aunque la escala sigue siendo un motor relevante, nos esforzamos por ofrecer la mejor solución a nuestros clientes. En este escenario podemos seguir ofreciendo tarifas competitivas, aprovechar el amplio conocimiento de NN IP sobre deuda de mercados emergentes, mejorar nuestro servicio al cliente y aumentar la continuidad. Además, el diseño de nuestro producto sobre deuda de mercados emergentes, que integra completamente los objetivos relacionados con la ESG y SDG de nuestros clientes de pensiones, se pone a disposición de un público más amplio».

MN es una de las mayores administradoras de pensiones y de activos de Holanda. Con más de 65 años de experiencia en esta región, MN gestiona activos por más de 160.000 millones de euros en una gran variedad de fondos de pensiones en los Países Bajos.

Justicia racial: el imperativo para la acción de los inversores

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Justicia racial: El imperativo para la acción de los inversores
Pixabay CC0 Public Domain. Justicia racial: El imperativo para la acción de los inversores

La llamada a la acción del movimiento Black Lives Matter ha inspirado las protestas contra el racismo en todo el mundo. Esto ha obligado a las empresas a reexaminar sus prácticas de contratación, remuneración y ascenso, la cultura de los lugares de trabajo, las estrategias de marca y la discriminación de los consumidores.

Como inversores creemos que podemos contribuir:

– Involucrando a las empresas en las que invertimos en un diálogo constructivo para abogar por la adopción de prácticas contra el racismo sistémico.

– Tratando de asegurar que esas buenas prácticas se adopten en nuestro propio negocio y en la industria en general.

– Reforzando nuestro compromiso con el uso considerado del derecho de voto.

– Apoyando las iniciativas de la industria y las colaboraciones de los inversores que se alinean con nuestros puntos de vista.

Un progreso lento en la diversidad racial

Estados Unidos

En los EE.UU., solo el 3,2% de los ejecutivos y directivos son negros y, aunque representan el 13,4% de la población estadounidense, hay tres directores generales negros en la lista de Fortune 500, menos del 1%. También existen disparidades salariales significativas, con los hombres negros cobrando un 13% menos que los hombres blancos, y las mujeres negras un 39% menos que los hombres blancos y un 21% menos que las mujeres blancas. En otros países, el progreso en materia de diversidad étnica en los puestos de liderazgo y de dirección es igual de lento.

En cuanto a las normativas estadounidenses, destacan:

1. La guía para la presentación de informes sobre políticas y prácticas de diversidad de la SEC, que busca revelar si la junta tiene en cuenta la diversidad (auto-identificada) como un atributo al considerar nuevos candidatos. En ese sentido, considera que los debates sobre las políticas de diversidad deben incluir la forma en la que la empresa considera esos atributos auto-identificados de un candidato.

2. El proyecto de ley de California (si se aprueba a finales de 2022) que establece que las corporaciones con 4-8 directores deben tener al menos 2 de comunidades subrepresentadas y las de 9 o más, al menos 3.

Canadá

En Canadá, donde las personas negras representan el 3,5% de la población, constituyen menos del 1% de los altos ejecutivos y miembros de los consejos de administración, y el 75% de las empresas afirma no tener representación alguna de minorías visibles en sus consejos.

La normativa Canadian Business Corporations Act establece la obligación de:

1) Revelar la representación de las mujeres, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad y los miembros de las minorías visibles.

2) Revelar si existe una política de diversidad para mejorar la representación en el consejo de administración y en el personal directivo sénior.

3) Revelar los mecanismos de renovación del consejo, las prácticas de designación y los objetivos y plazos de diversidad.

El Reino Unido

Un informe reciente demostró que el 37% de las empresas del FTSE 100 no cuentan con ninguna representación de minorías étnicas en sus consejos de administración, a pesar de las recomendaciones del Parker Review Committee de que todos tengan al menos un director de una minoría étnica para 2021.

En la normativa británica, destacan las recomendaciones del Parker Review 2020 y el Código de Buen Gobierno, que establecen la necesidad de:

1) Comprometerse e informar sobre la diversidad étnica en las juntas.

2) Informar sobre las políticas y actividades de diversidad étnica en cumplimiento del Código de Buen Gobierno.

3) Contratación proactiva.

4) Desarrollar una cartera de líderes de minorías étnicas.

La necesidad de transparencia

Aunque las empresas estadounidenses están obligadas a comunicar los datos sobre la diversidad racial a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), solo el 25% de ellas optan por divulgar públicamente esa información y un sector aún más reducido divulga un desglose anual de la representación de las diferentes minorías étnicas en distintos niveles de la organización.

Con la excepción de Sudáfrica, no hay países en los que la información de las empresas públicas sobre la diversidad tenga una importancia similar a la de las empresas estadounidenses, lo que dificulta a los inversores la adopción de un enfoque estructurado para la votación y el compromiso con la diversidad étnica y su inclusión en la fuerza de trabajo de los mercados.

La equidad racial en la industria de inversión

Si bien la inversión responsable tiene sus raíces en la lucha contra el apartheid en Sudáfrica en la década de 1970, hoy en día, la industria debe volver a comprometerse a hacer frente a la injusticia racial dentro de nuestras propias organizaciones, así como en las empresas en las que invertimos. Con este fin, BMO GAM ha respaldado la declaración de solidaridad de los inversores para abordar el racismo sistémico y llamar a la acción de la coalición Racial Justice Investing, con sede en Estados Unidos. De acuerdo con las acciones recomendadas en la declaración, nos comprometemos a avanzar en la equidad y justicia racial en las siguientes áreas:

1. Participar activamente con, amplificar e incluir las voces negras en los espacios de los inversores y los compromisos de la empresa.

2. Incorporar una mirada de equidad y justicia racial en nuestras propias organizaciones.

3. Integrar la justicia racial en la toma de decisiones sobre inversiones y en las estrategias de compromiso.

4. Reinvertir en las comunidades.

5. Usar la voz de los inversores para avanzar en la política pública antirracista.

Tribuna de Rosa van den Beemt, vicepresidenta de Inversión Responsable de BMO Global Asset Management

Los fondos crecen en agosto en 3.100 millones aupados por los mercados

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Los fondos españoles han continuado en agosto la senda de crecimiento de los últimos tiempos, tras calmarse la situación extrema provocada por la pandemia en febrero y marzo. El apoyo de los mercados ha llevado a una contención de los reembolsos y ha propiciado un crecimiento en su patrimonio de 3.100 millones de euros, según los datos provisionales de Inverco.

En concreto, el volumen de activos de los fondos aumentó en 3.128 millones de euros durante agosto, por lo que, con datos provisionales, el patrimonio total se situó a finales de mes en 265.744 millones de euros, un 1,2% más que en el mes anterior.

Los mercados han tirado del carro en esta ocasión, de forma que las carteras se revalorizaron en agosto un 1,3%, con rentabilidades positivas en todas las categorías, y especialmente en la renta variable internacional, con un rendimiento superior al 4% en el mes.

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Salidas de 50 millones y de casi 900 en el año

Por el lado de los partícipes, no sumaron pero tampoco restaron. Según los datos provisionales de Inverco, presentaron un comportamiento plano en cuanto a flujos, con unos reembolsos netos de 50 millones de euros, lo que unido a los 891 millones de suscripciones netas experimentados por los fondos el mes anterior, “permite consolidar un comportamiento inversor positivo durante el tercer trimestre de 2020, con más de 841 millones de euros de suscripciones netas durante los dos meses de verano”, explican en Inverco.

En el conjunto de 2020, los reembolsos acumulados se reducen a menos de 873 millones de euros.

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Posiciones conservadoras

Al igual que en julio, los partícipes en agosto han preferido ajustar sus carteras a posiciones más conservadoras, con suscripciones netas en categorías de perfil moderado o conservador, si bien los fondos de bolsa internacional también registran ligeras suscripciones netas positivas. Así, los fondos de renta fija presentan suscripciones netas superiores a los 100 millones de euros, centradas en la deuda a largo plazo, que experimenta más de 170 millones de euros de flujos netos positivos, frente a los 70 millones de euros de reembolsos de la renta fija a corto plazo en agosto.

También los fondos de rentabilidad objetivo y monetarios presentan un comportamiento positivo en el mes, con suscripciones netas en torno a los 40 millones de euros. En sentido contrario, las mixtos presentan reembolsos superiores a los 115 millones de euros, al igual que los fondos globales, que registraron en agosto más de 103 millones de euros de reembolsos, acumulando ya en el conjunto de 2020 más de 1.000 millones de euros de salidas netas.

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El número de cuentas de partícipes en fondos nacionales se situó en agosto ligeramente por encima de los 12 millones de partícipes, lo que supone un incremento superior a los 324.000 partícipes para el conjunto del año.

A&G Banca Privada amplía su equipo de gestión de renta fija con la incorporación de Thor Vega

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Foto cedida. thor vega

A&G Banca Privada, una de las principales entidades independientes de banca privada en España, amplía su equipo de renta fija liderado por Germán García Mellado, con la incorporación de Thor Vega.

Thor Vega se une al equipo de renta fija de A&G Banca Privada desde Gesconsult donde se incorporó como analista de renta variable y renta fija y después pasó a cogestionar fondos mixtos y de renta fija durante los dos últimos años. Anteriormente, ejerció como estratega de inversión global y asset allocation en Ahorro Corporación.

Es graduado en Finanzas y Derecho por la Universidad de Gales (Prifysgol Cymru) y la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta asimismo con un Máster en Bolsa y Mercados de IEB y LSE. Por otro lado, Thor Vega participa en el programa “Qvixote leaders!”, una red de networking con un importante componente social donde se asesora a pymes, y se realizan seminarios de formación geopolítica y estratégica, entre otras cuestiones.

“La incorporación de Thor es un paso importante para la franquicia de renta fija de A&G, liderada por Germán García Mellado. Estamos seguros de que con su experiencia y talento seremos capaces de mantener los excelentes resultados obtenidos en los últimos tiempos, fortaleciendo y complementado las capacidades necesarias para gestionar con éxito fondos de renta fija en el contexto actual, que exige la combinación de un profundo análisis de crédito con una gran dosis de flexibilidad y agilidad en la gestión», comenta Diego Fernández Elices, director general de Inversiones de A&G Banca Privada.

A&G cuenta con un fondo de renta fija denominado DIP Flexible Bonds, que, en los dos últimos años, coincidiendo con la llegada de Germán García Mellado, ha multiplicado por cuatro sus activos, pasando de 40 a 162 millones de euros. Desde entonces, la rentabilidad acumulada es del 5,3% (6,13% en 2019 y -0,77% en lo que va de año), pero lo más destacable ha sido la gestión el riesgo con una volatilidad muy inferior a la de su categoría. 

El posicionamiento actual del fondo es favorable al riesgo, habiendo tomado beneficios en duración y deuda senior para incrementar posiciones en deuda subordinada y, en las últimas semanas, ha comenzado a construir posiciones de cobertura ante un posible repunte de las expectativas de inflación, manteniendo, como contrapunto, un peso relevante en liquidez.

iM Global Partner delega la gestión de su fondo de renta variable japonesa de la gama OYSTER en Eurizon

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Pixabay CC0 Public Domain. Eurizon gestionará el fondo de renta variable japonesa de la gama OYSTER de iM Global Partner

iM Global Partner y Eurizon han formalizado una alianza por la que la gestión del fondo de renta variable japonesa de la gama OYSTER se delegará a Eurizon Capital SGR, a partir del 1 de septiembre de 2020. Un fondo que, actualmente, cuenta con unos activos gestionados por valor de más de 40.000 millones de yenes (324 millones de euros).

El fondo de renta variable japonesa de la gama OYSTER, gestionado desde 2013 por Joël Le Saux y Yoko Otsuka en SYZ AM, es uno de los fondos estrella de la gama adquirida en mayo de 2020 por iM Global Partner. Durante la revisión estratégica de la gama, efectuada en los últimos meses por parte de los equipos de gestión de iM Global Partner, la firma consideró fundamental que el fondo siguiera beneficiándose del expertise de sus dos profesionales de gran talento, así como de un contexto estructural y operativo más favorable adaptado a la estrategia de desarrollo de iM Global Partner.

Por parte de Eurizon, la firma está reforzando y diversificando aún más sus capacidades en la gestión de renta variable internacional y desarrollando estrategias originales y diferenciadas. Con tal fin, Joël Le Saux y Yoko Otsuka se han incorporado al equipo de renta variable de Eurizon para integrar sus aptitudes y su dilatada experiencia en la gestora de activos italiana.

Joël Le Saux se incorporó a SYZ Asset Management en febrero de 2013 para gestionar el fondo OYSTER Japan Opportunities. Joël se ha centrado en el mercado de renta variable japonesa desde 1996, donde comenzó su andadura profesional en Tokio como analista de renta variable nipona. Trabajó en Lazard Gestión en París en 2005 en calidad de gestor de fondos, antes de incorporarse a al equipo de Crédit Suisse Asset Management en Singapur en 2008. Joël Le Saux cuenta con un máster en Gestión y Finanzas por la Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne y un máster en Estrategia Corporativa y Cultura de Japón por la Université de Rennes.

Por su parte, Yoko Otsuka, analista financiera acreditada (CFA), se incorporó a SYZ Asset Management en abril de 2014. Comenzó su carrera en 2005 como analista de deuda corporativa en Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ, tras lo que empezó a trabajar en Oddo Asset Management en 2012 como especialista de producto. Yoko Otsuka cuenta con un máster en Economía por la University of Tokyo y un máster en Derecho Societario y Financiero por la University of Hong Kong.

Primeras valoraciones

A raíz de esta alianza, Saverio Perissinotto, consejero delegado de Eurizon,  ha declarado: “Estamos encantados de dar la bienvenida a Joël Le Saux y Yoko Otsuka a Eurizon. La amplia experiencia y el profundo conocimiento del mercado japonés que estos expertos traen consigo propiciarán una mayor consolidación de las capacidades de inversión en renta variable de Eurizon. Nos complace muchísimo haber incorporado a estos profesionales tan sumamente cualificados a nuestro grupo. Su llegada amplía aún más la gama de capacidades mundiales del equipo de gestión de Eurizon y también nos permitirá diversificar y expandir nuestra gama de productos en beneficio de todos nuestros clientes”.

Por su parte, Philippe Couvrecelle, consejero delegado de iM Global Partner CEO, ha explicado que “cuando se adquirió la gama OYSTER, nos impresionó gratamente la calidad de la gestión del equipo de renta variable japonesa. Esta alianza con Eurizon, destacado actor de la gestión de activos, nos permite dar un nuevo impulso al desarrollo internacional de esta estrategia de inversión”.

Global Sustainable Equity: la transición hacia una economía baja en carbono va a continuar

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Hamish Chamberlayne, director de renta variable sostenible global en Janus Henderson Investors. Hamish Chamberlayne, director de renta variable sostenible global en Janus Henderson Investors

Hamish Chamberlayne, director de renta variable sostenible global en Janus Henderson, analiza los últimos acontecimientos en el mundo de la sostenibilidad mientras se empieza a salir de la crisis del COVID-19 y comenta cómo se ha comportado el fondo ante esta situación.

En el segundo trimestre de este año tan agitado, los mercados de renta variable repuntaron con fuerza, ya que la tasa de crecimiento global de contagios del COVID-19 se ralentizó en algunas regiones, dando esperanzas a los inversores de que lo peor de la pandemia podría haber quedado atrás. Varios países relajaron sus restricciones de confinamiento y sus datos económicos mostraron un aumento de los niveles de actividad, lo que alentó la esperanza de una recuperación económica global en forma de “V”. La confianza se vio alentada por la gran magnitud del estímulo, tanto monetario como fiscal, anunciado por los bancos centrales en los últimos meses. El mercado estadounidense se comportó mejor que los demás mercados principales, al registrar su mejor trimestre desde el cuarto trimestre de 1998, gracias a la continua rentabilidad superior de las acciones tecnológicas, lo que llevó al índice Nasdaq a nuevos máximos históricos.

¿Cuáles han sido los resultados de la estrategia Global Sustainable Equity de Janus Henderson desde el punto de vista medioambiental?

En el repaso del primer trimestre, Hamish Chamberlayne señaló que la pandemia del COVID-19 les había permitido vislumbrar cómo podría ser un futuro sostenible, con importantes descensos de las emisiones de carbono y contaminación aérea. Los datos iniciales de los satélites indican una reducción de entre el 30% y el 60% del dióxido de nitrógeno y la contaminación de las partículas en suspensión en las principales ciudades del mundo, debido a la disminución de la congestión, el tráfico aéreo y la industria pesada. Sin embargo, con la reanudación de la actividad económica, esto no será más que una breve interrupción y apenas habrá tenido impacto en la ralentización de la crisis climática, que sigue aumentando.

Entre los titulares informativos, dominados por la pandemia, es fácil pasar por alto los desastres medioambientales más recientes: noticias de temperaturas máximas históricas en el Ártico y un récord de incendios forestales en Siberia. Y esto tras el récord de incendios en Australia y el Amazonas el año pasado. Sin embargo, resulta alentador ver que muchos gobiernos no han perdido de vista la obligación de descarbonizar sus economías y son optimistas sobre las perspectivas de una “recuperación verde” de la Unión Europea, con planes de estímulo fiscal destinados a los sectores de tecnologías limpias como la generación de energías renovables, la tecnología y materias de construcción verdes y la movilidad electrónica.

Los valores tecnológicos, a la cabeza

El paso a una economía digital ha sido un tema importante en los últimos años y la pandemia ha acelerado dicha transición; la estrategia de renta variable sostenible global de Janus Henderson se ha beneficiado de sus inversiones relacionadas con el software y los semiconductores. Como resultado, la sobreponderación en el sector tecnológico ha contribuido a la rentabilidad superior, mientras que una exposición mínima al tipo de empresas más gravemente afectadas por la crisis también les ha beneficiado.

En cuanto a los valores, Avalara, desarrollador innovador de sistemas de gestión fiscal de ventas, y el desarrollador de software de diseño Autodesk, se comportaron de forma excelente tras anunciar un crecimiento de los ingresos mayor de lo esperado, lo que puso de manifiesto la capacidad de resistencia de sus modelos de negocio. De igual modo, Cadence Design Systems se benefició de la fuerte demanda de su software de colaboración basado en la nube (cloud), que facilita el diseño de las placas de circuito impreso y la fabricación de dispositivos electrónicos. En efecto, las compañías que ofrecen soluciones en la nube registraron una fuerte demanda, ya que los trabajadores de muchas empresas empezaron a trabajar desde casa. Adobe comunicó un fuerte crecimiento de los ingresos, gracias a sus negocios de Creative, Document y Experience Cloud, mientras que Microsoft anunció una fuerte demanda de sus productos Office y Azure. Las compañías de hardware tecnológico con exposición a los centros de datos en la nube también se beneficiaron de sus posiciones en fabricantes de equipos de semiconductores ASML y LAM Research, que despuntaron.

El mayor lastre para la rentabilidad relativa del trimestre fueron dos acciones que no están en la cartera: tanto Amazon como Apple subieron más de un 40%, lo que restó más de un 1% a la rentabilidad del fondo. Entre sus posiciones, el principal lastre fue el proveedor sanitario de cuidados intensivos estadounidense Encompass Health, ya que la COVID-19 ha afectado negativamente al número de pacientes internos de sus centros de rehabilitación, aunque algunos servicios de salud en el hogar y centros de enfermos terminales siguen creciendo. El fabricante japonés de herramientas analíticas Shimadzu también lastró la rentabilidad, tras comunicar unos decepcionantes resultados para todo el año y revisar a la baja las futuras expectativas de crecimiento. El gestor de Janus Henderson y su equipo siguen creyendo en la capacidad de la compañía para aumentar las ventas a largo plazo, pero prevé que la demanda podría ser débil, ya que la COVID-19 está retrasando el gasto de sus clientes.

“Ganadores” y “perdedores” de la crisis del COVID-19

Con el inicio del desconfinamiento, la actividad económica ha repuntado, pero el éxito desigual de la relajación de las medidas en todo el mundo sirve como recordatorio de que no va a ser un proceso fácil. Sectores como el comercio minorista, los restaurantes y el ocio físico seguirán teniendo dificultades hasta que la actividad vuelva a niveles más normales. En cambio, la digitalización, tendencia que creen  que coincide con una economía sostenible, sigue acelerándose. La capacidad de adaptación y resistencia mostrada hasta ahora por la economía digital ―muchas empresas han registrado un aumento de la demanda de sus servicios― ha servido para destacar la idea de que muchas personas y empresas pueden reducir su huella de carbono.

En Janus Henderson creen firmemente que la transición a una economía baja en carbono va a continuar; el impulso imparable de la tecnología limpia, junto con la creciente carga reglamentaria asociada al carbono, restan atractivo a las inversiones en combustibles fósiles. Además, esperan que el apoyo de la normativa a la transición a la energía limpia continúe. Cada vez más empresas de los sectores de generación eléctrica, transporte e industria presentan planes de inversión para varios años coherentes con la transición a una economía con bajas emisiones de carbono. En la próxima década, consideran inevitable un enorme aumento de la capacidad de generación de energías renovables, avances en la tecnología de baterías y la adopción generalizada del coche eléctrico por los consumidores. Los gestores de Janus Henderson creen que esta va a ser la década en que se vea claramente la perspectiva del pico de la demanda de petróleo.

Hay muchos otros ámbitos en los que esperan pocos cambios: la necesidad de servicios sanitarios básicos, alentada por el envejecimiento de la población, ha aumentado debido a esta crisis; los seguros y los servicios de gestión de riesgos siguen siendo muy necesarios, el crecimiento de la población y el proceso de urbanización van a continuar y, con ellos, la necesidad de invertir en infraestructuras sostenibles, transporte público, edificios de eficiencia energética y tecnología del agua. La innovación avanzará en lo que respecta a la economía circular y seguirá habiendo demanda de muchos servicios y bienes de consumo relacionados con el deporte y el ocio el entretenimiento y la alimentación saludable.

 

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Jean Hynes sucederá a Brendan Swords como CEO de Wellington Management

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Foto cedida. Jean Hynes sucederá a Brendan Swords como consejero delegado de Wellington Management

Wellington Management ha anunciado que su actual consejero delegado, Brendan Swords, dejará la firma el 30 de junio de 2021. A partir de ese momento, Jean Hynes le relevará en el cargo convirtiéndose en la nueva CEO de la gestora.

“Una de las lecciones más destacables en Wellington es atraer y retener el talento, generando líderes y gestores que nos permitan servir mejor a los clientes. Por ello, estoy emocionado de que Jean Hynes sea mi sucesora. A lo largo de sus casi 30 años en la empresa, ha demostrado la visión, el optimismo y la fortaleza para dirigir Wellington los próximos años. Su amplia experiencia en inversiones y liderazgo está alineado con nuestra misión de ofrecer excelencia en las inversiones a nuestros clientes», ha señalado Swords.

Al igual que Swords, Jean Hynes cuenta con un largo recorrido dentro de Wellington, en donde ha ocupado puestos como analista y gestora de carteras sobre la industria farmacéutica, biotecnología y salud. «Me siento muy afortunada de ocupar el puesto de CEO en Wellington Management. Para mi, ha sido un privilegio aprender junto a Brendan durante todos estos años y estoy deseando continuar con este proyecto a partir de la herencia que él nos deja, manteniendo como objetivo ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de inversión”, ha destacado Hynes. 

Hynes se incorporó a la empresa en 1991 después de graduarse en economía en el Wellesley College. Desde 2014, ha sido uno de los tres socios gerentes de la empresa junto con el Swords. Además, Hynes es miembro de los comités de análisis del Wellesley College y de la Winsor School