Randstad, ha analizado los resultados de la última oleada de su estudio Randstad Workmonitor, correspondiente al primer trimestre de 2018. Este estudio se lleva a cabo tras realizar más de 13.500 encuestas a profesionales de 34 países, divididos por edad y país de residencia.
Cabe destacar que los trabajadores menores de 25 años son los más satisfechos del mercado laboral. En concreto, ocho de cada diez jóvenes con empleo (81%) aseguran estar contentos con sus condiciones laborales actuales. Esta cifra supone un crecimiento de seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2017, momento en el que el nivel de satisfacción de este grupo de edad se situaba en el 75%. Por esta razón, los ocupados menores de 25 años son también el colectivo que más aumenta su índice de satisfacción laboral en el último año.
El otro grupo de edad que registra un aumento en su nivel de satisfacción laboral es el formado por los trabajadores mayores de 45 años.
Randstad destaca que estos profesionales aumentan dos puntos porcentuales en el último año, pasando del 71% registrado en 2017 al 73% alcanzado este año.
En el lado contrario y registrando el único descenso del nivel de satisfacción en el entorno laboral se sitúan los trabajadores con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años. En concreto, un 73% de estos trabajadores se encuentra feliz con su puesto de trabajo, lo que supone un descenso de tres puntos porcentuales respecto al primer trimestre de 2017, cuando este índice era del 76%. 13,6 millones de trabajadores en España están contentos con su empleo actual.
El análisis de Randstad revela que el 74% de los ocupados españoles se muestra conforme con su puesto de trabajo actual, es decir, más de 13,6 millones de profesionales aseguran estar satisfechos en su empleo. Esta cifra coincide con la registrada en el último trimestre de 2017 y se acerca a los niveles más elevados alcanzados años atrás.
Si se analiza la serie histórica, se observa que durante el tercer trimestre de 2014 se alcanzó el nivel más bajo en satisfacción laboral (63%). A partir de entonces, la cifra ascendió paulatinamente hasta alcanzar a comienzos de 2016 el mayor nivel de satisfacción (79%), índice que se repetiría a finales de ese año. En 2017 se produjo de nuevo un descenso de esta cifra, registrando durante el tercer trimestre de 2017 el 70%. A partir de aquí, este índice volvió a crecer hasta situarse en el 74% actual.
El optimismo del mercado laboral y la recuperación económica motiva que los ocupados busquen posibilidades de crecimiento continuo.
Así lo afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, que destaca el papel de las compañías en este aspecto. “Es el momento de aplicar herramientas y mecanismos que aumenten la satisfacción de los empleados en su puesto de trabajo para fidelizar el talento y reforzar su compromiso. Cuanto mayor es el grado de satisfacción del profesional, mayor es su fidelidad a la compañía. De esta manera se evita la migración del talento y se aumenta la productividad en la empresa”, explica Luis Pérez.
Por Fórmate a Fondo