Con el propósito de comenzar a forjar una verdadera equidad de género en los puestos de liderazgo del sector financiero en México, se presentó Mujeres en Finanzas (MEF), una asociación que fue fundada por 16 mujeres profesionales para elevar la participación de las mujeres en cargos de liderazgo dentro de la industria financiera.
“Mujeres en Finanzas promueve el desarrollo y empoderamiento profesional de las mujeres el sector financiero por medio de 3 pilares: networking, para fomentar el intercambio de ideas y empoderamiento profesional; recursos, a través de herramientas centradas en cerrar la brecha de liderazgo; e impacto, para promover los más altos estándares de equidad, cambiando la conciencia sobre la participación de la mujer en la industria”, dijo Adriana Rangel, cofundadora de MEF y directora de Desarrollo de Negocio para Latinoamérica en Vanguard.
La comunidad digital MEF cuenta al momento con cerca de 5.000 miembros en todas sus redes, gracias a las acciones que han implementado a lo largo de 2020, entre ellas: 19 talleres con expertas donde se abordaron temas del ámbito financiero y profesional (Coffee talks); 9 mentorías ejecutivas con expertos financieros; 6 alianzas con Universidades (Universidad Panamericana, ITESM Campus Santa Fe, ITAM, Escuela Bancaria y Comercial, UPIICSA IPN y FCA UNAM); 4 talleres con expertos en Recursos Humanos y Head Hunters; y más de 200 publicaciones de ofertas laborales en la comunidad digital para laborar en el sector financiero.
“Las mujeres representan una parte importante de la economía mundial y en México”, dijo Samantha Ricciardi, directora general saliente de BlackRock. “Según Boston Consulting Group, entre 2010 y 2015, la riqueza privada en manos de mujeres creció en 34.000 millones de dólares basando 52.000 millones, casi el doble. Esto va a seguir creciendo en el tiempo para alcanzar 72.000 millones para el 2020 y debería de crecer 1,5 veces más rápido que lo que está en manos de los hombres, para alcanzar 110.000 millones de dólares para 2025”.
La también cofundadora de MEF, comentó que según el Women Economic Forum, la participación de las mujeres en la economía mexicana es del 36%, sin embargo, no refleja el rol que cumplen en el sistema financiero. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo ha hecho hincapié en que se necesita el 30% de mujeres en los consejos para que la diversidad de género tenga un impacto positivo; y, a pesar de que en México el porcentaje de empresas con al menos 3 mujeres en su consejo ha aumentado un 5%, sigue implicando una representación baja, ya que el tamaño promedio de un consejo es de 19,8 consejeros.
Para finalizar, María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) y madrina de la iniciativa, compartió que en su experiencia personal, para ser director general de una empresa, tomar las decisiones y estar sentado en la mesa directiva, se debe de salir de la zona de confort y romper el techo de cristal que las mismas mujeres suelen imponerse: “El crecer profesionalmente requiere jugarse muchas veces el todo por el todo, destacar requiere ser arriesgado y creer en ti mismo y en tu intuición, romper estereotipos, entrar a las conversaciones de los hombres cuando no estás invitada, sentirte un poquito avergonzada por querer pertenecer cuando no lo haces, sentir miradas no amistosas de hombres -y mujeres, y aun así ponerte en medio y empezar a platicar y romper los momentos de incomodidad contigo misma”.
Las cofundadoras que integran MEF cuentan con entre 15 y 40 años de experiencia en el área financiera y son: Alicia Arias, BlackRock; Adriana Rangel, Vanguard; Ana Lorrabaquio, Principal Financial Group; Belora Abadi, Actinver; Cecilia Jiménez, Santander; Denisse Montesinos, América Móvil; Marimar Torreblanca, Miranda ESG; Marivi Esteve, NCS Asesores; Nashelli Menabrito, Scotiabank; Jimena Soto, UBS; María Cerro, Bank of America Merrill Lynch; Mariana Zarur, Bank of America Merrill Lynch; Perla Sánchez, Vanguard; Samantha Ricciardi, BlackRock; Sofía del Mazo, Credit Agricole; y Vanessa Quiroga, Credit Suisse.
Por Marcelo Soba