El 88% de los family offices tiene previsto incrementar sus salarios en 2016 según el informe FOX Family Office Compensation and Benefits Report 2015 publicado por Family Office Exchange (FOX). Y lo hará en un 3% de media, comparado con el 83% de las firmas que llevaron a cabo incrementos medios del 4% en 2014.
Entre los datos incluidos por primera vez este año, cabe resaltar la proporción de CEOs mujeres en los family offices pues, según el estudio, el 35% de entidades que han participado cuentan con una mujer ocupando el puesto de máxima responsabilidad, frente a sólo el 4,6% de las empresas del S&P 500.
En cuanto a la edad de los profesionales y cómo ésta afecta a los negocios, los datos publicados muestran que la edad media de los CEOs es de 54 años y la de los equipos varía entre los 22 y los 84. Además, el 36% de los family offices participantes, cuyos CEOs superan los 60, está preparándose para un relevo en su cúpula.
“En un entorno en el que encontrar y retener talento es la preocupación número uno, conocer las prácticas de otras empresas de la industria ayuda a los responsables a asegurarse de que están haciendo todo lo posible para ser competitivos”, dice Jane Flanagan, directora de investigación familiar en FOX.
El informe de este año, copatrocinado por Grant Thornton, contiene información sobre la compensación de 25 posiciones diferentes dentro de los family offices, que viene de 112 entidades que han compartido datos de más de 800 individuos. Bruce Benesh, responsable en Grant Thornton’s de la consultoría de C&B, señala que “ los incentivos a largo plazo están adquiriendo mayor importancia y pueden ser un arma poderosa para las firmas que buscan atraer y retener el mejor talento”.