Existen multitud de factores que pueden definir nuestro grado de felicidad o satisfacción en el lugar de trabajo, desde la motivación, la realización personal, el compromiso con los objetivos de la compañía, el salario, el horario o incluso la distancia del lugar de trabajo al hogar. La preferencia por unos u otros depende mucho de cada persona pero según el estudio ‘Felicidad en el lugar de trabajo 2019’ que revela Udemy for Business, el 37% de los trabajadores considera que tener un buen equilibrio entre trabajo y vida personal es lo más importante. Por detrás quedan aspectos como la realización personal y el éxito (opción más relevante para el 19% de los encuestados) o el contribuir a un buen objetivo (14%).
Lo que los millennials quieren: mejor un trabajo exigente, cercano y en el que aprender
En el caso de los millennials, la conciliación tiene un menor peso en su ecuación de la felicidad en el trabajo, con un 25% que lo valora como lo más esencial, mientras que este porcentaje se eleva a más del 40% entre los Baby Boomers, la Generación X o la Z. Por otro lado, para los millennials, por ejemplo, que su trabajo les permita estar continuamente aprendiendo y creciendo profesionalmente es más importante que entre trabajadores de otros grupos de edad.
Además, esta generación se muestra también dispuesta a elegir antes un trabajo con elevado nivel de presión que uno menos estresante si este les hace sentirse más realizados. Para ellos, la cercanía al lugar de trabajo es otro factor a tener en cuenta para ser feliz: 7 de cada 10 preferiría un empleo al que tarden menos en llegar desde casa aunque sea menos satisfactorio, en lugar de otro para el que necesiten dedicar más tiempo de transporte.
Pero en general, los encuestadois están muy satisfechos con su trabajo y casi 7 de cada 10 se consideran afortunados, ya que afirman que tienen el ‘trabajo soñado’. En este sentido, las ganas de seguir aprendiendo y creciendo en el terreno profesional por parte de los millennials puede estar relacionado con el hecho de que hasta el 84% de ellos consideran que su posición actual es la que siempre han querido. En el otro extremo, el caso de los Baby boomers, de los cuales solo algo más de la mitad cree que ha logrado el empleo ideal.
La satisfacción de los millennials con su situación laboral en relación a otras generaciones tiene que ver con que el 64% de los encuestados asegura que sus empleadores invierten en su desarrollo, el 62% pueden fijar sus propios horarios y la mitad de ellos tiene permitido trabajar en remoto cuando lo necesite.
Por otro lado, según revela el estudio, que los trabajadores se sientan identificados con la misión y los objetivos de su empresa es algo que valoran muy positivamente: 6 de cada 10 empleados aceptarían un sueldo más bajo a cambio de trabajar en una compañía cuya meta compartan. Este factor cobra de nuevo gran importancia entre los millennials, ya que el 78% estaría dispuesto a hacer este esfuerzo económico.
Por Fórmate a Fondo