Si algo ha marcado el debate en Hollywood este año es la diferencia de salario entre las estrellas femeninas de la industria del cine y sus contrapartes masculinas. No son pocas las actrices que reclaman para sí unos honorarios similares al de sus compañeros de reparto. Pero lo cierto es que, aunque el debate en la meca del cine es más visible que en otros sectores, la brecha salarial se extiende en todos los ámbitos de la economía desde una cajera de supermercado al consejero delegado de una empresa.
Según el Foro Económico Mundial, la brecha salarial entre hombres y mujeres tardará 118 años en cerrarse. Su último informe, titulado Global Challenge on Gender Parity, también destacó que no existe ningún país del mundo en el que no se de este fenómeno.
Ahora, un minucioso estudio elaborado por Investment News destacó que pese a las malas noticias a nivel global, la industria financiera cuenta con una de las brechas salariales de género más bajas, al menos en Estados Unidos. Una mujer financial adviser, que no sea socia o propietaria de la firma, gana de media 86 centavos por cada dólar que se embolsa un colega con el mismo nivel de responsabilidades.
Aunque pueda parecer amplia, esta diferencia salarial es mucho mejor que la media estadounidense. Las mujeres ganan en Estados Unidos, 79 centavos de media por cada dólar del salario de un hombre, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
“A nivel nacional, las mujeres en la management y las operaciones financieras suelen tener una diferencia salarial aún mayor, que de media bajan hasta los 74 centavos por cada dólar que un hombre lleva a casa”, explica la publicación en su página web.
Dentro del asesoramiento, la brecha salarial se reduce aún más cuando los datos incluyen factores más específicos sobre el nivel del profesional y el número de años que él o ella ha trabajado en la industria. En este caso, las asesoras suelen ganar 90 centavos o más por cada dólar de un asesor masculino, reveló la encuesta llevada a cabo por InvestmentNews.