8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España. Este dato viene dado por un estudio que ha elaborado InfoJobs. En él también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad mediante medidas de transparencia salarial.
Según comenta InfoJobs, “las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a nivelar las condiciones salariales para las mujeres, favoreciendo la reducción de la brecha salarial. El tema de los salarios ha sido tradicionalmente tabú dentro de las empresas”.
InfoJobs ha realizado una encuesta a más de 3.000 personas y 1.000 empresas. Los resultados muestran que el 80% de la población activa de nuestro país reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando realizan tareas similares. Además, esta opinión es más común entre mujeres que hombres.
La reducción de esta brecha, que los datos del último informe de Eurostat sitúan en un 15% en España, es uno de los grandes retos a los que las empresas españolas se enfrentan. El 58% declara estar a favor de la aplicación de esta nueva medida para acabar con las desigualdades salariales.
Bajo este contexto los grupos del Congreso han aceptado iniciar la tramitación de la Proposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.
Esta Proposición aborda todos los problemas de discriminación laboral de las mujeres, como es el acceso al trabajo, la compatibilidad de la maternidad y el empleo o la conciliación entre la vida personal y laboral, así como para resolver el problema de la brecha salarial.
Por Fórmate a Fondo