La creación de un plan de empleo de promoción conjunta es la gran novedad que va a poner en marcha Azvalor. La firma, tras conseguir alcanzar el año pasado los 230 millones de euros en fondos de pensiones, ahora entrará en el segmento de planes de pensiones de empleo. Tras la aprobación de la ley 12/2022, los planes de empleo se erigen como el mejor esquema de ahorro colectivo a largo plazo y una oportunidad de mejora en la relación entre la empresa y los empleados. La combinación de planes individuales, que permiten deducciones de hasta 1.500 euros, junto a planes de empleo, con deducciones máximas de 8.500 euros, permitiría a un trabajador invertir hasta 10.000 euros al año con ventajas fiscales.
El lanzamiento estará listo en abril, según asegura Beltrán Parages, socio fundador de Azvalor. Se tratará de un fondo de pensiones de aportación definida, es decir, que las aportaciones vendrán explicitadas en el contrato. Esta modalidad se adecúa a la filosofía de Azvalor de potenciar el ahorro recurrente. «La naturaleza de los planes de empleo permite combinar tiempo y altas rentabilidades, el cocktail perfecto para que trabaje el interés compuesto y obtener importantes incrementos sobre el capital aportado», afirma Parages.
Este plan de empleo será de promoción conjunta, con una comisión promotora en la que formarán parte las empresas que se unan al proyecto en su inicio. Por ahora, Parages reconoce negociaciones con siete u ocho compañías. Después podrán ir sumándose más al proyecto.
El fondo asociado a este plan de pensiones ya tiene nombre: Azvalor Global Value Empleo Fondo de Pensiones y es una versión del plan de pensiones individual de la firma. En principio, será un fondo de renta variable, que se reserva la posibilidad de tener hasta un 25% de la cartera en liquidez o renta fija.
En un futuro, Parages reconoce que el plan tendrá capacidad para discriminar por edad del partícipe. De tal forma que los empleados más jóvenes cuenten con fondos de pensiones más expuestos a renta variable y los más veteranos, a renta fija.
Por Rocío Martínez
Por Funds Society, Madrid