Hay muchas razones por las que la mujer tiene una menor incorporación en el mundo laboral, un hecho que lleva a una clara consecuencia: una brecha de género en las pensiones del 30%. Este ha sido el tema central del último encuentro organizado por el Instituto Santalucía que ha reunido a tres expertas para tratar de analizar la raíz de la brecha y reflexionar sobre el tema, quiénes han concluido que no se puede hablar de brecha en las pensiones sin hablar de educación, cultura y empleo.
Desde los años 1970, el nivel de educación y la participación en el mercado laboral de las mujeres ha aumentado considerablemente en España. Estos cambios han reducido la brecha de género en los ingresos laborales medios, pero la realidad es que los salarios de las mujeres siguen siendo inferiores a los de los hombres por trabajos de igual valor. Un hecho que tiene una consecuencia directa en las pensiones de las mujeres. Dicho salario, según ha explicado José Manuel Jiménez, director del Instituto Santalucía, debería incrementarse en un 22% para reducir la brecha salarial, que, además, en los últimos cinco años solo se ha reducido en un 0,79%.
Luisa Fuster, catedrática de la Universidad Carlos III de Madrid, considera que hay tres factores que influyen en la formación y mantenimiento de la brecha salarial: la diferencia de la remuneración del trabajo por hora, la participación en el mercado de trabajo y la duración de la jornada laboral. Tres aspectos que, según alerta, están relacionados con las labores de corresponsabilidad en el hogar y el cuidado de hijos.
Fuente: INE
“La brecha se agranda cuando aparecen los hijos en las familias, tener hijos está relacionado con que la mujer participe menos en el mercado laboral, lo que tiene consecuencias sobre el salario. Además, si hay menos remuneración por hora también hay menos incentivos para el trabajo”, apunta. “La raíz está en conseguir repartir esas tareas domésticas entre hombres y mujeres, lo que facilitará a la mujer mejorar su remuneración. La última encuesta del INE señala que las mujeres dedicamos 2 horas y media más que los hombres a las tareas domésticas”, añade.
En la mejora de la corresponsabilidad, además de la sociedad en su conjunto, las empresas también tienen un papel fundamental. Según relata Mercedes Valcárcel, doctora en ciencias económicas y empresariales, al reto cultural de, por ejemplo, normalizar determinadas situaciones como, por ejemplo, hombres que abandonan su carrera para cuidar de sus hijos o una mayor corresponsabilidad, hay que sumarle el reto empresarial.
“Hay mucho recorrido, en el sentido del presidencialismo y la preocupación de las empresas por sus trabajadores. Deberíamos caminar hacia un modelo en el cual las personas no sean un recurso productivo como cualquier otro”, señala.
Por su parte, respecto a las pensiones, Mercedes Ayuso, catedrática de Economía en la Universidad de Barcelona, recuerda que, legalmente no hay discriminación en género. “La ley no habla de pensiones en términos de hombres y mujeres, pero es cierto que afrontamos dos colectivos con vidas laborales distintas, porque no se insertan igual en el mercado laboral y cuando lo han hecho ya es en edades tardías”, señala. En febrero, la pensión media de los hombres fue de 1.250,87 euros mensuales, mientras que la pensión media de las mujeres fue de 826,41 euros.
La importancia de eliminar los sesgos de las capacidades
Según un informe del Banco de España sobre la destrucción de empleo en el último año, los sectores más castigados han sido los ligados a hostelería y turismo, sectores feminizados, por lo que esta última crisis está profundizando la brecha.
Según destaca Varcárcel, la demanda que se estaba produciendo para volver a incorporarse era de competencias digitales, un área en la que no se especializan tantas mujeres. “El problema es que las mujeres ya llevan el sesgo de que los hombres tienen mejores cualidades para temas matemáticos o digitales”, señala. “Es importante eliminar el sesgo de capacidades previas distintas en función de si eres hombre o mujer, no hay una realidad objetivo en esto”, insiste.