La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) ha firmado un acuerdo con Santander Pensiones, la gestora de Banco Santander, y Fonditel, la gestora del Grupo Telefónica, para impulsar los planes de empleo entre los más de 18.500 asociados de CEAJE. Esta organización empresarial, de la que tanto Santander como Telefónica son patronos, promocionará la oferta de planes de pensiones para pymes de Santander Pensiones y el plan de pensiones de empleo para autónomos de Fonditel.
La gestora del Banco Santander cuenta con una gama de cuatro planes de pensiones para pymes: Santander Empresas RF Mixta, que invierte un 85% de su cartera en renta fija y el 15% restante en renta variable; Santander RF Mixta 2 (75% en renta fija y 25% en renta variable); Santander RV Mixta 2 (60% en renta fija y 40% en renta variable a) y Santander Empresas RV Mixta (40% en renta fija y 60% en renta variable). En los cuatro casos las inversiones están diversificadas en diferentes áreas geográficas, adaptándose a los diferentes perfiles de pymes.
Por su parte, Fonditel ofrecerá el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado de la CEAJE para autónomos, un plan de pensiones de renta variable mixta que invierte en una cartera de 50% renta variable y 50% renta fija diversificada a nivel global. Se trata de una nueva solución de ahorro que se puede contratar online o a través del resto de canales tradicionales.
El autónomo puede realizar aportaciones desde un mínimo de 50 euros y hasta un máximo de 5.750 euros anuales, todo ello con importantes ventajas fiscales.
Para Fonditel es clave la planificación del ahorro para la jubilación, ya que entiende que comenzar a ahorrar pronto y de forma periódica, así como la perseverancia, pueden contribuir al ahorro finalista.
El presidente de CEAJE, Fermín Albaladejo, ha hecho hincapié en la necesidad de ofrecer soluciones a las pequeñas y medianas empresas, las cuales entiende que han sido las más castigadas por las recientes crisis que atraviesa el país: “En España tres de cada cuatro empresas ignoran los planes de pensiones, concretamente un 74% desconoce esta vía. Y es nuestra obligación que los empresarios sepan que cuentan con este tipo de herramientas que contribuyen al desarrollo nuestro país”.
El representante de los jóvenes empresarios en España ha destacado también el papel que juegan los autónomos en la economía del país: “Resulta indispensable contribuir con el desarrollo del ahorro finalista de los autónomos, así como el impulso de los planes específicos para este colectivo, dentro de la previsión social empresarial. Tenemos más de tres millones de autónomos en España y casi un tercio son mayores de 55 años. Aunque debemos pensar en el futuro desde el primer momento, gran parte de los autónomos ya demanda soluciones específicas a futuro”.
“A través de este acuerdo estamos proporcionando herramientas para pymes y autónomos que permitan potenciar (a través de la concienciación y la planificación) el ahorro a largo plazo aprovechando el nuevo entorno regulatorio y fiscal, velando así por el complemento futuro de las pensiones de este colectivo», afirma José González, director del Área de Pensiones y Previsión Colectiva de Santander AM. En este sentido, han desarrollado un entorno 100% digital que facilita la experiencia, ya sea promotor o partícipe.
Para Clemen Epalza, consejera delegada de Fonditel Pensiones, este acuerdo proporciona una solución de ahorro para la jubilación para los 18.500 autónomos asociados de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), así como para los más de tres millones de autónomos en España. «El desarrollo de los planes de empleo simplificados para los trabajadores autónomos, dentro de la previsión social empresarial, permitirá a este colectivo encauzar de una forma mucho más eficiente el ahorro para la jubilación”, concluye.
Por Funds Society, Madrid
