El Consejo de Ministros ha aprobado una modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones que desarrolla reglamentariamente las previsiones de la Ley 12/2022 sobre los planes de pensiones de empleo simplificados y sobre los Fondos de Pensiones de Empleo de Promoción Pública. Esta revisión se hará pública hoy, viernes 21 de julio, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La nueva reforma, antes de las elecciones, introducida por el ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, incluye en los planes de promoción de empleo a todos los trabajadores, incluidos los temporales. Para ello, según explica Escrivá, “el Gobierno ha recortado de dos años a un mes el tiempo mínimo de duración en la empresa para poder acceder a un plan de pensiones o a otro proyecto de ahorro. Por lo tanto, también entran los trabajadores temporales en estos planes de empleo simplificados”. En el caso de que el trabajador temporal decidiese abandonar la empresa, el ahorro conseguido podrá trasladarlo a otra empresa, siempre y cuando la nueva compañía cuente con un plan de empleo.
El objetivo de la reforma, según señala Escrivá, es que estos nuevos planes de empleo se dirijan a todos los niveles salariales. Esto permite que los trabajadores con salarios medios y bajos, los autónomos y los funcionarios de todas las administraciones puedan beneficiarse de esta reforma.
Los incentivos para las empresas, además de que las firmas tienen derecho a una reducción máxima anual en las cotizaciones sociales de 364,92 euros por trabajador, son, por ejemplo, la deducción en la cuota del impuesto sobre sociedades del 10% por las contribuciones empresariales a los planes de trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros. En el caso de empleados con una retribución superior la deducción se aplica sobre la parte proporcional de las aportaciones empresariales. Por su parte, los trabajadores tendrán un importe máximo de la reducción de la base imponible en el impuesto sobre la renta, que será de 8.500 euros (siempre que aporten la empresa y el trabajador de manera proporcional).Un autónomo podrá deducirse hasta 5.750 euros anuales.
Para el control de las reducciones de cotizaciones de las empresas, la Seguridad Social contrastará la información ofrecida por las empresas con las gestoras de los fondos de pensiones. Anualmente, aportarán todos los datos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a la Tesorería.
Asimismo, para la comunicación entre promotores y partícipes de los planes de pensiones, la plataforma digital común ofrecerá información general para todas las entidades que estén dentro. Se trata de un sistema operativo, que funcionará próximamente y que servirá como herramienta para que todos dispongan de información relevante, de manera accesible y transparente.
La aprobación del real decreto autoriza a los jubilados a mantenerse en los planes de empleo de las empresas. “El trabajador a tiempo parcial puede combinar el salario con una parte de la pensión. Como si trabaja con un horario reducido por la mañana y es pensionista por la tarde”, puntualiza Escrivá.
Otro aspecto novedoso del real decreto es la posibilidad de que una parte proporcional del gasto en consumo del ahorrador vaya directamente al plan de pensiones, sin tener que gastarlo en descuentos en alimentación o bonos para gasolina.
La principal intención del Gobierno es que el ahorro conseguido esté destinado a financiar la economía del medio ambiente y de la reconversión tecnológica y digital, así como el capital riesgo con el fin último de financiar a pequeñas y medianas empresas.
Por Funds Society, Madrid