El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) ha presentado esta mañana una propuesta para retrasar la entrada en vigor de la norma fiduciaria, que estaba previsto fuera efectiva el día 10 de abril, en 60 días a contar desde ahí. De esta manera, la propuesta, que incluye un periodo de 10 días para comentarios, retrasaría la entrada en vigor hasta el 9 de junio.
La regla fue publicada en el Registro Federal el 8 de abril de 2016 y se hizo efectiva el 7 de junio de ese mismo año, señalando el día 10 de abril como fecha a partir de la cual se exigiría su cumplimiento a las entidades.
Sin embargo, el Presidente pidió al secretario de Trabajo -el pasado 3 de febrero- que el DOL examinara si la regla fiduciaria final puede afectar adversamente la capacidad de los estadounidenses para obtener acceso a la información de jubilación y asesoramiento financiero, y que preparara un análisis económico y legal actualizado sobre el probable impacto de la regla final como parte de ese examen.
En la propuesta de hoy el Departamento de Trabajo invita a formular observaciones sobre el plazo propuesto de 60 días para la fecha de aplicación, sobre las cuestiones planteadas en el memorándum presidencial y, en general, sobre cuestiones de derecho y de política relativas a la norma definitiva.
Ayer mismo, la Oficina de Gestión y Presupuestos concluyó su revisión de la propuesta y se la devolvió al DOL con un cambio significativo, calificándola de «significativa económicamente», cuando en la documentación anterior se hacía referencia a ella como «no significativa económicamente».