Si bien los salarios son responsables de atraer a más de un profesional a la industria, un estudio reciente del mundo financiero chileno muestra un panorama heterogéneo. Entre tramos y áreas, cifras de la organización Women in Finance Chile muestran atractivos salarios y bonos en el área de desarrollo corporativo, en particular.
Este estudio, diseñado por la entidad de fomento de la participación femenina en la industria financiera, busca entender la realidad económica de la comunidad y generar información valiosa. Para esto, encuestaron a 257 profesionales–135 hombres y 122 mujeres– a lo largo de siete áreas de la industria financiera.
Para esto, la entidad delineó tres tramos: junior, medio y senior. Para esta última categoría, combinaron distintos cargos, por lo que los datos son más variados. Respecto a los segmentos, la edición 2024 del estudio incorporó las áreas de mesas de dinero e inversiones.
Desarrollo corporativo es un área que está presente entre las mayores remuneraciones mensuales promedio en todos los rangos de seniority. En la categoría junior –que contempla analistas y analistas senior–, arroja un salario mensual promedio de 3 millones de pesos chilenos (3.240 dólares), mientras que los cargos medios –es decir, subgerentes– promedian ingresos por 4,6 millones de pesos (cerca de 4.970 dólares). En el tramo senior, de gerentes, la cifra salta a 8,4 millones de pesos (9.070 dólares).
Eso sí, cabe destacar que desarrollo corporativo también es el área donde se ve una mayor diferencia entre los mayores y menores sueldos del segmento senior: el más bajo –entre los 52 profesionales sondeados– es de sólo 1,7 millones de pesos (1.835 dólares), mientras que el más alto es de 15 millones de pesos (16.200 dólares).
Mayores pagadores
Otras áreas también destacan por tener los mayores salarios mensuales en la industria chilena, según reflejan los datos de Women in Finance. En el mundo de los ejecutivos senior, los salarios más vistosos están en el private equity, que van desde los 5,6 millones de pesos (6.050 dólares) a los 16 millones de pesos (17.280 dólares). Con todo, promedian 9,1 millones de pesos (9.830 dólares).
Le sigue el área de banca de inversión, que promedia ingresos mensuales por 8,4 millones de pesos (9.070 dólares), con un mínimo de 3,8 millones de pesos (4.100 dólares) y un máximo de 15 millones de pesos (16.200 dólares).
Por su parte, el estudio mostró que, en el tramo de ejecutivos medios, el crédito corporativo y las inversiones y research –que contempla equity research, AGF e inversiones– se ubicaron entre los mejor remunerados. Los profesionales de estas áreas registraron sueldos mensuales promedios de 4,8 millones de pesos (5.185 dólares) y 4,5 millones de pesos (4.860 dólares), respectivamente.
En cuanto a los ejecutivos junior, donde priman los analistas y personas con entre uno y tres años en la compañía, los segundos mayores salarios también están en crédito corporativo e inversiones y research, con ingresos mensuales promedio de 2,9 millones de pesos (3.130 dólares) cada uno.
Por el contrario, las mesas y dineros y los family offices destacan entre los sueldos más bajos para sus ejecutivos en todos los tramos de antigüedad.
Bonos y beneficios
Más allá de los sueldos, los bonos anuales son otra variable relevante que sondeó el estudio de Women in Finance. Con una alta variabilidad para los ejecutivos de todos los tramos de antigüedad, a lo largo de todas las áreas sondeadas, el extra más alto se registró entre los trabajadores senior de inversiones y research. En ese segmento, los bonos anuales fueron de 5 millones (5.400 dólares) a 117 millones de pesos (126.360 dólares).
Esta área también lideró los bonos entregados en el tramo medio, donde los analistas senior, portfolio manager senior y profesionales entre 4 y 6 años en la firma registraron una retribución anual de entre 3 millones de pesos (3.240 dólares) y 66 millones de pesos (71.280 dólares).
En el podio de bonos más apetitosos también está el área de desarrollo corporativo, donde se entregaron bonos hasta los 112 millones de pesos (120.960 dólares). En el segmento también destacaron los bonos de hasta 100 millones de pesos (108.000 dólares) que las áreas de banca de inversión y crédito corporativo entregaron a sus ejecutivos senior.
Cuando de ejecutivos junior se trata, por su parte, el estudio resaltó nuevamente a la banca de inversión y desarrollo corporativo. Estas áreas pagaron bonos anuales de hasta 75 millones de pesos (81.000 dólares) y 72 millones de pesos (77.760 dólares), respectivamente.
Respecto a beneficios para trabajadores, el reporte de Women in Finance señaló que los tres más valorados por los encuestados fueron los días extra de vacaciones, el seguro complementario de salud y la flexibilidad para hacer home-office dos o tres días a la semana.
Además, agregaron, los profesionales de la industria señalaron que valoran la posibilidad de tener estacionamientos, el financiamiento de profundización de estudios y el auspicio de actividades de equipo y after office, entre otros.
Por Funds Society