Cada integrante de los equipos de gestión y control de las 20 mayores gestoras españolas cobró de media el año pasado un sueldo fijo comprendido entre los 30.000 euros de Kutxabank Gestión y los casi 270.000 euros de Bankinter Gestión de Activos. Así lo desvelan los datos de la CNMV correspondientes a 2017 sobre remuneraciones salariales fijas de los equipos de gestión y control de las principales gestoras españolas.
En concreto, la más generosa con sus equipos de gestión y control fue Bankinter Gestión de Activos, seguida de cerca por Bestinver, con 208.333 euros de media de salario fijo para los miembros de este equipo.
El dato, resultado de la división del gasto de la gestora en 2017 en salarios fijos del equipo de gestión y control entre el número de miembros, desvela también que las mayores gestoras españolas remuneran a estos equipos con un salario superior a los 100.000 euros: en el caso de CaixaBank AM, con 143.000 euros, y en Santander AM, con 122.000. Los gestores de Sabadell AM cuentan con una remuneración muy similar a la de CaixaBank AM.
En el caso de los gestores, la remuneración variable el año pasado fue importante pero siempre por debajo del 50% de la fija. De hecho, solo alcanzó esa cifra en Ibercaja Gestión, donde se repartieron más de 100.000 euros entre los miembros de su equipo de gestión y control. En CaixaBank AM el bonus implica un 45% sobre el salario fijo, y se repartieron más de 320.000 euros.
Bestinver y Mutuactivos fueron otras de las entidades donde el bonus supuso más del 25% sobre la remuneración fija.
En entidades como Caja Laboral Gestión, el bonus repartido entre el equipo gestor fue residual, y solo supuso un 2% sobre el salario fijo (ver cuadro).
Por Fórmate a Fondo