Las organizaciones apuestan por perfiles profesionales cada vez más digitales y con mayor capacidad de adaptación a los cambios que conlleva la digitalización en su departamento financiero, según el Estudio de Remuneración Global de Robert Walters, consultora global dedicada a la búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive.
El informe expone cuáles son las principales tendencias de contratación y remuneración para el área de finanzas para el año 2023. Este informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis del mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos.
Robert Walters lanza la plataforma digital sobre su Estudio de Remuneración Global 2023. Además de ser una guía completa sobre las bandas salariales de más de 350 puestos en 31 países, el informe está repleto de recursos, tanto para los responsables de contratación como para aquellos profesionales en busca de una nueva oportunidad laboral. Entre ellos se incluyen infográficos sobre las expectativas laborales de 2023 de organizaciones y empleados, así como un vídeo donde se exponen las principales tendencias de empleo a nivel nacional para las áreas de especialización más relevantes del mercado laboral.
El estudio de este año contiene cuestiones interesantes tanto para las compañías como para los profesionales, enumerando ideas como nuevas tecnologías, hábitos de trabajo, tendencias de contratación y remuneración, conciliación de la vida laboral y familiar, motivación laboral, clima laboral, consejos de carrera profesional, liderazgo e innovación en el ámbito del talento y de recursos humanos.
¿Qué demandan las empresas?
En los últimos años, numerosas compañías han competido simultáneamente por los mismos perfiles, lo que ha generado un alto grado de demanda en los profesionales menos disponibles.
Juan Luis Calleja, Senior Manager en la división de Contabilidad y Finanzas en Robert Walters, alerta cómo, a pesar de que se esperaba que en el año 2023 el mercado laboral sufriera un gran dinamismo debido a la recesión económica, la inflación, el coste de la financiación, así como otros factores, la realidad es distinta: «Lo cierto es que estamos registrando una demanda de perfiles financieros similar a la de años anteriores».
En 2023 las compañías continúan imperando la búsqueda de profesionales analíticos, digitales y orientados a negocio, apoyando de esta manera la tendencia general de migración de las funciones más transaccionales a empresas externas. Estos perfiles son además valiosos activos frente a la elevada inflación y crisis energética que afrontan actualmente las economías globales, ya que son los encargados de apoyar las decisiones estratégicas internas.
En este mismo contexto de incertidumbre, también son fundamentales los profesionales con capacidad de optimizar costes y procesos, ya que son los que contribuyen a incrementar los márgenes de beneficio sin la necesidad de aumentar el volumen de venta.
Aunando estas características, los tres perfiles financieros más demandados por las compañías son el Finance Business Partner, el FP&A Manager y el Business Analyst:
Tendencias de contratación y remuneración en el área de finanzas
En cuanto a las tendencias de contratación y remuneración en el área de finanzas, Calleja explica que “los salarios de los profesionales financieros se mantienen al nivel del año pasado. A excepción de aquellas empresas que decidan incrementar sus salarios por encima de la inflación registrada en diciembre de 2022”.
Según la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Robert Walters para el Estudio de Remuneración Global 2023, el 53% de los profesionales financieros declara que buscará un nuevo empleo este año si su compañía no le otorga una subida salarial. Ya que estos profesionales consideran que, teniendo en cuenta el aumento del coste de vida, la subida salarial más justa estaría un 2% por encima de la inflación (27% de los encuestados) o incluso debería estar más allá del 5% (24%).
Este año, al igual que en el resto de las disciplinas, las organizaciones deberán enfocar sus esfuerzos no solo en el salario, sino también en el plan de compensación y beneficios a la hora de captar el mejor talento, ya que es lo que más valora un profesional en una compañía en la que trabajar. Así lo declara el 53% de los profesionales del área de finanzas. Al plan de compensación y beneficios le sigue la flexibilidad con un 46%, una cultura corporativa y compañeros que les inspire a dar lo mejor de sí mismos, con el 34% o contar con autonomía a la hora de desarrollar tareas y establecer prioridades, con un 30%.
De cara de las compañías, la citada encuesta recoge que el 41% declara estar preocupada por la fidelización de talento, ya que los mejores perfiles de su equipo han abandonado la compañía en el último año. Para mitigarlo, las compañías del área de finanzas han puesto en marcha iniciativas como implementar el modelo de trabajo híbrido, por el que apuesta un 84%, han mejorado los planes de formación y desarrollo el 73%, y un 44% ha revisado sus políticas de bienestar.
Puede acceder al informe completo a través de este link.
Por Funds Society, Madrid
