Las stock options ganan atractivo dentro de los esquemas de remuneración de los family offices chilenos

Estudio Family Offices en Chile: Incentivos Gerenciales, de EY - AEF

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Pixabay CC0 Public Domain. El 66% de los gestores europeos de gran capitalización superaron a su índice de referencia

Autor: Patricia Julià, Santiago de Chile

Las stock options pueden ganar peso dentro de los esquemas de remuneración de los ejecutivos de los family offices chilenos durante los próximos años debido a cambios tributarios y a la situación actual derivada de la crisis sanitaria

Un 79% de los encuestados incorporan políticas de incentivos de carácter anual en su gran mayoría en forma de un bono en relación a número de sueldos

La crisis derivada del COVID-19 ha mermado la liquidez y rentabilidad de los FO que impulsan la búsqueda de incentivos que no supongan un desembolso de efectivo

La eliminación de los beneficios tributarios ligados a la sociedades de responsabilidad limitada hacen que esta forma juridica deje de ser la preferida por los family offices

Los cambios incorporados en la reforma tributaria con respecto al cobro de las stock options, también aumentan su atractivo