Candriam lleva aplicando desde 2003 una política activa de voto por delegación, ejerciendo su derecho de voto en las juntas de accionistas. En 2013, Candriam participó en 75 juntas generales de sus fondos de renta variable y emitió su voto sobre 1.156 puntos. El fenómeno de la Primavera de los Accionistas de 2012, por el que un número importante de accionistas votaron en contra de los informes de remuneración, no se repitió en 2013. Sin embargo, los accionistas manifestaron su disconformidad.
El año 2013 estuvo marcado especialmente por los siguientes temas de interés: las políticas de remuneración en Suiza, Francia, Reino Unido y Alemania, los debates sobre la normativa obligatoria sobre diversidad de género en los consejos de administración y la norma de la UE sobre la rotación obligatoria de las empresas de auditoría.
1. Opinión sobre la remuneración. “En las juntas de accionistas en las que ejercimos nuestro derecho al voto, Candriam se abstuvo o votó en contra del 52% de las resoluciones sobre la remuneración de los consejeros. Algunos de los motivos del voto en contra fueron la grave preocupación acerca de las prácticas sobre remuneración, debido especialmente a la falta de información sobre la posible compensación total y/o los objetivos de resultados vinculados a los planes de incentivos a largo plazo. Creemos que la remuneración de los consejeros continuará siendo noticia en 2014”, comenta Isabelle Cabie, directora mundial de ISR.
2. Diversidad de género en los consejos de administración. Isabelle Cabie explica los motivos por lo que interesa este tema: “Candriam apoya una amplia diversificación en la composición de los consejos y consecuentemente apoya una diversificación de género ya que extiende el universo de potenciales directores y contribuye a un mejor mix en los perfiles profesionales de los miembros del consejo. Francia, Italia, Países Bajos, Bélgica y, más recientemente, Alemania han aprobado leyes diseñadas para fomentar un incremento de la proporción de mujeres consejeras en los consejos de administración. A escala europea, una Directiva se encuentra en fase de discusiones. Sin embargo, aún no hay consenso sobre las sanciones que se impondrán a las empresas que no cumplan estas disposiciones. Por consiguiente, esperamos que el debate sobre la diversidad de género en los consejos se intensifique en los próximos años.
3. Rotación obligatoria de las empresas de auditoría . Al igual de lo que sucede con la actitud de los accionistas con respecto a este tema, las leyes están cambiando. En abril de 2013, la Unión Europea dio un paso adelante al exigir que las entidades de interés público como los bancos, las aseguradoras y las sociedades cotizadas cambien de empresas de auditoría cada 14 años. Isabelle Cabie, directora global de ISR, lo resume con estas palabras: “La Comisión Europea está convencida de que esta medida va a ser muy importante. Sin embargo, todavía no se ha decidido nada acerca del periodo de transición. En Bruselas, algunos grupos de interés están presionando para que se aplique en 2019. Bruselas desea aplicar la reforma tan pronto como sea posible porque, según ellos, una rotación de las empresas de auditoría –y no de los socios, como sucede en la actualidad– reduce el riesgo de favoritismo y dependencia”. El equipo de ISR de Candriam dialoga continuamente con las empresas como parte de su supervisión de ISR y, por consiguiente, mantiene el compromiso de informar a las empresas acerca de las decisiones de voto que les afecta. Por este motivo, en 2013 Candriam multiplicó por dos el número de cartas enviadas a los presidentes de las empresas en los casos en que la justificación tras una recomendación por parte de Candriam de un voto controvertido exigía una explicación adicional.
Mejorar el diálogo y el compromiso de colaboración
El objetivo del compromiso es incrementar la sensibilización de las empresas, animarlas a que piensen acerca de estas cuestiones y que sean transparentes e, indirectamente, hacer que sean responsables en relación con determinados temas específicos relacionados con comportamientos medioambientales, sociales y de gestión corporativa. “Desde el año 2004, Candriam ha firmado más de 20 iniciativas de colaboración para animar, junto con otros inversores, a las empresas a que mejoren la información que publican sobre los desafíos medioambientales, sociales y de gestión corporativa (ESG), así como mejorar sus normas ESG. Nuestro equipo SRI utiliza la información obtenida mediante estas iniciativas para nuestra supervisión de la actividad controvertida y basada en normas y el análisis “best in class”. En 2013, Candriam firmó tres nuevas iniciativas de colaboración y renovó una más”.
Entre las normas, destacan el compromiso de colaboración anticorrupción destinado a animar a las empresas a mejorar sus prácticas y transparencia a fin de reducir los riesgos relacionados con la corrupción; La carta firmada por los inversores para hacer hincapié en la urgente necesidad de que los fabricantes textiles y distribuidores minoristas se unan al Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladés (Declaración de Bangladés); y el compromiso de colaboración sobre normas laborales en la cadena de suministro agrícola. Además, renovó
el proyecto para la publicación de la huella forestal y el proyecto para la publicación de las emisiones de dióxido de carbono, que ofrece a las empresas y a los inversores una única fuente de información sobre las cuestiones interrelacionadas del clima, el agua y los bosques.
Por Funds Society, Madrid
Por Fórmate a Fondo