Kutxabank aprueba su segundo plan de igualdad: el 63% de la plantilla son mujeres

Avanza su presencia en los puestos directivos hasta el 54%

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Autor: Funds Society, Madrid

Incorpora medidas adicionales para mejorar la conciliación de la vida profesional y la familiar, con la ampliación de las horas retribuidas disponibles

El plan prevé reducir la jornada o reordenar las horas de trabajo para las personas que sufren situaciones de violencia de género

Adquiere el compromiso de fomentar la igualdad efectiva y garantizar los derechos de las personas LGTBI