Un informe de Morningstar desvela que, en los 56 países analizados, apenas uno de cada cinco fondos está gestionado por mujeres, una ratio que no ha mejorado en los últimos ocho años que analiza el estudio.
“Las mujeres están infrarepresentadas en los fondos de inversion a nivel global, con los mayores mercados por debajo de los más pequeños,” comenta Laura Pavlenko Lutton, directora de análisis de Morningstar en Norteamérica. “Hemos encontrado áreas donde las mujeres tienen más oportunidades, específicamente en fondos pasivos, fondos de fondos, y fondos gestionados en equipo. Las grandes gestoras también son más propensas que las gestoras más pequeñas a promocionar mujeres en puestos de gestor”.
El informe concluye que los países con grandes centros financieros tienen proporciones más bajas de mujeres como gestores de fondos que muchos de los mercados más pequeños. En Francia, Hong Kong, Israel, Singapur y España, al menos el 20% de los gestores de fondos son mujeres.
Singapur es, de hecho, el líder mundial entre los 56 países analizados, con las mujeres representando el 30% de los gestores de fondos total. Grandes centros financieros, como Brasil, India, Alemania y Estados Unidos, están detrás de la media global, con un 12,9% de mujeres. En la India, sólo el 7% de los gestores de fondos son mujeres.
En algunas clases de activos, las mujeres gestoras de fondos están más acreditadas que los hombres. En este sentido, una gestora tiene aproximadamente el 7% y el 4% más de probabilidad que un hombre de tener el título de CFA en fondos de renta variable y fondos de renta fija, respectivamente.
Por otra parte, las mujeres tienen más probabilidad de gestionar fondos en segmentos en los que la industria está creciendo como los fondos pasivos, los fondos de fondos y los fondos gestionados en equipo. Sin embargo, parece difícil para las mujeres alcanzar puestos de dirección en las partes más establecidas de la industria de fondos, como los fondos de gestión activa y los fondos gestionados por una sola persona. De hecho, las mujeres tienen un 36% menos de probabilidad de gestionar un fondo de gestión activa de renta variable que los hombres.
Por último, el informe de Morningstar revela que las gestoras más grandes de renta variable de la industria tienen más probabilidad de nombrar a una mujer como gestora de un fondo que las empresas más pequeñas. Hay, en efecto, un 83% más de probabilidad de que una mujer sea nombrada gestora en una de las 10 mayores gestoras de renta variable por activos bajo gestión.
