Las empresas que cuentan con una directora ejecutiva o una jefa en la junta directiva han obtenido una rentabilidad anualizada del 25% desde 2009, muy por encima de la rentabilidad media del 11% del índice mundial MSCI, según un estudio realizado por Nordea durante los últimos ocho años. El análisis realizado a cerca de 11.000 compañías cotizadas de todo el mundo ofrece unas conclusiones tajantes. «Si invirtiera en una empresa con una mujer a la cabeza, habría batido al mercado en términos de rentabilidad», dice Robert Næss, gestor de Nordea y responsable del estudio.
«Otros estudios también han demostrado que la diversidad es un factor positivo, pero no son los que han prestado atención al género de los CEO y a un número tan elevado de empresas”, dice Næss. En este sentido, señala que la mayoría de los estudios anteriores han examinado la junta directiva, ya que es más fácil recopilar datos sobre esto.
El equipo de Nordea ha estudiado compañías de industrias y geografías tanto en mercados desarrollados como emergentes con buena liquidez, un volumen de negociación de al menos dos millones de dólares diarios. De las casi 11.000 empresas, apenas 400 tenían una directora ejecutiva o una presidenta a cierre del año 2016.
El estudio también reveló que existe un mayor número de empresas con mujeres CEO en EE.UU., China e India. «Esto tuvo un efecto positivo en las cifras totales ya que cuando se prueba una estrategia de negociación sobre datos históricos para garantizar su viabilidad, siempre existe la posibilidad de que los buenos resultados puedan ser una coincidencia».
Factor positivo para la inversión
Es difícil decir exactamente por qué tener mujeres al frente de una empresa da como resultado mayores rendimientos, pero Næss menciona varias explicaciones posibles. Una explicación es que, debido a que a menudo es más difícil para una mujer convertirse en presidenta ejecutiva o presidenta, solo las mejores consiguen alcanzar esos puestos. De hecho, el 96% de las empresas encuestadas tenían un CEO y presidente masculino, mientras que solo el 4% tenía una mujer como CEO, presidenta o ambas.
Otra razón podría ser que las empresas con una buena trayectoria son más propensas a contratar altos ejecutivos femeninos, mientras que las compañías con dificultades pueden optar por la apuesta «segura» de contratar a un hombre. También podría ser que las mujeres son mejores como gerentes o que pueden ser más cuidadosas en sus proyectos que los hombres, de modo que cuando realmente cumplen con lo que prometen, tiene un efecto positivo en el precio de las acciones.
Cualquiera que sea la razón, el resultado, el efecto positivo de las mujeres líderes empresariales, es alentador. «Este es un factor positivo que tendremos en cuenta al considerar la inversión en una empresa», dice Næss.
Næss es el gestor del Nordea Global Stable Equity Fund, que tiene una ligera sobreponderación en compañías dirigidas por mujeres. El fondo obtuvo una rentabilidad del 14% anual en los últimos cinco años y fue elegido por Morningstar en 2016 como uno de los mejores fondos en varios países, incluidos Francia, España, Noruega, Finlandia, Bélgica, Italia y Portugal.
Por Fórmate a Fondo