El salario emocional cobra fuerza: la conciliación, un ambiente agradable o el desarrollo personal crecen como factores clave de decisión

Informe Employer Brand Research 2022 de Randstad

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Foto cedida

Autor: Funds Society, Madrid

Según el informe Randstad, el 65 % de los encuestados se inclina por escoger una compañía en la que pueda conciliar lo laboral y lo familiar, el 62 % valora el ambiente agradable, el 60 % la seguridad laboral y el 54 % la posibilidad de desarrollarse como profesional

Gerard Esparducer afirma que un salario emocional efectivo es “una preocupación genuina por las personas, una apuesta clara por la agilidad y la transparencia, por el aprendizaje y crecimiento continuo del empleado, y por disponer de mecanismos de flexibilidad que permitan la máxima conciliación posible”

En plena batalla por el talento tecnológico, es habitual que las ofertas salariales sean buenas y que las personas decidan en base al salario emocional