Cecabank ha recibido el sello de “Empresa Socialmente Responsable (ESR) con su plantilla”, por parte de Fundación Alares y Fundación Diversidad. Ambas instituciones han valorado positivamente su esfuerzo en el desarrollo de políticas de recursos humanos y la disponibilidad de servicios asistenciales que favorecen la conciliación trabajo-familia de sus profesionales, gracias a su programa “ckb contigo”, un servicio de asistencia personal para los profesionales de Cecabank, y al conjunto de condiciones laborales ventajosas que la entidad pone a disposición de su plantilla.
El sello ESR garantiza la excelencia en materia de conciliación, bienestar y responsabilidad social corporativa de las empresas en España. Para obtenerlo, un comité liderado por Mar Aguilera, directora de Fundación Alares, ha medido el impacto social de Cecabank, sus medidas de conciliación de la vida laboral y personal, así como sus políticas de flexibilidad y sostenibilidad, entre otros criterios.
Cecabank es consciente del impacto social, económico y ambiental que genera en su entorno, tratando de impulsar su productividad con base en estándares de calidad ética y moral. Está comprometida con generar un cambio positivo hacia el interior y hacia el exterior y en este sentido, lleva varios años trabajando para favorecer el bienestar de su plantilla con medidas de responsabilidad medioambiental, éticas, laborales y sociales.
Verónica Antolínez, directora de Talento, Cultura y Servicios Generales de Cecabank ha explicado que una de las líneas de actuación definidas en su Plan de Sostenibilidad es la apuesta por el talento: «En Cecabank, consideramos al capital humano como valor diferencial de la entidad: diverso, comprometido y especializado. Somos muy conscientes de que su bienestar se refleja en su compromiso con el banco».
Además, confía en que este sello ESR es un nuevo reconocimiento a la excelencia en materia de responsabilidad social corporativa de Cecabank y a la creación de valor con su Plan Crece+ cuyo objetivo es favorecer la conciliación, así como la gestión de la diversidad, el tiempo y la flexibilidad.
En total, más de 70 empresas han recibido esta distinción que puso en marcha Fundación Alares. Dicho distintivo permite a las organizaciones posicionarse como los mejores lugares para trabajar en España, en función de sus políticas de recursos humanos y su disponibilidad de servicios asistenciales para todos los empleados y sus familiares, favoreciendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad de oportunidades, la correcta gestión de la diversidad y la no discriminación.
Por Funds Society, Madrid
