Banca March alcanza un acuerdo con la Universidad de Oviedo para llevar a cabo, de forma conjunta, proyectos docentes y de investigación académica. Así, se creará el Doctorado Banca March, una titulación destinada los empleados de la entidad para desarrollar sus estudios de tercer ciclo dentro del programa de Doctorado en Economía y Empresa de la universidad, cuyo coste correrá a cargo de Banca March. Cada año, diez empleados de la firma podrán acceder a este proyecto.
Esta iniciativa se enmarca en una colaboración más amplia con la Universidad de Oviedo, que aglutina otras actividades, como el I Congreso sobre mejores prácticas y buen gobierno en el sector bancario, organizado en 2019 en colaboración con la revista especializada Global Policy.
Según la firma, ya se ha inscrito la primera promoción de doctorandos para el curso académico 2020-2021. Banca March también colabora con la Universitat de les Illes Balears para la realización de estudios sobre la empresa familiar en el marco de la Cátedra Banca March de la Empresa Familiar. Con este nuevo acuerdo, desde el banco buscan “ampliar sus vínculos con el fin de seguir promoviendo iniciativas conjuntas universidad-empresas”.
En este sentido, desde la entidad aseguran creer en “la necesidad de potenciar la colaboración entre el mundo académico y el sector financiero, ya que estamos convencidos de que este vínculo es beneficioso para ambas partes y, por tanto, para la sociedad en su conjunto”, tal y como subraya Anselmo Martín-Peñasco, subdirector general de Banca March y responsable del Área de Recursos Humanos.
Con este proyecto la entidad busca su oferta formativa y profundiza en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el objetivo de concienciar sobre la optimización del impacto de la actividad profesional. Dentro de este marco, el banco también imparte cursos a todos sus empleados en RSC, Inversión Socialmente Responsable (ISR) y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como en otras temáticas directamente relacionadas con la sostenibilidad.
Para ello, Banca March cuenta con una herramienta de formación online: Campus eMarch. La formación online se complementa con talleres y cursos presenciales en diferentes formatos y lugares, que cuentan con ponentes internos y externos.
“La protección del medioambiente, la sostenibilidad y la aspiración a la ecoeficiencia son muy importantes para Banca March. Trabajamos en mejorar nuestros sistemas, en hacerlos más sostenibles, a la vez que concienciamos a todos nuestros profesionales de la trascendencia de estas cuestiones a través de la formación”, explica Martín-Peñasco.
En los últimos 3 años, todos los profesionales del banco han recibido formación, con una media de 958 euros por empleado, más del doble de la media invertida en el sector. Del mismo modo, todos sus empleados están inscritos en un programa de formación sobre asesoramiento e información financiera, con lo que la entidad supera las directrices de MiFID II publicadas por la Autoridad Europea de Mercados de Valores (ESMA).
Por otro lado, en 2013 se puso en marcha el programa Talento para recién licenciados, con altas competencias profesionales y dominio de idiomas. Los jóvenes incorporados a través de este programa rotan durante dos años por las diferentes áreas del banco para que adquieran una visión global del mismo. Además, se les asigna un mentor personal y se les da formación específica, en función de su perfil. Hoy la entidad cuenta con 155 jóvenes profesionales que han superado con éxito el programa y forman parte de la plantilla del banco.
Asimismo, Banca March es la única entidad en España en contar con la certificación Great Place To Work, así como la certificación de empresa Top Employer 2020 por la consultora Top Employers.
Por Funds Society, Madrid
