AXA IM adapta la remuneración de sus altos ejecutivos a sus ambiciones en materia de ESG

A partir de 2023

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Autor: Funds Society, Madrid

La retribución diferida de unas 400 personas que empezará a pagarse en 2024 incluirá una serie de métricas ESG en función del área de negocio y las competencias del empleado

Esta nueva política se refleja en el AXA IM for Progress Monitor, que evolucionará con el tiempo para tener en cuenta los compromisos de AXA IM con los criterios E, S y G

“Con el lanzamiento del AXA IM for Progress Monitor, estamos optando por posicionar de forma visible nuestros objetivos no financieros junto a los financieros”, ha destacado Marco Morelli, presidente Ejecutivo de AXA IM