El ejercicio 2018 ha sido el cuarto en que se ha aplicado el Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas de 2015. En este cuarto año, el grado de seguimiento fue del 85,7% de las recomendaciones, frente al 84,6% en 2017. Adicionalmente, se siguieron de forma parcial otro 7% (mismo porcentaje que en 2017), por lo que el seguimiento total o parcial ascendió al 92,7% de las recomendaciones (91,6% en 2017).
Cabe destacar que el 42,9% de las compañías -7 puntos porcentuales más que en 2017- siguieron el 90% de las recomendaciones del nuevo Código y cinco declararon cumplir el 100% (una más que en 2016). Por el contrario, tres empresas registraron un grado de seguimiento inferior al 60%.
Todas las sociedades cotizadas declararon haber seguido las siguientes recomendaciones: que cuando coticen la matriz y una filial ambas definan públicamente con precisión sus áreas de actividad y relaciones de negocio y los mecanismos previstos para resolver eventuales conflictos de intereses, que la comisión de auditoría vele porque el consejo presente las cuentas sin limitaciones ni salvedades, que el consejo se guíe por el interés social, que todos los consejeros expresen su oposición cuando consideren que alguna propuesta es contraria al interés social, que cuando los consejeros manifiesten preocupación sobre alguna propuesta y no queden resueltas, se deje constancia de ellas en el acta y que la comisión de auditoría pueda convocar a cualquier empleado o directivo.
Por el contrario, las recomendaciones que menos se siguieron continuaron siendo las relativas a las nuevas prácticas que recomienda el Código sobre que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas (recomendación 48), y sobre transparencia informativa en la junta general a través de su web, que tienen un grado de seguimiento del 39,5% y del 41,2% respectivamente.
En relación con el Consejo de Administración destaca que el tamaño medio se mantuvo sin variaciones significativas respecto a 2017. Los presidentes de los consejos de administración continuaron siendo en su mayoría ejecutivos (48,9%), sobre todo en las compañías del Ibex, donde este promedio llegó al 57,6%. El porcentaje de consejeros independientes que ocupó el cargo de presidente del consejo aumentó hasta el 12,8% (11,5% en 2017).
En 2018, el 63,6% de las sociedades del Ibex 35 tuvo en sus consejos, al menos, el 50% de consejeros independientes (60% en 2017). Del resto de sociedades, el 70% tuvo, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (68,3% en 2017).
La presencia de mujeres en los consejos experimentó un ligero aumento hasta el 19,7% (18,9% en 2017), porcentaje que llegó al 23,1% en el Ibex 35. Este incremento se concentró principalmente en las consejeras independientes, aunque las consejeras ejecutivas también aumentaron ligeramente hasta el 4,9% del total de consejeros ejecutivos (cuatro décimas más que en 2017).
En 2018, la edad media de los consejeros fue de 59,9 años. En las compañías del Ibex 35 esta media es ligeramente superior situándose en 61,8 años.
Sobre la estructura de la propiedad, el capital flotante aumentó ligeramente hasta el 44,3% (44,2 en 2017). En 79 sociedades (nueve menos que en 2017) la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superó el 50% del capital. En 30 sociedades el capital flotante fue inferior al 25%, mientras que en cuatro fue inferior al 5%.
Finalmente, hay que destacar que la participación media en la junta general aumentó hasta el 72% en 2018 (69,3% en 2017). También se incrementó en 3,9 puntos el número de sociedades que habilitó el uso del voto a distancia (electrónico, postal, mensajería…), hasta el 40,6%.
Por Fórmate a Fondo