El Estudio de Tendencias en Beneficios para Empleados en EE.UU. 2025 de MetLife presenta un panorama preocupante sobre el entorno laboral actual, evidenciando caídas significativas en la salud integral (-5%), la productividad (-5%) y el compromiso (-7%). El estrés financiero es un factor clave, ya que el 77% de los empleados señala el aumento de los costos médicos y el 68% la incertidumbre económica como sus principales fuentes de preocupación.
Ante estos desafíos, los empleados recurren cada vez más a sus empleadores en busca de apoyo y estabilidad. El estudio confirma que el 81% de los empleados espera que su empleador fomente la confianza en el trabajo y que tienen 1,5 veces más probabilidades de confiar en su empresa que en otras instituciones.
Esta responsabilidad de fortalecer la confianza representa una gran oportunidad para los empleadores de mejorar los resultados en el lugar de trabajo. La investigación de MetLife muestra que los empleados que confían en su empleador y sienten que reciben apoyo tienen 3,8 veces más probabilidades de sentirse saludables de manera integral, 2,4 veces más probabilidades de estar comprometidos y 1,9 veces más probabilidades de ser productivos en comparación con aquellos que no experimentan este cuidado.
Los empleadores pueden generar confianza creando una cultura laboral de apoyo y ofreciendo beneficios claros y accesibles. Es clave darles la oportunidad de expresar sus opiniones y ayudarlos a maximizar sus beneficios.
“Nuestra investigación demuestra que los empleadores que demuestran preocuparse por sus empleados logran mejores resultados en la salud y el rendimiento laboral”, afirmó Todd Katz, director de Beneficios Grupales de MetLife.
El estudio también revela que los empleados que utilizan eficazmente sus beneficios tienen 2,4 veces más probabilidades de sentirse saludables en términos generales, 2,1 veces más probabilidades de confiar en su empleador en tiempos económicos difíciles y 1,8 veces más probabilidades de confiar en el liderazgo de su empresa.
“Los beneficios brindan estabilidad y protección en tiempos inciertos, lo que fortalece la confianza”, agregó Katz.
Para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre sus beneficios, MetLife ofrece herramientas como Upwise, recordatorios y asesoramiento. En 2024, el 64% de los empleados que tuvieron acceso a Upwise durante la inscripción lo utilizaron, y el 84% de ellos completó los pasos para recibir una recomendación de beneficios.
El estudio de la empresa de seguros y servicios financieros confirma que los empleadores que priorizan el bienestar de sus empleados, fomentan la confianza y ofrecen experiencias de beneficios claras pueden impulsar una fuerza laboral más comprometida, productiva y saludable.
Por Funds Society
Por Javiera Donoso