La asociación Women in ETFs está de doble celebración: festeja su décimo aniversario, a la vez que hace gala de su expansión por dos nuevos países europeos, Polonia y España. El aterrizaje en nuestro país se materializó formalmente en un evento que tuvo lugar recientemente en la Bolsa de Madrid, y que contó con Deborah Fuhr, CFA y fundadora de ETFGI y cofundadora de la asociación Women in ETFs, como ponente.
Women in ETFs Inc nació en enero de 2014 como una organización sin ánimo de lucro en Estados Unidos, fundada por Michelle Mikos, Deborah Fuhr, Linda Zhang, Joanne Hill y Sue Thompson, profesionales que reconocieron la necesidad de una mayor representación y apoyo para las mujeres en la industria de fondos cotizados. Durante los últimos diez años, tanto las líderes como los miembros de Women in ETFs han trabajado para conectar, apoyar e inspirar a las mujeres en esa industria, desarrollando y guiando el talento, reconociendo sus logros y los de aquellos que apoyan la igualdad, la diversidad y la inclusión.
La asociación cuenta actualmente con más de 10.800 miembros en 30 secciones repartidas por todo el mundo: EE.UU., Canadá, Asia-Pacífico y Europa-Oriente Medio y África. El 21% son hombres «aliados»: “Queremos celebrar y animar a los hombres a ser aliados”, explica Fuhr, pues “para apoyar y orientar a las mujeres es importante incluirles”. De hecho, la asociación fomenta las conexiones y oportunidades para mujeres y hombres por igual y basa su misión en tres potentes ideas: conectar (“Crear redes, facilitar la tutoría y fomentar la colaboración), apoyar (“Abogar por el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión”) e inspirar (“Fomentar la ambición, el liderazgo y la excelencia”).
“Ofrecemos eventos educativos y de desarrollo profesional, actividades de divulgación universitaria, programas de tutoría, una oficina internacional de conferenciantes, toques de campana en todo el mundo para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo…”, enumera Fuhr algunas de sus actividades.
Así, la asociación lucha por la paridad en la representación de las mujeres en las conferencias sobre ETFs y en los medios de comunicación. Además, ofrece programas de tutoría de 10 meses de duración en los que se empareja a un mentor y un alumno. Y para todo ello, cuenta con importantes apoyos: “Las más de 50 empresas patrocinadoras de Women in ETFs proporcionan el respaldo financiero para que pueda ofrecer los programas a sus miembros sin coste alguno”, indica Fuhr. En esta tarea, los patrocinadores corporativos desempeñan un papel crucial en el apoyo a Women in ETFs y en el avance de la misión de elevar a las mujeres en la industria de rápido crecimiento de los ETFs, asegura su fundadora.
Lanzamiento en España
En su opinión, el lanzamiento de la asociación en España, con apoyos locales, es muy buena noticia. “El lanzamiento de esta nueva etapa requiere el compromiso de los líderes locales: tenemos la suerte de contar con Paloma Torres (UBS), Belén Méndez (BlackRock); Macarena Velasco (Invesco) y Silvia Senra (BlackRock), que han expresado su interés por iniciar este capítulo en España. Beatriz Alonso-Majagranzas, directora de la Bolsa de Madrid, Ana Concejero (State Street Global Advisors), Nina Petrini (UBS) y Laure Peyranne Rovet (Invesco) también apoyaron a la organización para dar este paso”, agradece Fuhr.
En nuestro mercado, la idea es apoyar a las mujeres en la industria de ETFs –y a los aliados masculinos que las apoyan- y empezar a ofrecer “iniciativas educativas, de desarrollo profesional, tutorías, toques de campana y otras que han funcionado bien en otros países y encontrar nuevas ideas que resuenen en España”, resume Fuhr.
Misiones para la próxima década
Con estas ideas, en la última década Women in ETFs ha desempeñado un papel decisivo en el avance de las carreras profesionales de las mujeres en el sector de los ETFs. De cara al futuro, con la vista puesta en los próximos 10 años, Fuhr habla de algunos objetivos como la expansión internacional (“La organización pretende expandirse a nuevas regiones, fomentando las conexiones y las oportunidades para los miembros de todo el mundo”); la celebración de eventos (están previstos próximos actos en centros financieros como la Bolsa de Londres, la Chicago Board of Options Exchange, y en países como Alemania, Italia, Irlanda y Sudáfrica y, además de los actos periódicos, WE tiene previsto organizar más encuentros de actualidad; por ejemplo, están estudiando la posibilidad de celebrar una conferencia sobre criptomonedas en colaboración con DRW) o potenciar su junta de portavoces.
“El objetivo de la Oficina de Conferenciantes de WE es aumentar la representación femenina en las conferencias de ETFs y en los medios de comunicación. Los principales organizadores de conferencias, como Informa, Morningstar e IMN, han respaldado y colaborado con WE”, explica Fuhr. La oficina ofrece un registro de mujeres destacadas en el sector de los ETFs, poniendo de relieve sus conocimientos especializados, su experiencia como oradoras y su estilo. “Los esfuerzos se centran en el desarrollo de la próxima generación de conferenciantes bien cualificadas y en ofrecer oportunidades a las estrellas emergentes”, añade.
Otros objetivos para los próximos años son la creación de redes, apoyo e inspiración: “WE sigue organizando eventos mundiales y regionales que fomentan la creación de redes, la educación y la filantropía. A nivel local, las secciones ofrecen equipos de liderazgo, información de contacto y enlaces a eventos. La misión sigue siendo conectar, apoyar, inspirar”, insiste la experta.
“Ahora que Women in ETFs entra en su segunda década, está preparada para tener un impacto aún mayor, defendiendo la diversidad, la representación y el crecimiento profesional en el sector de los ETFs”, apostilla.
Buenas perspectivas para el sector
Analizando la industria de ETFs, vemos que cada vez más gestoras se «apuntan» al negocio de la gestión pasiva. “Muchos gestores de activos de todo el mundo están entrando por primera vez en el sector de los ETFs. Son fondos UCITS con la ventaja añadida de cotizar y negociarse en bolsa, con un proceso único de creación y reembolso”, indica la experta.
Por eso, sus perspectivas de crecimiento de la industria son potentes. “Los ETFs son el único producto de inversión democrático: los mismos productos con las mismas comisiones anuales son utilizados por inversores minoristas, asesores financieros y gestores de activos. Cada vez más inversores los utilizan en todo el mundo”, explica Fuhr. Además, el uso por parte del inversor minorista y joven en Europa está creciendo: “Los inversores más jóvenes tienden a preferir los ETFs. Así pues, la innovación de productos, los nuevos canales de distribución, incluidos los canales digitales, la aceptación entre los particulares y el cambio generacional están contribuyendo al crecimiento de los ETFs”, analiza.
Y como muestra, nos ofrece algunas cifras: a finales de marzo de 2024, los fondos cotizados sumaban 58 meses consecutivos de entradas netas, y los activos mundiales alcanzaban un nuevo hito de 12,71 billones de dólares. 2023 fue además un año récord para el patrimonio y el segundo mejor para los flujos, mientras los fondos tradicionales registraban reembolsos de 651.100 millones de dólares, en línea con lo ocurrido en 2022 y 2021.
Con el foco en las mujeres
En definitiva, la idea de WE es hacer crecer la comunidad de ETFs, pero con el foco puesto en las mujeres. “Los datos y los informes han demostrado que las mujeres están infrarrepresentadas en el sector financiero, a menudo no reciben la misma remuneración por el mismo trabajo, no son promocionadas y los eventos suelen contar únicamente con ponentes masculinos. El dicho «sólo puedes ser lo que ves» encierra una profunda verdad. Nuestra percepción del mundo conforma nuestra comprensión, nuestras aspiraciones y, en última instancia, nuestra realidad”, advierte Fuhr, que habla de la percepción como un espejo: “Imaginemos la percepción como un espejo que nos devuelve el reflejo. Lo que vemos en ese espejo influye en nuestra autoimagen, nuestros objetivos y nuestro potencial. Cuando vemos a otros alcanzar la grandeza, se convierte en un faro de posibilidades. Pensamos: «Si ellos pueden hacerlo, yo también». Por el contrario, si sólo vemos limitaciones, obstáculos o falta de representación, nuestros propios horizontes pueden encogerse”, explica.
Por eso defiende que la visibilidad, algo en lo que trabaja su asociación con las mujeres, importa: “La representación importa. Cuando vemos a gente como nosotros triunfando, eso valida nuestros sueños. Nos dice: «Tú también perteneces aquí». Los modelos de conducta, ya sea en la literatura, los medios de comunicación o la vida real, amplían nuestra visión. Nos muestran caminos que quizá no hubiéramos imaginado. Cuando los grupos marginados están infrarrepresentados, se perpetúa un ciclo de invisibilidad. Romper este ciclo requiere un esfuerzo intencionado”, añade, en referencia a la situación de las mujeres.
Mujeres y hombres, esfuerzos complementarios
Tras la intervención de Fuhr, en el evento de lanzamiento en Madrid participó Isabel Rojas-Estapé, distinguida experta en salud mental, que habló de la necesaria complementariedad de hombres y mujeres, porque, aunque somos iguales, somos diferentes. La experta explicó por qué nuestros procesos cognifitivos e interpretaciones difieren: porque nuestro cerebro también lo hace. Así, los estudios demuestran que los hemisferios cerebrales se desarrollan de forma diferente a lo largo de los años entre ambos géneros, de forma que la mujer cuenta con un 30% más de actividad relacional entre ambos hemisferios. El desarrollo hormonal también es diferente y condiciona la forma en que se procesa la información: mientras las mujeres maduran de forma más precoz, desarrollando el control de los impulsos y el desarrollo del lenguaje, los hombres desarrollan más las áreas espaciales y de la competitividad. “En las mujeres, los estrógenos activan la dopamina (relacionada con el placer) y la oxitocina, de forma que necesitan más conexiones emocionales e íntimas, mientras la testosterona en los hombres desarrolla facetas relacionadas con la agresividad y la competitividad”, indicaba la experta.
Además el hombres monofocal mientras la mujer es multifocal. “Por todo, esto, es positiva la complementariedad”, según Rojas-Estapé, “porque somos iguales pero diferentes, de forma que el componente emocional es más fuerte en las mujeres, también a la hora de tomar decisiones”.
Puedes obtener más información sobre la asociación o hacerte miembro de Women in ETFs, sin coste alguno, en este link.
Por Funds Society, Madrid
