Las grandes corporaciones en Estados Unidos Europa y Asia están abriendo puertas en el mercado Latinoamericano solicitando ejecutivos de alto nivel que puedan ser capaces de dar valor agregado a sus organizaciones. Teniendo en cuenta que el verdadero talento es limitado hace falta una gran conocimiento y experiencia para atraer a las personas e identificar a aquellas que sean las ideales para puestos clave. Dentro de la labor de una empresa de headhunter es clave entender también cuáles son las competencias específicas del puesto, el equipo al que se sumará el ejecutivo, los desafíos de la empresa, así como los objetivos a medio y largo plazo, aunque una de las cosas más importantes será entender la cultura de la empresa y ver si el ejecutivo podrá adaptarse a ella, tal y como explicó la directora general y fundadora de Transearch, Luisa Guzmán.
Guzmán repasa en esta entrevista cuáles son los puntos clave a la hora de buscar talento especializado en Estados Unidos y Latinoamérica, así como lo que están buscando las compañías y su forma de trabajar como empresa de soluciones de capital humano en América Latina.
«Las empresas buscan un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos»
En cuanto al perfil del talento que las empresas piden actualmente, Guzmán resaltó que lo que se busca “es talento global, bilingüe/trilingüe en algunos casos y con experiencia corporativa en ambos lados del continente. En el caso de Transearch, se trata de alguien con un conocimiento técnico especifico y que se ha graduado o completado un MBA en prestigiosas universidades nacionales o extranjeras o hizo carrera en corporativos internacionales”, subrayó.
Respecto a si las empresas requieren o no algo más específico cuando se lanzan a la tarea de reclutar a un candidato, la ejecutiva explicó que a pesar de que cada vez es mayor la demanda de altos ejecutivos latinoamericanos, “nos enfrentamos a un filtro que, a raíz de la trayectoria de escándalos corporativos en Estados Unidos se ha hecho más cerrado”.
En este sentido, Guzmán subrayó que lo que buscan las empresas “es un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos. Alguien que no tenga conflicto de intereses y un currículum vitae intacto con referencias especiales”, para lo que desde Transearch exigen referencias directas de los antiguos empleadores.
La ejecutiva recalcó que el éxito de Transearch a la hora de proveer talento humano radica en que se han orientado a promover talento que conocen muy de cerca “a través de las relaciones y participación directa en foros y conferencias dirigidos al mercado”.
Transearch realiza anualmente más de 40 búsquedas a nivel directivo
Ese trabajo de campo les permite conocer a las personas, al mercado y a la industria, además de las diferentes culturas en los distintos países. “Tenemos un tiempo de respuesta rápido en cualquier búsqueda y manejamos nuestros proyectos con un alto grado de integridad en la operación dando siempre el resultado que el cliente espera”, enfatizó.
Transearch, que fue fundado en Miami (Florida) en 1998, cuenta con más de 15 años de experiencia en el mercado, las distintas industrias, funciones y la región.
En este sentido, su fundadora y directora general presume de que su trayectoria ha sido muy positiva y que anualmente realizan más de 40 búsquedas especializadas a nivel directivo. Explica además que cuentan con una base de datos muy enfocada, con más de 50.000 profesionales especializados, además de que les avalan “excelentes referencias en el mercado local e internacional”.
“Nuestra presencia en Latinoamérica es importante, ya que contamos con socios profesionales conocidos en la industria y en el mercado, en donde hablamos el idioma de nuestros clientes”, concluye Guzmán, que en sus más de 15 años de experiencia ha ocupado cargos regionales en RRHH, desarrollo organizacional, relaciones internacionales, búsqueda de ejecutivos y desarrollo de programas para líderes, entre otros.