Saber qué pasará durante y tras el Brexit es una de las cuestiones que analizan todas las firmas del sector financiero. Según señala un estudio sobre el impacto del Brexit realizado por Talent Ticker, plataforma de inteligencia artificial, el principal movimiento que se producirá en la industria es una mayor apertura de oficinas de estas empresas en Europa.
Las nuevas aperturas de oficinas o incluso el traslado de las actuales a otros países de Europa será una tendencia cada vez más obvia mientras el proceso del Brexit no se aclare. “Si bien Londres sigue siendo un centro para la industria de servicios financieros, las empresas en general se han mostrado cautas a la hora de contratar nuevo personal ubicado en la ciudad, durante estos últimos meses”, según indica el informe.
El documento revela que se ha producido un aumento del 30% en el número de bancos que han realizado recortes de personal, en comparación que el mismo periodo de 2017, “lo que sugiere que el Reino Unido podría estar perdiendo dinero y talento a causa del Brexit”, añade. El ejemplo más claro es el banco de inversiones JP Morgan, que ha llegado a un acuerdo con unos 300 empleados para que se trasladen a Francia y Alemana en caso de que se produzca un Bexit sin acuerdo. Con este tipo de medidas, la entidad busca reducir el riesgo que supondría una salida inmediata y sin acuerdo de la Unión Europea. Según el estudio de Talent Ticker, es posible que se produzcan más ejemplo de este tipo dentro de la industria.
Otra de las conclusiones es que Irlanda, Francia y Alemania son los principales países que experimentarán una mayor afluencia de empleados del sector de los servicios financieros, en concreto Fráncfort y Luxemburgo, que son los destinos más populares dentro de la industria. Además, los roles con mayor riesgo acabar en otra ubicación europea diferente al Reino Unido son los empleados de banca privada, ventas, operaciones, aquellos que están en la oficina central y en los departamentos de riesgos y compliance.
En este sentido, los más activos son los bancos. Según la plataforma, es el sector que se “está mudando” más lejos de Londres y reduciendo sus costes en el país británica, a la par que buscan alternativas más escalables y baratas. “En el caso de un Brexit sin acuerdo, cada vez más empresas de servicios financieros dejarán la capital británica para poder continuar con comercializando sus productos y servicios dentro de la Unión Europea”, matiza.
Esta tendencia es muy fuerte sobre todo en las empresas de servicios financieros tradicionales, en cambo las firmas de reciente creación han optado por dejar Londres pero no el Reino Unido. “Ciudades importantes del Reino Unido, como Cardiff, Bristol y Glasgow, se están convirtiendo en centros de innovación tecnológica, con fintech emergentes que aparecen en el Reino Unido cada semana”, revela el informe. Según los datos de Talent Ticker, los centro “low cost” como Glasgow han experimentado un aumento del 80% en el número de empleos creados dentro de la industria de servicios financieros.
“Sin embargo, el acceso al talento y a la tecnología innovadora van a jugar un papel muy importante en el sector bancario cuando el Brexit haya concluido. Vemos que la inteligencia artificial y la automatización tienen cada vez un papel más importantes para la banca. Mientras que vemos que la mayoría del talento del sector quiere seguir en Reino Unido, por lo que creemos que Londres seguirá siendo una potencia a la hora de la captación de talento a nivel mundial”, sostiene Nick Vaughan, fundador y consejero delegado de Talent Ticker.
En opinión de Vaughan, todo este contexto hace crucial que las compañías de servicios financieros hablan con su personal para comprender qué les preocupa de cara al Brexit. “Debe haber una comunicación interna clara sobre si el personal se verá o no afectado. Esta tranquilidad podría ser la diferencia entre mantener y perder a los mejores jugadores de tu equipo», concluye.
Por Funds Society, Madrid
Por Meritxell Sedo