“Cuando preguntaron a Bill Gates que cuál era su principal competencia a la hora de contratar talento contestó: Goldman Sachs”, explica Robert F. Bruner, decano de Darden School of Business en la Universidad de Virginia. “Esto demuestra que todos –Wall Street, consultoras, empresas de la economía real- compiten por la misma concentración de talento», añade.
Los reclutadores de recursos humanos deben renovar sus propuestas. Cuando un candidato pregunta: «¿que ofrece tu compañía?, deberían contestar: «si trabajas para nosotros te enseñaremos a ser lo mejor que puedes ser»
Robert F. Bruner, analiza la evolución de los programas MBA con John Rogers, CFA, presidente y CEO de CFA Institute en un video de la Serie Take 15 que puede verse en la página web del instituto CFA Institute. Bruner se centra en la evolución de las perspectivas de los estudiantes tanto en la educación recibida como en las perspectivas de empleo, al tiempo que explica qué novedades pueden esperar los reclutadores de recursos humanos y los empleadores de los graduados en un MBA del siglo XXI.