Que el mercado laboral en general y las empresas y trabajadores/as en particular deben aprender a adaptarse rápido al entorno en el que vivimos ya lo aprendimos en 2020 y lo consolidamos como práctica en 2021. Que muchos perfiles han tenido que vivir un proceso de upskilling y reskilling, muchas veces contrarreloj, y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno también lo hemos aprendido en los dos últimos años.
Que ahora las empresas deben buscar nuevas fórmulas para atraer y retener talento para evitar situaciones como la conocida gran renuncia que Estados Unidos está sufriendo es el siguiente paso tras la agitación del mercado laboral. Con profesionales con más exigencias sobre cómo y dónde quieren trabajar, más abiertos a no ceder parcelas de su bienestar personal y con una perspectiva renovada de lo que debe ser el equilibrio entre trabajo y vida privada, las empresas están teniendo que actualizar sus políticas y paquetes de beneficios sociales continuamente.
En este contexto, donde parece haber “menos novedades” en cuanto a los profesionales más buscados es en la demanda de ciertos perfiles que son imprescindibles: trabajadores sociosanitarios y de investigación, perfiles tecnológicos o cada vez más centrados en áreas digitales, comerciales e ingenieros/as serán los protagonistas del año que acabamos de estrenar.
Pero, ¿cuáles serán los profesionales más buscados del mundo de las finanzas este año? Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2022, en su XVII Informe Los + Buscados.
En el mundo financiero, destaca dos áreas: banca y área financiera.
En banca… el analista senior de M&A, el más demandado
En banca, para la consultora Spring Professional, el perfil más demandado este año en el sector bancario será el de analista senior M&A dentro del Corporate Finance.
Este profesional prepara y supervisa análisis financieros y sectoriales y hace valoraciones financieras de empresas y entidades, con el objetivo de identificar oportunidades de negocio. Asesora financieramente a todas las compañías que son clientes de la entidad bancaria, desde grandes corporaciones hasta empresas familiares, y les ofrece apoyo en la negociación de procesos de fusión y adquisición.
Los requisitos más comunes para esta posición son, en formación, Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Ingenierías, o como algo habitual, la doble titulación en ADE y Derecho; se requiere también contar con excelentes conocimientos y formación complementaria en Corporate Finance y M&A. Y un nivel muy alto de Excel y modelización y también de inglés.
En cuanto a experiencia, se valorará principalmente el tener experiencia de al menos de 3 a 6 años en operaciones de toda índole y diferentes sectores. Y experiencia destacable en el trato con clientes.
En cuanto a aptitudes, la consultora destaca alta capacidad de análisis y financieros; conocimiento en finanzas; conocimiento en la regulación y normativa financiera vigente; visión estratégica y de negocio; trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa; alta capacidad de gestión de información y de toma de decisiones.
Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 45.000 a 70.000 euros brutos anuales más variable. Y los demandantes son principalmente bancos y empresas del sector financiero.
El MD en banca de inversión, el más cotizado
Dentro de las estructuras de banca de inversión o boutique, el/la MD es la figura con mayor rango jerárquico y, por tanto, salarial. Y esta es la principal razón de que repita por tercer año como el perfil más cotizado del sector bancario. Los/as MD suelen tener más de 10 años de experiencia y un profundo conocimiento debido a su track record en operaciones de gran índole. Este/a profesional es responsable de marcar la estrategia y tomar las decisiones en materia de inversiones, evaluando las diferentes oportunidades, con el objetivo de proporcionar al banco futuros acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo.
Los requisitos más solicitados para esta posición son: Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares; MBA, formación específica en el área; certificación CFA (Chartered Financial Analyst); inglés muy alto -y se valoran otros idiomas-, y un excelente manejo de ofimática.
En cuanto a experiencia, es necesario poseer una experiencia de al menos 10 años en banca de inversiones y servicios de asesoría a clientes. Y en aptitudes, se necesitan fuertes habilidades analíticas y numéricas; habilidades de negociación, comunicación y venta; asertividad, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, empatía, orientación al cliente, diligencia y fuerte ética de trabajo; capacidad de adaptación y resolución de problemas; y la capacidad de trabajar de manera efectiva tanto de forma autónoma, así como parte de un equipo.
La banda salarial de este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de experiencia, oscila entre 165.000-190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus en función de consecución de objetivos. Los demandantes son bancos, fondos de inversión y empresas del sector financiero.
En el área financiera, el financial, planning & analysis es el más buscado
Debido a la situación actual derivada de la pandemia provocada por la COVID y la continua adaptación de los procesos productivos en todos los sectores, en las compañías se ha generado la oportunidad de reducir los costes e incrementar la eficacia y la eficiencia de los mismos. Es por ello que el perfil más demandado en 2022 para el área de Finanzas sea el de FP&A Analyst. Se trata de un/a profesional orientado a controlar las finanzas, a realizar la planificación y presupuestación, informes de rendimiento y gestión y previsión, entre otras funciones.
Es importante destacar que, aunque el objetivo principal del FP&A Analyst es velar por la estrategia financiera de la compañía, también entre sus funciones se incluyen la creación de pronósticos financieros y el análisis de los resultados financieros reales (ingresos operativos, ingresos netos y flujo de efectivo a disposición).
Los requisitos habituales para una posición de estas características son una licenciatura o grado ligada al área de ADE, Derecho, Economía o similar; se valora positivamente contar con un máster en Dirección Financiera y Controlling. Además, se valora positivamente la formación vinculada con herramientas de gestión (ERP´s) y programación y análisis de datos (como Power BI); y el dominio de inglés u otro idioma es imprescindible en empresas de carácter multinacional mientras que en empresas de mediano tamaño será valorable.
Se requiere una experiencia de entre 3 y 5 años. Será valorable en función del tamaño de la empresa, la experiencia en multinacional y el número de personas a su cargo.
Se piden aptitudes como atención al detalle y minuciosidad; capacidad de trabajo y organización; autonomía y resolución de problemas; capacidad de innovación e interés por el desarrollo tecnológico.
Para compañías con plantillas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 35.000 a 47.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos. En cambio, para empresas multinacionales cuya plantilla supera los 100 empleados, la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 50.000 hasta 65.000 euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.
La búsqueda de FP&A Analyst ha aumentado en la mayoría de los sectores, debido a las funciones que desarrollan que involucran el análisis y la estabilidad económica de la empresa. En concreto, el sector industrial es uno de los más recurrentes en la búsqueda del perfil.
El más cotizado: Finance Manager
El perfil más cotizado del área financiera es el/la Finance Manager. Este/a profesional se encarga de la elaboración de los estados contables y financieros y presta especial atención en los ajustes de las normas contables internacionales reportando directamente al director financiero. Además, se encarga de la supervisión del control de gestión y de la política fiscal de la empresa. Es el encargado de la relación con terceros (auditorías o administraciones) y lidera la creación de informes de viabilidad y proyectos.
El/la Finance Manager tiene la responsabilidad de supervisar y administrar informes financieros, carteras de inversión, la contabilidad y todo tipo de análisis financieros de la empresa. Además, debe supervisar las estrategias de gestión de efectivo como también el área regulatoria del emprendimiento. Tiene el compromiso de administrar acertadamente el flujo de dinero de una organización, mediante la supervisión de los balances, estado de pérdidas y ganancias, y el modelo de costos e ingresos.
Las responsabilidades también comprenden el desarrollo de una estrategia financiera eficiente. La misma debe esclarecer todos los aspectos financieros de la organización, cumpliendo con el objetivo de minimizar los costos y maximizar los beneficios. Asimismo, está a cargo de tomar decisiones presupuestarias y de desarrollar la planificación financiera de la operativa.
En formación, se requiere de una licenciatura en ADE, Economía, Derecho o similares; la mayoría de empresas requiere a estos profesionales contar con un máster MBA o un máster en Dirección Financiera. En cuanto a los idiomas, el inglés es fundamental debido a la globalización y a la relación con departamentos financieros internacionales de proveedores y clientes. Se requiere experiencia previa de entre cinco y ocho años para la realización de estas responsabilidades.
En aptitudes, se pide liderazgo; visión estratégica; negociación; orientación a resultados; habilidades comunicativas; capacidad analítica y planificación y organización.
En empresas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 50.000 a 60.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos. Y en empresas multinacionales o denominadas “gran empresa”, la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 55.000 hasta 70.000 euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.
Estos perfiles, en general, son demandados por todos los sectores y tipos de empresa ya que velan por el uso correcto de los recursos financieros y la estabilidad económica de la empresa.
Por Funds Society, Madrid
Por Fórmate a Fondo