Aunque entre las generaciones más jóvenes se tenga la impresión de que existe igualdad de condiciones en el mundo laboral, pues las mujeres representan en tono a un 60% del mercado, la verdad es que aún están lejos de los puestos de responsabilidad: solo un 19% de los cargos funcionales son ocupados por el género femenino, y su presencia en los consejos de administración empresariales se limita al 8% de los puestos.
En el sector financiero, ocupan el 12% de los cargos directivos y funcionales, si bien en áreas como marketing, recursos humanos o legal su presencia en los cargos más altos es mayor (de en torno al 19%). Ana Guzmán Quintana, responsable senior de desarrollo de negocio de Aberdeen en España, apeló en un reciente evento a la necesidad de un cambio, no solo por justicia social sino también “por la rentabilidad de las empresas”. Guzmán advirtió contra el riesgo de una “pérdida de talento” al no incluir a las mujeres en los puestos directivos, teniendo en cuenta que suponen el 51% de la población española.
La experta defendió que la diversidad en la empresa aporta innovación, competitividad, eficacia y eficiencia y ofrece un valor añadido que ayuda a mejorar la rentabilidad de las compañías. “Las mujeres ofrecen un liderazgo más democrático, orientado a las personas y trababan mejor en equipo y gestionan conflictos”, dijo, comparando con los hombres, pero añadió que no se trata de elegir entre ambos sino de lograr un “equilibrio óptimo”. Para el cambio, apostó por la educación y la meritocracia en lugar de los ascensos por relaciones personales porque, “lo importante no es ser iguales sino hacer un buen equipo”. Y por eso es clave la presencia de la mujer en los Consejos de Administración.
Además, recordó su gran papel en el mercado mundial, pues toman el 80% de las decisiones de consumo y el 50% de las de inversión. En el marco de una iniciativa que Aberdeen viene llevando a cabo en distintos países con el fin de fomentar el papel de la mujer en puestos de dirección y establecer un punto de encuentro en el que poder compartir experiencias, la gestora celebró recientemente en Madrid un evento en el que se habló de “La diversidad como clave del éxito”.
En forma de debate, moderado por Anne Richards, su global CIO, se trataron temas como el papel de la tecnología a la hora de facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral; la imagen de las mujeres en los medios de comunicación y las redes sociales o si lograr la igualdad mediante cuotas, o no. En este sentido, Gloria Ortiz, directora financiera de Bankinter, se mostró en contra de las cuotas porque considera la discriminación, sea positiva o negativa, algo no deseable. Al otro lado, Isabel Linares, directora General del Centro de Innovación de Sector Público en PriceWaterhouse Coopers -IE Business School, las defendió al considerar que, si no es obligatorio por ley, las mujeres no alcanzan los puestos directivos. Aunque lo consideró algo temporal, defendió que es “la única forma” para crear un proyecto de futuro hacia la paridad. En este sentido, Guzmán aseguró que ha cambiado de opinión en los últimos años desde estar en contra a favor y que, si ocupara un puesto directivo por esa cuota, no le importaría, porque sería capaz de hacer el trabajo.
Aunque señalaron algunas frustraciones que se encuentran por el camino, como la de encontrar mujeres brillantes que no quieren asumir responsabilidades porque creen que no compensa, según Linares, abogaron por influenciar, desde sus puestos, a la sociedad para mejorar la situación, pues los cambios culturales son muy lentos.
Y dieron una serie de consejos: “A veces tengo miedo pero si veo que el resto puede hacerlo, ¿por qué yo no? En vez de decir no, intento decir que sí; hay que ser más valientes”, dice Guzmán. “Animo a hacer visibles a las mujeres, a través del networking y la visibilidad”, según Linares. Silvia Leal, directora académica (de Innovación y TIC) en el IE Business School, y doctora experta en Innovación y Nuevas Tecnologías, dio su receta: pasión (que explica el 30% del éxito) e ingenio. “Es tiempo para la pasión el optimismo, la estima propia y la lucha”, afirmó. “Si hay oportunidades, hay que ir a por ellas”, apostilló Ortiz.
Por Funds Society, Madrid
Por Fórmate a Fondo