El ultimo informe de Preqin sobre empleo y compensación en la industria del private equity muestra que el 74% de las firmas encuestadas incrementaron sus salarios base de forma general en 2015, con respecto a 2014, y que el incremento medio fue del 7%, con hasta un 14% de las compañías realizando subidas de más del 10. Con respecto a las previsiones, hasta el 76% de las gestoras encuestadas indica que planea hacer crecer los salarios base de todo el equipo, mientras el 22% no predice cambios en sus nóminas y el 2% prevé recortes.%.
Casi la mitad (46%) de las compañías aumentó sus bonus ligados a perfomance en 2014, un 26% más que el año anterior y el incremento medio fue del 20%, frente a un 16% de compañías que declaró haber recortado los bonos pagados a empleados.
El informe también señala que las firmas de private equity en Asia Pacífico son las que mayor proporción de mujeres tienen, con un total del 40% de su equipo, mientras en Europa y Estados Unidos suponen el 35 y el 33%, respectivamente, y en Sudamérica sólo el 15%.
“2015 parece un buen año para los empleados de las firmas de private equity, con salarios y bonus en aumento. En los niveles más altos, las grandes firmas ofrecerán paquetes de compensación que las firmas pequeñas igualarán con dificultad. También la ubicación, estructura y estrategia de una firma puede afectar al talento disponible y las oportunidades reales. Con muchas firmas pensando incrementar su plantilla y los salarios base, de nuevo en 2016 veremos competencia para captar talento, ya que las firmas quieren atraer nuevos profesionales y mantener a los que ya tienen”, dice Selina Sy, manager de publicaciones Premium de la compañía.
625 nuevos fund managers entraron en el mercado del private equity con un vintage fund y, en este momento, hay más de 7.400 firmas de private equity en activo seguidas por Preqin, incluyendo más de 600 de deuda privada. En su conjunto, las gestoras de private equity emplearon a unas 145.000 personas en el mundo, de las que el 68% se concentraron en firmas de buyouts, venture capital y real estate. Otro dato, la plantilla media de las firmas con 10.000 millones o más en activos bajo gestión es de 160 empleados, mientras que las firmas con menos de 250.000 dólares cuentan con 14 profesionales.
El informe «2016 Private Equity Compensation and Employment Review» interrogó a casi 200 firmas de private equity para recopilar tendencias y cifras relacionadas con la compensación y platillas en la industria.