La mayoría de los millennials comienza a ahorrar para su retiro a una edad temprana, pero no ahorra lo suficiente como para disfrutar de un retiro cómodo, según muestran los resultados de una investigación llevada a cabo por Principal Financial Group sobre los hábitos de gasto y ahorro de los nacidos entre 1980 y 1995. El 63% de los encuestados en este trabajo reporta que comenzó a ahorrar para su retiro antes de los 25 años; sin embargo, menos de un tercio de ellos declara estar ahorrando más del 10% de su salario a través de su plan de retiro empresarial.
“Es muy bueno ver que hay jóvenes que comienzan a ahorrar a corta edad -afirma Jerry Patterson, vicepresidente senior de Servicios para el Retiro e Inversionistas en Principal-, pero ahorrar lo suficiente es tan importante como ahorrar a corta edad. Con el tiempo, nuestro análisis ha dictaminado que ahorrar el 10% del salario, más cualquier plan o contribución del empleador durante el curso de una carrera de trabajo, es la clave para alcanzar un retiro más seguro”.
Tras el estudio, la firma se reunió con millennials en Estados Unidos y de estas conversaciones, Patterson declara: “Está claro que los millennials saben de la importancia de planear y prepararse para el retiro. También está claro que están luchando para tener un balance entre todas las otras demandas que requieren su tiempo y dinero. La mayoría de los millennials con los que hablamos no ha hecho cuentas para determinar qué nivel de ahorros debe tener como objetivo, pero todos estuvieron de acuerdo en que no estaban haciendo lo suficiente. Esto da a los asesores financieros la gran oportunidad de conectarse con esta generación de jóvenes. Necesitan orientación y en el fondo, ellos lo saben”.
De acuerdo con el estudio, el 83% de los millennials aprovecha al máximo las contribuciones que la empresa hace a favor del empleado a través de su plan de retiro. “Un incentivo valioso e importante para hacer que los millenials ahorren son las contribuciones que hace la empresa, que en ocasiones son iguales al monto de contribución que hace el empleado, aunque este monto no debe ser una señal para dejar de ahorrar”, comenta Patterson. “La mayoría de las fórmulas para determinar la contribución se reduce gradualmente una vez que el empleado alcanza un nivel de ahorro entre tres y cuatro por ciento, que es menos del 10% que los expertos indican que se debería ahorrar. Una solución fácil es que los empleadores fomenten que los empleados ahorren a una tasa más alta en su plan para así aumentar la contribución”.
Los ahorros para la jubilación compiten con muchos puntos del presupuesto principal de los millenials. Los tres puntos más importantes de su prepuesto son: hipoteca/renta (65%), comida (38%) y auto/transporte (30%). Otros gastos primordiales incluyeron: básicos (27%), préstamos universitarios (20%) y deuda de tarjeta de crédito (16%). Muchos millennials pueden ver estos fuertes gastos, especialmente el crédito universitario y otras deudas, como los principales obstáculos para ahorrar para su retiro -explica Patterson-. Pero la mayoría de las veces, es posible y necesario que ahorren para el retiro y paguen la deuda al crear un plan y cumplirlo, dice el experto.
Por otro lado, el 84% de los millennials respondió que a la edad de 25 años o menos un adulto joven debería ser financieramente independiente. Seis de cada 10 millennials esperan estar mejor financieramente que sus padres. Sin embargo, algunos de ellos reportan que sus padres todavía solventan muchos de sus gastos, incluyendo las facturas de teléfono móvil (12%), seguro del auto (8%), seguro médico (7%) y renta/ hipoteca (7%).
Por último, del estudio también se desprende que el 57% tiene un fondo de ahorro de emergencia, pero solo el 32% cree que su fondo cubriría gastos mensuales básicos más de seis meses; y que el 47% preferiría comprar un producto financiero con un profesional, ya sea en persona o por teléfono y el 38% preferiría hacer la compra del producto digitalmente.