The Boston Consulting Group (BCG) ha publicado su cuarta edición sobre la situación del colectivo LGTB + en el ámbito laboral. España por primera vez ha colaborado en el estudio y era una de las más de los 12 países que han participado.
Los resultados han puesto en evidencia la existencia de una tendencia positiva en relación a la inclusión de este colectivo. El 80% estaría dispuesto a hacer visible su orientación sexual en el trabajo cuando se den las circunstancias apropiadas, aunque en realidad hasta ahora sólo el 50% ha llegado a hacerlo.
BCG afirma que en la receta del éxito empresarial la diversidad es un ingrediente estrella. Ya sea de género, edad, preferencia sexual, raza, etc., la diversidad contribuye a mejorar los resultados de las compañías, especialmente en el capítulo de ingresos obtenidos por productos innovadores y el estudio afirma que las empresas capaces de captar y retener talento LGTB+ disfrutarán de una ventaja competitiva.
Eugenio Muñiz, líder de la iniciativa LGTB+ y responsable del área de talento digital en BCG Iberia, afirma que “aquellas empresas que generen un entorno más abierto a todos los tipos de diversidad, accederán a más opciones de talento y conseguirán equipos más innovadores, creativos y flexibles, capaces de adaptarse a los cambios vertiginosos del mundo corporativo actual”.
En España existe un potencial extraordinario para el entorno empresarial, ya que se trata de un país pionero en el reconocimiento de los derechos de la comunidad LGTB+. España cumple todas las condiciones sociales y culturales para ser un país atractivo para el talento LGTB+, si bien es preciso que el mundo corporativo transmita a los miembros del colectivo que pueden desarrollar una carrera profesional de éxito mostrándose con naturalidad en su entorno de trabajo.
A pesar de las ventajas competitivas que los miembros de este colectivo pueden ofrecer a las empresas, en la mayoría de los casos los LGTB+ interponen su carrera profesional por encima de la naturalidad. El 46% admite haber mentido a su jefe acerca de su orientación sexual en conversaciones informales y el 35% opina que actuar con normalidad pondría en riesgo su carrera.
Según el estudio el esfuerzo que las empresas deben acometer para atraer talento LGTB+ es fácilmente asequible. El secreto está en centrarse en las acciones que demanda el colectivo, que no son necesariamente cambios costosos. En nuestro país, cuando los LGTB+ se plantean aceptar o no una oferta de trabajo concreta, valoran la cultura inclusiva junto con políticas de no discriminación y beneficios inclusivos.
Por Fórmate a Fondo