Los 15 fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos ya pueden empezar a operar e integrar planes de pensiones de empleo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58.7 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero. La semana pasada fueron inscritos en el registro administrativo especial de fondos de pensiones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, según recoge un comunicado del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Podrán integrarse en este tipo de fondos tanto planes de pensiones ya constituidos como nuevos. En ambos casos, deberá tratarse de planes de pensiones de empleo de aportación definida para la contingencia de jubilación o de planes de pensiones de empleo simplificados, recientemente creados a través de la Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo y que están dirigidos al ámbito de la negociación colectiva, administraciones públicas y autónomos y que cuentan con un sistema menos complejo de promoción que los otros, orientado a facilitar la generalización de los mismos.
Según el Ministerio, esta inscripción constituye «un paso fundamental en el desarrollo de los sistemas complementarios», tal y como establecía la Recomendación 16ª del Pacto de Toledo y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Las cinco entidades gestoras (cada una de ellas, a cargo de los tres tipos de fondos que se han constituido) son Caser, BBVA, Ibercaja, Santander y VidaCaixa. Todas ellas fueron elegidas por procedimiento de licitación que se formalizó el pasado 1 de septiembre.
Estos fondos de promoción pública cuentan con unas expectativas de patrimonio superior, lo que permite una mayor diversificación de carteras, y unas menores comisiones. Además, los usuarios de estos fondos dispondrán de mayor transparencia e información sobre los mismos con el uso de la Plataforma Digital Común, de fácil acceso y que podrán tener a su disposición, incluso en los teléfonos móviles, para realizar consultas sobre estos fondos.
El organismo destaca que el modelo de gobernanza, configurado en la Ley 12/2022 de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, se configura a través de una Comisión Promotora y de Seguimiento, formada por nueve funcionarios de alto nivel de la Administración General del Estado y de la Comisión de Control Especial. Esta última actúa como comisión de control única encargada de supervisar a todos los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos.
Los fondos registrados son, por parte de CaixaBank, el VidaCaixa RF UNO, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto, el VidaCaixa RFM DOS, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública y el VidaCaixa RFM TRES, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto. Por su parte, BBVA ha registrado los fondos BBVA RF CUATRO, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto, BBVA RFM CINCO, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto y BBVA RV SEIS, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto.
Por otro lado, Caser ya cuenta con los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos Caser Indexa RF SIETE, Caser Indexa RFM OCHO y Caser Indexa RV NUEVE. Los de Santander son Santander RF DIEZ, junto con Santander RFM ONCE y Santander RV DOCE.
Asimismo, Ibercaja ha inscrito los fondos Ibercaja RF TRECE, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto, Ibercaja RFM CATORCE, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto y el Ibercaja RV QUINCE, Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abierto.
La normativa recoge que desde el comienzo de la promoción de estos fondos de empleo de promoción pública, las gestoras cuentan con tres años para conseguir cada una de ellas 500 millones de euros para este tipo de planes de pensiones. Los importes podrán proceder de diversas vías: tanto de traspasos, como de dinero de nuevos inversores o la inclusión de planes en los convenios colectivos.