Howden Iberia, uno de los cuatro mayores brókeres de seguros de España, aconsejan a las empresas promover la salud financiera de sus empleados, al igual que se preocupan por la física o la mental, para mejorar su jubilación. Así lo trasladaron Álvaro Monterde, director de Previsión Social de Howden Iberia, junto con Marta Manrique y Asier Méndez, consultores actuariales de la misma.
El directivo de Howden Iberia ha reconocido que hay bastante desconocimiento entre los empleados sobre el futuro de sus pensiones públicas, que muchas veces tampoco tienen suficiente formación financiera y que a veces existen fallos en la comunicación de las propuestas de valor de las empresas sobre estos asuntos.
En relación con las pensiones públicas, Monterde señaló que la última reforma ha sorprendido a todos, ya que aumenta el gasto. “Esto va a traer como consecuencia una reforma futura en el corto plazo, ya que no se puede gastar más de manera infinita -el aumento en las cotizaciones y en la deuda pública tiene un límite- y ya se empieza a jubilar la generación del baby boom -dentro de 20 años las personas mayores de 65 años pasarán de ser 9,5 millones a casi 15 millones-”, añadió.
Además, comento que, legislativamente, los planes de pensiones individuales empeoran respecto a los de empresa, para los que se han aprobado ventajas fiscales, “aunque insuficientes” y una bonificación de las cuotas empresariales de cotización a la Seguridad Social por sus contribuciones a planes de pensiones de empleo. Como ejemplo, se refirió al primer plan de pensiones sectorial, el de la Construcción, y ha dicho que “no será el último”.
Por otra parte, Monterde aseguró que muchas empresas están implantando sistemas de ahorro para la jubilación a través de la retribución flexible y que están realizando un esfuerzo en la comunicación, que abarca muchos más aspecto que las ventajas fiscales, ya que deben proporcionar a los empleados formación financiera para “hacerles entender por qué ahorrar para la jubilación y cómo”.
Por Funds Society, Madrid
