Una encuesta reciente revela que el 61% de los asalariados han enfermado como consecuencia del estrés laboral y un 7% ha llegado a ser hospitalizado por el mismo motivo. El estrés laboral le cuesta a las empresas de EE.UU. Más de 300.000 millones de dólares al año y puede causar 120.000 muertes. Con estos datos en la mano, cabe preguntarse si estamos muriendo (de forma literal) por cobrar un salario.
Es la tesis que defiende Jeffrey Pfeffer en su polémico último libro “Dying for a paycheck”. Pfeffer sostiene que muchas características modernas de la gestión empresarial, como las horas extra, los conflictos trabajo-familia o la inseguridad económica son tóxicas para los empleados e impactan directamente en su compromiso con la empresa, aumentan la rotación de los trabajadores y destruyen la salud física y emocional de las personas. Para este experto, la sostenibilidad humana debería ser tan importante para las empresas como la sostenibilidad medioambiental.
Y, tal y como explica el libro, no es necesario realizar un trabajo físicamente peligroso para afirmar que éste está poniendo en riesgo nuestra vida. Como ejemplos, Pfeffer se refiere al directivo cuya inmensa responsabilidad y carga de trabajo le conduce a la adicción al alcohol y las drogas, al periodista cuyo compromiso con la actualidad le provoca un aumento de peso por la falta de tiempo para comer o hacer ejercicio o al profesional del marketing que consume antidepresivos por la presión a la que su jefe le somete. En definitiva, hay muchas circunstancias laborales que pueden conducir a la enfermedad y, en casos extremos, el fallecimiento.
En “Dying for a Paycheck”, Jeffrey Pfeffer reúne muchos de estos ejemplos para exponer la exasperante realidad de la vida laboral moderna que, además, no repercuten en una mayor productividad o en mejores resultados empresariales. Explorando una variedad de aspectos clave como los despidos, los seguros médicos, los conflictos trabajo-familia o las largas horas de trabajo, Pfeffer ofrece orientación y soluciones prácticas que todos nosotros, empleados, empleadores y autoridades podemos utilizar para mejorar el bienestar del lugar de trabajo.
La obra es una llamada de atención de un movimiento social centrado en la sostenibilidad humana. Pfeffer deja claro que el entorno en el que trabajamos es tan importante como en el que vivimos, y con este libro nos muestra cómo podemos conseguir que nuestros lugares de trabajo sean más saludables y mejores.
Por Fórmate a Fondo