BlackRock y Goldman Sachs son las empresas del sector financiero a las que más fácil les resulta captar talento. O, al menos, son las más deseadas para trabajar por los norteamericanos, a juzgar por el número de usuarios de LinkedIn que siguen el perfil de estas compañías, sus ofertas de trabajo y el número de candidatos que responden a las publicaciones de puestos disponibles.
De hecho, junto con Bloomberg -que aparece también en el apartado de “finanzas”- son las únicas de la industria que aparecen en el ranking elaborado por LinkedIn “Los 100 empleadores más deseados en Estados Unidos”.
El ranking general lo encabezan cuatro empresas relacionadas con la tecnología y la innovación: Google, que cuenta con 59.000 empleados; Apple, con un equipo de 104.000 personas; Facebook, para quien trabajan 11.000 profesionales; y Microsoft, cuya fuerza laboral suma 117.000 nóminas. Nike, en quinta posición, seguida de The Walt Disney Company, Tesla, Procter & Gamble, Starbucks y Shell, completan el Top 10.
Entre los movimientos con respecto al ranking del año pasado, cabe destacar el gran salto de Tesla, que pasa del puesto 30 al 7; Procter & Gamble, del 25 al 8; Starbucks del 40 al 9 y Netflix sube desde la fila 50 hasta la 15. Aparte de eso, Facebook ha subido de la cuarta a la tercera posición; Amazon ha bajado de la tercera a la undécima; Microsoft y Nike mejoran ligeramente; y Walt Disney repite en la sexta plaza. Por lo que respecta a las financieras, BlackRock baja del puesto 18 al 35, mientras que Goldman Sachs mejora desde el 48 al 37.
La compañía más pequeña del ranking es Dropbox –en el puesto 83-, que sólo cuenta con 1.000 empleados, y la mayor es IBM –en el 46-, que da trabajo a 411.000 profesionales. Con respecto a qué universidades formaron a los candidatos que estas 100 compañías emplean, la número uno es University of Washington; la segunda, San José State University; y New York University y University of California, Berkeley, ocupan la tercera y cuarta posición respectivamente.
El ranking ahora presentado no está realizado en base a un cuestionario, sino que se ha elaborado analizando las interacciones de los usuarios a lo largo de 2015. Así, se han tomado en cuenta la cantidad de personas que visitaron el perfil de la compañía, los seguidores con que cuenta, el número de individuos que sigue sus páginas de empleo, los internautas que visualizan sus ofertas y cuántos se inscriben a ellas.
Para ver el ranking completo, puede utilizar este link